فرض نظام العمل السعودي عقوبة الامتناع عن العمل في السعودية وذلك لكل من تقاعس في عمله، وتلك العقوبة كانت من الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي.
ففي مدونتنا هذه من شركة نخبة للمحاماة سنتوسع بالشرح المبسط عن العقوبات في نظام العمل السعودي، الإيقاف عن العمل في القانون السعودي ومتى يحق للعامل الإيقاف، فقط عليك عزيزي العميل متابعة قراءة هذا المقال.
محتوى المقال
عقوبة الامتناع عن العمل في السعودية
ينظم قانون العمل السعودي التغيب عن العمل في الأحكام ذات الصلة بعلاقة العمل بين العامل وصاحب العمل،
ووفقاً للمادة 80 منه، فإن غياب العامل غير المبرر عن العمل يعد سبباً كافياً للفصل.
ويحق لصاحب العمل أن يقوم بفصل العامل دون تعويض من أي نوع، ولكن فقط إذا أعطى صاحب العمل العامل إنذاراً كتابياً بعد عشرين يوماً من الغياب، في الحالة الأولى، وعشرة أيام في الثانية.
بالإضافة إلى ذلك وضحت الجهات المعنية أن عقوبة الامتناع عن العمل للوافدين تتمثل فيما يلي:
- سداد غرامة مالية يتم تحديدها من الدولة والتي تصل إلى 50 ألف ريال سعودي.
- العقوبة بالسجن لمدة تصل إلى 6 أشهر في البلاد.
- ترحيل العامل بصورة نهائية ومنع دخوله إلى أراضي المملكة العربية السعودية مجدداً.
اقرأ أيضاً: عقوبة مخالفي نظام الإقامة والعمل في السعودية
عقوبة الامتناع عن العمل في القطاع الخاص
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المدة الزمنية لإغلاق الرد على بلاغ المتغيب والتي لا تتجاوز الـ 10 أيام،
ومن الممكن أن تكون مدة صلاحية إلغاء بلاغ الكتروني لتغيب أو هروب عامل نحو 20 يوم من تاريخ تقديمه.
وعند تجاوز تلك المدة يعتبر العامل قد امتنع عن العمل دون تقديم أسباب مشروعة قد تبعد عنه عقوبة الامتناع عن العمل في السعودية،
لذا لابد لنا من توضيح النتائج المترتبة على التغيب والهروب عن العمل حسب نظام العمل في المملكة وهي كالتالي:
- على أي عامل مقيم في المملكة وأثبت وجوده بها دفع غرامة قدرت بـ 10.000 ريال سعودي في حال تغيبه عن العمل.
- في بعض الحالات يتم التعرف العامل الهارب بيتم الحكم عليه بالسجن مدة لا تتجاوز الستة أشهر.
- الحرمان وتعني منع العامل من الدخول إلى أراضي المملكة العربية السعودية.
لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل
أصدر وزير العمل قراراً وزارياً يقضي باعتماد لائحة مخالفات والجزاءات وزارة العمل وذلك سعياً من وزارة العمل لتنظيم سوق العمل السعودية، وتماشياً مع المتغيرات والتطورات المتلاحقة وحرصاً على رفع مستوى المنشآت بما يحقق التنافسية والالتزام.
حيث نصت اللائحة الجديدة للمخالفات والعقوبات بمضاعفة العقوبة الموقعة على المخالف في كل مرة في حالة تكرار المخالفة ذات النوع الواحد،
كما ألزمت المخالف بإزالة المخالفة خلال شهر من تاريخ إيقاع العقوبة عليه، وفي حالة عدم إزالتها خلال المدة المذكورة تعتبر تكراراً للمخالفة يتيح مضاعفة العقوبة عليه.
وللمنشأة التي تقوم بارتكاب المخالفات تضمنت اللائحة الجديدة المقرة جدولين للمخالفات والعقوبات المقابلة لها لتصل العقوبات المالية بحدها الأعلى إلى 100 ألف ريال، وإغلاق المنشأة لمدة لا تزيد على 30 يوماً أو إغلاقها نهائياً في بعض المخالفات أو تكرارها.
اقرأ أيضاً: فسخ عقد العمل من قبل الموظف
تحديث جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل
اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحديث جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية،
وتستهدف هذه التعديلات تحسين بيئة سوق العمل من خلال ملائمة الغرامات المالية لأحجام المنشآت في القطاع الخاص.
ويأتي ذلك استمراراً لسعي الوزارة المستمر في مراجعة تنظيمات سوق العمل ودعم استقرار المنشآت وضمان نموها، وحفظ حقوق العاملين،
فإن تعديل جدول العقوبات جاء بما يتوافق مع الأوامر السامية والتعديلات الجديدة لنظام العمل والقرارات الوزارية المنظمة لسوق العمل.
الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي
لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً غير وارد في نظام العمل ولائحة تنظيم العمل،
ولا يجوز لصاحب العمل اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يوماً.
ولا يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يوماً،
ولكن تمثلت الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل بما يلي:
- فرض الغرامة المستحقة.
- إرسال إشعار إنذار.
- الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
- تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
- الفصل من العمل.
اقرأ أيضاً: بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد في السعودية
متى يحق لصاحب العمل إيقاف الموظف؟
اللائحة التنفيذية لنظام العمل نصت فيما يتعلق بالإيقاف عن العمل بدون أجر بأنه يتم منع العامل من مزاولة عمله خلال فترة معينة،
مع حرمانه من أجره خلال هذه الفترة على ألا تتجاوز فترة الإيقاف عن العمل في القانون السعودي خمسة أيام في الشهر الواحد.
وفي قانون العمل السعودي فيما يتعلق بالإجابة على سؤال متى يتم إيقاف الموظف عن العمل؟ بين تحديد نطاق السلطة التأديبية لصاحب العمل،
ومنحه الحق في توقيع العقوبات التأديبية منها عقوبة الإيقاف عن العمل بحق العامل الذي يرتكب مخالفة تؤثر على العمل،
ومن الجزاءات التأديبية المقررة في نظام العمل المسموح لصاحب العمل توقيعها هي الإيقاف عن العمل بدون أجر.
نظام مكتب العمل للقطاع الخاص
جاء نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في مساعدة الموظفون على إدراك حقوقهم التي كفلها لهم القانون، كما يعطيهم حق المطالبة بها حال امتناع صاحب العمل عن ذلك،
وبهذا يحقق نظام العمل التوازن والعدالة في العلاقة بين أصحاب الأعمال وموظفيهم ويضمن لهم حياة آمنة خالية من أي تعسف قد يحدث من قبل رب العمل.
فقد تمثلت حقوق الموظف في القطاع الخاص في نظام العمل السعودي كما يلي:
- الحق في الحصول على إجازات للمناسبات الشخصية.
- استحقاق التعويضات عن إصابات العمل.
- الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- الحق في التأهيل والتدريب.
- فترات الراحة اليومية والإجازات الرسمية والأسبوعية.
- الحصول على أجر شهري.
المادة 80 من قانون العمل السعودي
تنص المادة 80 من نظام العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في بعض الحالات وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ.
حيث حاء في توضيح المادة 80 من نظام العمل السعودي الشروط التي بموجبها يجوز لصاحب العمل إنهاء أو فسخ عقد العمل دون الحاجة إلى تقديم إشعار مسبق أو تعويض،
وتمثلت بتلك الأسباب:
- الاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو الرؤساء أثناء العمل.
- عدم تنفيذ الالتزامات الجوهرية أو الانصياع للأوامر المشروعة.
- عدم إتباع التعليمات الخاصة بسلامة العمل عمداً.
- التغيب بدون سبب وجيه لأكثر من 30 يوماً في السنة أو 15 أيام متتالية.
- استغلال الوظيفة دون وجه حق لتحقيق مكاسب شخصية أو إفشاء أسرار صناعية أو تجارية متعلقة بالعمل.
اقرأ أيضاً: المادة 53 من نظام العمل السعودي
استشارة افضل محامي عمالي في السعودية
محامي القضايا العمالية هو نوع من المحامين المتخصصين في القضايا القانونية المتعلقة بمكان العمل، ومنها يسمح لمحامي العمل التفاوض على العقود نيابة عن الموظفين أو أصحاب العمل،
فعند إنشاء علاقة عمل يتم إبرامه بين صاحب العمل والموظف ويمكن من خلاله تنظيم جميع الحقوق والالتزامات المتبادلة بمزيد من التفصيل.
فإن المحامي ذو الخبرة يقدم أفضل الخدمات والاستشارات القانونية وإن محامي شركة نخبة هو على تخصص خبير فيما يلي:
- تقديم الاستشارات لمعرفة الحقوق والواجبات التي يجب الالتزام بها في العمل، وكذلك في حال التعرض لأي قضية قانونية تتعلق بالعمل.
- وأيضاً تقديم المشورة القانونية التي تساعد على القيام بالتصرف القانوني الصحيح والذي يحمي الموكل من ارتكاب أي مخالفة قانونية تستوجب المساءلة.
- تقديم كافة المعلومات عند طلب الاستشارة في تنظيم وصياغة عقود العمل الفردية والجماعية وأيضاً تنظيم عقود العمل للعمالة الوافدة من خارج المملكة العربية السعودية.
الأسئلة الشائعة التي تدور حول مقال عقوبة الامتناع عن العمل في السعودية
يحق للموظف الامتناع عن العمل، إذا وقع أي اعتداء من قبل صاحب العمل ويلحق الأذى بالعامل.
عند الانقطاع عن العمل وفق ما نص عليه نظام العمل السعودي، إذا ترك العامل العمل بلا عذر مشروع أو الحصول على إذن من صاحب العمل، فإنه يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بينهما بدون أن يترتب عليه تعويض العامل أو مكافأته، لكن بشرط أن يتيح للعامل فرصةً لإبداء سبب معارضته لفسخ العقد.