عقوبة تشغيل عمالة على غير الكفالة جريمة يعاقب عليها القانون السعودي وقد تصل لترحيل العامل من المملكة العربية السعودية وتغريم الكفيل بمبالغ مالية كبيرة .
ولمعرفة عقوبة تشغيل عامل على غير الكفالة في السعودية عليك أن تتابع سطورنا المقبلة والتي سنوضح فيها غرامة تشغيل عامل على غير الكفالة إضافة لعقوبة العمل عند غير الكفيل بالسعودية .
إن كنت تبحث عن تفاصيل أكثر حول عقوبة تشغيل عمالة على غير الكفالة في السعودية وما هي غرامتها المالية
تواصل معنا في مكتب نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم 0534800545 أو عبر النقر المباشر على أيقونة الواتساب.
اقرأ أيضاً غرامة العامل الذي يعمل عند غير كفيله في السعودية
هل يجوز العمل عند غير الكفيل في السعودية؟
جواز العمل لدى غير الكفيل ترتبط بشكل مباشر بالقانون العام الذي يخص الدولة، وتقيد المملكة العربية السعودية ذلك الأمر، وبناء عليه فإن العمل لدى غير الكفيل في المملكة يعتبر غير جائز.
ويجب العلم كذلك أن الاستئذان من مدير العمل لا يعطي الإذن إلى العامل أن يعمل عند غيره، مع العلم أن المنع ليس لحقه ولكنه للمصلحة العامة.
ومن الجدير بالذكر أنه يتم فرض عقوبة العمل عند غير الكفيل بالسعودية في حالة عمل الوافد عند شخص غير الكفيل أن العمل لحسابه الشخصي، وتتمثل غرامة العمل عند غير الكفيل في السعودية فيما يلي:
- في حال ارتكاب تلك المخالفة للمرة الأولى يتم تغريمه بمبلغ 10,000 ريال وترحيله.
- ثم في حال ارتكاب تلك المخالفة للمرة الثانية يتم تغريمه بمبلغ 25,000 ريال والسجن لمدة شهر، ثم ترحيله.
- و في حال ارتكاب تلك المخالفة للمرة الثالثة يتم تغريمه بمبلغ 50,000 ريال والسجن لمدة ستة أشهر، ثم ترحيله.
وقد أكدت المادة 39 من نظام العمل السعودي، على أن كافة الأعمال التالية تعتبر مخالفات لنظام الإقامة والعمل، وهي:
- ترك صاحب العمل عامله يعمل لدى الغير.
- قيام العامل بالعمل لدى صاحب عمل آخر.
- قيام صاحب العمل بتوظيف عامل غيره، أي تشغيل عامل على غير كفالته.
- قيام العامل بالعمل لحسابه الخاص.
من المهم الاطلاع على هل يجوز العمل عند غير الكفيل في السعودية
ما هي عقوبة تشغيل عمالة على غير الكفالة في السعودية؟
إن عقوبة تشغيل عامل على غير الكفالة في السعودية تتمثل بالعقوبات التالية:
- غرامة تشغيل عامل على غير الكفالة قد تصل إلى 100,000 ريال.
- السجن لمدة لا تزيد عن ستة أشهر.
- الحرمان من استخدام العمال لمدة خمس سنوات.
- الترحيل لصاحب العمل الذي يشغل عامل على غير كفالته إذا كان وافداً.
قد يفيدك كفيلي اعطاني خروج نهائي ما الاجراء من الناحية القانونية
ما حكم تشغيل عامل بدون نقل كفالة في السعودية ؟
إذا ما عمل العامل لدى صاحب عمل آخر بموجب عقد عمل، فإن ذلك العقد يعتبر دليلُا قاطعُا على مخالفة كل من العامل وصاحب العمل القديم وصاحب العمل الجديد لأحكام نظام العمل السعودي ولائحة العقوبات على مخالفي نظام الإقامة في السعودية.
وإن حكم العمل بدون نقل كفالة مع وجود عقد لدى صاحب عمل جديد، تستوجب العقوبات المقررة في نظام العمل ولا سيما المادة 233 منه.
حيث كانت العقوبة الغرامة بما لا يقل عن 5000 ريال ولا تزيد على 20,000 ريال، مع تعدد تلك الغرامة بتعدد الأشخاص الذين وقعت المخالفة بشأنهم، ويعاقب العامل بالترحيل على حساب صاحب العمل الجديد.
إلا أنه تم تعديل تلك المادة بأحكام المرسوم الملكي رقم م/24 لعام 1434هـ، ليصبح الحكم معاقبة المخالفين بإحدى العقوبات التالية أو أكثر من عقوبة وذلك على النحو التالي:
- الغرامة بما لا يتجاوز 100,000 ريال.
- إغلاق المنشأة لمدة لا تزيد على 30 يومًا.
- إغلاق المنشأة نهائيًا.
- مضاعفة العقوبة في حالة التكرار.
- تتعدد الغرامات بتعدد الأشخاص الذين وقعت المخالفة بشأنهم.
من المهم قراءة متى يحق للعامل نقل الكفالة في السعودية | حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
ما هي طريقة الإبلاغ عن عامل يعمل عند غير كفيله في السعودية ؟
قامت الهيئة العامة للجوازات في المملكة العربية السعودية بالإعلان عن ضرورة وأهمية الإبلاغ عمن يقومون باختراق قوانين العمل السعودية.
بالإضافة إلى المخالفين للقواعد الخاصة بتنظيم شؤون الوافدين.
إذ دعت المديرية العامة إلى الإبلاغ عن المخالفين من خلال الاتصال على الأرقام الآتية:
- الاتصال على الرقم الموحد 911 بالنسبة إلى منطقة مكة المكرمة ومنطقة الرياض.
- كذلك يمكنك الاتصال على الرقم الموحد 999 بالنسبة إلى سائر مناطق المملكة العربية السعودية.
- بالإضافة إلى الاتصال على الرقم الموحد التابع للهيئة العامة للجوازات وهو 8004399999
- كما يمكن التواصل من خلال الارسال على البريد الإلكتروني الخاص بالهيئة العامة للجوازات.
- بالإضافة إلى ذلك يمكنك الدخول إلى الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة الداخلية التابع لمنصة أبشر وتقديم الشكوى.
قد يهمك صيغة ونموذج واخطار عدم تجديد عقد عمل في السعودية
أبرز الأسئلة الشائعة حول عقوبة تشغيل عمالة على غير الكفالة في السعودية
في حالة قيام المواطن أو المقيم من الأفراد بتمكين عمالته الخاصة من العمل لحسابه الخاص أو العمل لدى غيره فإن العقوبة تكون غرامة 15 ألف ريال.
ولزيادة وقع عقوبة جريمة العمل عند غير الكفيل بالسعودية الحرمان من الاستقدام لمدة سنة مع الترحيل إن كان وافدا.
بالإضافة إلى غرامة 30 ألف ريال والسجن 3 أشهر مع الحرمان من استقدام عمالة لمدة 3 سنوات بالإضافة إلى الترحيل إن كان المخالف وافدا.
عقوبة تشغيل العمالة المنزلية هي غرامة مالية قد تصل إلى 100,000 ريال. السجن لمدة لا تزيد عن ستة أشهر. الحرمان من استخدام العمال لمدة خمس سنوات.
تم تحديد بعض الأحكام والمعايير في حالة العمل عند غير الكفيل والواجب على كل من صاحب العمل والوفد أن يطلقها ويخضع لها، وذلك حتى لا تطبق عليه العقوبات والغرامات المالية.
بحيث يقوم النظام الحديث في المملكة السعودية بتقديم ثلاث خدمات أساسية هي خدمة خروج الوفد وعودته والخروج نهائيا والتنقل الوظيفي.
لتكون الوظائف التي حددتها وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية الإعلان عن عدم شمولية المبادرة لخمس وظائف:
1-راعي
2-ثم حارس
3-سائق خاص
4-و عمالة منزلية
5-بستاني.
غرامة من يوظف عامل ليس على كفالته، نصت عليها لائحة العقوبات على مخالفي نظام الإقامة في السعودية، بما لا يتجاوز 100,000 ريال سعودي.