إن استلام المستحقات بعد الاستقالة في السعودية هو من أهم المواضيع التي تشغل معظم الموظفين عند تقديم استقالته أو الانتهاء من عمله، علماً أن المستحقات المالية وضمان حقوق الموظف من أهم أولويات أي شخص ينهي عمله والتي يحصل عليها من التأمينات الاجتماعية والتي تكون محددة مسبقاً في قانون العمل، أو حصوله على أي مستحقات اخرى من صاحب العمل كالمكافآت.
لذا يلجأ بعض الموظفين للمطالبة بمستحقاتهم في حال رفضت الشركة تقديمها لهم من خلال استشارة بعض المحامين، والأفضل في هذا المجال هو شركة نخبة للمحاماة نظراً لخبرتهم الطويلة وممارستهم لقانون استلام المستحقات بعد الاستقالة في السعودية كما توجد أنظمة لتقديم الدعم المالي للأفراد المتقاعدين وأحد هذه الأنظمة هو نظام التقاعد المعروف باسم التكافل ففي هذه المقالة سوف نستكشف ما يعنيه المطالبة بالتكافل بعد التقاعد.
اقرأ أيضاً: هل يفصل متعاطي المخدرات من عمله في السعودية؟
محتوى المقال
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
بدايةً لا بد من ذكر الحالات التي يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة وفي انتهاء علاقة العمل وهي على الشكل التالي:
- في حال كانت خدمة العامل أقل من سنتين فإنه لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
- وفي حال كانت خدمته أكثر من سنتين لكن أقل من خمس سنوات فهنا يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- وعندما تكون خدمة العامل أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشر سنوات فهنا يستحق العامل ثلثي المكافأة.
- كذلك إذا كانت خدمته قد بلغت عشر سنوات أو أكثر فإنه يستحق مكافأة نهاية خدمة كاملة.
حيث تمثلت حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في النظام السعودي في التالي:
- الحق في الحصول على أجر مناسب مقابل ما يقدمه من مهام وظيفية والعمل في بيئة آمنة وصحية.
- الالتزام بساعات العمل والإجازات، كما حددها قانون العمل السعودي.
- للموظف في القطاع الخاص الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- أيضاً حق المطالبة بشهادة خبرة عند انتهاء خدمته في العمل.
- في حالة التعرض لإصابة عمل على صاحب العمل تقديم تعويض مالي للموظف وتعيينه في مرتبة وظيفية أخرى بنفس قيمة الراتب السابق.
- يتحمل صاحب العمل تكاليف سفر العمالة الوافدة من وإلى المملكة بغرض العمل إلا باستثناء بعض الحالات، التي تسقط عنه تكاليف العودة.
اقرأ أيضاً: افضل محامي في قضايا مكتب العمل والموظفين في الرياض 2023
المستحقات بعد الاستقالة
قد يظن البعض أنه في حال الاستقالة لا يحق للموظف الحصول على حقوقه وهذا غير صحيح،
حيث حدد له النظام السعودي المستحقات بعد الاستقالة عن العمل،
وفي حالة انتهاء المدة المتفق عليها لعقد العمل أو تقديم العامل استقالته تكون مستحقاته المالية على صاحب العمل.
لكن السؤال الذي يطرح نفسه متى تنزل المستحقات بعد الاستقالة ومتى يحق للعامل أخذ مستحقات التأمينات بعد الاستقالة؟
ليأتي الجواب كالآتي أنه يجب أن تدفع المكافأة للعامل بمجرد انتهاء خدمته ويجب أن تشمل المكافأة جميع الحقوق والمستحقات المالية من بينها الأجرة الشهرية والإضافية والعلاوات المختلفة.
حيث يحق للموظف الحصول على مستحقاته والسماح بنزولها عند استيفاء كافة شروط الاستحقاق وهي كالتالي:
- صرف مستحقات دفعة بلوغ سن الستين.
- إذا انتقل إلى عمل خاضع لنظامي التقاعد المدني أو العسكري وكانت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية أقل من سنة.
- إذا كان قد صدر بحق المشترك حكم قضائي بالسجن مدة خمس سنوات فأكثر وكانت مدة اشتراكه في التأمينات أقل من 120 شهراً.
وقد تكون استحقاقات العامل في التأمينات الاجتماعية بعد الاستقالة مكافأة أو معاشاً مستحقاً أو معاشاً تقاعدياً،
أو تعويضاً مالياً يقدم للمؤمن عليه في نهاية مدة خدمته.
حيث يحق للموظف الحصول على المزايا المالية الكاملة مثل تعويض الإجازات السنوية ويتم صرف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة،
وفقاً للأجزاء التي يستحقها العامل وتبعاً لسنوات الخدمة وطريقة إنهاء الخدمة.
ما هو التكافل؟
التكافل هو أحد أشكال التأمين الذي يجمع المساهمات من العاملين لدفعها في حالة الإصابة أو الوفاة،
حيث يتوقع المتقاعدون الذين ساهموا في برنامج التكافل على مدار حياتهم العملية أن يتلقوا حصتهم من هذه الأموال عند بلوغهم سن التقاعد.
تختلف العملية الدقيقة للوصول إلى مزايا التكافل اعتماداً على مقدم الخدمة المحدد،
لكنها تتضمن إكمال الأوراق الرسمية وتقديم إثبات الهوية ومستوى الدخل وتقدم بعض الشركات خاصية تقديم الأوراق عبر الإنترنت،
بينما تتطلب شركات أخرى اتصالًا مباشراً عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني.
فقد يتطلب الأمر فحوصات طبية مما قد يؤثر على الأهلية.
بمجرد الموافقة، سيبدأ المستفيدون في تلقي دفعات شهرية منتظمة من الصندوق وعادةً ما تستمر هذه المدفوعات مدى الحياة ،
على الرغم من أن بعض الخطط قد تتضمن خيار مبلغ مقطوع، لذا معظم المتقاعدين يسجلون عوائد مستقرة نسبياً وثابتة على المدى الطويل.
بينما يغادر العديد من المغتربين المملكة العربية السعودية بمجرد انتهاء حياتهم المهنية،
فمن الممكن لأولئك الذين يرغبون في البقاء في وضع للاستفادة من مزايا التكافل في الخارج،
من أجل القيام بذلك ، يجب عليهم أولاً تأكيد وضعهم كمقيمين وتلبية المتطلبات التنظيمية الأخرى،
فعلى سبيل المثال، العملاء غير المقيمين الذين يسحبون معاشاتهم التقاعدية قبل بلوغ سن التقاعد يتحملون غرامة ضريبية تساوي 2٪ من القيمة المستخرجة.
بشكل عام، يوفر الوصول إلى التكافل العديد من الفرص للمتقاعدين الذين يتطلعون إلى جعل سنواتهم الذهبية آمنة مالياً.
خطوات استلام المستحقات بعد الاستقالة
وإذا كنت ترغب في استلام المستحقات المالية وصرف قيمتها يجب اتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى موقع التأمينات الاجتماعية.
- تسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم الخاص والبيانات اللازمة.
- النقر على أيقونة تسجيل جديد ثم اتباع الخطوات في حال كان تسجيل الدخول لأول مرة.
- الضغط فوق المعاشات عند تسجيل الدخول.
- ومن ثم النقر على طلب الدفعة فيما بعد ادخال المعلومات اللازمة.
- ومن ثم النقر فوق التالي وإكمال جميع البيانات اللازمة ثم النقر فوق التالي ثم الزر موافق ثم انقر في النهاية على موافق ثم إرسال.
- يتم إرسال رسالة نصية على هاتف المستخدم للتأكيد لذا هنا يجب إدخال الرمز في المكان المحدد ثم النقر فوق تأكيد طلب الدفع.
- تقوم هيئة التأمينات الاجتماعية بمراجعة الطلب ثم الرد عليه خلال 30 يوماً سواء بالموافقة أو الرفض.
اقرأ أيضاً: صيغة نموذج مخالصة موظف في السعودية مخالصة مالية
كيفية معرفة المستحقات لكل عامل بشكل إلكتروني
يمكن للعامل التعرف على مستحقاته واستلامها من خلال اتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى موقع التأمينات الاجتماعية السعودي.
- اختيار بوابة نظام عملاء التأمينات، والقيام بتسجيل الدخول.
- تحديد أيقونة أعمال.
- كتابة بعض البيانات اللازمة، ثم الضغط على أيقونة تسجيل الدخول.
- ومن ثم كتابة رقم الجوال المسجل باسم الموظف.
- إدخال الكود المرسل لك عبر الجوال في الخانة المخصصة له.
- بعد ذلك الضغط على أيقونة معاشات.
- ومن ثم اختيار خيار طلب الدفعة، وإدخال رقم الآبيان للحساب المصرفي، ثم الضغط على تأكيد.
- الضغط على أيقونة موافق عند قراءة الشروط والأحكام.
- وأخيراً الضغط على إرسال لتقديم الطلب.
المستحقات المالية بعد الاستقالة
لقد ألزم أحدث أنظمة العمل السعودي صاحب العمل بدفع جميع مستحقاته المالية للعاملين الذين يرغبون بالاستقالة، أو في حال انتهاء مدة عملهم.
علماً أن المستحقات المالية هي عبارة عن عربون شكر وتقدير للجهد الذي بذله الموظف خلال فترة عمله،
فالمستحقات المالية هي عبارة عن مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة وتعويض عن الإجازات السنوية،
بالإضافة إلى مستحقات اخرى من صاحب العمل يحصل عليها الموظف في حال وجود ظروف خاصة.
اقرأ أيضاً: قضايا عمالية غير قابلة للاستئناف في السعودية
كيفية استلام المستحقات بعد الاستقالة في السعودية
يمكن للعاملين في المملكة العربية السعودية استلام مستحقاتهم المالية بعد الاستقالة من العمل.
وفيما يلي هي الخطوات الأساسية للاستحقاق المالي بعد الاستقالة في المملكة العربية السعودية:
- الحصول على خطاب الاستقالة: يجب على الموظف تقديم خطاب رسمي للإدارة يعلن فيه عن رغبته في الاستقالة من العمل. يجب أن يتضمن الخطاب تاريخ الاستقالة والأسباب التي دفعته لاتخاذ هذا القرار.
- تسديد الالتزامات المالية المعلقة: قبل استلام أي مستحقات مالية، يجب على الموظف تسديد جميع الالتزامات المعلقة مثل القروض البنكية أو الأقساط الشهرية للسيارة.
- تسليم الممتلكات والمعدات العامة: يجب على الموظف تسليم أي ممتلكات أو معدات عامة تابعة للشركة قبل الاستقالة.
- تقديم طلب الاستحقاقات المالية: بمجرد تقديم خطاب الاستقالة وتسديد الالتزامات المالية المعلقة، يجب على الموظف تقديم طلب للحصول على المستحقات المالية التي تشمل الراتب الشهري المستحق والإجازات السنوية المستحقة والعلاوات المستحقة.
- مراجعة الإدارة المختصة: يجب على الموظف الاتصال بالإدارة المختصة في الشركة لمتابعة طلب الاستحقاقات المالية وتحديد موعد لاستلامها.
- استلام المستحقات المالية: بعد الموافقة على الطلب، يمكن للموظف استلام المستحقات المالية عن طريق الحوالة المصرفية أو شيك بنكي أو نقداً.
يجب الإشارة إلى أنه في بعض الحالات، قد يواجه الموظف بعض الصعوبات في استلام المستحقات المالية بعد الاستقالة.
لذلك، ينصح بالتحدث مع محامي مختص في هذا المجال للحصول على المشورة القانونية المناسبة والحماية القانونية،
وهذا ما نقدمه من شركة نخبة لتكون على دراية كاملة بكامل حقوقك احجز استشارتك الآن عبر أرقام الواتساب المرفقة.
هل يمكن للموظف الحصول على مستحقاته المالية في حالة فصله من العمل؟
يمكن للموظف الحصول على مستحقاته المالية في حال فصله من العمل في المملكة العربية السعودية وفقاً لقانون العمل السعودي،
حيث يتم تحديد المستحقات المالية التي يجب على صاحب العمل دفعها للعامل المفصول، وتشمل هذه المستحقات المالية مايلي:
- الراتب الشهري المستحق: يجب على صاحب العمل دفع الراتب الشهري المستحق للعامل المفصول، وذلك بحساب الأيام التي عملها في الشهر الحالي.
- الإجازات السنوية المستحقة: يجب على صاحب العمل دفع أي إجازات سنوية مستحقة للعامل المفصول.
- البدل والعلاوات المستحقة: يجب على صاحب العمل دفع أي بدلات أو علاوات مستحقة للعامل المفصول، مثل البدلات الغذائية أو النقل أو الإقامة.
- التعويض عن نهاية الخدمة: يجب على صاحب العمل دفع التعويض عن نهاية الخدمة للعامل المفصول، والذي يعادل نصف راتب شهر لكل سنة عمل.
يجب على العامل المفصول التواصل مع صاحب العمل لتحديد المستحقات المالية التي يجب عليه دفعها،
وإذا لم يتم دفع المستحقات المالية، يمكن للعامل المفصول تقديم شكوى لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
قد تختلف المستحقات المالية حسب تفاصيل كل حالة عمل،
ولذلك ينصح بالتحدث مع محامي مختص في هذا المجال للحصول على المشورة القانونية المناسبة والحماية القانونية.
ما هي الخطوات التي يجب على الموظف اتخاذها للحصول على مستحقاته المالية؟
إذا كنت كموظف تريد الحصول على مستحقاتك المالية من صاحب العمل في المملكة العربية السعودية، فيجب عليك اتخاذ الخطوات التالية:
- التحقق من المستحقات المالية: يجب عليك التحقق من المستحقات المالية التي تستحقها، مثل الراتب الشهري المستحق والإجازات السنوية المستحقة والبدلات والعلاوات المستحقة.
- تحديد تاريخ الاستحقاق: يجب عليك التحقق من تاريخ الاستحقاق للمستحقات المالية، والذي يمكن أن يكون في نهاية الشهر أو في وقت محدد من الشهر.
- التواصل مع صاحب العمل: يجب عليك التواصل مع صاحب العمل لطلب المستحقات المالية والتأكد من التاريخ المحدد للدفع.
- المتابعة بانتظام: يجب عليك المتابعة بانتظام مع صاحب العمل للتأكد من دفع المستحقات المالية في الوقت المحدد.
- المحافظة على الوثائق: يجب عليك الحفاظ على جميع الوثائق المتعلقة بالمستحقات المالية، مثل الخطابات الرسمية والفواتير والإيصالات.
- اللجوء للجهات القانونية: إذا لم يتم دفع المستحقات المالية، يمكنك اللجوء للجهات القانونية المختصة، مثل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أو محامي مختص.
يجب الإشارة إلى أنه قد تختلف الحالات المحددة للحصول على المستحقات المالية حسب تفاصيل كل حالة عمل،
ولذلك ينصح بالتواصل مع محامي شركة نخبة المختص في هذا المجال للحصول على المشورة القانونية المناسبة والحماية القانونية.
اقرأ أيضاً: لم أستلم مستحقاتي من الشركة ماذا أفعل؟
المعايير المطلوبة ليحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
تحدد المكافآت المستحقة لنهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية بموجب الأنظمة واللوائح المنصوص عليها في قانون العمل السعودي.
وتعتمد المكافآت على فترة الخدمة للموظف والأسباب التي أدت إلى انتهاء الخدمة.
وفيما يلي بعض المعايير التي يجب توافرها ليحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة في السعودية:
- فترة الخدمة: يجب على الموظف العمل لمدة لا تقل عن سنة كاملة في الشركة أو المؤسسة التي يعمل لديها ليحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
- نوع الانتهاء من الخدمة: يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت خدمته بسبب إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل أو بسبب التقاعد أو الوفاة.
- الأجر الأساسي: يتم حساب المكافأة بناءً على الأجر الأساسي الذي يتقاضاه الموظف وتختلف نسبة المكافآت حسب مدة الخدمة، إذ يتم دفع نصف شهر لكل عام من الخدمة للمدة التي تصل إلى خمس سنوات، وثلث شهر لكل عام بعد الخامسة وحتى العاشرة، ونصف شهر لكل عام بعد العاشرة.
- البدلات والعلاوات: يتم حساب المكافأة بناءً على البدلات والعلاوات التي يحصل عليها الموظف بشكل منتظم خلال فترة الخدمة.
اقرأ أيضاً: نظام الاستقالة في مكتب العمل السعودي 2022
مستحقات العامل بعد الاستقالة في التأمينات الاجتماعية
تقوم مستحقات التأمينات بعد الاستقالة على معيارين أساسيين وهما الاجر الذي يحصل عليه العامل والثاني هو مقدار المدة الزمنية التي أنفقها الموظف في هذا العمل.
علماً أن مستحقات الموظف في التأمينات الاجتماعية ما بعد الاستقالة يمكن أن تكون مكافأة،
أو معاش تقاعدي أو مستحق أو عبارة عن تعويض مالي يتقاضاه العامل في نهاية خدمته،
حيث نوه نظام العمل السعودي في المادة أربعة وثمانون على نوع المستحقات المالية التي يستحقها الموظف عند انتهاء عمله.
حيث يتوجب من خلال نظام العمل على صاحب العمل أن يدفع مكافأة مالية عن مدة الخدمة إلى العامل ويتم حسابها على أساس أجر نصف شهر من سنوات خدمته الخمسة الأولى.
كذلك، أجر شهر كامل عن كل السنوات التي تزيد عن خمسة، علماً أن الاجر المستحق الأخير هو الأساس الذي يتم حساب المكافأة عليه،
وبالمقابل أيضاً يحق للعامل مكافأة عن أجزاء العام وذلك حسب المدة التي قضاها العامل في العمل.
حيث يحق للعامل الحصول على مكافآته كاملة في حال إنهاء مدة العقد المطلوبة أو الانتهاء من العمل الموكل له،
أو في حال طلب صاحب العمل إنهاء عمله سواءً بالقوة او لظروف معينة.
أما في حال طلب العامل الاستقالة فلا يحصل إلا على ثلث المكافأة وذلك في حال مضى على خدمته على الأقل سنتين من بداية العقد،
ويحق له ثلثي المكافأة في حال مضى على خدمته من خمس إلى عشر سنوات.
أما في حال مضى على العمل عشر سنوات أو أكثر فيحق للعامل الحصول على كامل مكافآته المستحقة.
اقرأ أيضاً: قانون الخصم من الراتب الشهري
مستحقات التأمينات بعد الاستقالة
عند قيام الموظف بتقديم استقالته هنا يصبح من حقه الحصول على مستحقاته بأكملها من مكافأة نهاية الخدمة وتعويضات الإجازات وأي مستحقات في ذمة صاحب العمل.
يلجأ الموظف إلى مكتب العمل في حالة عدم وجود مبرر شرعي وراء عدم منحه مستحقاته المالية فلا بد من المحاولة لحل المشكلة بطريقة ودية، وتستمر المحاولات لمدة 21 يوماً.
في حال فشل مكتب العمل في تسوية الأمر هنا يحق للموظف التوجه إلى المحكمة العمالية وتقديم شكواه، ومن ثم تقوم المحكمة بدراسة الحالة ومنها تقوم بالبت في الأمر.
والجدير بالذكر أنه لا بد من صرف المستحقات بعد الاستقالة من الشركة وأيضاً من التأمينات،
حيث تقدم التأمينات الاجتماعية إمكانية صرف المستحقات للموظفين المستقلين والموظفين البالغين سن التقاعد المسجلين في التأمينات.
فإذا كنت تتساءل لما لم تستلم مستحقاتك من الشركة، يمكنك القيام بطلب صرف المستحقات من التأمينات الاجتماعية، وإذا لم تنجح في ذلك، فقم بالتوجه إلى أقرب فرع مكتب عمل لك.
مدة استلام المستحقات بعد الاستقالة
طبقاً للمادة 88 في المملكة العربية السعودية يواجه العديد من الموظفين تحدياً كبيراً عندما يقررون التقدم بطلب الاستقالة،
ومن بين هذه التحديات هي مدة استلام المستحقات بعد الاستقالة.
فمن الحقوق التي أقرها القانون السعودي بشأن الموظف المستقيل الحق في الحصول على مستحقاته،
ولا يجوز لصاحب العمل منعه من الحصول على تلك المستحقات،
وبذلك تم تحديد مدة استلام المستحقات بعد الاستقالة بفترة زمنية أقصاها أسبوعين من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.
حيث وضح نظام الاستقالة في القطاع الخاص أنه في حال تقديم العامل للاستقالة وانتهاء عقد العمل بين الطرفين،
يجب على صاحب العمل دفع الأجر للعامل وتصفية كامل مستحقاته في القطاع الخاص بعد الاستقالة.
وعند أي تهاون من قبل صاحب العمل في دفع مستحقات العامل المستقيل على العامل ان يتوجه إلى الجهات المختصة بشؤون العمال،
لضمان حصوله على حقوقه المالية الكاملة للاستحقاق وفقاً لما ورد في نظام العمل السعودي.
ففي حال كان للموظف أجور متبقية أو تعويضات الاستقالة من العمل في نظام العمل السعودي يجب على صاحب العمل تقديمها للموظف خلال أسبوعين من تركه للعمل،
مع العلم أنه يجوز لصاحب العمل أن يقوم بخصم أي مستحقات مالية مطلوبة من الموظف اتجاه جهة العمل من قيمة مستحقات الموظف.
اقرأ أيضاً: انهاء عقد عمل بالتراضي | معناه، صيغته، نموذجه
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
تمنح قوانين العمل في السعودية العامل الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة،
وتتضمن هذه المكافأة معيارين لحسابها وتوفر القوانين تفاصيل حول حساب المكافأة وموعد استحقاقها.
حيث كان من أبرز حقوق الموظف بعد الاستقالة حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد الاستقالة،
ويحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في أي حال ما لم يتواجد سبب قانوني وراء منعه من حق مكافأة نهاية الخدمة بعد الاستقالة.
- يستحق العامل الذي أكمل سنة في الخدمة أو أكثر من سنة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته.
- يستحق العامل المستقيل الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة عندما يكون قد أمضى مدة لا تقل عن عامين متتاليين ولا تتجاوز الخمس سنوات بالأكثر.
- أما في حال كانت مدة خدمة الموظف تتجاوز الخمسة سنوات هنا يصبح من حق الموظف الحصول على ثلثي المكافأة.
- أيضاً يستحق العامل المستقيل منح مكافأة نهاية خدمة كاملة بعد بلوغه عشرة أعوام متتالية على الأقل في هذا العمل.
- في حالات الاستقالة تحت ظروف قهرية لا بد للموظف فيها هنا يصبح له الحق في الحصول على كامل المكافأة أيضاً.
المكافأة التي يستحقها العامل بعد 5 سنوات من الخدمة
في حالة تجاوز خدمة العامل عن خمس سنوات هنا يحق له الحصول على مكافأة تزيد عن المكافأة الأساسية بنسبة تصل إلى ثلاثة أضعافها،
وكان الهدف من تلك المكافأة هو حماية العمال من البطالة وتوفير مستقبل آمن ولهذا السبب يجب على كل صاحب عمل في المملكة الالتزام بدفع هذه المكافأة.
حيث يواجه العديد من الموظفين تحدياً كبيراً عند التقدم بقرار طلب استقالة ومن بين هذه التحديات هي مدة استلام المستحقات بعد الاستقالة،
فهل تتساءل عن متى تنزل المستحقات بعد الاستقالة؟ أجبنا في فقراتنا هذه عن هذا السؤال وعن مدة استلام المستحقات بعد الاستقالة.
مستحقات اخرى من صاحب العمل
جاءت حقوق العامل على صاحب العمل بأن عليه القيام بالالتزام عند انتهاء عقد العمل بأن يعطي العامل بناءً على طلبه،
شهادة خدمة دون مقابل يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهاء علاقته به ومهنته ومقدار أجره الأخير،
ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه.
وفي الوقت ذاته تم تحديد شروط على العامل عند قيامه بالإخلال بأحدهما يجوز لصاحب العمل طرده من العمل واشتمل ذلك على حالات منها:
- عدم القدرة على أداء الوظيفة بشكل جيد سواء كان الموظف أداءه ضعيف أو كان يمرض كثيراً.
- التصرف بأسلوب غير لائق كاستخدام العنف مع زملاء العمل أو النشاط الإجرامي.
- وجود سبب قانوني يمنع صاحب العمل من الاستمرار في العمل.
وكانت استفادة صاحب العمل من التأمينات في الحصول على راتب تقاعدي واستمرار حصول الأسرة على معاش عند الوفاة،
وأيضاً إمكانية الاشتراك في نظام ساند الذي يدعم المتعطلين عن العمل والاستفادة من برامج تعويضات إصابات العمل.
رفع دعوى عدم استلام مستحقات منصة ناجز
لرفع دعوى عدم استلام مستحقات من خلال منصة ناجز لا بد من اتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى موقع ناجز.
- اختر القضاء وبعد ذلك صحيفة الدعوى ومن ثم اختيار طلب جديد.
- ومن ثم تحديد تصنيف الدعوى الرئيسي عمالية وبالنسبة للتصنيف الفرعي عليك اختيار حقوق مالية.
- لا بد من تحديد نوع الدعوى مثل مكافأة نهاية الخدمة ثم الإقرار على التعهد بالموافقة.
- إدخال كافة البيانات والمعلومات المطلوبة ومن ثم النقر على التالي.
- عليك إضافة قائمة المدعين عن طريق النقر على إضافة، ومنها جلب بيانات المدعي ثم النقر على التالي.
- استكمال البيانات مثل الهاتف الجوال وعنوان البريد الإلكتروني، النقر على التالي.
- إضافة قائمة المدعى عليهم، نوع الهوية، رقم الهوية وغيرها.
- الضغط على التالي ثم الانتقال إلى موضوع الدعوى لتحديد بيانات التسوية الودية.
- تحديد نوع المدعي بالإضافة إلى بيانات العقد.
- ومن ثم تحديد نوع المطالبة وتحديد المستحقات المالية التي تطالب بها.
- إرفاق المستندات الرسمية المطلوبة ومن ثم الضغط على إرسال الطلب.
دور شركة النخبة للمحاماة في استلام المستحقات بعد الاستقالة
بإمكان شركة نخبة للمحاماة أن توفر الدعم اللازم للموظفين الذين يتعرضون لأي خلافات فيما يتعلق بمستحقاتهم المالية عند الاستقالة،
فإن فريق المحامين المتخصصين يمكنهم تزويد الموظفين بالنصائح القانونية الصحيحة والمساعدة في التفاوض مع صاحب العمل بشأن المبالغ المستحقة.
يعد الحصول على جميع المستحقات المالية عند الاستقالة أمراً بالغ الأهمية للموظفين،
حيث يمكن أن يؤثر الفشل في الحصول على هذه المستحقات على حياتهم المالية والمهنية في المستقبل.
لذلك، يجب على الموظفين الاتصال بمحامي من فريق شركة نخبة للمحاماة للحصول على المشورة القانونية اللازمة وتعيين محامي لتمثيلهم في النزاعات القانونية المتعلقة بمستحقاتهم المالية.
باختيار شركة نخبة للمحاماة، يمكن للموظفين الاطمئنان بأنهم يتلقون الدعم اللازم في الحصول على جميع مستحقاتهم المالية عند الاستقالة.
ففريق المحامين المتخصصين يقدم الخبرة والمعرفة القانونية اللازمة للمساعدة في تحديد المستحقات المالية والتفاوض مع صاحب العمل للحصول عليها،
وفي النهاية يضمنون حصول الموظف على حقوقه المالية بشكل كامل.
يجب على الموظفين الاستشارة بشأن دعم المحامي في حالة وجود أي خلافات مالية عند الاستقالة.
وباختيار شركة نخبة للمحاماة، يمكن للموظفين أن يطمئنوا بأنهم يتلقون الدعم اللازم للحصول على جميع المستحقات المالية المتعلقة بالاستقالة.
اقرأ أيضاً: قانون الخصم من الراتب الشهري
الأسئلة الشائعة حول مقال استلام المستحقات بعد الاستقالة في السعودية 2024:
إذا انتهت خدمة العامل، يشترط على صاحب العمل، دفع أجره وتصفية حقوقه كاملة، خلال مدة أسبوع من تاريخ انتهاء علاقات العمل.
إذا قام بخفض المرتب دون وجود سبب وجيه أو سبب واضح كغياب العامل عن العمل على سبيل المثال أو عدم أداء مهامه.