هل يجوز العمل عند غير الكفيل في السعودية

صدر نظام العمل في المملكة العربية السعودية بموجب المرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23/8/1426هـ وقرار مجلس الوزراء رقم 219 بتاريخ 22/8/1426هـ حيث أننا سنجيب في مقالنا هذا عن تساؤل هل يجوز العمل عند غير الكفيل.

وسنتحدث عن عقوباته والمعايير الموافقة له وطريقة الإبلاغ عنه وطريقة نقل الكفالة إلى كفيل آخر فتابعوا معنا حتى النهاية للحصول على أهم المعلومات القانونية بهذا الشأن.

هل يجوز العمل عند غير الكفيل

من أكثر الأسئلة المطروحة في السعودية هو هل يجوز العمل عند غير الكفيل؟

حيث سنجيب عليه من خلال فقرتنا هذه بحسب النظام السعودي وتعديلاته بهذا الشأن.

وضع القانون السعودي نظاماً للعمال الوافدين من الخارج في نظام العمل السعودي،

إذ أن عملهم داخل أراضي المملكة العربية السعودية يكون قانونياً إذا كان تحت رعاية كفيل سعودي.

لكن بحسب التعديلات الجديدة للنظام في المملكة تم اعتماد امكانية عمل العامل الوافد عند غير الكفيل وذلك في إطار تحسين الاقتصاد والعلاقات مع الدول الأخرى.

وبشكلٍ عام قرار إمكانية عمل العامل عند غير الكفيل لا يعني عدم احتياج العامل لكفيل نهائياً بل يعني أنه يمكنه نقل الكفالة إلى صاحب عمل آخر والعمل عنده.

اقرأ أيضاً: غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات في السعودية | هل التسجيل في التأمينات إلزامي؟

العمل بدون نقل كفالة

إن تشغيل عامل بدون نقل كفالة يخالف قوانين المملكة العربية السعودية وأنظمتها المختلفة،

والجدير بالذكر أن من الممكن إجراء نقل الكفالة بدون موافقة من صاحب العمل وذلك في بعض الحالات المتمثلة فيما يلي:

• في حالة كانت رخصة العامل منتهية أو الإقامة الخاصة به كذلك.
• عند ثبوت كيدية بلاغ تغيب تم تقديمه عن طريق صاحب العمل في حق العامل.
• في حالة عدم دفع الأجر الشهري الذي يخص العامل لفترة زمنية تصل إلى 3 أشهر بشكل متتالي.

وهنا بدورنا ننصحك عزيزي العميل بالتواصل مع محامي شركة نخبة ليقوم بتزويدك فيما يتعلق بمخالفة تشغيل عامل ليس على الكفالة، سائق خاص يعمل عند غير كفيله كما قمنا بتوضيحها في مقالنا هذا، تواصل عبر أيقونة الواتساب.

ما الفرق بين الخروج النهائي والترحيل؟

تمثل الفرق بين الترحيل والخروج النهائي في الهدف من كلاهما،

حيث لا يسمح للأشخاص الصادر في حقهم الخروج النهائي من المملكة السعودية بالإقامة على أراضيها بعد المدة المقررة للترحيل والتي تتمثل في 60 يوم.

حيث يعاقب العامل بترحيله إلى البلد الذي استقدم منه على حساب صاحب العمل الذي ضبط يعمل لديه ولا يسمح له بالعودة للعمل بالمملكة قبل مضي سنتين من تاريخ ترحيله.

ويمكنك اللجوء إلى محامي شركة نخبة في حال كنت من أصحاب العمل وتعرضت لمخالفة تشغيل عامل ليس على الكفالة،

حيث يقدم لك المساعدة الكافية حتى يصل بك إلى النتيجة المرجوة التي تريدها عزيزي العميل.

عقوبة تشغيل العامل بدون كفالة

يترتب على صاحب العمل الذي يقدم على تشغيل عمال وافدين بدون كفالة عقوبات وغرامات حددها له المشرع السعودي وسنتطرق على ذكر هذه العقوبات وهي:

1. دفع غرامة مالية بقيمة خمسة آلاف ريال سعودي وذلك في حال قيام صاحب العمل بتشغيل عمال بدون كفالة لمرة واحدة فقط.
2. في حال تكرار المخالفة للمرة الثانية يتم مضاعفة الغرامة المالية إلى ضعف الغرامة السابق لتصبح عشرة آلاف ريال سعودي.
3. إذا تم تكرار مخالفة تشغيل وافد بدون كفالة للمرة الثالثة فيتم معاقبة صاحب العمل بغرامة لا تقل عن خمسة عشر ألف ريال وسجنه لمدة شهر.
4. يتم تحديد مدى شدة العقوبة التي تم فرضها على صاحب العمل من قبل القضاء المختص بحسب عدد العمال المخالفين الذي يتم تشغيلهم فكلما زاد عددهم زادت الغرامة.

عقوبة العمل عند غير الكفيل

قد تم التساؤل بشكل متكرر هل يجوز العمل عند غير الكفيل ليتم الإجابة بأنه لا يحق للعامل الوافد أن يعمل عن كفيل غير كفيله،

ولا أن يعمل لحسابه الخاص أو لحساب وافد آخر، أو العمل لدى كفيل مع اعطائه حصة من الاجر للتغاضي كل ذلك يعرض صاحب العمل لعقوبة العمل عند غير الكفيل.

فإن صاحب العمل الذي يسمح لعماله بالعمل عنده وهو غير كفيل تم فرض بحقه مخالفة تشغيل عامل ليس على الكفالة،

ويخضع لعقوبة العمل عند غير الكفيل التي عمل القانون السعودي على فرضها.

فالدور الأكبر في ذلك يعود إلى صاحب العمل مما يعرضه إلى دفع الغرامات المالية الكبيرة وكذلك السجن في بعض الحالات،

ومن ذلك أصدرت وزارة العمل لائحة بالعقوبات التي تم فرضها على المخالفين في حالة مخالفة الشروط.

بعيداً عن العقوبة المتمثلة بالغرامات الكبيرة يضاف إلى ذلك ترحيل العامل بصورة نهائية من المملكة ويغرم صاحب العمل بدفع مبلغ خمسة آلاف ريال والسجن لمدة شهر،

فإذا تكررت المخالفة يغرم صاحب العمل بغرامة مالية تصل إلى عشرين ألف ريال سعودي، كما يتم معاقبته بالسجن لمدة تصل إلى شهرين.

اقرأ أيضاً: الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل في السعودية وأوجه التشابه والخلاف

عقوبة عمل العامل لحسابه الخاص

من أكثر مخالفات عمل الوافدين شيوعاً هي عمل الوافد لحسابه الخاص،

حيث أنه إذا تم اكتشاف أن أحدهم يعمل لحسابه الخلص يتم فرض عقوبة صارمة عليه.

وتلك العقوبة هي ترحيل الوافد ويكون الترحيل إما على نفقته الخاصة أو على حساب صاحب العمل حيث أن ذلك يعتمد بشكل كبير على الظروف التي أدت لحدوث المخالفة.

إذ يتم حرمان الوافد من العمل في المملكة العربية السعودية لمدة عام كامل وفي حال تكرار المخالفة بعد انتهاء مدة المخالفة الأولى فيتم حرمانه لعامين وفي حال تكرارها للمرة الثالثة فتكون الحرمان من القدوم لمدة ثلاثة أعوام.

قد يهمك: حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل و مكافأة نهاية الخدمة

معايير العمل عند غير الكفيل

فيما يخص سؤال هل يجوز العمل عند غير الكفيل الذي أجبنا عنه في الفقرات السابقة أوضحت وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية المعايير للعمل عند غير الكفيل وأبرز هذه المعايير هي:

1. نظام إلغاء الكفالة الجديد في السعودية يقدم ثلاث خدمات أساسية وهي خروج الوافد وعودته والخروج النهائي من المملكة والانتقال الوظيفي.
2. حيث أن خدمة الانتقال الوظيفي هي خدمة العمل عند غير الكفيل وهذه الخدمات بشكل عام متوفرة في المنصات الإلكترونية الحكومية وهي منصتي أبشر وقوى.
3. ميزة الانتقال الوظيفي تشمل جميع وظائف الوافدين للعمل في المملكة ما عدا خمسة وظائف لا تشملها وهي السائق الخاص والحارس والعمالة المنزلية والراعي والبستاني.

الابلاغ عن عامل يعمل عند غير كفيله

أوضحت إدارة الجوازات السعودية ببيانٍ عبر حساب تويتر الخاص بها أنه يمكن الإبلاغ عن عاملٍ يعمل عند غير كفيله من خلال وسائل التواصل المتاحة.

ووسائل التواصل المتاحة للإبلاغ هي إما عن طريق الاتصال بالرقم 999 والإبلاغ عن العامل أو من خلال تقديم بلاغ عن طريق تطبيق كلنا آمن.

شروط العمل عند غير الكفيل

حددت المملكة العربية السعودية مجموعة من الشروط والضوابط للعامل الوافد وذلك في سياق إجابتنا عن سؤال هل يجوز العمل عند غير الكفيل وهذه الشروط هي:

1. يجب أن يحرص العامل الوافد على التواجد على رأس عمله.
2. أن يخضع العامل الوافد لنظام العمل في المملكة العربية السعودية وأن يمتثل لأحكامه.
3. يجب أن يتم العامل اثني عشر شهراً من العمل لدى مديره في المملكة العربية السعودية.
4. من أهم الشروط هي التزام العامل الوافد بالفترة التي تم الاتفاق عليها بالعقد الموثق وعدم مخالفته.

كما يستثنى من الشروط السابقة التي ذكرناها ويسمح للعامل حينها العمل عند غير الكفيل في الحالات التالية:

1. في حال عدم وجود عقد عمل موثق للعامل.
2. في حال تأخر دفع رواتب العامل لمدة 3 أشهر على التوالي.
3. ألا يتم إصدار رخصة العمل في أول 90 يوماً من دخوله إلى أراضي المملكة.
4. من الممكن أن يوافق صاحب العمل الحالي على انتقاله.

معلومات هامة عن نظام الكفالة

نظام الكفالة يعتبر واحداً من أكثر الأنظمة القانونية الدولية التي تتبعها العديد من الدول ومنها دول الخليج والمملكة العربية السعودية.

حيث أن نظام الكفالة يعني النظام الذي يحدد شكل وصيغة العلاقة بين صاحب العمل السعودي والعامل الأجنبي الذي تم استقدامه من بلاده.

ويوجد العديد من المعايير والشروط التي يجب أن تطبق على هذه العلاقة لحفظ حقوق كل من الطرفين وقد أتينا على ذكرها في مقالنا هذا.

ونظام الكفالة صار أكثر يسراً بسبب التعديلات الجديدة التي أطلقتها وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية حيث أنها تشمل معظم المهن المعمول بها من قبل الوافدين.

قد يهمك: شروط الضمان الاجتماعي المطور للمتقاعدين

الضوابط التي نصت عليها قوانين منشأة العمل

تم فرض العديد من العقوبات منها عقوبة العمل عند غير الكفيل بسبب مخالفة تشغيل عامل ليس على الكفالة،

ومنها تلك الضوابط التي خصت بالذكر منشأة العمل ويجب الالتزام بها في المملكة العربية السعودية،

وفيما يلي سنوضح تلك الضوابط:

• الوافد يجب ألا يكون عامل في فئة من الفئات الوظيفية الخمسة التي تم استثناءها.
• رخص العمل يجب أن تكون سارية لدى المنشآت موحدة الرقم.
• يجب توثيق عقود العمال في المنشأة بصورة تامة بنسبة 100%.
• التزام الطرفين بالبرنامج الذي يخص حماية الأجور، ويجب ألا يكون أقل من 80% لآخر 3 أشهر.
• أيضاً وجود قائمة منظمة تخص العمل الداخلي ويجب كذلك أن تكون معتمدة.

العديد من أصحاب العمل متبعين خطوة تشغيل عامل ليس على كفالتي وذلك بسبب فرض مخالفة تشغيل عامل ليس على كفالة متمثلة بعقوبة تشغيل عامل على غير كفالة كما وضحناها في فقراتنا السابقة.

اقرأ أيضاً: إصلاحات سوق العمل في السعودية

من يتحمل رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد؟

يتحمل رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد صاحب العمل الذي يرغب بنقل خدمات العامل إليه،

أي لا يتحمل رسوم نقل الكفالة صاحب العمل القديم وإنما صاحب العمل الجديد.

حيث تمثلت عقوبة عامل يعمل عند وافد غير صاحب العمل ويحمل الجنسية السعودية فتكون العقوبات كالتالي:

• تغريم مالي يصل الى 5000 ريال سعودي.
• السجن لمدة شهر كامل.
• معاقبته بالعقوبتين معاً.
• انهاء الاقامة والترحيل الفوري من المملكة.

ننصحك عزيزي العميل بالتواصل مع أذكى مجموعة من نخبة المحامين لدى شركة نخبة للمحاماة في السعودية،

فهم دوماً على أهبة الاستعداد لتقديم أفضل المعلومات حول الأفكار تشغيل عمالة ليست على الكفالة، تشغيل عامل بدون نقل كفالة وغيرها.

خلاصة هذا المقال في سؤال هل يجوز العمل عند غير الكفيل هو أنه ممكن بحسب المعايير التي ذكرناها وإلا ستترتب عليه مجموعة من العقوبات،

كما يجب الإبلاغ في حال معرفة حصول هذه الحالات وأيضاً من الممكن نقل الكفالة ببساطة كما تحدثنا عنها نتمنى أن تكونوا قد استفدتم والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

أسئلة شائعة هل يجوز العمل عند غير الكفيل في السعودية:

تشمل ما يلي: