الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي
الفصل التعسفي: في بيئة العمل الحديثة داخل المملكة العربية السعودية، أصبح الوعي بحقوق العاملين وأصحاب العمل جزءًا أساسيًا من المنظومة القانونية والتنظيمية. ويُعد الفصل التعسفي من أكثر القضايا العمالية انتشارًا وتداولًا أمام المحاكم العمالية، نظرًا لتأثيره المباشر على حياة الموظفين واستقرارهم المهني.
تهدف هذه المقالة إلى توضيح مفهوم الفصل التعسفي وفق نظام العمل السعودي، وبيان الحالات النظامية للفصل، وحقوق العامل عند وقوعه، مع ربط النصوص القانونية بمصادرها الرسمية.
أولًا: تعريف الفصل التعسفي
الفصل التعسفي هو إنهاء صاحب العمل لعقد العامل دون سبب مشروع أو مخالفًا لأحكام المادة (80) من نظام العمل السعودي.
وقد نص النظام على أن الأصل هو استقرار العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وأي إنهاء لها يجب أن يكون قائمًا على مبرر نظامي واضح.
وفق المادة (80) من نظام العمل، لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل دون مكافأة أو إشعار إلا في حالات محددة، مثل:
- اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول.
- إخلاله الجسيم بالتزاماته التعاقدية.
- ارتكابه فعلًا مخلًا بالشرف أو الأمانة.
- إفشاؤه أسرار العمل.
ما عدا هذه الحالات، يُعتبر الفصل تعسفيًا ويترتب عليه تعويض العامل.
📘 رابط نظام العمل السعودي الرسمي
ثانيًا: الفرق بين الفصل النظامي والفصل التعسفي
| نوع الفصل | الأساس النظامي | الأثر المالي |
|---|---|---|
| الفصل النظامي | استنادًا إلى المادة (80) وبسبب مشروع مثبت | لا تعويض للعامل |
| الفصل التعسفي | دون سبب مشروع أو بإجراءات غير نظامية | تعويض + شهادة خدمة + مكافأة نهاية الخدمة |
على سبيل المثال، إذا قام صاحب العمل بفصل العامل بسبب رأيه أو شكواه في منصة “قوى”، فإن ذلك يُعد فصلًا تعسفيًا.
ثالثًا: إجراءات رفع دعوى فصل تعسفي
عند تعرض العامل للفصل دون مبرر، يمكنه اتباع الخطوات التالية:
- تقديم شكوى عبر منصة “قوى” التابعة لوزارة الموارد البشرية خلال 21 يومًا من الواقعة.
🔗 رابط منصة قوى - في حال عدم التوصل إلى تسوية ودية، تُحال الدعوى إلى المحكمة العمالية عبر منصة “ناجز”.
🔗 رابط منصة ناجز - تقدم المذكرات والمستندات إلكترونيًا، ويصدر الحكم بعد استكمال الجلسات.
تُعد هذه الخطوات جزءًا من التحول الرقمي في المملكة لتسهيل إجراءات التقاضي العمالي وضمان العدالة السريعة.
رابعًا: التعويض المستحق في حالة الفصل التعسفي
يستحق العامل المفصول تعسفيًا التعويضات التالية بحسب نوع عقده:
- في العقد غير المحدد المدة:
تعويض بمقدار أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة. - في العقد المحدد المدة:
تعويض يعادل أجر المدة المتبقية في العقد.
كما يستحق العامل:
- مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة (84).
- شهادة خدمة دون ذكر سبب الفصل.
- أجر الإجازات السنوية المتبقية.
🔹 مثال تطبيقي:
عامل خدم 4 سنوات براتب 6,000 ريال وتم فصله دون مبرر.
التعويض = 15 يوم × 4 سنوات × (6000 ÷ 30) = 12,000 ريال.
خامسًا: دور المحاكم العمالية في حماية العامل
المحاكم العمالية تنظر في قضايا الفصل التعسفي عبر لجان مختصة تتابع كل من:
- مشروعية سبب الفصل.
- التزام صاحب العمل بإشعار العامل خطيًا قبل 60 يومًا.
- التزامه بدفع المستحقات.
وتُعتمد الأحكام النهائية في منصة ناجز، ويجري تنفيذها إلكترونيًا من خلال محكمة التنفيذ في حال امتناع صاحب العمل عن الدفع.
سادسًا: أبرز الأخطاء التي يقع فيها أصحاب العمل
- عدم توثيق سبب الفصل أو إشعار العامل خطيًا.
- استخدام بند “سوء الأداء” دون دليل ملموس.
- تسجيل سبب الفصل في التأمينات الاجتماعية قبل صدور الحكم.
- عدم تصفية المستحقات خلال المدة النظامية (أسبوع من الفصل).
هذه الممارسات تُعرّض صاحب العمل لعقوبات وغرامات مالية وفق المادة (94) من النظام.
سابعًا: أهمية المستندات في إثبات الفصل التعسفي
من أهم الأدلة التي يعتد بها النظام:
- البريد الإلكتروني أو الرسائل التي تثبت الفصل دون مبرر.
- الشهود من زملاء العمل.
- عقود العمل الموثقة عبر منصة قوى.
- سجل الحضور والانصراف.
كل هذه المستندات تعزز موقف العامل أمام المحكمة وتساعده في الحصول على كامل حقوقه.
ثامنًا: التوصيات القانونية
- يجب على العامل الاحتفاظ بنسخة من عقد العمل الموثق وجميع المراسلات.
- يفضل توثيق أي شكاوى أو ملاحظات رسمية قبل اللجوء للمحكمة.
- كما ينبغي على أصحاب العمل تدريب إدارات الموارد البشرية على الإجراءات النظامية لتجنب الوقوع في الخطأ.
تاسعًا: الخلاصة
الفصل التعسفي: إن الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي يعد من القضايا الجوهرية التي تهتم بها الجهات القضائية والتنظيمية. وقد أوجد النظام توازنًا دقيقًا بين مصلحة العامل وصاحب العمل عبر مواد محددة وواضحة.
وفي ظل التحول الرقمي ووجود منصات مثل قوى وناجز، أصبح الحصول على الحقوق أسهل وأكثر شفافية.
🔹 روابط رسمية ذات علاقة: