المادة 88 من نظام العمل

الغرض من المادة 88 من نظام العمل السعودي هي مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي حيث إن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة حق من حقوق العامل.

تعد المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة وكيفية حسابها والحصول عليها من أهم الأمور لكل شخص عند الاستقالة أو التقاعد أو لمن يريد إنهاء عقد عمله.

ينص قانون العمل في السعودية على أنه يجب دفع مبلغ من المال من صاحب العمل للموظف وذلك تبعاً للائحة التي يحددها النظام وبناءً على مدة خدمة الموظف وراتبه الأخير.

يسعى النظام السعودي على تأمين مستقبل الفرد وحماية حقوقه وحمايته من البطالة أيضاً.

من خلال مقالنا سنشارك معكم الإجابات عن جميع الأسئلة عن طريق شرح أحكام المادة الثامنة والثمانين من نظام العمل السعودي من شركة النخبة للمحاماة، تابعوا معنا.

اقرأ أيضاً: المادة 81 من نظام العمل في السعودية | نص ومحتوى ومضمون 2023

نص المادة 88 من نظام العمل السعودي

يتم فهم المادة 88 من نظام العمل بشكل واضح وبسيط وبسلاسة من قبل العمال حيث نصت على أنه في حال انتهت خدمة العامل، من الواجب على صاحب العمل أن يبادر بدفع أجره وكامل حقوقه خلال مدة أسبوع كحد أقصى.

أما عند قيام العامل بإنهاء العقد فيجب على صاحب العمل ان يقوم بإعطائه كامل حقه وذلك خلال مدة زمنية أسبوعين.

إذا انتهت علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة على مدة خدمته.

تحسب نهاية الخدمة بما يقارب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التي تليها ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قام من عمل.

اقرأ أيضاً: نموذج/خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة (80) من نظام العمل السعودي

مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل

يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة لنظام العمل ومن اسم المكافأة فهذا يعني إنه لا يجوز صرفها أو صرف أي مبلغ للعامل إلا في نهاية الخدمة.

يستحق الموظف مكافئة نهاية الخدمة كاملة في كل مما يلي:

• انتهاء العقد المحدد المدة حتى ولو كانت خدمته اقل من سنتين.
• اتفاق الطرفين على انهاء العقد حتى ولو كانت خدمته اقل من سنتين.
• انهاء العقد الغير محدد المدة من قبل صاحب العمل.
• انتهاء العقد لبلوغ العامل سن التقاعد.

مكافأة نهاية الخدمة هي عبارة عن مكافأة مالية تدفع للعامل عند نهاية العلاقة بين العامل وصاحب العمل ويتم احتسابها بناءً على مدة عمل العامل.

بعد أن تنتهي خدمة العامل في العمل فإن له مستحقات يجب أن يتم دفعها إليه وذلك وفقاً لنظام العمل السعودي وهذه المستحقات يجب أن يدفعها صاحب المنشأة للعامل عن المدة الفعلية التي قضاها في العمل تقديراً لجهوده.

تحسب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي على أساس راتب نصف شهر وذلك عن كل سنة من السنوات الخمسة الأولى ولا يجوز صرف نهاية الخدمة.

اقرأ أيضاً: المادة 107 من نظام العمل السعودي

حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

ذكرت المادة 80 من نطام العمل حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة حيث نصت على أنه لا يحق لصاحب العمل أن يفسخ عقد العمل دون حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة أو تعويضه إلا في حالات معينة كما يلي:

• في حال قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو أحد مرؤوسيه أثناء العمل.
• في حال ثبوت ارتكاب العامل أعمال مخلة بالأمانة والشرف أو اتبع سلوك سيء.
• في حال قام العامل بالتزوير.
• عندما يكون العامل تحت فترة التجربة.
• عند تغيب العامل دون أسباب مشروعة تبرر له غيابه وذلك لأكثر من 30 يوم خلال السنة الواحدة أو لأكثر من 15 يوم متتالي.
• إذا قام العامل بإفشاء أسرار تخص العمل الذي يعمل به.
• إذا لم يلتزم العامل في أداء المهام الموكلة إليه والتي نص عقد العمل عليها.
• إذا وقع من العامل أي تقصير في العمل أو إلحاق خسارة مادية لدى صاحب العمل.
• إذا تقدم العامل في استقالته قبل أن يتم مرور سنتين على بقائه في العمل.

اقرأ أيضاً: عدد ساعات العمل حسب النظام السعودي وفترة الراحة

ماذا لو تأخر صاحب العمل عن المدة النظامية؟

يلزم صاحب العمل بأداء المستحقات بعد انتهاء العقد كما حددتها المادة 88 من نظام العمل، وإذا تأخر يغرم بمبلغ 5000 آلاف ريال عن كل عامل لم يعطيه مستحقاته.

يمكن التقدم بشكوى بشكل الكتروني عن طريق الموقع الرسمي للتأمينات الاجتماعية، باتباع هذه الخطوات:

• الدخول إلى موقع التأمينات الاجتماعية.
• التوجه إلى قسم الشكاوى ومن ثم قسم تواصل معنا.
• ثم إضافة البيانات المطلوبة بدقة ومن ثم إدخال الرقم الوطني.
• النقر على أيقونة إكمال الطلب.

الأسئلة الشائعة لمقال المادة 88 من نظام العمل في السعودية: