هل يجوز الطعن على أحكام الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية

سنتناول في مقالنا هذا الدعاوي العمالية ودرجات التقاضي فيها، وهل يجوز الطعن على أحكام الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية، وما هي القضايا التي يكون فيها الحكم الصادر عن المحاكم الابتدائية نهائياً.

حيث انّ ازدياد الأزمات العالمية وبخاصة أزمة كوفيد يلقي بظلالها السوداء على أسواق العمل، والتي أدت إلى حدوث كساد اقتصادي وحالات فصل تعسفي بسبب الجمود الحاصل، ورغم المحاولات الجاهدة والحثيثة لإعادة النبض إلى أسواق العمل.

إلا أن الانطلاقة لازالت ضعيفة بسبب الأزمات السياسية وانعكاساتها الاقتصادية مما تسبب في غلاء معيشي فاضح في بعض البلدان، مما ولد مشاكل على الصعيد العمالي بين العمال وأصحابا لعمل.

ونتج عنها مشاكل اجتماعية واقتصادية كان لها الأثر الكبير في تراجع الدخل القومي على الصعيد العالمي.

فلنتابع سطورنا التالية للإجابة عن سؤالكم المتعلق بـ هل يجوز الطعن على أحكام الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية

ما هي المراحل التي تمر فيها أي قضية عمالية

أي قضية عمالية مهما كان نوعها سيتم عرضها بدايةً على هيئة التسوية الودية.

وهي عبارة عن لجنة إدارية تتبع مكتب العمل تهدف إلى حل النزاعات الواردة ودياً.

وعن طريق الصلح وعدم انتقالها إلى المراحل الأعلى وتخفيف الضغط عن الهيئات العمالية.

في حال عدم نجاح أسلوب الصلح الودي، ستنتقل الدعوى إلى المرحلة التي تليها وهي مرحلة الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية.

والتي تتصف أحكامها بالقطعية في بعض الحالات.

وفي حالات أخرى يمكن الطعن في أحكامها الصادرة لتؤول بعدها إلى الدرجة الثالثة من التقاضي ألا وهي الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية.

ما هي القضايا التي يكون الحكم الصادر عن الهيئة الابتدائية نهائياً وغير قابلة للطعن فيها، وتلك التي يمكن الطعن فيها

بدايةً لا بد من التعريف بالهيئة الابتدائية.

وهي عبارة عن لجنة إدارية ذات طابع قضائي.

وتكون مؤلفة من دائرة واحدة أو أكثر وتحتوي كل منها على عضو واحد فقط ليس قاضياً.

وإنما موظف يحمل شهادة حقوقية أو شرعية.

يقوم الوزير بتعيينهم بعد أن يحصل على موافقة رئيس مجلس الوزراء على الأسماء المقترحة.

والحكم الصادر عنها يسمى حكماً ابتدائياً حيث سيأخذ الدرجة القطعية ( النهائية ) في الحالات التالية:

1. المنازعات العمالية بكافة أنواعها شرط ألا تتجاوز قيمتها 10000 ريال سعودي.
2. أو الاعتراضات التي يقدمها العامل نتيجة الجزاء الذي يطبقه صاحب العمل عليه.
3. ثم في حال ايقاع العقوبات الواردة في النظام العمالي والتي لا تتجاوز قيمة عقوبتها ال5000 ريال، وجميع المخالفات التي لا تتعدى مجموع الغرامات فيها كعقوبة عن ال5000 ريال.

أما الحالات التي تأخذ درجة الحكم الابتدائي

وبالتالي يمتلك المتقاضي إمكانية نقص الحكم وعندها تُحال القضية إلى الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية وهي:

1. في حال كانت العقوبة مركبة، أي تحمل الصفة المادية وصفة العقوبة التبعية.
2. النزاعات العمالية الناشئة عن الفصل من العمل.
3. في حال كان هناك إصابة عمل.
4. جميع النزاعات العمالية التي لا تتعدى قيمتها 10000 ريال سعودي.
5. في حال كانت قيمة العقوبات تتجاوز ال5000 ريال.

ما هي الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية

وهي عبارة عن لجنة إدارية ذات طابع قضائي وقانوني.

الهدف منها إعادة النظر في القضايا التي يكون الحكم الصادر فيها محل شك من قبل المتقاضيين في الدعوى.

يتم تشكيلها من قبل مجلس الوزراء.

وتتألف من ثلاثة أعضاء من بينهم رئيس الهيئة الذي يتم ترشيح اسمه من قبل الوزير شخصياً.

وجميع أعضائها من حملة الإجازة في العلوم الشرعية والحقوقية، وذو خبرة واسعة بالقضايا العمالية.

هل يجوز الطعن في أحكام الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية

تتمتع الهيئة العليا لتسوية المنازعات العمالية بأن الأحكام التي تصدر عنها نهائية وتحمل صفة المباشرة بالتنفيذ ولا يجوز أبداً الطعن فيها.

أي أنه لا يجوز إعادة فتح نزاع سبق وصدر الحكم فيه من قبل الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية وذلك أمام أي جهة قضائية مهما كانت صفتها.

,,

إنّ أحكام الهيئة العليا لتسوية المنازعات العمالية نهائية وتحمل صفة المباشرة بالتنفيذ ولا يجوز الطعن فيها.

مما سبق نلمس مدى أهمية مرافقة وتقديم المشورة القانونية لمحامي مختص بالقضايا العمالية من مكتبنا، الذي سيقدم خلاصة خبرته القانونية التي اكتسبها من خلال مرافعاته في القضايا العمالية لينصر صاحب الحق ويستعيد حقوقه المسلوبة سواء أكان العامل أم صاحب العمل.

الأسئلة الشائعة