المادة 81 من نظام العمل في السعودية

المادة 81 من نظام العمل جاءت لتحفظ حقوق جميع أطراف العمل وهم العامل وصاحب العمل حيث ينص قانون العمل في السعودية أنه لا يحق لصاحب العمل التعسف في صرف راتب العامل ولا يمكن المساس بكرامته ولا يحق له زيادة عدد ساعات العمل عن المتفق عليه .

ولأننا في شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية دائماً في كامل الجاهزية لحماية مصالح العمال واسترداد حقوقهم خصصنا مقالنا التالي لتوضيح كافة تفاصيل المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد مع شرح المادة 81 من نظام العمل .

اقرأ أيضاً: المادة 80 من نظام العمل في السعودية

نص المادة 81 من نظام العمل في السعودية

نص المادة 81 من نظام العمل هو السماح للعامل بفسخ عقد عمله إذا أخل صاحب العمل بأحد الشروط المتفق

عليها في العقد وهي:

• إذا ثبت أن صاحب العمل قد أدخل عليه الغش فيما يتعلق بشروط العمل.
• وأيضاً إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته ولم يتخذ صاحب العمل أي إجراء لإزالته.
• إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف عن العمل المتفق عليه.

شرح المادة 81 من نظام العمل السعودية

يدور شرح المادة 81 من نظام العمل في السعودية حول قيام العامل بترك العمل دون إشعار وحالات احتفاظه بحقوقه النظامية كلها،

وذلك في أي من الحالات السبعة كما نصت المادة 81 في نظام العمل في السعودية عليهم

إذ تعتبر المادة 81 من مكتب العمل من أهم المواد للحفاظ على حقوق العامل،

ووضحت نظام العمل في المادة 81 الحالات التي يحق للعامل أن يترك العمل فيها قبل انتهاء مدة العقد

ودون أن يكون ملزما بتقديم أي تعويض، أو إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها.

ونبين فيما يلي شرح ماده ٨١ من مكتب العمل :

1. في حال لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2. إذا تم إثبات أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3. و عندما يتم تكليف العامل دون رضاه بعمل يختلف كلياً عن العمل المتفق عليه وخلافاً لما تقرره المادة الستون من نفس النظام.
4. عند تعرض العامل أو أحد أفراد أسرته من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول لاعتداء يتسم بالعنف أو سلوك مخل بالآداب.
5. إذا كانت معاملة صاحب العمل مع العامل بمظهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6. إذا كان في مكان العمل خطر جسيم يهدد صحة وسلامة العامل.
7. إذا كان صاحب العمل قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي الطرف أنهى العقد.

اقرأ أيضاً: نظام مكتب العمل في الرواتب

حالات فسخ العقد بموجب الماده٨١ من نظام مكتب العمل

جاءت المادة 81 من نظام العمل لتنصف جميع العمال و تحفظ لهم حقوقهم عبر وضع قوانين تحميهم من

أي استغلال أو اضطهاد من قبل أصحاب العمل.

ولذلك سيقدم لكم محامي قضايا عمالية من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية مضمون

ماده 81 من مكتب العمل لحالات فسخ العقد بموجب المادة 81 وهي كالتالي :

1- في حال لم يلتزم بتطبيق ما تضمنه عقد العمل أو ما تم الاتفاق عليه مع العامل، مثل سداد الأجر بالوقت المناسب، وكذلك الالتزام بمنحه الإجازات الرسمية.

2- قد يلجأ بعض أصحاب العمل لإدخال الغش عند التعاقد وذلك فيما يتعلق بظروف العمل، على سبيل المثال يتفق مع العامل على أن وظيفته إدارية ومكتبية، ولاحقاً يتضح أنها ميدانية.

3- لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافا جوهرياً عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية إلاّ في حالات الضرورة التي قد تقضيها ظروف عارضة ولمدة لا تتجاوز 30 يوماً في السنة،

4- يمكن للعامل ترك العمل قبل انتهاء عقده إذا تعرض لسلوك عنيف مثل الاعتداء عليه أو على أحد أفراد أسرته بالضرب أو تعرضهم لسلوك يخل بالآداب العامة.

5- إذا تعرض العامل لأي سلوك أو فعل أو قرار من صاحب العمل يؤدي إلى أهانته والجور عليه، مثل أن يحرم صاحب العمل العامل من المكافآت أو العلاوات لأسباب غير منطقية وغير مقبولة وظيفياً ومهنياً.

6- يشترط لتحقيق هذه الحالة أن يكون الخطر يهدد سلامة العامل أو صحته ويكون صاحب العمل قد علم بوجوده ولم يتخذ أي إجراء لإزالته.

7- تكليف العامل بأعمال شاقة، ولا تناسبه أو تناسب طبيعة عمله، أو معاملته بقسوة وجور مما يدفع العامل ترك العمل وإثباته أن صاحب العمل هو من دفعه لذلك.

اقرأ أيضاً: المادة 53 من نظام العمل السعودي

المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد

تعد المادة 81 من نظام العمال السعودي من أهم المواد نسبةً لما تحمله من حماية لحقوق العاملين في المملكة،

فقد تم تضمين جميع الحالات التي يحق للعامل فيها ترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بجميع حقوقه النظامية.

ويعتبر هذا المقرر مؤكداً على الحرص الذي يوليه المملكة لحماية حقوق العاملين وتوفير جميع الظروف المناسبة للعمل اللائق،

فإن بذلك يتم تنظيم سوق العمل وتحقيق المصلحة العامة لمؤسسات القطاع الخاص وكفالة حقوق العامل.

المادة 81 من نظام العمل الرياض

يأتي نص المادة ٨١ من نظام العمل السعودي الجديد المعدل الصادر بالمرسوم الملكي سنة ١٤٣٦ هـ،

حيث نصت المادة الحادية والثمانون من نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية على الحالات

التي يحق للعامل فيها فسخ العقد دون تقديم أي إخطار مسبق، ودون دفع أي تعويض إلى صاحب العمل.

بالإضافة إلى الاحتفاظ بكافة الحقوق القانونية فهي مادة خاصة بشروط ترك العامل لمهام عمله دون اشعار مسبقز

المادة 81 من نظام العمل جدة

نص المادة 81 نظام العمل pdf يحق له ترك العمل دون سابق إنذار، مع الحفاظ على جميع حقوقه القانونية،

وذلك إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزامه بتوفير مكان عمل آمن وصحي، فيجب على العامل اتخاذ

الإجراءات القانونية ضد صاحب العمل.

فإن جميع ذلك يتعلق بشروط التوظيف وظروف العمل، في حالة قيام صاحب العمل بتعيين العمل دون موافقته،

ويختلف في أن العمل المتفق عليه لا يتطابق تماماً مع ما نصت عليه المادة 60 من لائحة مكتب العمل

في حالة ارتكابها من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول.

اقرأ أيضاً: المادة 75 من نظام العمل السعودي؟

شروط ترك العامل العمل لأحد الحالات الواردة في المادة 81

ومن الشروط التي يجب فيها تنفيذ المادة 81 هي كالتالي:

1. في حال عدم التزام صاحب العمل بالأحكام التي تم الاتفاق عليها في العقد أو إذا كانت هناك اتفاقيات بين صاحب العمل والعامل نفسه في مضمون العمل فيمكنه ترك العمل بحسب المادة.
2. يجوز للعامل التخلي عن وظيفته عندما لا يلتزم صاحب العمل بنهاية العقد.
3. إذا كلف صاحب العمل مهام ليست ضمن الوصف الوظيفي للعامل أو الاتفاق.
4. عند إساءة شخص ما إلى الموظف أثناء قيامه بعمله، مثل صاحب العمل نفسه أو غيره في أي سلوك ينتقص من الاحترام أو يخل بالآداب العامة.
5. يسمح للموظف مغادرة الوظيفة إذا تمت إساءة معاملته.
6. إذا كان مكان العمل غير آمن للموظفين، ويتم ذلك بمعرفة صاحب العمل فيما يتعلق بالخطر الذي ينطوي عليه، فهذا غير قانوني ففي مثل هذا النوع يسمح للعامل بإنهاء العقد وعلى صاحب العمل الالتزام به.

اقرأ أيضاً: مادة 73 من نظام العمل السعودي و مادة 74 من نظام العمل السعودي

الأسئلة الشائعة حول المادة 81 مكتب العمل السعودية