الاستعلام عن قضية عمالية في السعودية 2024 تتم بطريقة سهلة وبسيطة عند القيام بعدد من الخطوات، ولا بد من أن نذكرها في مقالنا هذا تابع معنا، فقد تحصل الكثير من الخلافات في العمل بين العمال وأصحاب العمل التي يمكن أن تصل إلى تقديم شكوى إلى مكتب العمل أو رفع دعوى أمام المحكمة العمالية، لذلك يحتاج العامل أو صاحب العمل إلى الاستعلام عن قضية عمالية التي تعرض لها.
فإذا لديك أي استفسار فإن شركة نخبة للمحاماة على أتم استعداد للإجابة على جميع استفساراتكم في شتى القضايا والمجالات، لما تحتويه من نخبة من المحامين والمستشارين القانونيين المتمرسين في مجالات القانون المختلفة.
اقرأ أيضاً: مسائل مهمة في القضايا العمالية
محتوى المقال
طريقة الاستعلام عن قضية بالمحكمة العمالية
يتم الاستعلام عن قضية عمالية في السعودية 2024 من عبر منصة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والقيام الخطوات الآتية:
- التوجه إلى الخدمات الالكترونية والضغط عليها.
- ثم الانتقال إلى بوابة الخدمات الالكترونية للعمل.
- ومن ثم القيام بتسجيل الدخول من الحساب بالنفاذ الوطني الموحد.
- بعد ظهور قائمة الوصول السريع (فتح ملف منشأة/ تغيير مدير الرقم الموحد/ بوابة الأفراد).
- لا بد من الدخول عبر بوابة الأفراد ومن قائمة خدماتي يجب البحث عن “الدعاوى الخاصة”.
- يتم ظهور نافذة فيها الدعاوى التي تخص المستخدم.
- ومن ثم تظهر الدعاوى التي تخص المستخدم وكافة تفاصيلها.
كيفية متابعة القضية في المحكمة؟
يستطيع العميل الاستعلام عن قضية عمالية في السعودية 2024 ومتابعة قضيته في المحكمة عبر بوابة ناجز الالكترونية من خلال القيام بما يلي من الخطوات:
- الدخول إلى الموقع الرئيسي لبوابة ناجز الالكترونية.
- اختيار الخدمات الالكترونية.
- تسجيل الدخول عن طريق الحساب الخاص في النفاذ الوطني الموحد.
- اختيار بعد ذلك خدمة (القضاء) ومن بعدها (المزيد).
- تظهر قائمة بجميع القضايا التي تخص المستخدم مع تفاصيلها الكاملة وجلسات القضية وطلباتها وغير ذلك التي يستطيع من خلالها متابعة دعواه.
شروط رفع دعوى أمام المحكمة العمالية
فرضت المحكمة العمالية السعودية مجموعة من الشروط لقبول الدعوى فيها وتتمثل بما يلي:
- يجب تقديم شكوى سابقة من قبل المدعي في مكتب العمل.
- يمكن للمدعي رفع دعوى أمام المحكمة العمالية في حال لم تحصل التسوية الودية أثناء المهلة المعطاة.
- يجب تقديم صحيفة دعوى مع محضر لتعذر الصلح من قبل المدعي.
- يتوجب كتاب الشكوى وشرحها بشكل تام.
- من الممكن تقديم الشكوى إلى لجنة الفصل في النزاعات العمالية في حال العمالة المنزلية.
- على المدعي تقديم صحيفة الدعوى مرفق بقرار اللجنة بخصوص النزاع الحاصل.
اقرأ أيضاً: محامي قضايا مالية في السعودية
لائحة اعتراضية على حكم صادر في دعوى عمالية
بسم الله الرحمن الرحيم
إلى السيد رئيس الهيئة العليا وأعضاءها المكرمين لفض المنازعات العمالية.
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
أقدم لكم:
قائمة بالاعتراضات على القرار الصادر من محكمة ………… رقم ………… بتاريخ …. /…. /…..
والذي صدر في الدعوى برقم ………..
والذي كان منطوق الحكم فيه ما يلي:
تم اتخاذ قرار بناء على نظام العمل في المملكة والذي حدد ما يلي:
تستفيد الشركة المدعى عليها مع موظفي وكالة ……. ……. في المملكة العربية السعودية.
وذلك في نهاية الخدمة وبدل الإجازة ليتلقوا المدفوعات مقابل تلك الاستحقاق إضافة للتعويضات المالية لإنهاء الخدمة.
حيث يجب على مسؤول المدعي تزويد المدعي بالشهادة الخدمية.
أسباب القرار الصادر:
- …………
- …………
أسباب الاعتراض على الحكم الصادر
- …………..
- ………….
كما كان تلك التأخير من أشد الأسباب استدلالاً الذي يدعي نقض الحكم الصادر للعيوب الشرعية التي أصابته والمتمثلة بـ:
…………………………………
فمن الوجب ذكر الأسباب التي دفعت لنقض وتقديم مذكرة اعتراضية في لائحة الدعوى والتي قد تكون متعلقة بمكافأة نهاية الخدمة،
أو من الممكن أن ترتبط بالحصول على شهادة الخبرة أو بالتعويض نتيجة الفصل التعسفي.
الطلبات:
- يجب تقديم كافة الطلبات التي تتعلق بحقوق الموكل من قبل محامي الدفاع بشرط استيفاءه للأسباب المتعلقة بالقرار الصادر وأسباب الاعتراض عليه.
- ………………
- ………………
الطريقة المتبعة لتشكيل لائحة اعتراضية بشكل الكتروني
من الضروري التعرف على أهم الخطوات لتقديم النموذج بصورة قانونية صحيحة وهي كالآتي:
- الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العدل السعودية.
- اضغط على أيقونة الطلبات للقضايا في منصة ناجز للمحاكم.
- انقر على زر الدخول من أجل الدخول الى الخدمة.
- يليها ظهور صفحة يوجد بها خانتين هما:
- تاريخ القضية أو عام القضية هنا يجب عليك تسجيل العام الذي أصدرت فيه الدعوى.
- رقم القضية يجب تدوين الرقم المسجل على صك الحكم.
- انقر على طلب قيد التدقيق أو الاستئناف.
- ومن خلال صفحة التدقيق يتوجب إضافة المعلومات والبيانات الشخصية الخاصة.
- اضغط على خيار موافق واستكمل الإجراءات الخاصة بالقضية في الخانة المناسبة.
- ومن ثم النقر على زر التالي لظهور الصفحة التي تتضمن التعهد لإضافة صفة الممثل أو صفة مقدم الطلب.
- النقر على موافق لاستكمال الإجراءات فيما يخص أسباب تقديم الاعتراض.
- يجب حفظ الطلب وانتظار الرسالة من وزارة العدل.
اقرأ أيضاً: طرق إثبات عقد العمل الغير مكتوب في السعودية
خدمات محامي متخصص في القضايا العمالية 2024
تكمن أبرز خدمات محامي عمالي لدى شركة النخبة فيما يلي:
- التمكن من كافة الأنظمة السعودية المتعلقة بالعمل وعلى رأسها نظام العمل السعودي واللائحة التنفيذية الخاصة به.
- أن يتمكن من إيجاد الحلول القانونية المناسبة للقضايا العمالية ولديه دراية بكافة الأنظمة القانونية التي تنظم هذه القضايا.
- يجب أن يكون متمكن في كافة الأنظمة ذات الصلة بالقضايا العمالية ويخصص الأنظمة المتعلقة بالإجراءات القضائية أمام المحاكم وبالأهم نظام المرافعات الشرعية.
- أن يكون متمكن في نظام ديوان المظالم بالإضافة لنظام المرافعات أمام ديوان المظالم.
- متابعته كافة القضايا التي تتعلق بعقود العمل المبرمة بين العامل وصاحب العمل والرواتب وإصابات العمل والتعويض عنها.
- يجب تمكنه من معرفة إجراءات تقديم شكوى إلى مكتب العمل المختص في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- العمل على تتبع المنازعات التي تتعلق بالعقوبات التأديبية وكذلك التي تتعلق بنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية.
- النيابة عن الموكل أمام لجان تسوية المنازعات العمالية وتقديم الشكاوى العمالية في مكاتب العمل.
- رفع دعوى أمام المحكمة العمالية والقيام بإجراءات التقاضي المختلفة والاستعلام عن قضية عمالية.
- المطالبة بالتعويضات عن الخسائر الناتجة عن إخلال أحد الأطراف بالعقد الموقع بينهما.
- له دور في القضايا القانونية المتخصصة وصياغة العقود العمالية الفردية والجماعية وتقديم المشورة القانونية.
الأسئلة الشائعة الخاصة بمقال الاستعلام عن قضية عمالية في السعودية 2024
يمكنك رفع دعوى عمالية بشكل إلكتروني عبر بوابة ناجز دون الحاجة إلى الذهاب للمحاكم، فقط قم بالدخول إلى بوابة ناجز، واختر الخدمات الإلكترونية، ثم القضاء، وبعدها ادخل على صحيفة الدعوى، تقديم طلب جديد، ثم قم بتعبئة تصنيف الدعوى وإكمال الخطوات الموضحة بالخدمة.
إن الشكاوى المقدمة يتم متابعها والرد عليها خلال مدة تتراوح بين /٢١/يوما و/٤٥/يوماً، ويتم حساب هذه المدة منذ تسجيل الشكوى إذ أن هذه المدة تعطى من أجل أن تكون فرصة لكافة الأطراف المتنازعة بغية حل النزاع بشكل ودي وتسوية الخلافات والمشكلات قبل أن تنتهي المدة ويتم الرد على الشكوى المقدمة.
هذا النظام يضمن حقوق العامل وحقوق صاحب العمل، ويهدف إلى تحسين العلاقة بين الطرفين وإحداث بيئة عمل صحيحة، وبالتالي، يمكن للعامل أو صاحب العمل إحالة الدعوى إلى المحكمة عند وجود مشكلة أو خلاف بين الطرفين، وفي هذا الإطار، يلعب المحكمة دوراً في تحديد الحقوق والواجبات للطرفين وإصلاح الإزعاج بينهما.