لا بد من ضرورة فهم حقوق العمال والآليات المتاحة من أجل الحصول على تعويض تأخير رواتب، وذلك لأن تأخير الرواتب أمراً يثير الاهتمام لدى العديد في السعودية،
لذلك تابع معنا مقالنا هذا سوف نوضح فيه العديد من التفاصيل التي تبين أهمية عدم تأخير الراتب منها نظام مكتب العمل في الرواتب، غرامة تأخير رواتب وغيرها.
محتوى المقال
تعويض تأخير رواتب في السعودية
تم وضع العديد من العقوبات التي تم تنفيذها على المنشآت التي تقوم بتأخير صرف الرواتب للعاملين فيها،
حيث يحق لكل موظف أو عامل بأن يقدم طلب من أجل الحصول على تعويض تأخير الرواتب في السعودية عند التأخر في صرف الراتب له.
ففي حال العمل لدى القطاع الحكومي، يجب بدايةً التظلم لدى جهة العمل أو إذا لم يتم حل المشكلة يمكنك رفع دعوى في ديوان المظالم في المحكمة الإدارية أو تقديم شكوى تأخر الراتب مكتب العمل،
حيث يمكنك التواصل مع محامي ذو خبرة بتلك الأمور ليحصل حقك بالكامل ونقدم لك محامي شركة نخبة في السعودية.
اقرأ أيضاً: نظام مكتب العمل في الرواتب
تعويض تأخير رواتب في القطاع الخاص
منح نظام العمل السعودي حقوق للعامل الذي تضرر من عدم استلام الراتب منها إمكانية تقديم طلب تعويض تأخير الرواتب في السعودية أو تقديم شكوى تأخر الراتب في القطاع الخاص.
فإن تأخير الرواتب في القطاع الخاص مكن العمال من التقدم بطلب التعويض إلى مكتب العمل،
وذلك للنظر في هذا الشأن من قبل لجنة تسوية النزاعات العمالية، وإنهاء النزاع والخلاف من خلال البحث عن حل مناسب بين الطرفين.
فقد حدد نظام العمل السعودي طرق استحقاق الراتب وفق ما يلي:
- إما أن يكون الراتب شهري.
- أو أن يكون الراتب يومي.
- وإما أن يستحق على كمية الإنتاج أو عدد ساعات الإنتاج، فالأمر عائد إلى الاتفاق بين الطرفين في العقد.
حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي
قد تحدد حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي بأنه يجب على صاحب العمل أن يدفع مبلغ مادي للعامل مقابل الجهد الذي يبذله في بيئة العمل لتنفيذ عمل محدد دون تأخير أو مماطلة.
ونسبةً لذلك أصدرت وزارة العمل في السعودية القوانين لحماية الرواتب لتعزيز الأمان والثقة بين العمال وأصحاب العمل، وحفظ الحقوق، ورصد صرف الرواتب أو الأجور للعاملين.
والجدير بالذكر أن وزارة العمل قد أصدرت بوضع غرامة تأخير الرواتب مدد على أن تكون مالية ومخصصة لكل عامل قد تأخر الراتب الخاص به عن الموعد المحدد من قبل المؤسسة في القطاعين،
حيث يمكنك التواصل مع محامي شركة نخبة ليحدد لك مدد تأخير الرواتب، سماحية ترك العمل بسبب تأخر الراتب والمزيد أيضاً.
اقرأ أيضاً: قانون الخصم من الراتب الشهري في السعودية
ماذا يترتب على تأخير الرواتب؟
يترتب دفع تعويض للعامل في حال تأخر دفع راتبه، ويكون التعويض بدفع غرامة مالية إلى العامل بما لا يتجاوز ضعف الراتب، ويسري ذلك على كل عامل لم يستلم راتبه في الوقت المحدد.
فقد تحددت طريقة تقديم شكوى عدم استلام راتب في السعودية باتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول للبوابة الالكترونية.
- إدخال بيانات المشتكي: من اسم، ورقم الهاتف، ورقم الهوية.
- تحديد جهة العمل، وإرفاق صورة واضحة عن عقد العمل.
- تحديد نوع الشكوى، وهنا يجب أن يكون تأخر استلام الراتب.
- حفظ رقم الشكوى ليتم الاستعلام عنه فيما بعد.
نظام مكتب العمل في الرواتب
يعتبر نظام مكتب العمل في الرواتب هو الجهة الإدارية المنظمة لشؤون العاملين في مختلف المؤسسات والشركات في السعودية،
ولقد تم وضع برنامج نظام مكتب العمل من أجل حماية الرواتب للموظفين وضمان وصولهم أجورهم ويتم ذلك من خلال بعض العمليات الدقيقة داخل البرنامج.
والجدير بالذكر أن مكتب العمل يكفل بعض الحقوق للموظفين مثل (ضمان حصول الموظفين على رواتبهم، تقليل مشاكل بيئة العمل، توفير حسابات بنكية للموظفين، مراجعة بيانات رواتب الموظفين).
فإن قيم الرواتب الذي تم تطبيقها ويشرف نظام مكتب العمل على تحققها والتي تعتبر الحد الأدنى تبدأ من 3000 إلى 4000 ريال سعودي،
وعند ثبوت تأخر راتب أحد الموظفين وتقديمه شكوى عدم استلام راتب رسمية يتم إرسال من مكتب العمل زيارة تفتيش.
اقرأ أيضاً: حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة في السعودية
المادة 94 من نظام العمل
وضح نظام العمل في المادة 94 من نظام العمل أنه يحق للعامل أن يتقدم بطلب للهيئة الخاصة بتسوية الخلافات العمالية،
وذلك في حال تأخر صاحب العمل عن دفع الأجر للعامل في الموعد المستحق والذي حدده النظام دون أي مسوغ شرعي لذلك.
فقد نصت المادة 94 من نظام العمل، على أنه إذا ثبت لدى المحكمة أن صاحب العمل لم يدفع للعامل الأجر في الوقت المستحق ودون أي مسوغ أو مبرر مشروع،
أوقعت عليه غرامة مالية بما لا يتجاوز ضعف الأجر المتأخر، على أن تودع في صندوق تنمية الموارد البشرية لاستثمارها في دعم توظيف المواطنين في القطاع الخاص.
عقوبة تأخير رواتب في السعودية
تم تحديد من قبل وزارة العمل مدد تأخر الرواتب من (ثلاث أسابيع، أو شهر، وقد تصل إلى عدة أشهر)، وعليه، حدد المنظم بموجب برنامج حماية الأجور قواعد تحكم مدد تأخير الرواتب في القطاع الخاص حيث تم التحديد على الشكل التالي:
- إذا كانت مدة التأخير شهر فإنه يتم تحديد زيارة تفتيشية للمنشأة، وتتم المحاسبة عن المخالفة حسب النظام.
- إذا كانت مدة التأخير شهرين فإنه يتم إيقاف جميع الخدمات، ماعدا خدمة إصدار وتجديد رخص العمل.
- وعندما يصل تأخير الرواتب 3 أشهر، فإن المنظم يعاقب صاحب العمل بإيقاف جميع خدماته،
كما يسمح للعمالة بنقل خدماتهم إلى صاحب عمل أخر دون موافقة صاحب العمل الحالي، حتى ولو لم تنتهي رخصة العمل.
غرامة تأخير رواتب
تم معاقبة المنشأة عن عدم سداد أجور العاملين في المواعيد المستحقة، بغرامة 10 ألف ريال عن كل شهر،
أما بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، يجب تقديم شكوى من خلال مكتب العمل وفي حال عدم التوصل إلى حل ودي يمكن نقل القضية إلى هيئة تسوية الخلافات.
وهنا بعد القيام بالإجراءات الازمة تم منح العامل تعويض مبلغ مالي قيمته ثلاثة آلاف ريال سعودي في القانون الجديد للعمل،
وقد تحدد هذا المبلغ بغرامة تأخير الرواتب مدد زادت عن المحددة.
اقرأ أيضاً: لم أستلم مستحقاتي من الشركة ماذا أفعل؟
شكوى تأخر الراتب مكتب العمل
عند الدخول إلى الموقع الإلكتروني الخاص بمكتب أو وزارة العمل والدخول إلى قسم الشكاوى يمكن من تقديم شكوى لمكتب العمل ضد شركة أو منشأة من خلال اتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى موقع وزارة العمل.
- ومن ثم انتقل إلى استمارة تقديم الشكوى بسبب تأخر الرواتب.
- إدخال تاريخ ميلادك في الحقل المخصص.
- فيما بعد لا بد من إدخال رقم الهوية واستلام رمز التحقق عبر هاتفك المحمول وأدخله في الحقل المناسب.
- أدخل باقي البيانات المطلوبة ورقم هاتفك المحمول ثم انقر على زر إضافة بلاغ.
- ستظهر لك قائمة بالبلاغات، اختر مخالفات لنظام العمل.
- اختر عدم دفع أجور العاملين بالموعد المحدد لاستحقاقه.
- ستتم إعادتك إلى صفحة لإكمال البيانات، قم بإدخال التفاصيل الكاملة.
- النقر على الموافقة ثم إرسال البلاغ.
الاستعلام عن شكوى تعويض تأخير راتب في السعودية
إن الاستعلام عن شكوى تعويض تأخير راتب في السعودية هي عبارة خدمة إلكترونية تقدمها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية،
وتمكن المشترك أو صاحب العمل من تقديم شكوى على المؤسسة تتعلق بتأخر إنجاز معاملة أو شكوى عامة عن خدمات المؤسسة.
ومن أجل الاستعلام عن شكوى تعويض تأخير راتب لا بد من الاحتفاظ برقم الشكوى التي تم تقديمها سابقاً ليتم الاستعلام عنه فيما بعد،
حيث يمكنك القيام بالخطوات التالية:
- تفضل بزيارة الموقع الإلكتروني للتأمينات الاجتماعية.
- ادخل إلى صفحة تواصل معنا.
- أدخل البيانات المطلوبة.
اقرأ أيضاً: غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات في السعودية | هل التسجيل في التأمينات إلزامي؟
استشارة محامي عمالي السعودية
محامي قضايا عمالية يقدم للعمال أو لأصحاب العمل الخدمات القانونية والاستشارية لمساعدتهم في تخطي الإشكالات القانونية التي قد تواجههم في العمل،
وبالرغم من إبرام العديد من العقود التي تتضمن حق كل طرف من الأطراف إلا أنه قد تحدث العديد من الخلافات والنزاعات المتنوعة والمتفاوتة.
فمن الضروري القول إن خبرة وتخصص محامي قضايا عمالية هو أمر شديد الأهمية نظراً لأن استشارة محامي ليس ذي اختصاص في مجال القضايا العمالية قد يؤدي إلى عدم وصولك إلى النتيجة المرجوة.
فإذا كنت تبحث عن محامي عمالي يمكنك الاستعانة بمحامو شركة نخبة لما يقوموا به من توفير لك مختلف المساعدات والخدمات القانونية ذات الصلة بالدعاوي العمالية.
وفي ختام مقالنا تعويض تأخير رواتب نأمل أن نكون قد وصلنا بك إلى النتيجة المرجوة عزيزي العميل، فقد وضحنا بدورنا حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي،
غرامة تأخير رواتب، الاستعلام عن شكوى تعويض تأخير راتب في السعودية، ولمزيد من الاستشارات تواصل مع محامي شركة نخبة في السعودية عبر أيقونة الواتساب.
الأسئلة الشائعة حول مقال تعويض تأخير رواتب
لتقديم شكوى على شركة يجب اتباع الخطوات التالية:
تسجيل الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية.
قم بإدخال البيانات المطلوبة عن المشتكي وتشمل الاسم، رقم الهاتف، رقم الهوية، رقم البريد.
قم بتعيين مكان العمل مع إرفاق نسخة من عقد العمل.
حدد نوع الشكوى المقدمة وهي “تأخر استلام راتب”.
احفظ رقم الشكوى حتى تتمكن من الاستعلام عنها ومتابعتها.
أكد قانون العمل السعودي على أن يتسلم العامل أجره في الموعد المحدد ولا يجوز تأخير الرواتب أكثر من أسبوع.
كلا، لا يحق لصاحب العمل تأخير الراتب عن العمال.