الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي: الحقوق، الضوابط، وسبل التعويض
الفصل التعسفي : الحقوق و الضوابط: يمثل الفصل التعسفي للموظف إحدى القضايا الشائعة في سوق العمل السعودي، والتي تؤثر بشكل مباشر على استقرار العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل. وقد حرص نظام العمل السعودي على وضع ضوابط واضحة تُنظّم حالات إنهاء عقد العمل، وتُميّز بين الفصل المشروع والفصل التعسفي لضمان التوازن بين الطرفين.
في هذه المقالة، نستعرض مفهوم الفصل التعسفي، ونوضح متى يُعتبر الفصل غير مشروع، وما هي الإجراءات النظامية التي تضمن للموظف حقه في التعويض، وذلك استنادًا إلى خبرة شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية في تمثيل الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء، والتي يمكن الرجوع إليها عبر موقعها:
🌐 www.elite-law.com
أولًا: ما هو الفصل التعسفي في النظام السعودي؟
يعني الفصل التعسفي أن صاحب العمل يُنهي عقد العامل دون وجود سبب مشروع، أو دون الالتزام بالشروط والإجراءات المنصوص عليها في نظام العمل.
✅ يحدث ذلك غالبًا في الحالات التالية:
- إنهاء العقد غير المحدد المدة دون إشعار أو سبب مشروع.
- فصل العامل لأسباب شخصية لا تتعلق بأدائه المهني.
- عدم تقديم إنذار مسبق أو مستند يبرر الفصل.
📌 نظام العمل السعودي يمنح الموظف الحماية الكاملة من أي فصل غير مبرر، ويُوجب تعويضه عن الأضرار الناتجة.
ثانيًا: متى يكون الفصل مشروعًا؟
حدد نظام العمل في المادة (80) الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل دون مكافأة أو إشعار، ومن أبرزها:
- اعتداء العامل على المدير أو زملائه.
- الغياب المتكرر أو الانقطاع دون عذر.
- التزوير أو الغش في المستندات.
- الإخلال الجسيم بالواجبات.
📝 إذا لم تتحقق هذه الحالات، فإن أي فصل يُعد تعسفيًا، ويمنح الموظف حق المطالبة بالتعويض.
شركة محاماة
ثالثًا: ما حقوق الموظف عند التعرض للفصل التعسفي؟
في حال تعرّض العامل للفصل التعسفي، يحق له قانونًا ما يلي:
- الحصول على تعويض مالي يعادل أجر شهرين عن كل سنة خدمة (وفق المادة 77).
- استلام مكافأة نهاية الخدمة إذا توفرت شروط استحقاقها.
- تعويض عن الأضرار الأدبية والمعنوية في بعض الحالات.
- شهادة خبرة وتصفية المستحقات النهائية.
📎 يمكن حساب التعويض عبر حاسبة وزارة الموارد البشرية
رابعًا: كيف يثبت العامل أن الفصل كان تعسفيًا؟
يستطيع الموظف إثبات الفصل التعسفي من خلال:
- عدم وجود مبرر قانوني في خطاب الفصل.
- غياب الإجراءات التأديبية قبل الفصل.
- مخالفة شروط العقد أو النظام.
- تسجيل الحضور والانصراف قبل الفصل.
📌 شركة نخبة للمحاماة توفّر خدمات الترافع والتظلم ضد الفصل غير المشروع، ويمكن التواصل عبر www.elite-law.com
خامسًا: ما هي إجراءات تقديم شكوى ضد الفصل التعسفي؟
إذا تعرّض الموظف للفصل دون سبب مشروع، يجب عليه:
- تقديم شكوى إلكترونية عبر منصة قوى خلال 21 يومًا من الواقعة.
- طلب التسوية الودية من وزارة الموارد البشرية.
- اللجوء إلى المحكمة العمالية إذا لم تُحلّ النزاع خلال 21 يومًا.
📎 رابط رفع الدعوى: وزارة العدل السعودية
سادسًا: نصائح قانونية لتفادي الفصل التعسفي
- راجع عقد العمل وتأكد من وضوح بنوده.
- احتفظ بنسخة من جميع المستندات والقرارات.
- لا توقّع على استقالة أو مستند دون مراجعة قانونية.
- اطلب استشارة قانونية فور استلام إشعار الفصل.
🛡️ شركة نخبة للمحاماة تملك سجلًا ناجحًا في حماية حقوق الموظفين أمام الهيئات القضائية، وتقدّم استشارات متخصصة في قضايا العمل عبر موقعها الرسمي:
www.elite-law.com
خلاصة
“يُعد صاحب العمل مخالفًا لنظام العمل السعودي إذا فصل العامل فصلًا تعسفيًا دون الالتزام بالضوابط النظامية، مما يُوجب عليه تعويض العامل. وقد أكّد النظام أهمية التزام أصحاب العمل بالإجراءات العادلة لحماية حقوق الموظفين وضمان استقرار بيئة العمل.”
من هنا، ننصح كل موظف بحماية حقوقه من خلال التوعية القانونية والمتابعة المستمرة، وعدم التردد في طلب الدعم القانوني من الجهات المختصة أو من خلال مكاتب المحاماة المعتمدة مثل شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية.