يبحث الكثير من الموظفين وأصحاب العمل عن فصل العامل في فترة التجربة وما إذا كان الفصل مشروعًا نظامًا، خاصة مع تزايد الأسئلة حول:
حقوق العامل في فترة التجربة – هل يحق فصل العامل في فترة التجربة بدون سبب – إنهاء العقد في فترة التجربة – تعويض فصل العامل – مدة فترة التجربة في السعودية – الاستقالة خلال فترة التجربة.
في هذا الدليل القانوني المحدث لعام 1447هـ – 2026م نشرح الأحكام النظامية وفق نظام العمل السعودي المادة 53، ومتى يكون الفصل مشروعًا ومتى يتحول إلى نزاع أمام المحكمة العمالية.
اقرا ايضا: فترة التجربة في نظام العمل
ما هي فترة التجربة في نظام العمل السعودي؟
فترة التجربة في نظام العمل السعودي هي مدة محددة في بداية عقد العمل يتم خلالها تقييم أداء العامل ومدى ملاءمته للوظيفة، كما تتيح لصاحب العمل أيضًا التأكد من قدرة الموظف على القيام بمهامه بالشكل المطلوب.
وخلال هذه الفترة يحق لأي من الطرفين (صاحب العمل أو العامل) إنهاء عقد العمل دون تعويض أو مكافأة نهاية خدمة، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
وبحسب نظام العمل في المملكة العربية السعودية، لا يجوز أن تتجاوز فترة التجربة 90 يومًا، ويمكن تمديدها باتفاق الطرفين لتصل إلى 180 يومًا كحد أقصى بشرط النص على ذلك بشكل صريح في عقد العمل
ومن أهم الأحكام النظامية في فترة التجربة:
- يجب النص على فترة التجربة صراحة في عقد العمل.
- لا يجوز فرضها دون اتفاق مكتوب.
- يمكن لأي طرف إنهاء العقد خلالها.
- لا يعد الإنهاء فصلًا تعسفيًا في الأصل.
قد يهمك: ترك العمل في فترة التجربة السعودية ونصائح للعامل خلالها
ما هي حقوق العامل في فترة التجربة وفق نظام العمل السعودي
يعتقد بعض العاملين أن فترة التجربة تعني عدم وجود حقوق لهم، لكن في الواقع يضمن نظام العمل السعودي للعامل عددًا من الحقوق حتى خلال هذه الفترة. فالعامل يظل مشمولًا بالأنظمة العمالية ويتمتع بالحماية القانونية طوال مدة عمله.
ومن أبرز حقوق العامل خلال فترة التجربة:
- الحصول على الأجر المتفق عليه في عقد العمل دون تأخير.
- العمل وفق ساعات العمل النظامية والتمتع بفترات الراحة.
- العمل في بيئة عمل آمنة تحافظ على سلامته وصحته.
- الحصول على إجازاته النظامية إذا استحقها خلال فترة العمل.
- عدم تكليفه بمهام تختلف بشكل جوهري عما تم الاتفاق عليه في العقد.
إذا واجهت أي مشكلة تتعلق بحقوقك خلال فترة التجربة أو في أي قضية عمالية، يمكنك التواصل مع مكتب نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية حيث يقدم فريقه المتخصص الدعم والاستشارة القانونية لحماية حقوق العمال ومتابعة القضايا العمالية بكفاءة وخبرة.
من المفيد الاطلاع على: كيفية تقديم شكوى عمالية
كم مدة فترة التجربة في السعودية؟
وفق نظام العمل السعودي:
- المدة الأصلية: 90 يومًا.
- يمكن تمديدها إلى 180 يومًا باتفاق مكتوب.
- لا تدخل الإجازات الرسمية والمرضية ضمن الحساب.
هل يحق فصل العامل خلال فترة التجربة بدون سبب؟
نعم، يجوز فصل الموظف خلال فترة التجربة بدون إبداء سبب إذا:
- كان شرط التجربة منصوصًا عليه بالعقد.
- تم الإنهاء خلال المدة المحددة.
- لم يوجد تمييز أو تعسف واضح.
لكن يصبح الفصل غير مشروع في الحالات التالية:
- لم يُذكر شرط التجربة في العقد.
- انتهت مدة التجربة واستمر العامل بالعمل.
- استُخدم الشرط للتحايل أو الإضرار بالعامل.
- ثبت التمييز أو سوء النية.
هل يحق للعامل الاستقالة خلال فترة التجربة؟
نعم، يمكن للعامل إنهاء العقد خلال فترة التجربة بشرط:
- الالتزام بأي شرط إشعار منصوص عليه بالعقد.
- تسليم العهد الوظيفية.
- عدم وجود شرط جزائي متفق عليه نظامًا.
قد يفيدك: الاستعلام عن قضية عمالية في السعودية 2024
هل يجوز فصل العامل خلال فترة التجربة بدون مكافأة ؟
نعم، يجيز نظام العمل السعودي إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة من قبل أي من الطرفين، سواء صاحب العمل أو العامل، وذلك إذا تبيّن أن استمرار العلاقة التعاقدية غير مناسب.
ويُعد هذا الإجراء نظاميًا طالما تم خلال مدة التجربة المنصوص عليها في عقد العمل.
ومن أهم النقاط المتعلقة بإنهاء العقد خلال فترة التجربة:
- يحق لصاحب العمل أو العامل إنهاء العقد خلال فترة التجربة.
- لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت العلاقة خلال هذه الفترة.
- يجب أن تكون فترة التجربة منصوصًا عليها بوضوح في عقد العمل.
- يستحق العامل أجره عن الأيام التي عمل بها قبل إنهاء العقد.
- يجب ألا تتجاوز فترة التجربة المدة النظامية المحددة في نظام العمل.
وإذا كان لديك استفسار حول فترة التجربة أو الفصل من العمل أو واجهت نزاعًا عماليًا، يمكنك التواصل مع مكتب نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية للحصول على استشارة قانونية متخصصة ومتابعة قضيتك العمالية بكل احترافية.
متى يكون فصل العامل خلال فترة التجربة غير مشروع؟
يعتبر فصل العامل خلال فترة التجربة غير مشروع عندما:
- يتم بعد انتهاء مدة التجربة.
- يتم لأسباب تمييزية.
- يُثبت التعسف أو الكيدية.
- لم يتم توثيق عقد العمل.
- استُخدمت التجربة لتجنب الالتزامات النظامية.
متى تحكم المحكمة العمالية بتعويض العامل رغم شرط فترة التجربة؟
قد تقرر المحكمة العمالية التعويض إذا ثبت:
- عدم صحة شرط التجربة.
- الفصل بسبب شكوى العامل.
- مخالفة نظام العمل السعودي.
- الإنهاء بقصد الإضرار.
الفرق بين الفصل في فترة التجربة والفصل التعسفي
فيما يلي سنوضح الفرق بين الفصل في فترة التجربة والفصل التعسفي عبر مايلي:
| العنصر | الفصل خلال فترة التجربة | الفصل التعسفي |
| المشروعية | مشروع غالبًا | غير مشروع |
| الحاجة لسبب | غير لازم | يجب وجود سبب مشروع |
| التعويض | نادر | غالبًا مستحق |
| المادة النظامية | المادة 53 | مواد الفصل التعسفي |
| نظر المحكمة | تحقق من شرط التجربة | بحث كامل النزاع |
خطوات حماية حقك عند فصل العامل في فترة التجربة
عند إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة، من المهم أن يتأكد العامل من أن الإجراء تم وفقًا لما ينص عليه نظام العمل السعودي والعقد المبرم بين الطرفين. فاتباع خطوات قانونية واضحة يساعد على حماية الحقوق وتحديد ما إذا كان الإنهاء قد تم بشكل نظامي أم لا.
ولحماية حقك في هذه الحالة، يُنصح باتباع الخطوات التالية:
- مراجعة عقد العمل فورًا للتأكد من الشروط المتعلقة بفترة التجربة.
- التأكد من مدة التجربة المكتوبة في العقد وأنها ضمن المدة النظامية المحددة.
- توثيق سبب الإنهاء وأي مراسلات أو إشعارات تتعلق بإنهاء العقد.
- تقديم شكوى عبر وزارة الموارد البشرية في حال وجود مخالفة أو نزاع.
- رفع دعوى أمام المحكمة العمالية عند الضرر للمطالبة بالحقوق النظامية.
وفي حال احتجت إلى دعم قانوني أو تقييم قانونية إنهاء عقدك خلال فترة التجربة، يمكنك الاستعانة بـ محامٍ عمالي من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية.
حيث يقدم فريق الشركة استشارات قانونية متخصصة ويتولى متابعة القضايا العمالية لحماية حقوق العمال وتمثيلهم أمام الجهات المختصة بكل احترافية.
لا تفوت فرصة الاطلاع على: تقديم استقالة من القطاع الخاص
الأسئلة الشائعة حول فصل العامل أثناء فترة التجربة في السعودية
نعم إذا كان الشرط مكتوبًا في العقد ولم يوجد تعسف.
فقط إذا ثبت عدم مشروعية الإنهاء.
نعم، ما لم يوجد شرط تعاقدي مخالف.
نعم عند وجود مخالفة نظامية.