حقوق العامل عند الاستقالة أو انتهاء العقد في نظام العمل السعودي
حقوق العامل عند الاستقالة: تُولي المملكة العربية السعودية اهتمامًا بالغًا بحقوق العاملين في القطاعين العام والخاص، خصوصًا عند انتهاء علاقة العمل سواء بالاستقالة أو بانتهاء العقد. ويُعد تنظيم هذه المرحلة من أهم الجوانب التي حفظها نظام العمل السعودي، لما يترتب عليها من حقوق مالية وإدارية تمس حياة العامل واستقراره.
في هذه المقالة نستعرض أهم الحقوق النظامية للعامل عند الاستقالة أو انتهاء العقد، والإجراءات الواجب اتباعها، والالتزامات المترتبة على صاحب العمل.
أتعاب محامي
أولًا: الفرق بين الاستقالة وانتهاء العقد
تُعرف الاستقالة بأنها رغبة العامل في إنهاء العلاقة التعاقدية بإرادته المنفردة، بينما انتهاء العقد يحدث بانقضاء مدته أو بتحقق سبب محدد فيه دون رغبة خاصة من أحد الطرفين.
ويختلف الأثر النظامي في كل حالة، سواء من حيث المكافأة أو المدة أو إشعار الطرف الآخر.
وفق المادة (75) من نظام العمل السعودي:
“إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من الطرفين إنهاؤه بناء على سبب مشروع، ويجب على من يريد إنهاء العقد إشعار الطرف الآخر قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ستين يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًا، ولا تقل عن ثلاثين يومًا لغيره.”
📘 نص المادة (75) من نظام العمل
ثانيًا: حقوق العامل عند الاستقالة
عند تقديم العامل استقالته بطريقة نظامية، يحق له الحصول على الحقوق التالية:
- أجره حتى آخر يوم عمل فعلي.
- مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة (84) و(85):
- ثلث المكافأة إذا كانت مدة خدمته بين سنتين وخمس سنوات.
- ثلثي المكافأة إذا تجاوزت خمس سنوات ولم تصل إلى عشر.
- المكافأة كاملة إذا تجاوزت عشر سنوات.
- إجازاته السنوية المتبقية.
- شهادة خدمة تثبت المدة والمسمى الوظيفي.
- براءة ذمة من صاحب العمل لتقديمها في الوظائف القادمة.
ملاحظة مهمة:
إذا قدم العامل استقالته خلال فترة التجربة، فلا يحق له مكافأة نهاية الخدمة أو إشعار مسبق.
ثالثًا: حقوق العامل عند انتهاء العقد
في حالة انتهاء العقد المحدد المدة بانقضاء مدته، يحق للعامل ما يلي:
- أجر كامل حتى آخر يوم من العقد.
- مكافأة نهاية الخدمة عن كامل المدة.
- مستحقات الإجازات السنوية.
- شهادة خدمة رسمية.
- تعويض إذا لم يتم التجديد دون إشعار مسبق رغم استمرار الحاجة لخدماته.
أما في حالة انتهاء العقد بسبب إغلاق المنشأة أو القوة القاهرة، فتُصرف جميع المستحقات بما فيها مكافأة نهاية الخدمة دون خصومات.
رابعًا: إشعار الاستقالة والإجراءات النظامية
ينص النظام على أن العامل يجب أن يقدم استقالته خطيًا قبل المدة المحددة (30 أو 60 يومًا)، ويستمر في العمل حتى نهاية فترة الإشعار ما لم يعفه صاحب العمل من ذلك.
ويجب أن يتضمن الإشعار:
- سبب الاستقالة.
- تاريخ آخر يوم عمل.
- توقيع العامل.
ويُفضل توثيق الاستقالة إلكترونيًا عبر منصة قوى لضمان الاعتراف بها رسميًا.
🔗 رابط منصة قوى
خامسًا: متى تسقط حقوق العامل بعد الاستقالة؟
إذا لم يتقدم العامل للمطالبة بحقوقه خلال 12 شهرًا من تاريخ انتهاء العلاقة، فإن حقه في التقاضي يسقط بموجب المادة (234) من نظام العمل.
لكن إذا كان هناك دليل على مماطلة صاحب العمل أو رفضه تسليم المستحقات، فيمكن للعامل رفع شكوى عبر:
🔗 منصة التسوية الودية بوزارة الموارد البشرية
سادسًا: حالات حرمان العامل من المكافأة
قد يُحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة إذا:
- ثبت تعديه على صاحب العمل أو إخلاله بواجباته الجوهرية.
- ارتكب عملاً مخلًا بالشرف أو الأمانة.
- قدم استقالته قبل إتمام سنتين من الخدمة دون سبب مشروع.
وهذه الحالات جاءت حماية لصاحب العمل من الاستقالة التعسفية أو المفاجئة.
سابعًا: التزامات صاحب العمل عند انتهاء العلاقة
- تسليم العامل مستحقاته خلال أسبوع من تاريخ انتهاء العقد.
- إصدار شهادة خدمة خالية من الأسباب السلبية.
- تسليم العامل شهادة تأمينات اجتماعية لإثبات انتهاء الاشتراك.
- تحديث حالة العامل في منصة التأمينات وقوى لضمان عدم تحميل المنشأة أي غرامات لاحقًا.
🔗 المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
ثامنًا: إنهاء العقد باتفاق الطرفين
يجوز للطرفين إنهاء العقد باتفاق مكتوب، ويجب أن يوضح:
- الرغبة في الإنهاء.
- تسوية المستحقات المالية.
- تاريخ آخر يوم عمل.
وفي هذه الحالة لا تُعتبر الاستقالة أو الفصل بل إنهاء رضائي للعقد.
تاسعًا: الفرق بين انتهاء العقد والاستقالة من حيث المكافأة
| الحالة | نسبة مكافأة نهاية الخدمة |
|---|---|
| انتهاء العقد المحدد المدة | 100% من المكافأة |
| الاستقالة بعد سنتين | ثلث المكافأة |
| الاستقالة بعد 5 سنوات | ثلثي المكافأة |
| الاستقالة بعد 10 سنوات | مكافأة كاملة |
هذا الجدول من أكثر ما يبحث عنه الموظفون في المملكة لتقدير مكافآتهم بشكل دقيق.
عاشرًا: التوصيات القانونية
- على العامل توثيق استقالته رسميًا وعدم الاكتفاء بالمحادثات الشفوية.
- على صاحب العمل تصفية مستحقات العامل خلال المدة النظامية لتفادي الغرامات.
- يجب على الطرفين الالتزام بالمادة (75) التي تنظم الإنهاء والإشعار المسبق.
- توثيق العلاقة عبر منصة قوى يحمي الطرفين من النزاعات المستقبلية.
الخلاصة
حقوق العامل عند الاستقالة: إن احترام الإجراءات النظامية في الاستقالة أو انتهاء العقد يحفظ الحقوق ويجنب النزاعات. وقد أرسى نظام العمل السعودي توازنًا بين مصالح العامل وصاحب العمل، مؤكدًا أن بيئة العمل المستقرة هي أساس التنمية الاقتصادية.
ويُعد الوعي بهذه الحقوق خطوة مهمة لكل عامل وصاحب عمل لتحقيق علاقة مهنية قائمة على العدالة والشفافية.
🔹 روابط رسمية ذات صلة: