حقوق العامل في حالة افلاس الشركة في السعودية 2024

حقوق العامل في حالة افلاس الشركة في السعودية 2023

حقوق العامل في حالة افلاس الشركة في السعودية 2024 هو حديث مقالنا اليوم فعند افلاس الشركة يتم خضوعها إلى الضوابط والإجراءات القانونية التابعة للمحكمة التجارية بغرض الإعلان والاشهار بإفلاس الشركة.

حيث يتم الإعلان عن حالة الإفلاس في أي شركة وفقاً لحكم قضائي من قبل المحكمة المختصة بطلب من الجهة المفلسة أو من قبل الدائنين، لتقوم المحكمة بدورها في دراسة طلب إعلان الإفلاس للتأكد من استيفاء الطلب لكافة الشروط فهناك تبعات قانونية على المفلس الالتزام بها.

اقرأ أيضاً: انقضاء الشركات في النظام السعودي الجديد 2023

حقوق الموظفين في حال تصفية الشركة

حقوق الموظفين في حال تصفية الشركة
حقوق الموظفين في حال تصفية الشركة

وحقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة من أول الإجراءات القانونية التي نظمها قانون العمل السعودي،

الذي يهدف إلى حفظ حقوق العمال والموظفين في الشركات عند اعلان إفلاسها وتصفيتها.

فإن إفلاس الشركة هو العجز عن سداد الديون والالتزامات الواجبة عليها،

لذا من الضروري جداً توافر الشروط القانونية التي نص عليها نظام الشركات في السعودية ليتم إعلان إفلاس الشركة.

ولكن يبقى السؤال ما هي حقوق الموظفين في حال تصفية الشركة؟

لذا كان لنظام العمل الدور الكبير في حماية الحقوق والحفاظ عليها وحمايتهم من الاستغلال من خلال المادة 19،

والتي نصت على ما يلي:

  • كافة المبالغ التي يستحقها الموظف أو ورثته وفقاً للنظام ستعتبر ديون بالدرجة الأولى.
  • يجب تسجيل كافة المبالغ المستحقة من ديون في حالة إفلاس الشركة أو تصفية المنشأة وحلها.
  • كما يتوجب الدفع للموظف مبلغ قيمته قيمة أجر واحد من المرتب المحدد والذي تم الاتفاق عليه بصورة مسبقة،

ومن المفترض أن يتم ذلك قبل تسديد أي مصروف آخر سواء كانت المصاريف قضائية أو الإفلاس أو حتى مصاريف التصفية.

وهذا ما عمل عليه النظام السعودي من أجل ضمان حق العامل السعودي في حالة إفلاس الشركة،

فعند وجود أي استفسارات متعلقة بحقوق الموظفين في السعودية،

يمكنك استشارة محامي من شركة نخبة ليتم الإجابة بكل ما تريد وعلى كافة استفساراتك عزيزي العميل.

الشروط الواجب توافرها لقبول طلب إعلان إفلاس الشركة بالسعودية

تم تحديد العديد من الشروط التي يجب توافرها لقبول طلب إعلان إفلاس الشركة من قبل نظام الإفلاس الجديد،

والتي كانت على النحو التالي:

  • لا بد من وجود التاجر وهو أول شرط لإعلان إفلاس الشركة ويعتمد عمله على مزاولة أي نشاط تجاري.
  • عند عجز الشركة أو التاجر عن سداد ديونه بمعنى آخر توقف الشركة بشكل عامل فمن خلال هذا الشرط يمكن للدائن المطالبة بإعلان الإفلاس لضمان الحفاظ على حقوقه عند المدين حسب حكم الإفلاس في السعودية.
  • وأحد أهم الشروط التي يجب على صاحب الشركة القيام بها من خلال تقديم طلب لإعلان الإفلاس في المحكمة المختصة، لتقوم بدراسة وفحص الطلب المقدم لديها من أجل التحقق من مدى مصداقيته وأنه ليس فقط وسيلة للتهرب من سداد ديون الدائنين، وعند قبول الطلب يتم إصدار الحكم القضائي بإعلان الإفلاس للشركة.
  • ونهايةً لا بد من الإعلان عن حالة إفلاس الشركة عند تأكد الشركة من العجز عن سداد الديون وما عليه من التزامات وديون لأصحابها سواء كانوا أفراد أو ضرائب وحتى المؤسسات لا بد من اللجوء إلى إعلان إفلاس الشركة للحفاظ على سمعته وحق الدائنين.
  • ولابد لنا هنا من التنويه إلى أنه يتم تدخل القانون لمنع حل الشركة وطرح الحلول المناسبة منعاً من تصفيتها،

أما في حال كانت الشركة من ذوي الربح الضعيف ولا أثر لها على اقتصاد البلاد يمكن حلها بهدف منح الشركات الأخرى فرصة للظهور والإنتاج.

اقرأ أيضاً: افضل محامي استرجاع أموال من الشركات النصابة 2023

إجراءات الإفلاس في النظام السعودي

إجراءات الإفلاس في النظام السعودي
إجراءات الإفلاس في النظام السعودي

وضح نظام الإفلاس الجديد الإجراءات القانونية اللازمة التنفيذ في حالة إفلاس الشركة في السعودية،

بهدف مساعدة الشركات والحد من الانهيارات الناتجة عن الإفلاس والحفاظ على حقوق الدائنين،

وقد تمثلت هذه الإجراءات بما يلي:

  • إجراءات التسوية الوقائية والتي تتم من خلال الاتفاق بين المفلس والدائنين على كيفية تسوية الديون المستحقة والاحتفاظ بإدارة النشاط.
  • إعادة التنظيم المالي وهو إجراء قانوني يهدف إلى الاتفاق بين المفلس والدائنين حول كيفية إعادة تنظيم الشركة مالياً تحت إشراف أمين تنظيم مالي.
  • إجراءات التصفية ويقصد هنا بتصفية الأصول والممتلكات للمفلس بهدف إعطاء الدائنين حقوقهم من الأصول والممتلكات،

ولابد من وجود أمين تصفية الذي سيكون مسؤول بدوره عن عملية التصفية والتوزيع.

  • إعادة التنظيم المالي للمدينين الصغار يتم عقد اتفاق بين الدائن والمدين الصغير لإعادة التنظيم المالي للمشروع ويتم ذلك بإشراف من قبل أمين التنظيم المالي.
  • إجراءات عملية التصفية الخاصة بالمدينين الصغار وتتم هذه الإجراءات عن طريق بيع أصول المدين وتوزيع ثمنه المادي على الدائنين، مع مراعاة ضرورة تعيين أمين التصفية مشرفاً على ذلك.
  • إجراء تسوية وقائية للمدينين الصغار، حيث يتم الاتفاق بين صغار المدينين والدائن على كيفية تسوية كافة الديون المستحقة مع القدرة على الاحتفاظ بإدارة النشاط من قبل المدين.

أبرز الحقوق التي تعطى للموظف في حالة إفلاس الشركة

يمكن للموظف الذي تعرض للفصل بسبب إفلاس الشركة الحصول على الحقوق التي ضمنها له نظام العمل،

والتي نوضحها من خلال الآتي:

  • يحق للموظفين المطالبة بمستحقاتهم المالية المتأخرة وذلك وفقاً لنظام العمل السعودي، حيث يجب على الشركة المفلسة أن تسدد جميع المستحقات العاملية للموظفين، بما في ذلك الأجر الأساسي والعلاوات والإجازات السنوية، وذلك وفقاً للعقد المبرم بين الشركة والموظف.
  • يوجب القانون على صاحب العمل أن يسجل أجور الموظفين كديون في حقه، على أن يتم سدادها قبل المصروفات الإدارية والقضائية.
  • يحق للموظفين المسجلين في نظام التقاعد العام الحصول على مستحقاتهم من النظام في حالة إفلاس الشركة.
  • يحق للموظفين اللجوء إلى القضاء للمطالبة بحقوقهم المتأخرة في حالة عدم تمكنهم من استردادها بطرق رسمية.
  • إذا كانت الشركة مسجلة لدى التأمينات الاجتماعية، فإن الموظفين الذين يتم فصلهم بسبب إفلاس الشركة يحق لهم الحصول على بدل البحث عن عمل وفقًا لنظام التأمينات الاجتماعية.
  • يحق للموظفين استلام رواتبهم ومستحقاتهم المتأخرة من قيمة الرواتب وذلك من صندوق تحصيل الديون التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
  • يحق للموظفين المشتركين في التأمين الاجتماعي استرداد مساهماتهم المالية من صندوق التأمين الاجتماعي في حالة إفلاس الشركة، ويجب على صاحب العمل تحويل مساهمات التأمين الاجتماعي إلى الصندوق بانتظام، وفي حالة عدم قيامه بذلك، يتحمل مسؤولية دفع كامل المبالغ المستحقة للموظفين.
  • وفي حالة إفلاس صاحب العمل أو تصفية منشأته تسجل المبالغ المذكورة ديوناً ممتازة، ويدفع للعامل مبلغ معجل يعادل أجر شهر واحد، وذلك قبل سداد أي مصروف آخر، بما في ذلك المصروفات القضائية ومصروفات الإفلاس أو التصفية.
  • يحق للموظفين الاستقالة من الشركة في حالة إفلاسها، وذلك وفقاً لأحكام نظام العمل السعودي،

ويتمتع الموظفون بحق إنهاء عقود العمل بشكل مباشر دون الحاجة إلى الحصول على موافقة من صاحب العمل في حالة إفلاس الشركة.

  • يحق للموظف الحصول على جميع البدلات والمزايا الأخرى التي تم الاتفاق عليها في عقد العمل، والتي لم يتم تسليمها له قبل إفلاس الشركة.

اقرأ أيضاً: افضل محامي تصفية شركات بالرياض جدة وكامل السعودية

الأسئلة الشائعة الخاصة بمقال حقوق العامل في حالة افلاس الشركة في السعودية 2024

متى تعلن الشركة عن افلاسها؟

ألزم نظام الشركات في السعودية كافة الشركات المساهمة بإعلان افلاسها عند بلوغ ديونها نصف رأسمالها، لذلك يعتبر إعلان الافلاس هو أشهر الحلول للتخلص من إلزامها بصورة نظامية، ومن الممكن أن تقوم الشركة بتخفيض رأس مالها ولكن لا يمكن لهذا الإجراء حل مشكلة الديون الواقعة على ذمة الشركة للآخرين.

ما هو قانون الإفلاس في السعودية؟

تهدف إجراءات الإفلاس إلى الآتي:
أ – تمكين المدين المفلس أو المتعثر أو الذي يتوقع أن يعاني من اضطراب أوضاعه المالية من الاستفادة من إجراءات الإفلاس، لتنظيم أوضاعه المالية ولمعاودة نشاطه والإسهام في دعم الاقتصاد وتنميته.
ب – مراعاة حقوق الدائنين على نحو عادل وضمان المعاملة العادلة لهم.

متى يحق للشركة اعلان افلاسها؟

يتعلق ذلك بنوع الإجراء الذي سيتم إتباعه من قبل الشركة، في حالة التسوية الوقائية وإعادة التنظيم المالي يمكن ذلك في حال توقع المدين معاناته من مشكلات مالية قد تؤدي إلى تعثره، أو كان متعثراً أو مفلساً، بينما لا يمكن ذلك في إجراءات أخرى إلا إذا كان المدين متعثراً أو مفلساً.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

اتصل الآن واستفسر عما تريد