نظام مكتب العمل للقطاع الخاص للنساء في السعودية

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص للنساء

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص للنساء في السعودية هو الحل الأمثل و الأفضل بما يضمن العمل الآمن و الصحيح للمرأة في المملكة العربية السعودية بما يتطابق و أحكام قانون العمل السعودي.

و بشكل عام يسعى نظام مكتب العمل للقطاع الخاص للنساء في السعودية على تنظيم عمل النساء و ضمان حقوقهم وفقاً للدستور و إذا كنت مهتماً بمزيد من التفاصيل ننصحك بمتابعة القراءة.

اقرأ أيضاً: متى يتم تسجيل الموظف في التأمينات السعودية

بنود خاصة بـ نظام مكتب العمل للقطاع الخاص للنساء في السعودية

من أهم البنود الخاصة بـ نظام مكتب العمل للقطاع الخاص للنساء في السعودية ما يلي:

  • إن عمل النساء وفق أحكام هذا النظام لا يحتاج إلى تصريح عمل من وزارة العمل في السعودية.
  • إن موافقة ولي أمر العاملة ليش من ضمن الشروط الموجبة لعملها.
  • بالنسبة إلى ضوابط عمل النساء في السعودية فيعود لوزارة العمل السعودية إصدار الضوابط.
  • يتم تنظيم تقاعد النساء العاملات بموجب عقد يدون ضمنه جميع الحقوق و البدلات و يقصد بذلك حق التأمين الصحي على سبيل المثال.
  • على القائمين على المنشأة ضمان عمل النساء ضمن بيئة آمنة.
  • وفق نظام مكتب العمل للقطاع الخاص للنساء في السعودية تُعامل المرأة غير السعودية كالمرأة السعودية العاملة.
  • وفق نظام مكتب العمل للقطاع الخاص للنساء في المملكة العربية السعودية يمنع اختلاء العمال الذكور و العاملات ضمن العمل على أن يتم الاجتماع في ساحات واسعة مفتوحة و على صاحب العمل تدبير ذلك.

اقرأ أيضاً: متى يحق للعامل نقل الكفالة | حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

حقوق المرأة في نظام مكتب العمل للقطاع الخاص للنساء

من أهم حقوق المرأة في نظام مكتب العمل للقطاع الخاص للنساء ما يلي:

  • للمرأة العاملة أخذ إجازة وضع لمدة أربعة أشهر وألا تتجاوز هذه المدة عن خمسة وأربعون يوماً بعد الوضع.
  • يدفع للمرأة العاملة أثناء إجازة الوضع ما يعادل نصف أجرها من قبل صاحب العمل.
  • وفق نظام مكتب العمل للقطاع الخاص للنساء يحق للمرأة العاملة بعد إجازة الوضع ومزاولتها للعمل أن تأخذ فترات للاستراحة.
  • فصل العاملة أو انذارها وهي في فترة إجازة الوضع ليست من حقوق صاحب العمل.
  • تشغيل النساء العاملات خلال فترة الحمل في الأوقات الإضافية غير مسموح وفق نظام مكتب العمل للقطاع الخاص للنساء في السعودية.

اقرأ أيضاً: غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات | هل التسجيل في التأمينات إلزامي؟

إذا كنت تبحث عن أفضل المحاميين والمستشارين القانونيين في المملكة العربية السعودية بخصوص القضايا العمالية والتوظيف فإن محاميي Labor Law in Saudi Arabia هم الخيار الأفضل على الإطلاق لذلك سارع إلى الاتصال عن طريق الواتساب على الرقم 0534800545 للاستفسار والاستشارة والحصول على المعلومة القانونية الصحيحة.

من شروط مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات؟

يشترط على العامل أن يتمتع بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يسمح بأن يتقاضى العامل بدلاً نقدياً أو النزول عنها عوضاً عن الحصول عليها أثناء خدمته.

ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص؟

حق العامل في تقديم الخدمات الصحية والاجتماعية من حقوق الموظف في القطاع الخاص.

ما هي حقوق المرأة في العمل؟

المساواة بين الرجل والمرأة في أحكام التشغيل.

كم إجازة الموظف في القطاع الخاص؟

يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوماً و تزاد إلى مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل 5 سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً.

هل يحق للمدير فصل الموظف في القطاع الخاص؟

إذا ثبت أن موظفًا قد قام بتزوير مستندات رسمية تخص الشركة يحق لمدير العمل فصل هذا الموظف من القطاع الخاص و يرتكب الموظف عملاً بقصد التسبب في خسارة مادية لصاحب العمل.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

اتصل الآن واستفسر عما تريد