يتطرق العامل إلى تقديم استقالة من القطاع الخاص لعدة أسباب منها الأجر القليل، القوة القاهرة، خلافات تعود إلى عدم التفاهم بينه وبين صاحب العمل والعديد من الأسباب التي تدفعه إلى تقديم استقالة من العمل القطاع الخاص.
ففي مقالنا هذا عزيزي القارئ سنوضح العديد من الأفكار التي تخدم طلبك منها نموذج تقديم الاستقالة في القطاع الخاص، خطاب استقالة وشكر بشكل متسلسل وجميل تابع معنا.
محتوى المقال
تقديم استقالة من القطاع الخاص
إن معرفة نظام الاستقالة في السعودية وفهمه أمر ضروري لكل من الموظفين وأصحاب العمل لضمان حقوق الطرفين عند انتهاء العلاقة الوظيفية،
فإن هذا النظام يحدد الإجراءات القانونية، مثل كيفية تقديم الاستقالة، فترة الإشعار المسبق، وحساب مكافأة نهاية الخدمة.
حيث نصت المادة 84 من نظام العمل على الحالات التي يمكن فيها للموظف تقديم الاستقالة في القطاع الخاص دون الحاجة إلى تقديم إشعار مسبق،
كما تشمل هذه الحالات ظروفاً استثنائية مثل تغيير شروط العمل بشكل جوهري أو عدم الامتثال للشروط الأساسية للعقد من قبل صاحب العمل.
اقرأ أيضاً: فسخ عقد العمل من قبل الموظف
كيفية تقديم استقالة من القطاع الخاص قبل انتهاء العقد
يحق للموظف الاستقالة قبل انتهاء العقد مع ضرورة التزامه بالأحكام الواردة في العقد والتي تنظم علاقة العمل بين الطرفين مثل مدة الإشعار وتسليم العهد بمختلف أنواعها،
لذلك اهتم نظام العمل بتحديد النصوص والأحكام المنظمة للاستقالة من العمل،
فلا بد من معرفة كيفية تقديم استقالة من القطاع الخاص قبل انتهاء العقد كما موضح في البنود الآتية:
- تقديم الاستقالة قبل انتهاء العقد في حالة العقد محدد المدة، يوجب على العامل تعويض صاحب العمل عن كافة الأضرار التي تعرض لها بسبب استقالة العامل من العمل قبل انتهاء مدة عقد العمل المتفق عليها في العقد المبرم، على أن يكون التعويض بقيمة أجر العامل ويتم تقديمه لصاحب العمل في الوقت المحدد.
- تقديم الاستقالة من العمل قبل انتهاء العقد في حالة العقد غير محدد المدة، يلزم العامل بتقديم إشعار أو إخطار إلى صاحب العمل لإعلامه عن رغبته في الاستقالة من العمل قبل فترة من ترك العمل تصل إلى 30 يوم إذا كان العامل يتقاضى أجر شهري، فيما عدا ذلك تكون المدة 15 يوماً.
- إذا لم يقدم العامل إشعار لصاحب العمل عن رغبته في الاستقالة في المدة المحددة، يقوم بدفع مبلغ مالي بقيمة أجره عن نفس المدة، وعند اتفاق العامل وصاحب العمل على قيمة معينة يتم اعتماد هذا الاتفاق.
كيفية كتابة وتقديم خطاب الاستقالة من العمل
في مقالنا هذا تكفل أفضل محامو شركة نخبة حتى يتم التوضيح الشامل لمعرفة كيفية وتقديم خطاب الاستقالة من العمل، فقد نصحوا باتباع الخطوات التالية:
- بداية لا بد من وضع عنوان لخطاب استقالة على أن يكون واضح وغير مبهم.
- ومن ثم كتابة التاريخ ومعلومات الاتصال وذكر معلومات مقدم هذا الخطاب مثل الاسم والمسمى الوظيفي والبريد الإلكتروني.
- فيما بعد تقديم تحية لمن توجه له الاستقالة في أسلوب مهذب ومختصر قدر الإمكان.
- استخدام عبارات صريحة في طلب الاستقالة حتى تتجنب سوء الفهم.
- ومن ثم ذكر أسباباً للاستقالة وأن تكون مقنعة، ولا ينبغي أن تكون الاستقالة بلا سبب أو لعدم الشعور بالرغبة في مواصلة العمل بالشركة.
- كتابة تاريخ آخر يوم عمل بناءً على ما تم الاتفاق عليه بين العامل وبين الشركة في عقد العمل حول مدة الإخطار التي عادة ما تكون شهراً.
- تأكيد التزام العامل بعمله حتى آخر يوم في خطاب الاستقالة.
- آخراً وليس أخيراً تقديم الشكر والامتنان.
- وأخيراً اختتام الخطاب بالاسم والتوقيع حتى يكتسب المستند صفة رسمية.
اقرأ أيضاً: حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة في السعودية
نصائح كتابة خطاب الاستقالة
نقدم بواسطة مدونتنا هذه أبرز نصائح كتابة خطاب الاستقالة وهي كالتالي:
- التزم الوضوح والصراحة وتجنب أي غموض في خطاب الاستقالة.
- حاول أن يكون خطاب استقالة مختصرًا قدر الإمكان.
- اذكر أسبابًا مقنعة لاستقالتك، وتجنب ذكر المبررات الذاتية كعدم الرضا عن العمل.
- احرص على الكتابة بأسلوب مهذب واستخدام الألقاب المناسبة.
- قدم الشكر على حصول على فرصة العمل في الشركة والخبرة التي جنيتها فيها.
- ذكر تاريخ تقديم خطاب الاستقالة.
- كتابة تاريخ آخر يوم عمل.
شروط الاستقالة في القانون السعودي
لتقديم طلب استقالة من العمل لا بد من العمل على توفير شروط الاستقالة في القانون السعودي وهي كالتالي:
- يجب أن تقدم الاستقالة كتابياً، مع ذكر الأسباب إذا كان ذلك مطلوباً.
- على الموظف احترام فترة الإشعار المسبق المتفق عليها في العقد.
- يجب اتباع أي إجراءات خاصة أخرى محددة في العقد أو السياسات الداخلية للشركة.
ولمزيد من التفاصيل حول طريقة حساب المستحقات بعد الاستقالة، طلب استقالة من شركة، تقديم استقالة من القطاع الخاص وغيرها المزيد من التفاصيل تواصل مع محامي شركة نخبة في السعودية.
اقرأ أيضاً: التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة
مكافأة نهاية الخدمة بعد الاستقالة
يستحق الموظف السعودي مكافأة نهاية الخدمة كما نصت المادة 83 في نظام العمل السعودي بأنه:
في حالة انتهاء العقد الخاص بالعامل يجب أن يحصل على استحقاقاته، على أن تكون المدة التي يجب على صاحب العمل بدفع كل الاستحقاقات المختلفة في مدة أقصاها أسبوع على الأكثر.
أما في حالة ما إن قام العامل بتقديم الاستقالة بنفسه وتم قبولها تكون تلك المدة أقصاها أسبوعين على الأكثر،
ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
طريقة حساب المستحقات بعد الاستقالة
وفقاً للمادة الرابعة والثمانون من نظام العمل في السعودية إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته،
فقد تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية،
ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل، يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات،
ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
نموذج تقديم استقالة من القطاع الخاص
نقدم إليك عزيزي القارئ نموذج تقديم استقالة من العمل القطع الخاص وهي كالتالي:
طلب استقالة.
التاريخ: …… / …… / …….
السيد المدير: ……….
تحيةً طيبةً وبعد،
يرجى التكرم بقبول طلب استقالتي من شركة ……………، وذلك لأسباب خاصة بي، وأحيط سيادتكم علماً بأن آخر يوم عمل لي من المقرر أن يكون …………… الموافق ….. / ….. / …….،
وفي ضوء هذا القرار أتقدم إليكم بالشكر والتقدير على الفترة الغنية في حياتي المهنية التي قضيتها معكم، وأتمنى لكم كل التوفيق.
تقبلوا وافر الاحترام والتقدير.
مقدمه لسيادتكم: …………………….
توقيع مقدم الطلب: ………..
تاريخ الإعلام بالاستقالة: ……….
توقيع المدير المسؤول: ……………
اقرأ أيضاً: فسخ عقد العمل وفق قانون العمل السعودي والتعويض عنه
صيغة استقالة جميلة
من أجل كتابة خطاب الاستقالة بصيغة جميلة الأفضل أن تبدأ بإخبار مديرك والتفاهم معه سراً عن نيتك في الاستقالة،
وقد تذكر له الأسباب التي دفعتك لهذا القرار حيث أن هذه الأمور قد يتم معالجتها.
هنا سيشعر أنك موظف محترف ويهمك العمل حتى في حال تركك لهذه الجهة،
ومن ثم ابدأ بالتحية وشكر الإدارة والقائمين على الجهة، ومن ثم يمكنك ذكر رغبتك في تركها وإن ذلك ليس بالقرار السهل.
استشارة افضل محامي عمالي في السعودية
يعتبر وجود محامي عمالي للاستشارة في السعودية من أهم الأمور التي يجب الاستعانة بها من أجل أن يقدم الاستشارات القانونية للعمال،
فإن ذلك من أهم الأفعال التي تساعد العمال في معرفة حقوقهم في العمل والمحافظة عليها.
حيث أن هناك الكثير من العمال الذين يحدث معهم نزاعات عمالية يقوموا بالبحث عن محامي عمالي المتخصص بالقضايا العمالية،
كما أن هناك الكثير من العمال يتعرضون إلى الإصابة أثناء القيام بعملهم أو أن هناك ممارسة لبعض الأفعال العنيفة ضد العمال في العمل.
فإذا كنت تبحث عن افضل محامي عمالي متخصص في القضايا العمالية فإن شركة نخبة على اتم استعداد لتقدم أفضل المعلومات عن طريقة تقديم الاستقالة في القطاع الخاص، فلا تتردد بالتواصل معنا عبر أيقونة الواتساب.
اقرأ أيضاً: شكوى لمكتب العمل بدون عقد في السعودية وإنهاء استغلال صاحب العمل
الأسئلة الشائعة التي تدور حول مقال تقديم استقالة من القطاع الخاص
يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة إذا كانت أسبابها غير مشروعة أو غير منطقية.
للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته وتكون الاستقالة مكتوبة وخالية من أي قيد أو شرط، ويجب البت فيها خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمها.