يعد الفصل التعسفي في قانون العمل واقعًا عندما يُنهي صاحب العمل عقد العامل دون سبب مشروع أو بالمخالفة لأحكام نظام العمل السعودي، أو دون الالتزام بالإجراءات النظامية المقررة. ولا يُشترط أن يكون الفصل صريحًا، بل قد يتحقق الفصل التعسفي أيضًا إذا تم إنهاء العقد بطريقة ملتوية تهدف إلى حرمان العامل من حقوقه.
يركز القضاء العمالي عند النظر في دعاوى الفصل التعسفي على سبب الإنهاء، ومدى مشروعيته، وتناسبه مع الواقعة، وليس على مجرد رغبة صاحب العمل في الإنهاء.
حالات الفصل التعسفي نظام العمل
يحدث الفصل التعسفي عادة عندما يتم إنهاء خدمة العامل فجأة دون إنذار مسبق، أو دون تمكينه من الدفاع عن نفسه أمام الأسباب المزعومة للفصل. وفي هذه الحالة، يحق للعامل المطالبة بالتعويض، والتي تضمن له تعويضاً عن الضرر المادي والأدبي الناتج عن هذا الإنهاء غير المشروع. يُعتبر الإنهاء فصلًا تعسفيًا في الحالات الآتية على سبيل المثال لا الحصر:
- إنهاء عقد العمل دون وجود سبب مشروع أو مبرر نظامي.
- فصل العامل دون توجيه إنذار أو اتباع الإجراءات النظامية.
- إنهاء العقد بسبب مطالبة العامل بحقوقه النظامية.
- فصل العامل أثناء تمتعه بحقوق مكفولة (كالإجازة أو المرض).
- إجبار العامل على الاستقالة بشكل غير مباشر.
في جميع حالات الفصل التعسفي في قانون العمل، يثبت للعامل حق المطالبة بـ تعويض فصل تعسفي وفق ما يقرره نظام العمل.
تعرف على كافة تفاصيل الغياب عن العمل.
الفرق بين فصل تعسفي من العمل وإنهاء العقد المشروع
يعرف فصل تعسفي من العمل بأنه قيام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل دون وجود سبب قانوني مشروع أو بدون اتباع الإجراءات القانونية اللازمة، ما يمثل انتهاكًا لحقوق العامل ويتعارض مع مبادئ العدالة التي يحرص القانون على حمايتها. إذ يتحقق الفصل التعسفي عندما:
- ينتفي السبب المشروع.
- أو يُساء استخدام حق الإنهاء.
- أو يُقصد الإضرار بالعامل.
وعليه وفق قانون العمل الطرد التعسفي، فليس كل إنهاء لعقد العمل فصلًا تعسفيًا، إذ يجيز نظام العمل إنهاء العقد في حالات محددة، متى توافر السبب المشروع والتزم صاحب العمل بالإجراءات النظامية.
تعرف على شروط العمل والمخالفات.
تعويض الفصل التعسفي نظام العمل
يترتب على الفصل التعسفي نظام العمل حق العامل في تعويض فصل تعسفي، ويُحدد التعويض وفق نوع العقد سواء كان فصل تعسفي عقد محدد المدة أو غير محدد:
- فصل تعسفي عقد محدد المدة: أجر (15) يومًا عن كل سنة خدمة
- العقد محدد المدة: أجر المدة المتبقية من العقد
على ألا يقل تعويض الفصل التعسفي في جميع الأحوال عن أجر شهرين، ما لم يتضمن العقد تعويضًا أكبر.
من جهةٍ أخرى، يعد تعويض فصل تعسفي مستقلًا عن باقي الحقوق، مثل مكافأة نهاية الخدمة والأجور المتأخرة.
قد يهمك التعرف على ساعات العمل والعمل الإضافي.
حقوق العامل عند الفصل التعسفي في النظام السعودي
يكفل النظام السعودي حماية خاصة للعامل في حال ثبوت الفصل التعسفي، ويمنحه مجموعة من الحقوق التي تهدف إلى جبر الضرر وضمان عدم إساءة استخدام صاحب العمل لسلطته في إنهاء العقد. ومن أبرز حقوق العامل عند الفصل التعسفي ما يلي:
- الحق في التعويض المالي عن الفصل غير المشروع، ويقدَّر وفقًا لمدة الخدمة ونوع العقد والأجر المتفق عليه.
- استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عن كامل مدة العمل، ما لم يوجد سبب نظامي يسقطها.
- الحصول على أجر مدة الإشعار إذا لم يلتزم صاحب العمل بفترة الإشعار النظامية.
- المطالبة بالأجور والمستحقات المتأخرة وأي بدلات أو مزايا مالية لم يتم صرفها.
- طلب شهادة خدمة توضح مدة العمل وطبيعة الوظيفة دون الإشارة إلى أسباب الإنهاء بما يضر بالعامل.
ولضمان احتساب التعويضات بدقة وتقديم المطالبة وفق الإجراءات النظامية الصحيحة، ينصح بالتواصل مع محامي متخصص، حيث يقدّم فريق شركة نخبة للمحاماة الدعم القانوني الكامل لتمثيلك أمام الجهات المختصة وحماية حقوقك الوظيفية بأعلى مستوى من الاحترافية.
هل اطلعت على التحديثات الأخيرة لنظام العمل؟
صيغة دعوى عمالية فصل تعسفي
عند تعرّض العامل إلى الفصل التعسفي في قانون العمل، يحق له رفع دعوى عمالية فصل تعسفي بعد انتهاء مرحلة التسوية الودية للمطالبة بحقوقه النظامية.
حيث تتضمن دعوى الفصل التعسفي عادة:
- بيان العلاقة التعاقدية.
- توضيح واقعة الفصل التعسفي.
- إثبات عدم وجود سبب مشروع.
- المطالبة بـ تعويض فصل تعسفي.
- المطالبة بالحقوق الأخرى المرتبطة بإنهاء العقد.
تبنى دعوى عمالية فصل تعسفي وفق قانون العمل في حالة الفصل التعسفي على الوقائع الثابتة، وليس على الوصف فقط، ويقدّر القاضي التعويض وفق ظروف كل حالة.
قد يهمك الاطلاع على الإجازة المرضية في نظام العمل.
هل يشترط إثبات سوء نية صاحب العمل؟
لا يشترط لإثبات الفصل التعسفي وجود سوء نية صريح وفق قانون العمل في حالة الفصل التعسفي، بل يكفي:
- عدم وجود سبب مشروع.
- أو عدم التناسب بين السبب والجزاء.
- أو مخالفة الإجراءات النظامية.
ختاماً، يعد نظام العمل الفصل التعسفي من أبرز صور الإنهاء غير المشروع في علاقات العمل، ويمنح العامل حق اللجوء إلى القضاء ورفع دعوى عمالية فصل تعسفي للمطالبة بـ تعويض فصل تعسفي عادل، يراعي مدة الخدمة ونوع العقد والضرر الواقع عليه.
اقرأ أيضاً: ساعات العمل والعمل الإضافي.
أسئلة شائعة حول نظام العمل الفصل التعسفي
تستحق تعويض فصل تعسفي إذا ثبت أن إنهاء عقدك تم دون سبب مشروع أو بالمخالفة للنظام.
نعم، يقع الفصل التعسفي في العقود المحددة وغير المحددة متى تحقق الإنهاء غير المشروع.
نعم، تعويض فصل تعسفي لا يمنع من المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة وبقية الحقوق العمالية.