شروط العمل والمخالفات
دليل شامل لأصحاب العمل والعمال وفق الأنظمة الحديثة
من جهة أخرى، تنظّم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية سوق العمل بوصفه أحد أهم ركائز التنمية الاقتصادية والاجتماعية في المملكة العربية السعودية. وبناءً على ذلك، وضعت الوزارة لوائح واضحة تُحدِّد العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل. كما تهدف هذه اللوائح إلى حفظ حقوق الطرفين، وتُسهم في الوقت نفسه في تقليل النزاعات العمالية.
حقوق الموظفين و المادة 80
أولاً: ما هي شروط العمل في النظام السعودي؟
1. وجود عقد عمل مكتوب
يُعد وجود عقد عمل مكتوب بين العامل وصاحب العمل من الشروط الأساسية. يجب أن يحتوي العقد على:
- اسم صاحب العمل والعامل.
- تاريخ بدء العقد ومدته.
- وصف الوظيفة أو العمل.
- الراتب ووسيلة صرفه.
- ساعات العمل والإجازات.
🔗 للاطلاع على نموذج عقد العمل المعتمد من الوزارة:
نموذج عقد العمل – وزارة الموارد البشرية
2. الحد الأدنى للأجور
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الحد الأدنى للأجور في بعض المهن بهدف تأمين مستوى معيشة لائق. واشترطت ألا يقل أجر العامل السعودي عن 4000 ريال حتى تحتسبه ضمن نسب التوطين في برنامج نطاقات.
3. ساعات العمل والإجازات
ينص نظام العمل السعودي على ألا تتجاوز ساعات العمل اليومية 8 ساعات، أو 48 ساعة أسبوعياً. ويتم تخفيض ساعات العمل خلال شهر رمضان إلى 6 ساعات يومياً للمسلمين.
من ناحية الحقوق السنوية، يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، كما تزداد هذه الإجازة إلى 30 يومًا بعد أن يُكمل خمس سنوات من الخدمة المستمرة.
4. الضمان الاجتماعي والتأمينات
وفيما يخص التأمينات، يلزم صاحب العمل بتسجيل العامل في التأمينات الاجتماعية، وذلك لضمان حقوقه في حالات الإصابة أو عند التقاعد.
🔗 رابط التأمينات الاجتماعية الرسمي:
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
5. توفير بيئة عمل آمنة
يشترط النظام على صاحب العمل توفير بيئة عمل خالية من المخاطر، وتوفير أدوات السلامة والصحة المهنية للعاملين.
محامي تعويضات
ثانياً: ما هي عقوبات مخالفات نظام العمل؟
تفرض وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية غرامات مالية وإجراءات نظامية على أصحاب العمل الذين يخلّون بالتزاماتهم. إليك أبرز العقوبات وفقًا للائحة التنفيذية لنظام العمل:
1. عدم توقيع عقد عمل مكتوب
تفرض وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية غرامة مالية تصل إلى 5000 ريال على صاحب العمل عن كل عامل لا يوقّع معه عقدًا مكتوبًا.
2. التأخير في صرف الرواتب
عدم صرف الأجور في وقتها يُعد من المخالفات الجسيمة، وقد يؤدي إلى:
- غرامة مالية تصل إلى 3000 ريال عن كل عامل.
- إيقاف خدمات المنشأة مؤقتاً.
- إدراج المنشأة في برنامج حماية الأجور لرصد الالتزام بالدفع.
🔗 رابط برنامج حماية الأجور الرسمي:
برنامج حماية الأجور – الموارد البشرية
3. تشغيل العاملين دون تصاريح نظامية
إذا تم ضبط عمالة بدون تصريح نظامي، فإن الغرامة تصل إلى 100,000 ريال، مع إمكانية ترحيل العامل وإغلاق المنشأة.
4. عدم تسجيل العامل في التأمينات
في حال عدم تسجيل العامل في نظام التأمينات، تُفرض غرامة تبدأ من 10,000 ريال عن كل عامل.
5. التمييز أو التحرش في بيئة العمل
وفي سياق تعزيز بيئة العمل الآمنة، اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لائحة تهدف إلى الحد من حالات التحرش في بيئة العمل. ووفقًا لهذه اللائحة، تفرض الجهات المختصة غرامة تصل إلى 100,000 ريال، أو عقوبة بالسجن لمدة تصل إلى سنتين، أو كلتا العقوبتين، على صاحب العمل أو الموظف المتحرش، وذلك بحسب طبيعة المخالفة وجسامتها.
ثالثاً: التزامات صاحب العمل
من الضروري أن يعرف صاحب العمل مسؤولياته، والتي تشمل:
- احترام القوانين والأنظمة ذات العلاقة.
- تسليم الرواتب في موعدها عبر نظام مساند البنكي.
- تجديد الإقامات ورخص العمل في الوقت المحدد.
- تدريب وتطوير الموظفين السعوديين.
- الامتثال لبرامج التوطين (مثل نطاقات).
🔗 للتعرف على برنامج نطاقات الجديد:
برنامج نطاقات المطور – الموارد البشرية
رابعاً: حقوق العامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية
مكافأة نهاية الخدمة
يمنح صاحب العمل العامل مكافأة نهاية خدمة، ويحسبها بناءً على أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها.
إشعار إنهاء العقد
يجب أن يتم إشعار العامل خطيًا قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن 60 يوماً في العقود غير المحددة المدة.
تسليم شهادة خبرة
يلتزم صاحب العمل بمنح العامل شهادة خبرة دون أي رسوم، بناءً على طلبه.
خامساً: كيفية تقديم شكوى في حال وجود مخالفة
إذا كان العامل يواجه مخالفة في شروط العمل، فبإمكانه التقدم بشكوى رسمية عبر منصة “قوى” أو “مساند”.
🔗 رابط تقديم شكوى عبر قوى:
منصة قوى – تقديم الشكاوى
🔗 منصة مساند للخدمات العمالية:
منصة مساند
خاتمة: التزام يُحقق بيئة عمل منتجة
في نهاية المطاف، يلتزم أصحاب العمل والعاملون بشروط العمل وتجنّب المخالفات، ليس فقط احترامًا للأنظمة والتشريعات، بل أيضًا لتحقيق أهداف جوهرية تتمثل في بناء منشآت ناجحة وخلق بيئة عمل مستقرة.
وعلاوة على ذلك، تُظهر المملكة من خلال هذه الأنظمة حرصها الواضح على توفير بيئة عملية عادلة، تحمي حقوق جميع الأطراف، وتُسهم بشكل فعّال في تحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030، لاسيما في ما يتعلق بتحسين جودة الحياة وتعزيز الكفاءة والإنتاجية في بيئات العمل.
لذلك، سواء كنت صاحب عمل أو موظفًا، فإنك عندما تفهم هذه الشروط بعمق، تتخذ خطوة أساسية تضعك على الطريق الصحيح نحو حماية حقوقك، والامتثال للنظام، وتجنّب المخالفات والعقوبات القانونية.