إن قانون العمل السعودي لم يحدد بدل السكن وبدل المواصلات فإن الوظائف في السعودية تقدم للعاملين رواتب جيدة ولكن جرت العادة على منح صاحب العمل للموظف بدل سكن كميزة لاستقطاب الموظفين لا أكثر فليس واجب على صاحب العمل ولكن إذا نص عليه عقد العمل المبرم بينه وبين العامل يصبح البدل واجب على صاحب العمل ولا توجد آلية معينة لحساب قيمة بدل السكن المستحقة ويتم تحديدها من قبل صاحب العمل في بنود عقد العمل.
سنتعرف من خلال مقالنا على بدل السكن في المملكة العربية السعودية لذلك إذا كانت لديك أية استفسارات حول موضوعنا فلا تتردد في التواصل مع محامي متخصص في مكتبنا.
اقرأ أيضاً: طريقة تقديم طلب قضائي عبر نظام معين ديوان المظالم في السعودية
محتوى المقال
لمحة عن نظام العمل السعودي
قامت الحكومة السعودية ممثلة في وزارة العمل بإدخال عدد من التعديلات على نظام العمل السعودي،
حيث تضمن هذه التعديلات كثيراً من حقوق العمال وأصحاب العمل ولعل أبرزها ما يلي:
- لابد أن يكون دخول العامل إلى المملكة العربية السعودية تم بشكل شرعي وقانوني.
- لا تقل ساعات العمل اليومية عن ثمانية ساعات وخلال شهر رمضان يتم تخفيضها إلى ستة ساعات فقط.
- على صاحب العمل المحافظة دائماً على صحة الموظف وحياته بأي شكل من الأشكال.
- لا يحق لصاحب العمل اقتطاع أي جزء من مرتب العامل سوى بعد الحصول على إذن قضائي.
- على صاحب العمل الالتزام بالاتفاق المبرم بينه وبين العامل ولا يحق له خفض قيمة راتبه عن القيمة المتفق عليها في العقد في أي حال مِن الأحوال.
حيث يشار إلى أن التأمينات الاجتماعية تطلبت علاوة سكن براتب شهرين على الأقل سنوياً يليها ارتفاع في استقطاعات المعاشات التقاعدية وبدلات التسهيلات،
بالإضافة إلى انعكاس ذلك على زيادة الاستقطاع الشهري المخصص كبدل مخاطر للسعوديين وغيرهم من العمال.
وتخضع شروط بدل السكن لنظام العمل السعودي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية وتنطبق على العمال الأجانب المقيمين في المملكة العربية السعودية،
حيث تشترط الوزارة على أصحاب العمل توفير سكن لموظفيهم على أن يكون منزلاً مفروشاً.
ما هو بدل السكن في نظام العمل السعودي؟
يسعى أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية إلى جذب العمال عن طريق توفير بعض المزايا،
ومنها البدلات الوظيفية ومن أشهرها بدل السكن في نظام العمل.
ومع ذلك لا يتضمن القانون السعودي حق العامل في الحصول على البدلات الوظيفية ولكن إذا تم الاتفاق عليها في العقد فيجب أن تنفذ.
لم يتم تحديد قيمة البدل في قانون العمل السعودي ولهذا لا يوجد مبلغ معين لبدل السكن في قانون العمل السعودي.
ولكن في حال ذكر عقد العمل مبلغ بدل السكن فإن صاحب العمل ملزم بدفع هذا المبلغ للعامل كبدل للسكن ولا يحق له في أي حال مِن الأحوال تغيير هذا الأمر ما دام عقد العمل قائماً.
اقرأ أيضاً: عدد ساعات العمل حسب النظام السعودي وفترة الراحة
أنواع البدلات في نظام العمل السعودي
من أنواع البدلات في نظام العمل السعودي ما يلي:
- بدل غلاء معيشة.
- بدل طعام.
- خطورة.
- بدل سفر.
- بدل عمل ساعات إضافية.
- مواصلات حيث تحدد القيمة باحتساب تكاليف التنقل من وإلى مقر العمل.
- بدل السكن في نظام العمل حيث تمنح بعض الشركات ميزة بدل إيجار السكن للموظف وتحدد قيمتها في بنود عقد العمل وتلزم جهة العمل بدفعها.
- بدل انتداب.
- والتدريب حيث يتم منحه للموظف المتدرب خلال فترة تدريبه في المؤسسة.
- بدل ترحيل حيث يعد من البدلات الوظيفية المفروضة في المؤسسات والشركات السعودية، حيث يحق للموظف الذي يرحل لمكان عمل آخر الحصول على أجر شهرين.
- وأيضاً بدل علاج حيث يمنح العامل التأمين الصحي أو بدل.
- بدل تمثيل حيث يمنح الموظف الممثل عن المؤسسة بدل.
شروط بدل السكن في نظام العمل السعودي
هناك العديد من المزايا التي يحق للموظف الحصول عليها ومن بينها بدل السكن في نظام العمل السعودي.
فمن أهم الشروط للحصول على بدل السكن ما يلي:
- يحصل الموظف الذي لديه أسرة على بدل سكن بقيمة تعادل راتب ثلاثة أشهر، في حين يحصل الموظف الأعزب عليه بقيمة تعادل راتبه الأساسي.
- لا يوجد بواجب على صاحب العمل لتوفير بدل السكن، ولكن إذا ورد ذلك في عقد العمل المبرم بينه وبين الموظف، سيتحمل صاحب العمل مسؤوليته.
- يحصل الموظف على بدل السكن عند اكتمال العام الأول من الخدمة، ويعتبر إيجاراً لمدة سنة كاملة.
يمكنك اللجوء لمحامي عمالي خاص بشركة نخبة في السعودية لتقديم أبرز الخدمات فيما يتعلق بكم بدل النقل وحساب بدل السكن في القطاع الخاص،
وأيضاً بدل المواصلات في نظام العمل التي سنشرح عنها في مقالنا هذا تابع معنا عزيزي العميل.
مسؤوليات صاحب العمل عن بدل السكن
تم تحديد مسؤوليات صاحب العمل عن بدل السكن في نظام العمل السعودي كما يلي:
- يكون صاحب العمل مسؤولاً عن توفير بدل سكن لموظفيه حيث يتم تحديده بمبلغ راتب شهرين للموظف الواحد أو راتب ثلاثة أشهر، بناءً على أهلية الموظف.
- يدفع للموظف أيضاً بدل مقابل نقل السكن، والذي يتم تحديده بمبلغ راتب شهرين للموظف الفردي أو راتب ثلاثة أشهر.
ولمزيد من المعلومات عن بدل السكن لغير السعوديين أو بدل السكن في قانون العمل السعودي 2024 تواصل مع محامي شركة نخبة في السعودية فهو دوماً على أهبة الاستعداد ليتقدم بما تريده.
اقرأ أيضاً: حقوق العامل بنظام العمل السعودي
حساب بدل السكن في نظام العمل السعودي
ليس هناك نسبة معينة لبدل السكن في السعودية إلا أنه جرت العادة على منح الموظفين بدلات إضافية على الراتب الأساسي كميزة لهم في عقود العمل،
حيث إن بعض المؤسسات والشركات الخاصة في السعودية تتنافس في جذب العمال الأجانب من خلال تقديم مميزات للعمال ومن بينها البدلات الوظيفية كبدل السكن.
وتعد ميزة خاصة حيث توفر للعامل الكثير من المال المدفوع في الإيجارات.
أما بالنسبة لكيفية حساب بدل السكن في السعودية فلا يوجد قيمة محددة مقابله في نظام العمل السعودي،
ولكن إذا كانت مذكورة بعقد العمل المبرم فيما بين صاحب العمل والموظف فيلتزم صاحب العمل بسداد تلك البدلات ولا يحق له تغييرها طالما أن العقد ساري المفعول.
حيث تصبح حق من حقوق عامل ما دام تم الاتفاق عليها خلال بنود عقد العمل،
ولكن تعد القيمة السائدة في بيئات العمل السعودية مقابل بدل السكن حوالي 25% من قيمة الراتب الأساسي للعامل.
هل بدل السكن الزامي على الشركات
في حالة الزام صاحب الشركة بدفع مبلغ مقابل السكن في العقد المبرم بين الشركة وبين الموظف سيكون الزامي حسب ما يتم ذكره في العقد ولا يحق له تغيير اي شيء طالما لم يتم تغيير العقد.
وهذا يعني أنه يكون فقط بدل السكن في نظام العمل إلزامي بحال إلزام صاحب الشركة بأن يدفع مبلغاً مقابل السكن بالعقد المبرم فيما بين الموظف والشركة.
ووفقاً لما يتم ذكره بالعقد وليس خلاف ذلك بحيث لا يحق له أن يغير أي شيء طالما أنه لم يتم تغيير العقد بخلاف ذلك.
حيث يمكنك اللجوء لمحامي شركة نخبة في السعودية عند رغبتك في الاستفسار عن طلب بدل سكن من الشركة أو لمعرفة كم مبلغ بدل السكن فقط لا تتردد عزيزي العميل.
اقرأ أيضاً: عقود العمل في السعودية | كل ما تحتاج إلى معرفته
بدل المواصلات في قانون العمل السعودي
كذلك الأمر فيما يتعلق ببدل المواصلات إذ إن قانون العمل السعودي لم يذكر نسبة معينة أو مبلغ معين كبدل للمواصلات.
كما أنه لم يلزم صاحب العمل على أن يدفع أي مبلغ كبدل للمواصلات.
ولكن من الجدير بالذكر هو أن صاحب العمل ملزم بتأمين وسيلة نقل للعامل أو يجب عليه أن يدفع مبلغاً مادياً بحيث يكون شاملاً لتكلفة الانتقال بصورة يومية من مقر سكنه إلى العمل والعودة مرة أخرى.
طريقة حساب بدلات نهاية الخدمة للعامل بعد مرور عشر سنوات
في مقالنا هذا قمنا بالتوضيح عن طريقة حساب بدل السكن في القطاع الخاص والعام أيضاً،
ولمعرفة كيفية حساب إحدى البدلات المعرف عنها ببدل نهاية الخدمة بعد مرور عشر سنوات من خلال اتباع الخطوات التالية:
- الذهاب لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة المتواجدة على موقع وزارة العمل السعودية.
- قم بتحديد نوع العقد، وبعدها اختر سبباً لإنهاء علاقة العمل.
- ومن ثم إدخال آخر راتب فعلي للعامل ضمن الحقل المخصص لذلك.
- قم بإدخال الرقم 10 ضمن الحقل المخصص لطول الخدمة بالسنوات.
- بحال رغبت بذلك، قم بكتابة عدد الأشهر والأيام.
- ومن ثم قم بالنقر فوق ذات الرمز لعرض قيمة المكافأة.
رقم محامي قضايا عمالية في السعودية
يقدم محامي القضايا العمالية في الرياض العديد من الخدمات القانونية أهمها التوكل عن العميل والترافع والدفاع عنه أمام المحاكم العمالية وكتابة العقود وصياغتها صياغة قانونية وإبرام الاتفاقيات بالاعتماد على أحكام النظام السعودي.
أيضاً القيام برفع دعوى عمالية بعد إعداد لائحة الدعوى وفق الأصول القانونية وإعداد شكوى ورفعها إلى مكتب العمل،
ومحاولة حل النزاعات العمالية بالطرق الودية وأيضاً إعداد لائحة اعتراضية على حكم عمالي والقيام بإجراءات الاستئناف والطعن في الحكم.
اقرأ أيضاً: استشارات قانونية عمالية في السعودية
بهذا تكون نهاية مقالنا البدلات في نظام العمل السعودي والذي تحدثنا من خلاله عن العديد من المواضيع الهامة والتي تدور بمعظمها حول نظام البدلات،
بما فيها بدلات السكن والمواصلات وكم نسبة كل منهم كما أجبنا على الأسئلة التي ترد على أذهانكم عملاؤنا الأعزاء فيما يتعلق ببدلات العمال الوافدين إلى السعودية وغيرها.
إن كان لديكم استشارات قانونية حول البدلات في نظام العمل السعودي فإننا على استعداد لتقديم الفائدة القانونية لكم من خلال تواصلكم مع شركة نخبة للمحاماة عبر أيقونة الواتساب.
الأسئلة الشائعة لمقال بدل السكن في نظام العمل السعودي:
تشمل ما يلي:
يتم احتساب أجر الإجازة السنوية على الأجر الفعلي شامل جميع البدلات وذلك وفقاً لتعريف الأجر في المادة 2 من نظام العمل .
إذا لم يوجد عقد مكتوب، للعامل وحده الحق في إثبات علاقة العمل وجميع الحقوق المترتبة عليها بكافة طرق الإثبات ويعطى صاحب العمل للعامل إيصالًا بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات.
إذا أنهى أحد الطرفين العقد دون مبرر التزم بأن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، للعامل أن يحصل على حقوقه .