حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدد ساعات العمل حسب قانون العمل السعودي سواء الفعلية أو الإضافية حفاظاً على حقوق المواطنين ويجب أن تكون بما تتناسب مع حاجة العمل لخلق بيئة عملية منظمة قادرة على الانتاج.
يجب على كل موظف أو موظفة في الشركات الخاصة أو العامة معرفة عدد ساعات العمل القانونية في السعودية ولا يجوز اجبار العامل عليها حيث هناك قواعد محددة في قانون العمل السعودي حول عدد الساعات التي يمكن أن يعمل بها.
يجب تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة خلال اليوم بحيث لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة أو الصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل.
سنتناول في هذا المقال أهم الأمور التي تخص عدد ساعات العمل الفعلية في قانون العمل الجديد وساعات العمل الإضافية ونظام الاجازات في السعودية.
اقرأ أيضاً: استشارات قانونية نظام العمل السعودي الجديد 2023
عدد ساعات العمل الفعلية وطريقة حساب ساعات العمل الإضافي حسب قانون العمل في السعودية
تم تنظيم عدد ساعات العمل في القانون الجديد كما يلي:
- يجب على كل صاحب عمل خاص أو عام أن يلتزم حيث تبلغ عدد ساعات العمل الطبيعية 48 ساعة أسبوعياً أو 8 ساعات يومياً.
- يتم تخفيض عدد ساعات العمل في رمضان إلى 36 ساعة اسبوعياً أو 6 ساعات يومياً ويعتبر يوم الجمعة في كافة الأشهر اجازة قانونية.
وتحسب عدد ساعات العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي كما يلي:
- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيّاً عن ساعات العمل الإضافية يساوي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي.
- إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية.
- تعد جميع ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.
كما نصت المادة 99 من القانون الجديد لنظام العمل أنه يوجد بعض الحالات التي يتم استثنائها من عدد ساعات العمل مثل الوظائف ذات الخطورة وكذلك بعض الصناعات وأيضاً خلال أيام شهر رمضان.
اقرأ أيضاً: صيغة نموذج مخالصة موظف في السعودية مخالصة مالية
نظام الاجازات في السعودية
حددت الوزارة في السعودية عدد ساعات العمل في القطاع الحكومي في شهر رمضان ألا تزيد عن 5 ساعات يومياً في القطاع العام وعدد ساعات العمل للقطاع الخاص 6 ساعات يومياً أما نظام الاجازات فهو كما يلي:
- الاجازات الرسمية وهي إجازة عيد الفطر 3 أيام وعيد الأضحى 4 أيام وإجازة اليوم الوطني للمملكة.
- إجازة العامل الذي يستحق إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن 21 يوم ولا تزيد عن 30 يوم بعد خدمة 5 سنوات متصلة في العمل.
- الحصول على اجازات بدون أجر بموافقة صاحب العمل ألا يزيد عددها عن 21 يوم.
يقدم نظام العمل السعودي مجموعة من الإجازات للموظف الحكومي ويعتبر من أهم هذه الإجازات هي الاجازة الاضطرارية حيث أقرت المادة العاشرة من قانون العمل السعودي إنه من حق الموظف الحكومي الذي فقد جميع إجازاته أن يحصل على إجازة اضطرارية عند وجود سبب طارئ ويتم ذلك بعد موافقة صاحب العمل عليها.
يعتبر نظام العمل السعودي نظاماً مرناً يساعد العاملين والعاملات على تقديم انتاجية أفضل وزيادة الدخل المادي لديهم.
نظام وقوانين العمل في السعودية
يتلخص نظام العمل السعودي الجديد بعدد من الأمور وهي:
- أن يكون دخول العامل إلى المملكة العربية السعودية دخولاً شرعياً.
- أن يكون عدد ساعات العمل في العمل ثمانية ساعات يومياً، وستة ساعات عمل يومياً في شهر رمضان المبارك.
- يجب على صاحب العمل أن يحافظ على صحة العامل من خلال منحه فترات راحة أثناء عمله.
- يجب أن يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على الأجر ولا يحق لصاحب العمل أن يقوم بتخفيضه بعد أن تم الاتفاق عليه في العقد.
- يجب أن توفر الظروف المناسبة للعامل في العمل حتى يستطيع أن يقوم بأداء وظيفته بشكلٍ جيد.
- كما يجب على العامل الالتزام بمواعيد العمل وإتمام العمل على أكمل وجه.
- يجب حماية أسرار المؤسسات وإبقائها سرية.
- يجب أن يكون العامل على استعداد للمساعدة في حالات الطوارئ.
اقرأ أيضاً: المادة 77 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية
افضل الاسئلة والاجوبة حول عدد ساعات العمل حسب النظام السعودي وفترة الراحة
1 – أفراد أسرة صاحب العمل وهم زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون في المنشأة.
2- خدم المنازل ومن في حكمهم .
3-عمال الزراعة من غير الفئات المنصوص عليها في المادة الخامسة من هذا النظام.
5- العاملون غير السعوديين القادمون لأداء مهمة محددة ولمدة لا تزيد على شهرين.
لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من (8) ساعات في اليوم الواحد فإذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي أو أكثر من (48) ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي.
الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية وتشغيل النساء وتشغيل الأحداث.
إن صاحب العمل في حال عدم توقيعه عقد مع العامل فهو بهذه الحالة يتهرب من شروط وزارة العمل داخل البلد ويتهرب من حقوق العامل وأيضاً حرمانه من كافة التأمينات ومكافأة نهاية الخدمة.
لا ينقضي عقد العمل بوفاة صـاحب العمل ولكنه ينتهي بوفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل.
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بســبب المرض، وللعامـل الحق فــي أن يطلب وصــل إجازته السـنوية بالمرضية.