يهدف هذا المقال لبيان كيفية صياغة اللائحة في الدعاوي العمالية. الدعاوي العمالية مختلفة فكل دعوى لها ظروفها من حيث اشتراك العامل في التأمينات من عدمه، وأسباب انهاء عقد العمل، ومن حيث عدد العمال لدى صاحب العمل الخ…
يتمتع العامل بحماية واضحة وصريحة بما نص عليه قانون العمل من حقوق للعامل، فقد حرص نظام العمل على أن يتمتع العامل بالأمان أثناء قيام العلاقة العمالية، فعلى سبيل المثال إذا تعرض العامل للفصل وكان هذا الفصل غير قانوني فإن قانون العمل يفرض على صاحب العمل أن يدفع للعامل رواتبه من تاريخ الفصل إلى تاريخ الحكم، كما أن يمكن لمجلس التسوية يأمر بعودة العامل إلى عمله وإذا لم يرغب العامل بالعودة إلى عمله، فلصاحب العمل أن يدفع الخدمة عن كل سنة.
بإمكاننا تزويدكم بمزيد من المعلومات من خلال الاتصال على 0554300545
نموذج لائحة دعوى عمالية
الى محكمة البداية العمالية في …
المدعي : …
المدعى عليه : ١- صاحب العمل …
٢- المدير العام لمؤسسة التأمينات الاجتماعية إضافة لوظيفته تمثله إدارة قضايا الدولة …
موضوع الدعوى : حقوق عمالية …
لما كانت الجهة الموكلة تعمل لدى المدعى عليه الأول بوظيفة …. و بأجر شهري و قدره …. ريال سعودي …
( تضيف شرح لوقائع الدعوى مع الاسباب )
و لما كان المدعى عليه الأول قد أقدم على طرد الموكل من عمله دون أي مسوغ قانوني و دون أن تصفى حقوقه العمالية الأمر الذي حرمها من حقها في تقاضي كافة حقوقها العمالية و المتمثلة في ( الأجور وبدل الإجازات السنوية و العطل الاسبوعية و الاعياد – في حال كانت طبيعة عمل العامل تتطلب ذلك – و من حقه في تقاضي مكافأة نهاية الخدمة ) …
و لما كان المدعى عليه الأول ممتنعاً عن تسجيل الموكل و الاشتراك عنه لدى مؤسسة التأمينات الاجتماعية ، كما أنه ممتنعاً عن دفع حقوق الجهة الموكلة المترتبة بذمته لهذا جئت بهذا الاستدعاء ملتمساً منكم :
١- قيد الدعوى و دعوة الجهة المدعى عليها لأقرب جلسة محاكمة .
٢-الزام المدعى عليه الأول بدفع الحقوق العمالية المترتبة بذمته و المتمثلة في (رواتب – بدل اجازات – اعياد – عطل – عمل اضافي و غيرها ) …
٣- الزام المدعى عليه الأول بتسجيل الموكل و الاشتراك عنه لدى المدعى عليه الثاني …
٤- الزام المدعى عليه الثاني بدفع تعويض مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للأجر الفعلي .
٥- تضمين المدعى عليه الرسوم و المصاريف و الاتعاب …
الرياض في ….
وتفضلوا بقبول وافر التقدير والاحترام
المحامي أو الوكيل …
يمكننا صياغة المزيد من خلال الاتصال على 0554300545
للعامل أن يتقدم بشكوى عمالية ضد صاحب العمل لدى مكتب العمل أو المحاكم العمالية، وذلك عند تحقق ظروف معينة كعدم دفع أجور العامل والفصل التعسفي وغيرها. وعند تقديم الشكوى على العامل أن يذكر جميع الطلبات في الشكوى، علما بأن لا يجوز للعامل المطالبة بأمر رفع فيه دعوى قضائية بنفس الوقت، فمثال على ذلك لا يجوز للعامل أن يقدم شكوى على الفصل التعسفي وأن يطلب بنفس الوقت أمام القضاء العودة للعمل والحق بالسنوات.
تطورت طريقة تقديم الشكوى وأصبحت الكترونية بعد ما كانت طريقة التقديم تقليدية، مما جعل هذا التطور الأمر أكثر سهولة وسرعة حيث أن العامل يقوم بتسجيل شكواه في نظام مكتب العمل ويرفق جميع المستندات المطلوبة، وبعدها يتم إخطار العامل وصاحب العمل برسالة نصية قصيرة بتاريخ جلسة التسوية في مكتب العمل ليتواجد كلا منهما من أجل محاولة الإصلاح بينهم.
لم يترك المشرع جميع المطالبات العمالية مفتوحة بل قيد بعض المطالبات بمدد محددة، في حال تقدم العامل بالطلب بعد انقضاء المدة، فلا تنظر الجهات المختصة في طلبه، كما لو تقدم العامل بشكوى ضد صاحب العمل بسبب الفصل التعسفي بعد شهرين من الفصل ففي هذه الحالة لن يتم النظر لشكواه إذ أن المشرع قيد الشكوى على صاحب العمل بسبب الفصل التعسفي بمدة محددة وهي أن تكون الشكوى خلال شهر واحد من الفصل التعسفي . على العامل عند تقديم الشكوى أن يرفق معها بعض المستندات التي تؤكد على صحة ما يدعيه، فعلى سبيل المثال يجب أن يرفق العامل مع دعواه عقد العمل لأنه أهم مستند لما فيه من إثبات للعلاقة العمالية التي تنشأ بموجبها حقوق العامل.