بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد تعتبر من القرارات الصادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية داخل المملكة العربية السعودية، التي تعد من الضوابط التي تحكم طبيعة العمل في المملكة ويلتزم بهذه القرارات جميع العاملين.
ففي مقالنا هذا سوف نقدم أهم المعلومات حول تقديم بلاغ تغيب عن العمل، مدة بلاغ التغيب عن العمل، كما تأتي هذه إجابة لسؤال متى يمكن للكفيل تقديم بلاغ التغيب عن العمل، تابع معنا عزيزي العميل.
محتوى المقال
ما هي حالات التغيب عن العمل؟
تم إصدار الكثير من الضوابط التي ساعدت على توضيح كل ما يتعلق بشروط إلغاء بلاغ التغيب عن العمل في القطاعات،
وحددت طريقة الغاء بلاغ تغيب عن العمل، طريقة رفع بلاغ تغيب عن العمل، أيضاً طلب اثبات كيدية بلاغ تغيب،
وذلك من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية داخل المملكة السعودية.
ومنها فقد تم تحديد حالات التغيب عن العمل منها حالات بلاغات التغيب الكيدية، والتي تتضمن قيام الوافد بما يثبت وجوده داخل مكان العمل، أو تأكيده أنه في إجازة رسمية في نفس اليوم المقدم به البلاغ،
وأيضاً تكون من الكفيل بعد مرور شهر من انتهاء القضية العمالية أو يتم ذلك بعد إعطاء الوافد تأشيرة لخروجه بشكل نهائي من المملكة بشهرين.
حيث تعتبر بلاغات كيدية لا يتم الأخذ بها جميع البلاغات التي تتعلق بإلغاء العمل بالطريقة غير القانونية، ووقوع بلاغ التغيب بعد انتهاء علاقة العمل بطريقة رسمية.
اقرأ أيضاً: هل يجوز العمل عند غير الكفيل في السعودية
طريقة بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد
تم العمل على إصدار طريقة رفع بلاغ تغيب عن العمل، طريقة عمل بلاغ تغيب، عمل بلاغ تغيب عن العمل من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية،
وذلك عبر منصة أبشر الإبلاغ عن انقطاع العامل عن العمل باتباع الخطوات التالية:
- الدخول الى المنصة الالكترونية ابشر.
- تسجيل الدخول باستخدام كلمة المرور واسم المستخدم الخاص بصاحب العمل.
- النقر على خيار خدمات الكترونية.
- النقر على خدمة جواز السفر من ثم الضغط على ابلاغ.
- تنزيل صورة عن جواز السفر للعامل المتغيب أو الهارب.
- إرسال نسخة عن مكان الإقامة الذي تم تسجيله للعامل لدى صاحب العمل.
- إضافة لتقديم صورة عن بطاقة التشغيل الخاصة بالعامل.
- لا بد من تقديم صورة عن رخصة العمل للعامل ولابد من أن تكون سارية المفعول.
- تنزيل صورة شخصية للعامل من الأفضل أن تكون صورة حديثة.
- تسجيل كافة المعلومات والبيانات المتعلقة بهروب العامل أو تغيبه عن العمل بصورة دقيقة.
- النقر على التأكيد لإتمام العملية.
شروط بلاغ التغيب عن العمل
تم طرح العديد من شروط الغاء بلاغ التغيب في المملكة العربية السعودية والتي تختص رفع بلاغ تغيب عن العمل، سماحيات تقديم طلب إلغاء بلاغ تغيب عامل،
فقد تمثلت تلك الشروط بما يلي:
- لا بد من التزام المنشآت أو المؤسسات بتسديد الرخص الخاصة بالعمل.
- ألا يكون هناك أي بلاغات أو طلبات إثبات كيدية للوافد لدى مكاتب العمل.
- يجب أن تكون الحالة الخاصة بمنشأة العميل غير قائمة.
- ينبغي ألا يكون هناك أكثر من بلاغ واحد مسجل خاص بالتغيب عن العمل.
- أيضاً يجب ألا يكون هناك أي بلاغ للوافد بوقفه من خلال إدارات الترحيل بالمملكة العربية السعودية.
حيث يمكنك اللجوء إلى محامي شركة نخبة في السعودية ليقدم لك أبرز المعلومات حول كيفية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل، طلب اثبات كيدية بلاغ هروب،
طلب اثبات كيدية بلاغ تغيب، فقد يقدم لك أيضاً الفرق بينهما بكل توضيح.
اقرأ أيضاً: رقم التبليغ عن مخالفي نظام العمل السعودي وتقديم شكوى عمالية
طريقة الاستعلام عن بلاغ التغيب عن العمل
إن التغيب يستخدم غالباً في المملكة العربية السعودية لوصف فعل الموظف الذي يغادر العمل مبكراً ومن ناحية أخرى،
حيث يعد الهروب جريمة أكثر خطورة لأنه يمكن أن يؤدي إلى توجيه تهم جنائية، وفي بعض الحالات السجن.
وتبعاً لذلك فقد طرحت وزارة التنمية والموارد البشرية العديد من الطرق التي تتعلق بالتغيب، منها خدمة إلغاء بلاغ تغيب عن العمل، طلب اثبات كيدية بلاغ تغيب،
وطريقة الاستعلام عن بلاغ التغيب عن العمل المتمثلة بالخطوات البسيطة التالية:
- إجراءات الخدمة.
- الدخول إلى الخدمة.
- إدخال رقم البلاغ.
- إدخال رقم الهوية الوطنية أو الإقامة.
- الاستعلام وعرض النتائج.
عقوبة التغيب عن العمل في النظام الجديد
عند توافر شروط الغاء بلاغ التغيب كاملة تقوم الوزارة بتوقيع العقوبة على الوافد، وذلك استناداً لما جاء في قانون العمل السعودي، وتكون على النحو التالي:
- يقوم العامل بدفع غرامة قد تصل إلى 50 ألف ريال سعودي، ويتم حبس العامل لمدة ستة أشهر وذلك في حالة إيجاده فور تقديم البلاغ.
- يرحل العامل بعد توقيعه لأحد العقوبتين وهما الحبس أو أن يقوم بدفع الغرامة وذلك استناداً لبعض الضوابط الشروط من أجل حمايته حتى عودته إلى وطنه.
- في بعض الأوقات يتم حرمان العامل من الدخول إلى المملكة العربية السعودية مرة أخرى.
لا بد من التنويه بأن وجود محامي خبير فيما يتعلق بعمل بلاغ تغيب عن العمل، كيفية رفع بلاغ التغيب، وللإجابة على سؤالك ماهو بلاغ التغيب عن العمل،
وننصحك بمحامو شركة نخبة في السعودية.
اقرأ أيضاً: نظام العمل ولائحته التنفيذية في السعودية 2024
الفرق بين بلاغ التغيب عن العمل وبلاغ الهروب
بلاغ التغيب عن العمل هو أحد الإجراءات التي يجب أن يقوم بها صاحب العمل عند تغيب أحد عماله عن العمل دون سبب مبرر أو إذن مسبق،
فيحق له الإنذار ولكن في حال احتاج لرفع المسؤولية المترتبة عليه يمكنه تقديم بلاغ تغيب بحق العامل المتغيب عن عمله.
أما بالنسبة لبلاغ الهروب من العمل يتم من خلال تقديم الكفيل بلاغ رسمي إلى وزارة العمل ضد أحد الوافدين،
وذلك بعد أن يقوم بالتأكد من هروب العامل خارج المملكة العربية السعودية وذلك بشكل مفاجئ، وهو مازال في فترة العمل.
بلاغ التغيب عن العمل منصة قوى
من أجل طلب اثبات كيدية بلاغ تغيب لا بد من اتباع الخطوات التالية ليتم إيصالك لبلاغ التغيب عن العمل عبر منصة قوى:
- تسجيل الدخول إلى حساب الأعمال على قوى.
- ومن ثم الذهاب إلى صفحة الخدمات واختر إدارة العقود.
- اختيار أيقونة طلب انقطاع موظف من خيار الموظفين المنقطعين عن العمل.
- ومن ثم تحديد الموظف أو الموظفين الذين يجب الإبلاغ عنهم، ثم اختيار الخطوة التالية.
- فيما بعد اختيار سبب للإبلاغ عن انقطاع العامل عن العمل.
- إدخال التغييرات ومن ثم الخطوة التالية بعد تحديث العقد.
- التأكد من قبول شروط وأحكام منصة قوى، ثم اختيار إرسال الطلب.
كم مدة التغيب عن العمل
في المملكة العربية السعودية، يعرف القانون الهروب بأنه ترك الفرد لمكان عمله دون إذن،
أما التغيب عن العمل فيعرف بأنه التغيب عن مكان العمل لمدة تزيد عن ثلاثين يوماً دون إبلاغ صاحب العمل.
ففي حالة عدم اتخاذ أي من الإجراءين بعد ستين يوماً، تصبح حالة الموظف غائباً عن العمل في الوزارة هذا يعني أن الموظف لن يتمتع بأي حقوق أو حماية بموجب القانون،
فمن المستحسن أن يكون لدى صاحب العمل نظام لمنع الموظفين من الهروب واتخاذ الإجراءات المناسبة في حالات الغياب التي تحدث.
اقرأ أيضاً: التحرش في نظام العمل السعودي | انواعه واثباتاته وكيفية رفع دعوى
بلاغ الهروب
إن بلاغ الهروب المقدم بحق العامل الوافد يمنعه من دخول المملكة العربية السعودية مرة أخرى في حال رفع بلاغ ضده من قبل الكفيل،
وأثبت هروبه وتغيبه بعد مرور المدة المسموح بها من مكتب العمل، ولا يدخل إلى السعودية إلا إذا أثبت أن البلاغ المقدم ضده هو بلاغ كيدي.
فقد تبين أنه يمكن إلغاء بلاغ الهروب في المملكة العربية السعودية من خلال اتباع الخطوات الآتية:
- الانتقال إلى بوابة الخدمات الإلكترونية للعمل.
- تسجيل الدخول في حساب صاحب العمل.
- الضغط على منشآتي من واجهة الحساب.
- الضغط على استعراض الخدمات لمنشأة العامل.
- بدء خدمة إدارة بلاغات التغيب أو الهروب.
- إدخال رمز إقامة العامل والضغط على زر البحث.
- الضغط على زر إلغاء طلب بلاغ الهروب.
- رفع المستندات والوثائق المطلوبة وإدخال التفاصيل.
- الضغط على زر الإلغاء لإلغاء بلاغ الهروب.
كيفية نقل كفالة متغيب عن العمل
تمثلت خطوات نقل كفالة متغيب عن العمل بما يلي:
- الدخول إلى الصفحة الرئيسية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتسجيل اسم المستخدم وكلمة المرور.
- ومن ثم إدخال رمز التحقق بالمكان المخصص له، ثم الضغط على تسجيل الدخول.
- الضغط على أيقونة المنشآت، ثم النقر على اسم الشركة المراد نقل الكفالة إليها.
- النقر على ايقونة استعراض الخدمات، ثم اختيار خدمة نقل كفالة عامل وافد.
- عند ظهور النموذج الخاص بنقل كفالة العامل، يجب القيام بتسجيل كافة البيانات المتعلقة بالعامل، والمطلوب إدراجها في النموذج.
اقرأ أيضاً: فسخ عقد العمل وفق قانون العمل السعودي والتعويض عنه
متى يمكن للكفيل تقديم بلاغ التغيب عن العمل
لا بد من أن يكون التغيب دون سبب مشروع ولمدة تتجاوز 30 يوماً على مدار السنة، أو أكثر من 15 يوماً بشكل متتالي،
حيث يتم تقديم فترة من 60 يوماً للعامل بدءاً من تقديم بلاغ الانقطاع حتى يتمكن من الانتقال إلى منشأة أخرى.
بينما لا يحق للكفيل عمل بلاغ هروب بعد الخروج النهائي، ويمكن تقديم بلاغ الهروب بعد إصدار تأشيرة الخروج النهائي بحالة واحدة فقط،
وهي تقديم طلب إلغاء الخروج النهائي للعامل وبعد إلغاء التأشيرة يمكن تقديم بلاغ الهروب.
الغاء بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد
العديد من العاملين بجميع القطاعات المختلفة في المملكة يبحثون بشكل دائم عن طريقة لإلغاء بلاغات التغيب عن العمل،
وهناك بعض الخطوات التي يجب اتباعها لتطبيق ذلك وتتمثل في الآتي:
- الدخول إلى الموقع الإلكتروني التابع لوزارة الموارد البشرية.
- إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور.
- إدخال رمز التحقيق.
- تحديد المنشأة.
- الضغط على مربع إلغاء التغيب عن العمل.
- بعد ذلك يقوم المستخدم بالبحث عن رمز العامل من خلال رقم الاقامة الخاص به.
- ثم بعد ذلك الضغط على مربع البحث هنا تظهر البيانات المتعلقة بالوافد.
- ثم النقر على مربع إرسال للتأكيد طلب الغاء بلاغ التغيب.
- ستظهر رسالة توضح بنجاح الطلب.
اقرأ أيضاً: المادة 77 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية
المستندات المطلوبة عند الغاء بلاغ التغيب عن العمل
المستندات المطلوبة عند الغاء بلاغ التغيب عن العمل شملت ما يلي:
- تقديم خطاب مصدق من الغرفة التجارية يشمل طلب العميد.
- قيام العميل بسداد المبلغ المالي لتجديد إقامه الوافد بعد قيامه بإلغاء البلاغ.
على أن يتحدد ذلك التقديم بشروط إلغاء بلاغ التغيب عن العمل التالية:
- الالتزام بسداد رخص العمل وأنها لا تزال قائمه.
- ألا يكون في طلب إثبات على أنه قد تم من قبل مكتب العمل.
- تسجيل الأكثر من بلاغ على نفس الوافد خلال العامين السابقين.
- الوافد الذي يريد العميل في طلب الغاء بلاغ عنه لا بد من أن تم وقفه لدى الإدارات.
في ختام مقالنا بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد نأمل أن نكون شرحنا بشكل وافي عن جميع الأفكار والعناوين التي تتعلق به،
من طريقة الاستعلام عن بلاغ التغيب عن العمل، كم مدة بلاغ التغيب عن العمل، متى يمكن للكفيل تقديم بلاغ التغيب عن العمل وغيرها.
الأسئلة الشائعة التي تدور حول مقال بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد
يؤكد ذلك القانون على أن كل عامل أو موظف قد سجل عليه بلاغ تغيب عن العمل وكان هذا التغيب ظالم، فيكون له الحق في أن يقيم دعوى قضائية أمام المحكمة الإدارية ضد الجهة التي قامت بإصدار ذلك، وليس ذلك فقط بل يحق له المطالبة بتعويض عن الضرر الذي تسبب له ويقدم ذلك أمام المحكمة العمالية.
الانقطاع عن العمل المبرر للفصل يجب أن يكون أكثر من ثلاثين يوماً غير متصلة في السنة الواحدة، فإذا لم تكتمل مدة الثلاثين يوماً خلال السنة واكتملت في السنة التالية تعتبر سنة مختلفة عن السنة الأولى ويكون قرار انهاء الخدمة قد صدر مخالفاً للقانون.
وذلك يتم من خلال اتباع الخطوات التالية:
اذهب إلى صفحة الخدمات واختر إدارة العقود.
حرك للأسفل عند الموظفين المنقطعين عن العمل.
اختر طلب انقطاع موظف.