الاستقالة الفورية

فهم نظام الاستقالة الفورية في المملكة العربية السعودية ضروري لكل من الموظفين وأصحاب العمل لضمان حقوق الطرفين عند انتهاء العلاقة الوظيفية،

ونسبةً لذلك لا بد من معرفة معنى الاستقالة الفورية التي سنوضحها في مقالنا هذا ولا نكتفي بذلك وإنما سنوضح أيضاً أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي تابع معنا عزيزي القارئ.

محتوى المقال

ما معنى الاستقالة الفورية

تحدد معنى الاستقالة الفورية على أنها ترك الشخص وظيفته وعمله وتقديم طلب استقالة وفق أنظمة العمل المتفق عليها في قانون العمل السعودي،

وبمجرد أن يوافق صاحب العمل على هذا الطلب يصبح العامل غير مسؤول عن العمل والمهام الوظيفية التي كان ينجزها خلال العمل.

فقد تعينت مدة قبول الاستقالة إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد،

على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.

خطوات هامة للاستقالة الفورية

قد يكون ترك الوظيفة قرار صعب ولكن عندما يحين الوقت من المهم القيام بذلك بأمان ومهنية،

وإن واحدة من أهم الخطوات في عملية ترك الوظيفة هي كتابة خطاب استقالة،

فقد تمثلت أبرز خطوات كتابة خطاب الاستقالة المميز وما يتضمنه بما يلي:

يجب بيان واضح بالاستقالة.
يجب تضمن التاريخ الذي ستصبح فيه الاستقالة سارية المفعول.
لا بد من تحديد سبب الاستقالة.
وفي خطوتنا هذه من الجيد دائماً التعبير عن الامتنان للفرص والخبرات التي أتيحت أثناء العمل في الشركة.
يمكن عرض المساعدة في عملية الانتقال مثل تدريب البديل أو إكمال المشاريع المعلقة قبل المغادرة.
يجب إنهاء الخطاب بإغلاق احترافي متبوعاً بالتوقيع والاسم المطبوع.

شروط الاستقالة الفورية

نص قانون العمل السعودي على عدة شروط وضوابط تحدد ما هو حكم الاستقالة الفورية ولا بد من اتباعها والالتزام بشروط الاستقالة الفورية وهي كالتالي:

لا بد من توضيح السبب في الاستقالة للمدير والتعبير عن الرغبة بذلك الأمر.
اعتماد فترة الإنذار في تقديم طلب الاستقالة حتى تكون صحيحة وفعالة بعد المدة الزمنية للإنذار.
العمل على دفع جميع الديون في حال وجودها وذلك عند الموافقة على تلك الاستقالة، وأيضاً تسليم عهدة العامل إلى المدير.
تتحقق استقالة المدير أو الأقل بموافقة نائب الرئيس التنفيذي، بينما تقبل استقالة المدير أو الأعلى بعد موافقة الرئيس.

الاستقالة الفورية دون إشعار والعواقب المترتبة على ذلك

إن الاستقالة الفورية دون إشعار يترتب عليها عواقب من قبل العامل،

وتقديم الاستقالة قبل انتهاء العقد في حالة العقد محدد المدة، يتوجب على العامل تعويض صاحب العمل عن كافة الأضرار التي تعرض لها بسبب استقالة العامل من العمل قبل انتهاء مدة عقد العمل المتفق عليها في العقد المبرم، على أن يكون التعويض بقيمة أجر العامل ويتم تقديمه لصاحب العمل في الوقت المحدد.

حيث وضع قانون العمل السعودي القوانين واللوائح التي تنظم العمل لحماية حقوق العامل وصاحب العمل،

وذلك لتفادي حدوث المشاكل التي تؤثر بالسلب على العمل نتيجة الظلم والعنف الذي يصيب أحد أطراف العلاقة التعاقدية.

الاستقالة بدون شهر إنذار

هناك العديد من الأسباب المقنعة وراء طلب الاستقالة، مثل توافر فرص أفضل بالنسبة المكانة الوظيفية للموظف،

وهنا أسباب أخرى قد تدفع الموظف إلى ترك العمل دون إنذار سابق لذلك.

ولكن في حالة رغبة العامل أو صاحب العمل في إنهاء العقد دون إبلاغ الطرف الآخر، قد يعرض نفسه للمساءلة القانونية وذلك طبقاً للقانون السعودي القائم،

ولقد أكد قانون العمل السعودي على مسألة فترة الإنذار في نظام العمل السعودي، من أجل إتاحة فرصة للطرف المتضرر في محاولة التعويض عما ألحق به من أضرار مادية أو معنوية.

نظام الاستقالة في القطاع الخاص 2024

نظام العمل الجديد حدد العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ضمن مواد نصت على حقوق وواجبات كلا الطرفين وهذا يمتد للعمل في القطاع الخاص،

وبالنسبة لنظام الاستقالة في القطاع الخاص حدد مجموعة من الشروط واللازم اتباعها عند تقديم الاستقالة.

ومن تلك الشروط أن يتم إبلاغ المدير بقرار الاستقالة مع توضيح الأسباب التي دعته لتقديم استقالته،

ففي حال كان الأمر يعود لوجود ضغط من قبل جهة العمل أو إهدار لحقه في موقف معين فهنا يتوجب على المدير السعي لإصلاح الموقف وعلاج المشكلة التي كانت سبباً في دفع الموظف لتقديم استقالته.

وأن يتم تقديم الاستقالة قبل وقت معين من ترك العمل على ألا يقل عن ثلاثين يوماً فالاستقالة تصبح مقبولة بعد مرور ثلاثين يوماً من تاريخ ابلاغ صاحب العمل،

فإذا تم قبول الاستقالة فيجري تسليم العهدة التي بحوزة الموظف ودفع ما له من مستحقات او ما عليه من التزامات مترتبة.

هل يحق للموظف تقديم استقالة فورية؟

يحق للعامل تقديم الاستقالة وترك العمل في أي وقت ولأي سبب،

ولكن في بعض الأحيان يرغب العامل في العودة إلى العمل والتراجع عن الاستقالة،

وهنا يأتي دور صاحب العمل الذي يتحكم في الأمر إما أن يقبل عودة العامل إلى العمل مرة أخرى أو يرفضها.

فعند الرغبة في الاستقالة الفورية والاعفاء من فترة الإشعار لا بد من ذكر ذلك في طلب الاستقالة صراحة وتحديد تاريخ آخر يوم، واحتفظ بإثبات الموافقة على طلب الاستقالة.

تقديم الاستقالة قبل انتهاء العقد

اهتم نظام العمل بتحديد النصوص والأحكام المنظمة للاستقالة من العمل كما في البنود الآتية:

عقد العمل محدد المدة

في حال كان العقد بين صاحب العمل والعامل محدد المدة وأراد العامل تقديم استقالته قبل انتهاء المدة التي تم الاتفاق عليها في عقد العمل،

فهنا يجب على العامل أن يعوض صاحب العمل عما سبب له من ضرر بتركه العمل قبل انتهاء المدة المتفق عليها في العقد مسبقاً.

بالإضافة إلى أن التعويض يجب أن يتساوى مع مقدار أجر العامل، وأيضاً يحق لصاحب العمل ألا يطالب بالتعويض ويعفى العامل من هذا التعويض.

عقد العمل غير محدد المدة

في حال كان عقد العمل الرابط بين كل من العامل وصاحب العمل غير محدد المدة، وأراد العامل تقديم استقالته،

فهنا يجب على العامل أن يقوم بتوجيه إشعار إلى صاحب العمل قبل ترك العمل.

وفي حال كان العامل يتقاضى أجره شهرياً فإن الحد الأدنى لتوجيه إشعار هو ٣٠ يوماً،

وإن كان غير ذلك فإن المدة يجب ألا تقل عن ١٥ يوماً، على أن يبقى عقد العمل ساري المفعول خلال مدة الإشعار، بمعنى أن العامل يبقى ملتزم بتأدية واجباته بالعمل خلال مدة الإشعار ويتقاضى أجراً خلال هذه المدة.

أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي

قام قانون العمل السعودي بتحديد حقوق العمال في العمل ونظم عملية تقديم الاستقالة حتى تتم بشكل قانوني وكان ذلك من أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي، وذلك بما يضمن الحقوق الخاصة بالعمال واصحاب العمل في هذه المسألة.

فإن طلب الاستقالة بمثابة إخلاء مسؤولية العامل تجاه العمل وصاحب العمل، وقد يضطر العامل لتقديم الاستقالة بسبب الخلاف مع صاحب العمل،

وذلك بسبب تقصير العامل في أداء مهامه الوظيفية، فلا يجد سبيل إلا تقديم الاستقالة، شريطة أن يقدم استقالته قبل انتهاء عقد العمل.

حيث لا تخضع الاستقالة إلى الفحص والمراقبة للتأكد من صحة أسبابها من قبل مكتب العمل، طالما كانت الاستقالة صريحة ومستوفاة كافة الشروط المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.

الفرق بين الاستقالة وفسخ العقد

هناك فرق كبير وواضح بين كل من الاستقالة وعدم تجديد عقد العمل، وذلك بناءً على قوانين العمل السعودي،

حيث أن كل أمر يحتوي مجموعة من العوامل التي تتعلق بإنهاء العمل للموظف.

وسوف نذكر لك بالتفصيل ما هو الفرق بين كل من فسخ العقد والاستقالة على الشكل التالي:

الاستقالة هو مستند رسمي يقدمه الموظف لتعبير عن رغبته بترك الوظيفة دون ممارسة أي ضغوط عليه،

فلا يجب لصاحب العمل أو المنشأة أن يضغط بشكل إجباري على العامل لتقديم الاستقالة،

وفي حال تقديم الاستقالة بهذه الحالة أو الوضع فإن الموظف لن يكون قادر على الحصول على حقوق المالية والتعويضات، لأن هناك فرق بين الاستقالة وإنهاء عقد العمل.

قد يتم إنهاء وظيفة العامل وفسخ عقده بشكل مباشر، من خلال عدم تجديد العقد الخاص به من قبل صاحب العمل أو المسؤول عنه،

وبالتالي فسخ العمل قد يكون بشكل إجباري وذلك بحسب نوع العقد والبنود المتفق عليها أما في الاستقالة يستطيع صاحب المؤسسة أن يقبل الاستقالة أو يرفضها.

المواد التي تحدثت عن الاستقالة في نظام العمل السعودي

تعددت المواد التي تحدثت عن الاستقالة في نظام العمل السعودي فقد جاء نص كل منها ليبرز أهمية نقطة معينة،

ومن تلك المواد المادة رقم 84 من نظام العمل السعودي، والمادة 85 بنظام العمل السعودي أيضاً.

المادة رقم 84 من نظام العمل

تعد المادة 84 من نظام العمل من أكثر المواد التي تحافظ على حقوق العاملين عند نهاية عملهم، وتضمن لهم الحصول على مكافأتهم بعدل ومساواة،

والتي تنص أنه إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس ما يلي:

أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة.
ويستحق العامل المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

وتوضح المادة 84 أحقية جميع العاملين في المملكة العربية السعودية في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في العمل، وكيفية احتسابها بناء على المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل.

حيث يحق للعامل الحصول على راتب عن كل جزء من سنوات عمله، من خلال احتساب مقدار راتب نصف شهر عن كل عام من أول خمس أعوام في العمل، ويحسب أجر شهر كامل عن كل عام تنقضي بعد هذه الأعوام الخمس المذكورة.

المادة 85 بنظام العمل

تنص المادة 85 من نظام العمل السعودي على أنه:

إذا كانت انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل، في هذه الحالة يستحق ثلث المكافأة بعد خدمة مدة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات،

ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمة العامل على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، والمكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

حيث نظمت المادة 85 من نظام العمل كيفية استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة إذا ما تقدم باستقالته إلى صاحب العمل،

وقد اعتمدت المادة 85 على مدة خدمة العامل في احتساب النسبة من تلك المكافأة، على النحو التالي:

يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة، إذا كانت خدمته لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
وأيضاً يستحق ثلثي المكافأة الكاملة، إذا كانت خدمته تزيد على خمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات.
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملةً، إذا كانت مدة خدمته أكثر من عشر سنوات، ويتضح لنا من نص المادة بأن نظام العمل السعودي، قد اشترط ألا تقل مدة خدمة العامل عن سنتين متتاليتين، لاستحقاقه عند الاستقالة مكافأة نهاية الخدمة.

الفرق بين المادة 87 من نظام العمل والمادة 88 من نظام العمل السعودي

تنص مادة 87 من نظام العمل، على عدم وجود شرط عدد سنوات الخدمة لتحديد قيمة المكافأة، وحينما يتم ترك الخدمة لظروف خارجة عن الإرادة،

فقد تم وضعها كأحد الاستثناءات للمادة التي قبلها المنظمة لقانون العمل السعودي فهي تعد نقطة قوة لحصول العامل على كامل مستحقاته في نطاق تطبيق ما تقره المادة،

وتنص المادة 87 من نظام العمل السعودي على منح العامل قيمة مكافأة نهاية خدمته كاملة عند التعرض لقوة قاهرة، مثل الحوادث أو الكوارث الطبيعية.

بينما المادة 88 من نظام العمل السعودي نصت على أنه بحال انتهت خدمة العامل يجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع أجره إضافة لتصفية حقوقه خلال مدة أسبوع على الأكثر وذلك منذ تاريخ انتهاء العلاقة العقدية.

وأما بحال كان العامل هو من أنهى العقد فينبغي على صاحب العمل ان يقوم بتصفية حقوقه بشكل كامل وذلك خلال مدة زمنية أقصاها أسبوعين.

كما لصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.

نموذج استقالة فورية من القطاع الخاص

جاء نموذج استقالة فورية من القطاع الخاص على الشكل التالي:

طلب استقالة

التاريخ: …… / …… / ……

السيد المدير: …………

تحية طيبة وبعد،

فيرجى التكرم بقبول طلب استقالتي من شركة ……………………. وذلك لأسباب خاصة بي،

وأحيط سيادتكم علماً بأن آخر يوم عمل لي من المقرر أن يكون ………… الموافق ….. / ….. / ……..

وفي ضوء هذا القرار أتقدم إليكم بالشكر والتقدير على الفترة الغنية في حياتي المهنيّة التي قضيتها معكم، وأتمنى لكم كل التوفيق.

تقبلوا وافر الاحترام والتقدير.

مقدمه لسيادتكم: ………..

توقيع مقدم الطلب: …………….

تاريخ الإعلام بالاستقالة: ……………..

توقيع المدير المسؤول: ……………….

مدة قبول الاستقالة

يحق لصاحب العمل إعلام الموظف خلال 30 يوماً من تقديم طلب الاستقالة وتسجيله، بتأجيل قبول استقالته بما يتناسب مع المصلحة العامة،

لمدة لا تتجاوز 90 يوماً من تاريخ تقديم الطلب، ولا يمكن قبول طلب استقالة موظف إذا كان محالاً للتحقيق أو للمحاكمة.

فإذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد،

على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.

تعويضات الاستقالة من العمل

تخضع تعويضات الاستقالة من العمل في نظام العمل السعودي لنصوص قانون العمل ولوائحه التنفيذية،

حيث ينص القانون على حصول الموظف المستقيل على بعض المُستحقات المعروفة والمطبقة من الأجر المستحق للفترة التي قضاها في العمل قبل تاريخ الاستقالة.

بالإضافة إلى العلاوات والمكافآت السنوية وتعويض مالي بناءً على الإجازات غير المستخدمة والتأمينات الاجتماعية،

ووفقاً للقانون السعودي يتم حساب تعويض نهاية الخدمة بناءً على أجر الشهر الأخير للموظف،

حيث يحصل على نصف راتب شهر لكل من أول خمس سنوات وراتب شهر كامل لكل سنة بعد اكتمال خمس سنوات.

اقرأ أيضاً: محامي قضايا عمالية بجدة

الأسئلة الشائعة التي تدور حول مقال الاستقالة الفورية

متى تكون الاستقالة في القطاع الخاص سارية المفعول؟

لا تكون الاستقالة سارية المفعول إلا بعد مرور 30 يوم من تاريخ تقديمها.

ماذا يترتب على رفض الاستقالة؟

إن رفض الاستقالة النهائي لا يتوافق مع المبادئ الإدارية والإنسانية التي تكفل حرية الموظف في ترك العمل، ويجب الإشارة إلى أنه لا تقبل الاستقالة من العمل إذا كان العامل خاضع للمساءلة القانونية والتحقيق في المحاكم السعودية.

كم مدة الإنذار قبل الاستقالة؟

مدة الإنذار قبل الاستقالة يتم النص عليها في عقد العمل بعد الاتفاق على ذلك من قبل الطرفين، وعادة ما تكون هذه المدة شهر أو شهرين.