تعد الدعوى العمالية الوسيلة النظامية التي كفلها نظام العمل السعودي لحماية حقوق العامل وصاحب العمل عند نشوء نزاع عمالي لا يمكن حله وديًا. وقد نظّم النظام إجراءات رفع الدعوى العمالية بشكل واضح، وجعل التسوية الودية مرحلة إلزامية تسبق اللجوء إلى المحكمة العمالية.
في هذا المقال نوضح مفهوم الدعوى العمالية في نظام العمل السعودي، وأنواعها، وإجراءات رفعها، ومتى تبدأ، وما علاقتها بالتسوية الودية.
ما هي الدعوى العمالية في نظام العمل السعودي؟
الدعوى العمالية في نظام العمل السعودي هي دعوى قضائية تُرفع أمام المحكمة العمالية للفصل في نزاع ناشئ عن علاقة العمل سواء تعلق النزاع بالأجور، أو إنهاء العقد، أو التعويضات، أو غيرها من الحقوق العمالية المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.
وترفع الدعوى العمالية عندما:
- يفشل حل النزاع وديًا.
- أو يمتنع أحد الأطراف عن تنفيذ التزاماته.
- أو تنتهي التسوية الودية دون اتفاق.
ما علاقة الدعوى العمالية بنظام العمل السعودي؟
تنشأ الدعوى العمالية استنادًا إلى أحكام نظام العمل السعودي الذي:
- حدّد حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل.
- نظّم آلية إنهاء عقد العمل.
- قرر التعويضات ومكافأة نهاية الخدمة.
- وضع الإطار النظامي للتقاضي العمالي.
لا يتم قبول أي دعوى عمالية إلا إذا كانت المطالب قائمة على مخالفة صريحة أو ضمنية لأحكام نظام العمل أو عقد العمل.
ما الذي يمكن المطالبة به في الدعوى العمالية؟
تشمل مطالبات الدعوى العمالية:
- الأجور المتأخرة.
- التعويض عن الفصل التعسفي.
- مكافأة نهاية الخدمة.
- بدل الإجازات.
- أي حقوق مقررة في نظام العمل السعودي.
تعرف معنا على: القضايا العمالية : الترافع، الاستشارات.
أنواع الدعاوى العمالية في قانون العمل بالسعودية
تشمل الدعاوى العمالية عدة صور، من أبرزها:
- دعوى المطالبة بالأجور المتأخرة.
- أو دعوى الفصل التعسفي.
- دعوى إنهاء عقد العمل دون سبب مشروع.
- وأيضاً دعوى المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة.
- دعوى التعويض عن الضرر.
- دعوى الحقوق العمالية الأخرى.
قد يهمك الاطلاع على: المخالفات العمالية وحقوق الموظفين.
ما هي شروط قبول رفع الدعوى العمالية وفق نظام العمل السعودي؟
لكي يتم قبول الدعوى العمالية وفق نظام العمل بالسعودية، يجب توفر مجموعة من الشروط النظامية الأساسية:
- أولها وجود علاقة عمالية واضحة بين الطرفين، سواء أكان ذلك مثبتًا بعقد عمل رسمي أو بأي دليل يثبت طبيعة العلاقة.
- ثانيها استيفاء شرط تقديم الشكوى عبر التسوية الودية أولاً، لإتاحة الفرصة لحل النزاع وديًا قبل اللجوء إلى القضاء.
- وأخيرًا، يجب الالتزام بالاختصاص المكاني، بحيث تُرفع قضايا المنازعات العمالية في السعودية أمام المحكمة العمالية الواقعة في نطاق مقر العمل لضمان سلامة الإجراءات ونظر النزاع من الجهة المختصة.
إجراءات رفع الدعوى العمالية
تعد الدعوى العمالية في نظام العمل السعودي مساراً قانونياً منظماً يبدأ بوجوب التسوية الودية عبر وزارة الموارد البشرية (خلال 21 يوماً)، ثم رفع الدعوى إلكترونياً عبر منصة “ناجز” في حال تعذر الصلح.
تتسم القضايا بالسرعة، وتتطلب إرفاق عقد العمل والمستندات الداعمة، مع إمكانية استئناف الحكم خلال 30 يوماً.
تمر إجراءات رفع الدعوى العمالية بالمراحل التالية:
تقديم طلب التسوية الودية
تبدأ أولى مراحل معالجة النزاع العمالي بتقديم طلب التسوية الودية عبر القنوات المعتمدة، حيث:
- يتم تسجيل النزاع رسميًا لدى الجهة المختصة وإثبات بيانات أطراف العلاقة العمالية وموضوع الخلاف بدقة.
- بعد ذلك يتم إشعار الطرف الآخر رسميًا بموعد جلسة التسوية لإتاحة الفرصة للحضور وعرض دفوعه، تمهيدًا لمحاولة إنهاء النزاع وديًا قبل الانتقال إلى المرحلة القضائية.
انتهاء التسوية الودية
تنتهي مرحلة التسوية الودية بإحدى نتيجتين نظاميتين:
- إما الوصول إلى اتفاق ملزم يُثبت بمحضر رسمي ويُعد سندًا تنفيذيًا يُنهي النزاع.
- أو تعذر الصلح بين الطرفين رغم عقد الجلسات المحددة، وفي هذه الحالة يحرر محضر بعدم الصلح يتيح للمتضرر الانتقال إلى رفع الدعوى أمام المحكمة العمالية لاستكمال الإجراءات القضائية.
رفع الدعوى العمالية وفق نظام العمل السعودي
تبدأ مرحلة رفع الدعوى العمالية في نظام العمل السعودي بتقديم صحيفة دعوى مستوفية للبيانات النظامية عبر المحكمة المختصة مع بيان أطراف النزاع ووقائعه وأسانيده الشرعية والنظامية. حيث يمكن تقديم الدعوى عبر ناجز:
- تسجيل الدخول عبر النفاذ الوطني.
- اختيار “صحيفة دعوى” من باقة القضاء.
- تعبئة بيانات أطراف النزاع وموضوع الدعوى (مثل: أجور، فصل تعسفي).
- إرفاق المستندات (عقد عمل، هويات، تحويل رواتب).
ويشترط تحديد الطلبات والمطالبات بشكل دقيق وواضح، سواء تعلقت بالأجور المتأخرة أو التعويضات أو مكافأة نهاية الخدمة أو غيرها من الحقوق، لضمان نظر الدعوى على أسس نظامية سليمة وتمكين المحكمة من الفصل فيها بصورة عادلة.
في سياق متصل، تتم المطالبة بحضور الجلسات عند قبول الدعوى، فيتم إبلاغ الأطراف بموعد الجلسة، وإذا لم يحضر المدعى عليه، يتم إيقاف خدماته
نظر الدعوى أمام المحكمة العمالية
تنتقل الدعوى العمالية بعد استكمال تقديم صحيفة الدعوى إلى مرحلة النظر أمام المحكمة العمالية :
- حيث تبدأ المحكمة بسماع أقوال الطرفين لإتاحة الفرصة لكل طرف لعرض موقفه ودفاعه القانوني.
- تلي ذلك مرحلة فحص الأدلة والمستندات المقدمة للتأكد من صحة المطالبات وموضوع النزاع، بما في ذلك العقود، والمراسلات، والتقارير المالية أو الفنية.
- وفي النهاية، تصدر المحكمة حكمها بعد تقييم شامل للوقائع والأسانيد القانونية، ليكون ملزمًا للطرفين وفق نظام العمل السعودي.
متى تُرفض الدعوى العمالية؟
يتم رفض الدعوى العمالية في نظام العمل السعودي في حال توافر أي من الحالات التالية:
- عدم استيفاء شرط التسوية الودية: إذا لم يقدَّم النزاع أولًا عبر جلسات التسوية الودية المعتمدة.
- غياب العلاقة العمالية النظامية: مثل رفع دعوى بين طرفين لا يجمعهما عقد عمل أو دليل يثبت طبيعة العلاقة.
- رفع الدعوى أمام جهة غير مختصة: كرفعها في محكمة خارج نطاق الاختصاص المكاني أو النوعي للنزاع.
- تقديم الدعوى بعد انقضاء المدة النظامية: إذا تجاوزت فترة المطالبة القانونية المحددة للنزاع العمالي.
- عدم وضوح الطلبات أو الأدلة: في حال كانت المطالبات غير محددة أو المستندات غير كافية لدعم الدعوى.
ولضمان تقديم الدعوى العمالية بشكل صحيح وزيادة فرص قبولها، يُنصح بالاستعانة بمحامي متخصص.
يقدم فريق شركة نخبة للمحاماة الخبرة القانونية الكاملة في إعداد ومتابعة الدعاوى العمالية، وحماية حقوقك الوظيفية أمام المحاكم المختصة بأعلى مستوى من الاحترافية حتى تحقيق كسب القضية العمالية.
ما هي التسوية الودية في النزاعات العمالية؟
التسوية الودية هي إجراء نظامي يسبق الدعوى العمالية، ويهدف إلى:
- حل النزاع دون اللجوء للقضاء.
- تقليل مدة النزاع وتكلفته.
- تمكين الأطراف من الوصول إلى حل توافقي.
وتعد التسوية الودية جزءًا أساسيًا من منظومة التقاضي في نظام العمل السعودي.
هل التسوية الودية شرط قبل رفع الدعوى العمالية؟
نعم، التسوية الودية شرط إلزامي قبل رفع الدعوى العمالية في نظام العمل. فلا تقبل الدعوى أمام المحكمة العمالية إلا بعد:
- المرور بمرحلة التسوية الودية.
- أو انتهاء مدة التسوية الودية دون اتفاق.
مدة التسوية الودية وعلاقتها برفع الدعوى العمالية بنظام العمل
- مدة التسوية الودية النظامية: 21 يومًا
- تنتهي قبل المدة إذا تعذر الصلح
- بعد انتهائها يحق للمتضرر رفع الدعوى العمالية
لا يجوز رفع الدعوى العمالية أثناء سريان مدة التسوية الودية.
في الختام نقول: تمثل الدعوى العمالية في نظام العمل السعودي الأداة النظامية لحماية الحقوق عند فشل الحل الودي. ويُعد فهم العلاقة بين التسوية الودية والدعوى العمالية أمرًا جوهريًا لتجنب رفض الدعوى أو إطالة أمد النزاع، وضمان السير في الطريق النظامي الصحيح.
أسئلة شائعة حول الدعوى العمالية بقانون العمل بالسعودية
الدعوى العمالية نظام العمل هي دعوى قضائية تُرفع أمام المحكمة العمالية للفصل في نزاع ناشئ عن علاقة العمل.
نعم، التسوية الودية شرط أساسي قبل رفع الدعوى العمالية. حيث تعد الدعوى العمالية في نظام العمل السعودي مساراً قانونياً منظماً يبدأ بوجوب التسوية الودية عبر وزارة الموارد البشرية (خلال 21 يوماً)، ثم رفع الدعوى إلكترونياً عبر منصة “ناجز” في حال تعذر الصلح.
ترفع الدعوى العمالية وفق نظام العمل السعودي بعد انتهاء التسوية الودية دون اتفاق.
لا، كثير من النزاعات العمالية تُحل في مرحلة التسوية الودية.