ترك العمل بسبب تأخر الراتب

هناك عدة أسباب تؤدي إلى ترك العمل بسبب تأخر الراتب، سنعمل بكافة الجهود لنصل بكم إلى النتيجة المرجوة،

حيث سنوضح حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي، نموذج استقالة وترك العمل بسبب تأخر الراتب تابع معنا عزيزي العميل.

محتوى المقال

تأخر الرواتب في القطاع الخاص أمر مخالف لقانون العمل السعودي، فلا يحق لصاحب العمل تأخير الراتب القطاع الخاص عن العمال،

وعند تأخر صاحب العمل في دفع الرواتب بدون أسباب مشروعة أو دفع الراتب بصورة مخالفة للاتفاق في العقد يتم توقيع غرامة مالية لا تزيد عن ضعف الراتب المتأخر.

ففي حالة إيقاف صرف مستحقات العاملين لمدة شهرين متتالين، يتم إيقاف المؤسسة عن العمل، أما في حالة تأخر صرف مرتبات العمال لأكثر من ذلك،

يحق للعامل أن يقوم بفسخ عقد العمل وترك العمل بسبب تأخر الراتب مع مراعاة تحمل صاحب العمل دفع كافة المستحقات المالية المتأخرة على العامل.

تعويض ترك العمل بسبب تأخر الراتب

يحق لكل موظف أو عامل تقديم طلب للحصول على تعويض ترك العمل بسبب تأخر الراتب في الوقت المحدد،

وبالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، يجب تقديم شكوى من خلال مكتب العمل وفي حال عدم التوصل إلى حل ودي يمكن نقل القضية إلى هيئة تسوية الخلافات.

فإذا ثبت لدى المحكمة بأن المدعى عليه لم يقم بدفع أجر العامل لديه في الوقت المحدد والمستحق ودون أي مبرر مشروع،

فإنه ستفرض بحقه غرامة مالية وذلك بما لا يتجاوز ضعف الأجر كما يمكن أن يصل موضوع تأخر استلام الموظفين لرواتبهم إلى القضاء بحيث يتم رفع ملف القضية،

كما يتم تغريم المنشأة بمبلغ قدره 3000 ريال سعودي وذلك عن كل عامل قام صاحب العمل بالانتقاص من راتبه أو بحجز راتبه بدون سند قضائي.

تأخير الرواتب في القطاع الخاص

إن تأخير الرواتب في القطاع الخاص مشكلة كبيرة تواجه معظم العاملين في ذلك القطاع، الذي يقومون بتقديم أفضل ما لديهم، بهدف الحصول على الأجر المتفق عليه مع صاحب العمل، للوفاء بالتزاماتهم الحياتية والأسرية.

وانطلاقاً من هذه المشكلة الشائكة قد وضع المنظم تنظيماً خاصاً لحماية حقوق كلاً من المتعاقدين، ومعالجة مشكلة تأخر الرواتب في القطاع الخاص، وهو ما يسمى برنامج حماية الأجور.

حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي

عند تأخر رواتب القطاع الخاص يصدر حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي على أن يحق للعامل تقديم شكوى إلى مكتب العمل للمطالبة بحقوقه،

ويجب على صاحب العمل تعويض تأخير الرواتب العامل، ويحق للعامل التوقف عن العمل إذا استمرت هذه الحالة دون تغيير.

وعند تقديم شكوى بأي من هذه الحالات، تقوم الجهات المسؤولة بجولة تفتيشية في المؤسسة ويتخذون الإجراءات التالية:

تأخير صرف الراتب لشهر يستوجب تفتيشاً سريعاً.
إيقاف المؤسسة عن العمل إذا تم إيقاف صرف المستحقات لمدة شهرين.
إذا استمر تأخير صرف الرواتب لفترة أطول، يحق للعامل فسخ العقد مع استحقاق كافة المستحقات المالية.

متى يحق لي ترك العمل بسبب تأخر الراتب؟

يحق للعامل ترك العمل بسبب تأخر الراتب لبعض الأسباب وفق ما حددت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية،

بعض الحالات التي تقع من ضمن تأخر صرف الرواتب للعاملين في الدولة، والتي تتمثل فيما يلي:

في حالة عدم صرف الراتب في الموعد المحدد له من قبل في عقد العمل.
صرف الراتب بالهيئة المخالفة والتي تم الاتفاق عليها من قبل في عقد العمل.
تأخير وضع الملف الشهري الخاص بالعامل في برنامج حماية الأجور.

نموذج استقالة وترك العمل بسبب تأخر الراتب

نموذج تقديم شكوى ترك العمل بسبب تأخر الراتب:

بتاريخ…/ …/…

المدعي….. بموجب وكالة…..

المدعى عليه…….

موضوع الدعوى

بموجب (عقد العمل) بين المدعي والمدعى عليها (الشركة) قد التحق المدعي بالعمل لدى الشركة المذكورة بوظيفة.…… وقد بدأ العمل منذ تاريخ …/ …/…. وبراتب شهري يقدر……،

ولكن بتاريخ…….. الجهة المدعى عليها امتنعت عن دفع الراتب، لقاء الخدمات التي قدمها المدعي ولأسباب مجهولة.

بالرغم من استحقاق المدعي لمبلغ …… ريال في ذمة الشركة المدعى عليها وذلك لقاء رواتب…. أشهر، ليكون إجمالي مستحقات المدعي بذمة المدعى عليها مبلغ قدره…. ريال.

ولأن الشركة المدعى عليها امتنعت عن سدادها لمستحقات المدعي التي ذكرناها ودون وجه حق،

فإننا نطلب من اللجنة الموقرة الحكم بإلزام الشركة المدعى عليها بأن تدفع للمدعي الراتب نهاية كل شهر.

كيفية رفع شكوى تأخر الراتب مكتب العمل

إن تأخير سداد رواتب العمال ومستحقات عملهم له العديد من الآثار السلبية حيث كثيراً ما نسمع أن عاملاً ترك العمل بسبب تأخر الراتب التي تنعكس على أوضاعه،

باعتبار يوجد العديد من الموظفين أو العمال يعتمدون لتأمين مستلزماتهم اليومية، والأسرية على رواتبهم الذي يتقاضونها من رب عملهم أو من الشركة التي يعملون بها.

يمكن أن يرفع العامل شكوى تأخر الرواتب مكتب العمل من خلال اتباع الخطوات التالية:

قم بفتح تطبيق معًا للرصد على الهاتف الجوال.
قم بتعبئة البيانات المطلوبة التي منها المخالفة، السجل التجاري للمنشأة، اسم المنشأة، الموقع الجغرافي، صورة لوحة المنشأة).
انقر على التعهد بصحة المعلومات التي أدخلتها.
ثم اختر إرسال البلاغ.

تقديم شكوى تأخر الرواتب بشكل إلكتروني

لتقديم شكوى تأخر الرواتب بشكل إلكتروني في المملكة هو الذهاب إلكترونياً عبر موقع وزارة العمل، والقيام بالخطوات التالية:

القيام بتسجيل الدخول إلى الموقع الرسمي المختص لخدمة تقديم الشكوى عبر الرابط الخاص بها.
إدخال كافة ما يتعلق من البيانات التي تتعلق بالمشتكي وتعبئة خانات الاسم ورقم هاتفه، ورقم هويته الشخصية، ورقم الهاتف، ورقم البريد.
إرفاق صورة عن عقد العمل الخاص بوظيفته وتحديد مكان عمله.
تحديد نوع الشكوى التي يريد أن يقيمها المشتكي والتي هي تأخر في استلام راتب.
حفظ رقم الشكوى التي رفعها من أجل الاستعلام عنها ومتابعة سير الإجراءات.

فسخ عقد العمل من قبل الموظف بسبب تأخر الراتب

يجوز للعامل إنهاء العقد في حالة التأخير في دفع الراتب الشهري المستحق للعامل لمدة طويلة دون إبداء أسباب،

وذلك نظراً لأن ذلك يعتبر انتهاك للحقوق المستحقة للعامل،

أيضاً يجوز للعامل إنهاء العقد في حالة عدم توفير المعدات الأساسية اللازمة لحماية العامل في مكان العمل، ويعتبر ذلك سبب مشروع.

يمكنك اللجوء إلى محامي شركة نخبة في السعودية ليقدم لك أبرز المعلومات حول تعويضات تأخير الرواتب في السعودية، إلغاء عقد العمل بسبب التأخير في دفع الراتب، حماية الأجور وغيرها العديد وذلك نظراً لخبرته العالية في تلك القضايا.

نظام مكتب العمل في الرواتب

يهدف نظام مكتب العمل في الرواتب إلى ضبط قيم الرواتب الخاصة بالموظفين لتكون مطابقة للحد الأدنى للأجور المقرر من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وقانون العمل السعودي،

ويتم ذلك على مستوى جميع المؤسسات والشركات في مختلف المجالات الزراعية أو الصناعية والتجارية والفنية وغيرهم.

فإن نظام مكتب العمل في رواتب السعوديين يكفل مجموعة من الحقوق الهامة للموظف في المنشأة السعودية،

من خلال إلزام أصحاب المنشآت على صرف الرواتب في مواعيدها المحددة سواء أسبوعياً أو شهرياً أو سنوياً وتوفير بيئة عمل جيدة لكلاً من صاحب العمل والموظف لتقليل حدوث المشكلات.

المادة 94 من نظام العمل

عند تأخر تسليم الرواتب ستقوم الفرق التفتيشية بجولة ميدانية إلى للمؤسسة للتحقق من ذلك، من أجل معرفة الأسباب وفي حالة ثبت تقصير صاحب المؤسسة أو المنشأة في صرف رواتب الموظفين فعندها تفرض بحقه غرامة مالية للعامل وذلك حسب ما جاء المادة 94 من قانون العمل السعودي.

فقد نصت المادة 94 من نظام العمل، على أنه إذا ثبت لدى المحكمة أن صاحب العمل لم يدفع للعامل الأجر في الوقت المستحق ودون أي مسوغ أو مبرر مشروع، أوقعت عليه غرامة مالية بما لا يتجاوز ضعف الأجر المتأخر، على أن تودع في صندوق تنمية الموارد البشرية لاستثمارها في دعم توظيف المواطنين في القطاع الخاص.

قانون تأخير الرواتب وعقوباته في المملكة العربية السعودية

ينص النظام على أنه لا يجوز التلاعب في دفع الأجور، وأن صاحب العمل ملزم بدفع الأجور في الموعد المحدد في عقد العمل،

بالإضافة إلى ذلك، يحمي نظام حماية الأجور العاملين في القطاع الخاص من تخفيض أجورهم بشكل تعسفي من قبل أرباب العمل.

وعند حدوث تأخير في دفع الرواتب، يمكن للعامل أن يتقدم بشكوى إلى مكتب العمل للمطالبة بحقوقه،

ويتعين على صاحب العمل تعويض العامل في حال تأخير الرواتب، كما يحق للعامل ترك العمل إذا استمر الوضع دون تغيير.

مدد تأخير الرواتب

خفضت منصة مدد التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فترة تبرير المنشآت،

عن سبب تأخر صرفها رواتب العاملين إلى 10 أيام بعد أن كانت المهلة المقررة سابقاً 30 يوماً.

فقد حدد المنظم بموجب برنامج حماية الأجور قواعد تحكم مدد تأخير الرواتب في القطاع الخاص ووضع جزاء لكل مدة على حدا، وذلك فيما يلي:

إذا كانت مدة التأخير شهر فإنه يتم تحديد زيارة تفتيشية للمنشأة، وتتم المحاسبة عن المخالفة حسب النظام.
إذا كانت مدة التأخير شهرين فإنه يتم إيقاف جميع الخدمات، ماعدا خدمة إصدار وتجديد رخص العمل.

استشارة محامي عمالي في السعودية

هناك حالات يمكن أن يتعرض فيها صاحب العمل للضرر وذلك نتيجة تعرض آلات منشأته للتخريب المتعمد من قبل العمال،

أو في حال تعرضه للتعدي أو عندما يخالف العامل عقد العمل المبرم بينهما أو غير ذلك.

وبالتالي فإن كل من العامل وصاحب العمل هما بحاجة إلى توكيل محامي قضايا عمالية لحل تلك المنازعات التي تحصل فيما بينهم،

بأفضل الطرق القانونية سواء الودية أو عن طريق المحكمة العمالية في حال تعذر الحل الودي،

لذلك ننصح بتوكيل محامي شركة نخبة في السعودية وذلك لخبرته الطويلة على مدار السنين.

الأسئلة الشائعة التي تخص مقال ترك العمل بسبب تأخر الراتب

هل يحق لي الغياب في حال تأخر الراتب؟

كلا لا يحق الغياب، لأنه سيتم فرض إنذار للموظف كتابياً بعد 10 أيام غياب متواصلة، وإذا امتدت لتصبح 15 يوماً متواصلاً، يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون إشعار الموظف ودون مكافأة أو تعويض.

كم يوم يحق للشركة تأخير الرواتب؟

يحق للشركة تأخير الرواتب مدة عشر أيام فقط.

ما حكم التأخر في دفع رواتب العمال؟

يجب على صاحب العمل دفع تعويض للعامل في حال تأخر دفع راتبه، ويكون التعويض بدفع غرامة مالية إلى العامل بما لا يتجاوز ضعف الراتب، ويسري ذلك على كل عامل لم يستلم راتبه في الوقت المحدد.

ترك العمل بسبب تأخر الراتب