أقوى محامي قضايا عمالية الدمام

تتمثل خدمات الاستشارات القانونية تحت استشارة أقوى محامي قضايا عمالية الدمام فهو خبير في مكتب العمل والعمال السعودي ويترافع عن العمل وأصحاب العمل.

إذا اعترض أي من العامل أو صاحب العمل تعتبر مشكلة قانونية ويجب على المدعي استشارة محامي قضايا عمالية الدمام لاسترداد الحقوق أو بيان الواجبات والآثار القانونية.

حيث يعمل على تنظيم شؤون وحقوق العامل وصاحب العمل ضمن إطار قانوني يحقق العدالة لهما وغيرها العديد من الأمور حيث يتم ذلك من خلال أحكام المرسوم الملكي.

إذا كنت عامل في إحدى المؤسسات الحكومية أو الخاصة وقد تعرضت لمشكلات خاصة بالعمل ولن تتمكن من الوصول إلى حل مناسب سوف تحتاج إلى محامي خبير في القضايا العمالية.

ومن تلك المحاميين ذو الخبرة العالية محامي شركة النخبة الذي يعمل بجهد وتعب من أجل الوصول والحصول على أفضل نتيجة.

لذلك لا تتردد بالتواصل عبر أيقونة الواتساب.

جدول المحتوى

استشارات قانونية عمالية في الدمام

توضيح كافة الأمور والأوضاع القانونية وتحديد المسار القانوني الصحيح فكان وجود الاستشارة القانونية له أهمية كبيرة وتكمن أيضاً في مختلف القضايا العمالية.

ومن خلال الاستشارات القانونية العمالية يتم معرفة كافة الحقوق والواجبات الخاصة بالعمال أو أصحاب العمل.

حيث يمكن طلب الاستشارة القانونية من محامي قضايا عمالية الدمام ليقدم خدمة الاستشارات القانونية في الآتي:

تقديم المشورة المتعلقة بحل النزاعات العمالية المختلفة.
الرد على الاستشارات المتعلقة بقضايا تعويض العمال.
استشارات قانونية لتوضيح حقوق والتزامات العمال وأصحاب العمل بموجب قانون العمل السعودي.
مراجعة وتدقيق العقود المبرمة بين العمال وأصحاب العمل.
الرد على الاستفسارات القانونية المتعلقة بقضايا مكتب العمل السعودي.
القيام بالرد على كافة الاستشارات القانونية المتعلقة بكافة القضايا العمالية في المملكة العربية السعودية.

الخدمات القانونية التي يقدمها المحامون المختصون في القضايا العمالية

يقدم لك العديد من الخدمات القانونية المختلفة ومن بين الخدمات القانونية التي يقدمها محامي قضايا عمالية الدمام الآتي:

إعداد وصياغة عقود العمل بين العامل وصاحب العمل وفق الأنظمة المتبعة في المملكة العربية السعودية.
تحديد خطط التوظيف الخاصة بالمؤسسات.
حل جميع الخلافات التي تنشأ بين العمال وأصحاب العمل والتوصل إلى حل مناسب لكلا الطرفين.
تقديم المرافعات وخدمات الدفاع في القضايا العمالية المختلفة أمام المحاكم العمالية.
تقديم الشكاوى إلى مكتب العمل السعودي نيابة عن العامل.
العمل في قضايا التعويض المختلفة سواء عن الفصل التعسفي أو إنهاء الخدمة أو التعويض عن إصابات العمل.
الترافع والدفاع في القضايا المتعلقة بالحقوق والمستحقات الخاصة بالعمال أو أصحاب العمل.
تقديم الاستشارات القانونية المتعلقة بمسائل العمل في المملكة العربية السعودية وحقوق وواجبات أطراف العمل وفقاً لقانون العمل السعودي.
يقدم محامي قضايا عمالية الدمام خدمات الدفاع في قضايا السرقة والاختلاس المتعلقة بالعمل.

في حال قيامك بالبحث عن محامي قضايا عمالية في الدمام يمكنك التواصل مع شركة النخبة للمحاماة نسبةً لما يتمتع به محاميو تلك الشركة من خبرة قانونية طويلة في القضايا العمالية.

القضايا التي تختص بتعويضات العمال

تم العمل في المحاكم العمالية السعودية على البت في إدراج العديد من القضايا ضمن تلك المحاكم ومنها القضايا المختصة بتعويضات العمال وتتمثل فيما يلي:

قضايا تعويضات الفصل التعسفي:

عند فصل العامل من دون أي سبب بما معناه بشكل تعسفي هنا يحق للعامل رفع دعوى تعويض.

قضايا تعويضات إصابات العمل:

في حال تعرض العامل لإصابة أو حالية مرضية من العمل هنا أقر قانون العمل السعودي على أن صاحب العمل ملزم تحمل تكاليف علاج العامل المصاب.

وعند امتناع صاحب العمل عن تحمل تلك التكاليف يحق للعامل رفع دعوى تعويض إصابة عمل ويحدد من خلالها قيمة التعويض المستحقة بعد النظر في الأمر.

قضايا تعويضات التوقف عن العمل:

عند تعرض العامل لظروف قهرية خارجة عن إرادته أيضاً أقر قانون العمل السعودي على أنه يحق للعامل الحصول على تعويض.

ولكن يشترط أن يكون سعودي الجنسية وألا يتجاوز عمره 56 عام وأن يكون مسجل في برنامج التأمينات.

فعند رغبة العامل في حصوله على تعويض من جهة العمل القيام بتقديم شكوى

إلى المحكمة العمالية للمطالبة بالتعويض ومستحقاته المالية.

حيث يحق له الحصول على كافة مستحقاته المتأخرة والحصول على بدل الإجازات والتعويض المستحق عن إنهاء عقد العمل.

نظام العمل

جاء في نص المادة رقم (12) من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على أنه:

ينبغي على كل من العامل وصاحب العمل أن يقوموا بالاطلاع على نظام العمل بأحكامه، ليعلم كل منهما ما له وما عليه.
أيضاً يجب على رب العمل أن يزود مكتب العمل الخاص بمعلومات العمل (الشركة وترخيصها ونشاطها الاقتصادي وكل ما ترغب الوزارة بمعرفته وذلك وفق بنود المادة رقم (15) من نظام العمل).

عقد العمل

يجب أن يتضمن عقد العمل وفق ما جاء في نص المادة 52 ما يلي:

اسم صاحب عمل.

معلومات العامل.

اسمه.
جنسيته.
إثبات شخصيته.

معلومات العمل:

مكانه.
نوعه.
تاريخ البدء.
نهاية العمل إذا كانت محددة.
الأجر المتفق عليه.

وكذلك من البنود التي يجب أن يتضمنها عقد العمل، والتي يستفيد منها المحامي عند حدوث منازعة بين العامل وصاحب العمل هي كالتالي:

الإشارة إلى فترة التجريب والتي تكون وفق شروط ذكرت في المادتين (53) و(54) من نظام العمل.
مدة العمل وانقضائها وأحوال تمديدها وانقضائها عند إنجاز العمل في حال كان العقد ينص على ذلك وفق المادة رقم (52).

واجبات وحقوق وفق نظام العمل التي تحق للعامل

أوجب نظام العمل في المملكة العربية السعودية على العامل أن:

على العامل أن يبذل الجهد اللازم لإنجاز العمل المطلوب منه على الوجه الأكمل ما لم يتضمن إخلالاً بالقوانين أو الآداب العامة.
أن يحافظ على آلات العمل والمواد التي في عهدته.
أيضاً أن يحافظ على الأخلاق وحسن المعاملة.
التكتم على أسرار المهنة ومعلوماتها وفق ما طلب في خصوصية العمل.

أفضل محامي عمالي الدمام

ومن أفضل الخدمات التي يقدمها محامي عمالي الدمام المتخصص بالقضايا العمالية والاستشارات القانونية هي كالتالي:

مراجعة وصياغة عقود الشركات والمؤسسات.
إلغاء العقود الخاصة بالعمل.
تقديم استشارات قانونية عمالية في مختلف أنواع العمل.
تدقيق عقود العمل سواء الفردية أو الجماعية.
تقديم لائحة اعتراض إلى مكتب العمل.
حل الخلافات والنزاعات بين العمال وأرباب العمل بطريقة الحوار والإصغاء.
إدارة العقود الخاصة بالعمل للمقيمين.
متابعة كل ما يلزم من الإجراءات لتقديم شكوى لمكتب العمل.
التعويض عن الطرد التعسفي من العمل في السعودية
تقديم المشورة في حال فسخ عقد العمل من قبل العامل وإنهاء عقد عمل بشكل سلمي.

أكثر الأسئلة شيوعا لـ أقوى محامي قضايا عمالية الدمام

ما هي إصابات العمل؟

تعد إصابة عمل كل إصابة يتعرض لها العامل أثناء دوامه الرسمي وبسبب طبيعة العمل الملقى على عاتقه.
وتشتمل أيضاً على الإصابة التي تقع للعامل في طريقه إلى العمل، أو معاناته لمرض كان العمل مسبباً فيه.

ماهي تعويضات إصابات العمل؟

يرجع تحديد مقدارها في الإصابات الناجمة عن أخطار المهنة إلى نسبة العجز المتحصل وطبيعة الإصابة، وما يترتب عليها من آثار صحية ومادية.
وقد أقر القانون شكلين من التعويضات التي يستحقها المتضرر في حالة إصابات العمل:
تعويضات مادية نقدية.
تعويضات عينية طبية.

ما معنى الفصل التعسفي؟

وهو أن يقوم صاحب العمل بفصل العامل دون وجه مشروع وبلا أسباب مبينة أتاحها القانون وقد أتاح القانون للعامل عند مواجهته لهذه المشكلة.
أن يتوجه عبر محامي قضايا عمالية إلى مكتب العمل لتقديم شكوى قانونية ليستعيد حقوقه والتعويض المناسب لحجم الضرر الواقع عليه.

كم مدة رفع الدعوى العمالية؟

إن المدة التي تستغرقها القضية العمالية في حال تقديم الدعوى لمكتب العمل من قبل المدعي هي 21 يوم وذلك بغرض منح فرصة للتسوية الودية وإيجاد حل يرضي الأطراف.
وبعد انقضاء هذه المدة وتعثر محاولات إيجاد حل وإقامة الصلح بين الأطراف.
تحال الدعوى إلى المحكمة العمالية وتستغرق 30 يوم كحد أقصى للنظر فيها وإطلاق الحكم.