عقوبة ضرب المدير في العمل السعودي

في مدونتنا هذه سنذكر عقوبة ضرب المدير في العمل السعودي من قبل أحد العمال الذين في المنشأة، فإن ذلك يعتبر من الأفعال المرفوضة رفضاً تاماً في نظام العمل السعودي.

للمزيد من التفاصيل حول التعديات السلوكية في بيئة العمل، المادة 80 مكتب العمل وغيرها المزيد تابع معنا.

عقوبة ضرب المدير في العمل السعودي

إن نظام العمل السعودي يضمن حقوق العامل وحقوق صاحب العمل، ويهدف إلى تحسين العلاقة بين الطرفين وإحداث بيئة عمل صحيحة،

وبالتالي، يمكن للعامل أو صاحب العمل رفع شكوى ضد الآخر عند وجود مشكلة أو خلاف بين الطرفين.

فقد تحددت عقوبة ضرب المدير في العمل السعودي بالسجن لمدة تصل إلى 10 سنوات، ودفع غرامة مالية أو الاثنين معاً.

وسنوضح غرامة ضرب المدير في العمل السعودي في فقرتنا التالية تابع معنا عزيزي القارئ.

اقرأ أيضاً: عقوبة تشويه السمعة في العمل في السعودية

غرامة ضرب المدير في العمل السعودي

في بعض الأحيان تشرع بعض المحاكم في المملكة العربية السعودية التعويض المادي عن الضرر المعنوي،

فقد تقدرت غرامة ضرب المدير في العمل السعودي بمليون ريال سعودي أو يتم الحكم بإحدى العقوبتين السجن أو الغرامة.

حيث يمكنك اللجوء إلى محامي شركة نخبة في السعودية ليتوسع بالشرح عن عقوبة الاعتداء على موظف قطاع خاص في السعودية، عقوبة عدم احترام المدير، عقوبة تهديد المدير للموظف وغيرها المزيد فقط قم بالتواصل عبر أيقونة الواتساب.

عقوبة ضرب المدير في العمل السعودي في القطاع الخاص

إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه،

فإن في ذلك نصت مادة 80 من نظام العمل على أنه يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة، أو إشعاره، أو تعويضه عن عمله.

ويشترط في الاعتداء أن يقع في إحدى حالتين هما:

• أثناء العمل وذلك بأن يقع الاعتداء أثناء ساعات العمل الأصلية أو الإضافية أو الانتداب وفي أماكن أو أثناء التنقل بين أماكن العمل المختلفة.
• بسبب العمل حتى ولو لم يكن الاعتداء خلال ساعات العمل أو لم يكن في أماكن العمل وكان الاعتداء بسبب راجع للعمل.

اقرأ أيضاً: عقوبة رفع الصوت على الموظف في السعودية

عقوبة الاعتداء اللفظي في العمل

في المملكة العربية السعودية يعتبر الاعتداء اللفظي أمراً غير مقبول من الناحية القانونية،

حيث تعد هذه الأفعال مخالفة للقوانين السعودية وتعرض الشخص القام بها للمساءلة القانونية.

كما أن الاعتداء اللفظي في القانون السعودي، يعاقب بعقوبة تعزيرية، يتم تقييم شدتها من قبل القاضي،

وبالتالي فإن عقوبة رفع الصوت على الموظف أو عقوبة الاعتداء اللفظي على موظف قطاع خاص أو العام هي كما يلي:

• الإنذار كتابياً.
• الحسم من أجره اليومي بنسبة معينة.
• فصل الموظف.
• أو قد تصل إلى السجن والغرامات المالية.

عقوبة تطاول الموظف على المدير في النظام السعودي

لا يحق للمدير ولا غيره رفع الصوت أو تجاوز أخلاقيات المهنة وإبداء الملاحظات او التكليفات الوظيفية بصوت مرتفع جدا بحجة أنه صوته عالي،

ولا يجوز توقيع أي جزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابةً، وسماع أقواله وتحقيق دفاعه، ويكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسبباً.

فإن الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل هي ما يلي:

1. الإنذار.
2. الغرامة.
3. الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
4. تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
5. الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر.

اقرأ أيضاً: عقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي

رفع شكوى تطاول الموظف على المدير

فقد تحصل الكثير من الخلافات في العمل بين العمال وأصحاب العمل التي يمكن أن تصل إلى تقديم شكوى إلى مكتب العمل أو رفع دعوى أمام المحكمة العمالية،

لذلك يحتاج العامل أو صاحب العمل إلى الاستعلام عن قضية عمالية التي تعرض لها.

فإليك بعض الخطوات التي ينبغي عليك اتباعها عند رفع شكوى تطاول الموظف على المدير وهي كالتالي:

• لا بد من توضيح اسم الجهة المختصة التي ستقوم بتقديم الشكوى إليها.
• ذكر جميع البيانات المرتبطة بمقدم الشكوى مثل الرقم القومي والعنوان واسم الوظيفة، وتاريخ الميلاد، ورقم الهاتف.
• ذكر التفاصيل المرتبطة بالشخص الذي تم تقديم الشكوى ضده حتى يسهل على الجهة المختصة الوصول إليه.
• بيان موضوع الشكوى بشكل تفصيلي.
• ذكر تاريخ وقوع واقعة السب أو التعدي.
• كتابة أسماء الشهود الذين شاهدوا الواقعة.
• توضيح الهدف من هذه الشكوى حتى تقوم الجهة المختصة بتنفيذ طلب مقدم الشكوى إذا ثبت صحة كلامه.
• التأكد من خلو الشكوى من أي أخطاء إملائية.
• لا بد من توقيع مقدم الشكوى.
• اختيار الطريقة التي يتم من خلالها إرسال الشكوى فهل سيتم إرسالها من خلال البريد الإلكتروني، أم سيقوم مقدم الشكوى بتسليمها باليد.

التعديات السلوكية في بيئة العمل

إن التعديات السلوكية في بيئة العمل تتضمن كل فعل أو قول يصدر من شخص تجاه آخر من شأنه بث الخوف في نفس الشخص الآخر من خطر يراد إيقاعه بشخصه، أو بما يملك أو بما له علاقة به.

فقد يجب على المنشآت أن تتخذ كافة التدابير الوقائية التي تمنع وقوع التعديات السلوكية في العمل بما في ذلك توفير إجراءات لعقد اجتماعات العمل،

وتوفير وسائل تقديم الشكوى من خلال موقع المنشأة الإلكتروني أو المكالمات المسجلة أو أي وسيلة تضمن وصول الشكوى في الوقت المناسب إلى الجهة المعنية بالمنشأة.

اقرأ أيضاً: المطالبة بحقوق الموظف ونهاية الخدمة في السعودية

ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل

حدد القرار الوزاري ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل، التي تهدف إلى صيانة خصوصية الفرد وكرامته وحريته الشخصية،

وتطرق القرار إلى أن المقصود بالتعدي السلوكي هو جميع ممارسات الإساءة من طرف على طرف آخر، ومن ذلك جميع أشكال الاستغلال أو التهديد وغيرها المزيد.

كما قامت بوضع تنظيمات أخرى متعلقة بضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل،

التي يجب على المنشآت اتباعها بما يساهم في صيانة خصوصية العاملين وحفظ كرامتهم وحمايتهم وإيجاد بيئة عمل آمنة وجاذبة.

فقد تعددت ضوابط الحماية من التعديات السلوكية التي يجب الابتعاد عنها وتجنبها خلال العمل على أن تصنف البعض منها وفق الآتي:

• مجموعة من الإجراءات والمتطلبات التي يجب على المنشأة الالتزام بها بهدف صيانة خصوصية الفرد وتعزيز القيم والقواعد في بيئة العمل.
• عند القيام بجميع ممارسات الإساءة من طرف على طرف آخر، ومن ذلك جميع أشكال الاستغلال أو التهديد أو التحرش أو الابتزاز أو التشاجر بما يخدش الحياء.
• أي شكل من أشكال التمييز، جسدياً أو لفظياً أو غير ذلك.

المادة 80 من نظام العمل

جاءت أحكام المادة 80 من نظام العمل في السعودية على أن يوجد هناك فترة إشعار محددة إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء عقد العمل،

وهي لا تقل عن 60 يوماً في حالة حصول العامل على أجر شهري و30 يوماً في حالة خلاف ذلك حيث يجب تسليم هذا الإشعار الخطي الرسمي بالبريد أو باليد.

حيث تتمثل أهمية المادة 80 من قانون العمل السعودي الجديد في التالي:

• تنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب العمل.
• الحفاظ على حقوق كلًا من صاحب العمل والعامل.
• تحقيق التوازن في المصالح القائمة بين أصحاب العمل والعمال.
• الحفاظ على حق أهل العامل في الحصول على كافة مستحقاته وحقوقه بعد وفاته.

حيث يمكنك اللجوء إلى محامي شركة نخبة في السعودية ليوضح لك نظام مكتب العمل المادة 80، البند 80 في مكتب العمل وغيرها المزيد.

اقرأ أيضاً: تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة

استشارة محامي عمالي في السعودية

محامي القضايا العمالية هو نوع من المحامين المتخصصين في القضايا القانونية المتعلقة بمكان العمل، ومنها يسمح لمحامي العمل التفاوض على العقود نيابة عن الموظفين أو أصحاب العمل،

فعند إنشاء علاقة عمل يتم إبرامه بين صاحب العمل والموظف ويمكن من خلاله تنظيم جميع الحقوق والالتزامات المتبادلة بمزيد من التفصيل.

ولا بد من الذكر بأن محامي قضايا متخصص في مكتب العمل له دور في تنظيم لوائح العمل للشركات والمؤسسات، وصياغة عقود العمل وتحصيل الحقوق العمالية من تبيان حقوق العمال من نهاية مكافئة الخدمة والإجازات الدينية والرسمية والوطنية.

الأسئلة الشائعة التي تدور حول مقال عقوبة ضرب المدير في العمل السعودي