عقوبة تشغيل الوافدين المخالفين للأنظمة في السعودية

قامت السلطات السعودية بوضع العديد من القوانين التنظيمية من أجل فرض العقوبات على مخالفي نظام الإقامة في المملكة العربية السعودية وكانت منها عقوبة تشغيل الوافدين المخالفين للأنظمة في السعودية، حيث كشفت السلطات الأمنية السعودية أيضاً عن العقوبات التي تنتظر الوافد الذي يعمل لحسابه الخاص والتي تشمل الغرامة المالية والسجن والترحيل،

ويتم معاقبة الوافد الذي يعمل لحسابه الخاص بالغرامة المالية التي تصل إلى 50 ألف ريال سعودي، والسجن لمدة تصل إلى ستة أشهر، بدلاً من الترحيل.

اقرأ أيضاً: هل يفصل متعاطي المخدرات من عمله في السعودية؟

مخالفة نظام الإقامة والعمل

عملت السلطات السعودية على فرض العديد من العقوبات الشديدة على قواعد الإقامة في المملكة وذلك لضبط بيئة العمل ولضمان عدم وجود انتهاكات تخص هذه الأنظمة،

حيث تم الإقرار من قبل وزارة الداخلية السعودية أنه سيتم إدراجه في قائمة المخالفين وهم:

• الذي لا يحمل تصريح إقامة يثبت هويته من الوافدين.
• وفي حال قيام الوافد بارتكاب أحد الأفعال المخالفة لنظام الإقامة أو العمل بالرغم من حصوله على تصريح إقامة نظامي.
• أي وافد يدخل المملكة بتأشيرة عمرة أو حج أو زائر لم يغادر المملكة في الأوقات المشار إليها.
• أيضاً الوافدون الذين يؤدون فريضة الحج بدون إذن.
• مجهولون يدخلون المملكة بشرح طريقة غير شرعية.
• مخالفة تعليمات الحج والمواطنون أو يسكنون على أن يكونوا منتهكين للإقامة والعمل.
• التستر على مخالفات أنظمة الإقامة والعمل.

لائحة عقوبات على الوافدين المخالفين للأنظمة السعودية

ولإيقاف تواجد العمالة الغير قانونية في المملكة عملت السلطات المختصة على إصدار لائحة عقوبات حيث تم إصدار مرسوم ملكي يحدد العقوبات وهي كالتالي:

• حسب عدد الأشخاص يتم فرض الغرامات المالية.
• يتم ترحيل الوافدين المخالفين من المملكة، ويمنع دخول المملكة لفترة من الزمن.
• والوافد المخالف بالكفالة لا يسمح بإطلاق سراحه.
• يسري على الوافد المخالف القوانين التي تنظم تواجد المخالفين في نظام الإقامة وتنظيم تأشيرات دخول الحجاج أو غيرها.

عقوبة تشغيل الوافدين المخالفين للأنظمة في السعودية

على الرغم من الحاجة الماسة في السعودية للعمالة إلا أنها وضعت ضوابط ناظمة، ومن العقوبات المفروضة على المشغلين من المواطنين هي ما يلي:

• فرض غرامة مالية تقدر 25 ألف ريال سعودية وتزيد لتصل مئة ألف ريال سعودي.
• أيضاً يتم ترحيل الوافد المخالف خارج المملكة.
• السجن لمدة ستة أشهر وقد تزيد حسب عدد مرات المخالفات.
• مصادرة وسائل النقل التي تم نقل الوافد فيها.
• حرمان الكفيل من استقدام العمالة لمدة تزيد عن خمس سنوات.

اقرأ أيضاً:  طريقة اسقاط عامل خرج ولم يعد والاجراءات القانونية لذلك

عقوبة التستر على الوافدين المخالفين للإقامة

كما ذكرنا إنه تم فرض العديد من العقوبات الشديدة من قبل الجهات المختصة وكانت من ضمنها عقوبة التستر على الوافدين المخالفين للإقامة وتتمثل العقوبات فيما يلي:

• غرامة مالية قدرها 15 ألف ريال سعودي والترحيل إلى الوطن، أما إذا كان المخالف سعودي الجنسية يتم الاكتفاء بالغرامة المالية فقط.
• يتم فرض غرامة تصل إلى 30 ألف ريال سعودي مع السجن لمدة ثلاثة أشهر، وفي حالة كان المخالف وافد يرحل إلى بلاده في حال تكرار المخالفة.
• إذا قام المخالف بتكرار المخالفة للمرة الثالثة يتم فرض غرامة تصل إلى 100 ألف ريال، والسجن لمدة 6 أشهر، وترحيل المخالف إذا كان وافد.

أما بالنسبة لعقوبات المؤسسات المستقبلة لمخالفي نظام الإقامة أي عند سماح أي منشأة سواء حكومية أو أهلية لبعض العمال الوافدين المخالفين للإقامة،

فهناك بعض العقوبات مثل الحرمان من الاستقدام أو فرض الغرامات المالية، أو سجن المسؤول عن المؤسسة، ومن أهم هذه العقوبات:

• الحرمان من استقدام العمالة، والعمل على سجن المدير السعودي مدة 6 أشهر، أو سجن المدير الوافد مدة الترحيل مع غرامة 25 ألف ريال سعودي.
• وفي حال تكرار المخالفة يفرض غرامة تصل إلى 50 ألف ريال سعودي مع حرمان المؤسسة من استقدام العمالة وسجن المدير السعودي 6 أشهر، وترحيل المدير الوافد على الفور.
• وفي حالة تكرار المخالفة للمرة المتتالية أيضاً يتم فرض غرامة مالية تصل إلى 100 ألف ريال سعودي، مع الحرمان من استقدام العمالة لمدة 5 أعوام، والتشهير بالمؤسسة، وسجن المدير السعودي لمدة عام، أو ترحيل المدير الوافد.

الشروط المتعلقة بمنشأة العمل لاستقدام عامل دون كفيل في السعودية

ومن أجل امكانية استقدام عامل دون كفيل في السعودية يجب استيفاء تلك الشروط:

• يجب أن يعمل الوفد في الفئات الوظيفية الخمسة المستثناة.
• أيضاً أن تكون رخص العمل سارية في المنشآت موحدة الرقم مع مراعاة تواجد المنشآت بالنطاق الأخضر المتوسط وأعلاه وذلك على أن يشكل 100% توثق عقود العمالة بالمنشأة بشكل تام.
• يجب التزام الطرفين ببرنامج حماية الأجور، فلا يكون أقل من 80% لآخر ثلاثة شهور.
• أن يخضع العامل لنظام العمل المحدد بالقانون الساري المفعول في المملكة العربية أيضاً بالإضافة لوجود منظمة للعمل الداخلي ويجب أن تكون معتمدة.
• أن تكون مدة عمل العامل تحسب اثنا عشر شهر من بداية دخوله إلى المملكة العربية السعودية وبداية العمل لدى المدير.
• وبالنسبة للمدة الموجودة بالعقد الموثق رسمياً للعمل مدة سريانه يجب التزام الوافد به.
• أما في حالة العمالة المستثناة فإنه يراعى عدم وجود عقد عمل موثق للعمل بالإضافة إلى عدم دفع أجر لمدة ثلاثة شهور على التوالي.
• أن يكون أول تسعين يوم في الدخول إلى المملكة العربية السعودية لا يمكن أن تصدر رخصة العمل.

اقرأ أيضاً: دعوى فصل شريك واستمرار الشركة مع الشركاء الآخرين

خطوات التقديم لتجديد الإقامة من قبل الكفيل للعامل المقيم

ولتجديد الإقامة من قبل الكفيل للعامل المقيم يجب اتباع الخطوات التالية:

• الدخول إلى منصة أبشر من خلال الحساب الخاص.
• إدخال البيانات مثل اسم المستخدم، رقم الهوية، وكلمة المرور الخاصة.
• إرسال رسالة نصية على رقم الجوال المسجل عبر منصة أبشر.
• ومن ثم الدخول على الصفحة الرئيسية لموقع أبشر.
• اختيار خيار خدمات ثم اختيار خدمات المكفولين.
• ومن ثم يجب اختيار تجديد الإقامة، والضغط بعدها على التالي.
• فيما بعد يتم اختيار العامل المراد تجديد إقامته.
• ومن ثم ينبغي تحديد المدة التجديد، وتأكيد على البيانات بعدها، وتجديد الإقامة. 

كيفية الاستفسار عن خدمة الإقامة بشكل إلكتروني

أصبح من الممكن الاستفسار عن خدمة الإقامة بشكل إلكتروني وتاريخ انتهاءها والتواريخ الممنوحة حتى يقوم بالتجديد وذلك باتباع الخطوات التالية:

• الدخول إلى الموقع الإلكتروني أبشر.
• اختيار خيار أبشر أفراد.
• ومن ثم كتابة اسم الحساب وكلمة السر الخاصة بالمستخدم.
• الضغط على زر تسجيل الدخول.
• فيما بعد يجب النقر على زر الاستعلامات الإلكترونية.
• الضغط على خيار الجوازات واختيار تجديد الجواز.
• ومن ثم كتابة كود الإقامة وبعدها كتابة الكود الظاهر.
• نهايةً يجب النقر على عرض، ثم تظهر نافذة توضح كافة البيانات التي يرغب المستخدم بمعرفتها كصلاحية الإقامة وغيرها.

اقرأ أيضاً: تصفية الشراكة في السعودية

الأسئلة الشائعة الخاصة بمقال عقوبة تشغيل الوافدين المخالفين للأنظمة في السعودية