عقوبة عدم توثيق عقد العمل في السعودية| قيمتها، وكيف يتم تحديدها

عقوبة عدم توثيق عقد العمل؟ في إطار سعي الحكومة السعودية الحثيث للانتقال إلى منظومة الحكومة الالكترونية بشكل كامل، يستمر العمل على توثيق كافة العقود المبرمة في المملكة الكترونياً، بغية تسهيل التعاملات التجارية والقانونية وتوفير الوقت والجهد والسرعة في التعاقد، وفي هذا السعي قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإطلاق منصة قوى للخدمات العمالية الالكترونية.

وظيفة هذه المنصة تقديم الخدمات للعمال والموظفين الكترونيا، ومن ضمن هذه الخدمات توثيق عقود العمل الورقية ليضاف إليها نسخة الكترونية مخزنة في وزارة الموارد البشرية، بحيث يمكنك الرجوع إلى العقد الموثق بأي لحظة عن طريق نفس المنصة.

وفي بادئ الامر سنبين أهم الشروط الواجب توفرها في عقد العمل، وسنتطرق على بعض المعلومات عن نظام عقوبات ضد أصحاب العمل المخالفين لننهي مقالنا بكل ما يتعلق بـ عقوبة عدم توثيق عقد العمل، قيمتها وكيف يتم تحديدها.

أهم الشروط الواجب توفرها في عقد العمل

• توافر نسختين من العقد، احداهما تتوفر مع صاحب العمل والأخرى مع المرؤوس.
• وجوب احتواء العقد على مجموعة من البيانات التي تخص المرؤوس وصاحب العمل
• يمكن اضافة بنود أخرى باتفاق الطرفين.
• أن يكون التعاقد كتابيًا في حال كان أحد الأطراف غير سعودي الجنسية وأن ينتهي بمدة محددة.

نظام عقوبات ضد أصحاب العمل المخالفين

وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية قامت باستحداث عددا من العقوبات لى منشآت القطاع الخاص.

إذ أقرت الوزارة غرامات على صاحب العمل عن كل عامل لم يدفع له أجره في موعده المستحق.

وأشارت بأن الغرامة تطبق في حال قيام صاحب العمل باحتجاز أجر العامل أو جزء منه دون سند قضائي.

أو عند عدم التزامه بفحص العمالة المعرضة للإصابة بأحد الأمراض المهنية.

وشددت الوزارة، على أن على صاحب العمل دفع أجر العامل وتصفية حقوقه خلال أسبوع من تاريخ انتهاء علاقة العمل.

وخلال مدة لا تزيد على أسبوعين إذا كان العامل أنهى العقد.

وفي حال تأخر صاحب العمل سيدفع غرامة قدرها 10 آلاف ریال (أكثر من 2600 دولار أمريكي).

وفيما يتعلق بتوظيف السيدات، فرضت الوزارة غرامات قدرها 25 ألف ریال (أكثر من 6600 دولار أمريكي).

على المنشآت التي لا توفر مكان عمل للنساء يتميز بالخصوصية والاستقلالية.

وفي حال عدم توفير حراسة أمنية كافية أو نظام أمني إلكتروني مناسب للمنشآت، وأيضا إذا لم يتوفر مكان مخصص ومهيأ للعاملات لأداء الصلاة والاستراحة.

واستحدثت الوزارة غرامة قدرها 5 آلاف ریال عند عدم توفير مقاعد للعاملات في أماكن العمل تأمينا لاستراحتهن خلال ساعات العمل.

وفي حال تشغيل أقل من عاملتين في الوردية الواحدة، أو تشغيلهن مع رجال في مكان العمل ذاته.

وغرامة لأصحاب المنشآت بغرامات قدرها 10 آلاف ریال (أكثر من 2600 دولار أمريكي)، عن كل عامل لم يمنح راحة أسبوعية أو تشغيله بزيادة عن عدد ساعات العمل.

أو في حال عدم التزام المنشأة بالإجازات المقررة نظاما للعاملين، بعد أن كانت سابقا تقتصر على مخالفة واحدة لا ترتبط بتعدد العمال.

ماذا بينت وزارة الموارد البشرية بخصوص رفض توثيق عقد العمل

أوضح سطام الحربي، وكيل التفتيش وتطوير العمل في وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.

أن خدمة توثيق العقود كانت صعبة في طريقة عملها من خلال رفع ملفات العقود والوقت والجهد الذي تحتاج إليه.

ثم إن إطلاق خدمة توثيق العقود إلكترونيا يلغي الإجراءات السابقة، وأصبحت العقود توثق خلال دقائق، عبر تعبئة الحقول.

علما بأن هناك حقولا تتم تعبئتها تلقائيا من خلال معلومات المنشأة وربطها بمنصة “أبشر”.

حتى يتمكن العامل سواء كان سعوديا أو غير سعودي من مراجعة العقد في أي وقت”.

وأوضح أن عدم توثيق عقد العمل يمنح العامل الانتقال إلى أي منشأة أخرى في أي وقت.

مع الاحتفاظ بحقوقه عند جهات التقاضي.

ويتحمل العامل السعودي وغير السعودي المسؤولية في حال عدم قبول أو رفض العقد في منصة “أبشر”، حيث يصبح العقد معلقا. 

افضل محامينا المتخصصين بالقضايا العمالية والتابعين لشركة Labor Law in Saudi Arabia مستعدين لكافة استفساراتكم وتقديم الاستشارات القانونية التي تحفظ حقوقكم وتضمن مصالحكم حيث يمكنكم التـ تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا

عقوبة عدم توثيق عقد العمل

قامت وزارة الموارد البشرية بإلزام شركات ومؤسسات القطاع الخاص بتوثيق عقود عمل الموظفين والعاملين لديها من السعوديين أو غير السعوديين على حدٍ سواء.

و الهدف من ذلك حماية حقوق كل من العامل وصاحب العمل،.

وعملية التوثيق هذه ستزيد من استقرار العامل وإنتاجيته بمجرد أن يشعر بالأمان ضمن بيئته الوظيفية.

كما أنها ستؤدي إلى التقليل من القضايا العمالية لازدياد الرقابة على عقود العمل ونشر الوعي حول أهمية عقود العمل الموثقة.

وكذلك ستضغط بشكل ايجابي على المنشآت للتقيد بأنظمة العمل وتطبيقها للشروط المرعية بالشكل الصحيح.

وسنتعرف فيما يلي عن كافة تفاصيل عقوبة رفض توثيق العقود، وفي حال رغبتكم بتوكيل محامي يمكنكم التـ تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا

ما هي عقوبة عقوبة عدم توثيق عقد العمل

هذه العقوبة يتم فرضها على الطرف الذي يرفض توثيق عقد العمل، عاملًا كان أو صاحب العمل، وهي تخص العامل السعودي والاجنبي على حد سواء

الشرط الأساسي لانتقال الموظف من عمله الحالي تجنبا لـ عقوبة عدم توثيق عقد العمل

كما أن من الشروط الأساسية لانتقال الموظف من عمله الحالي إلى عمل جديد وضمن إطار مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، هو أن يكون عقد العمل المبرم بينه وبين صاحب العمل موثق الكترونياً عبر منصة قوى.

كم تبلغ قيمة عقوبة عدم توثيق عقد العمل

كما تم تحديد عقوبة عدم توثيق عقد العمل للعامل السعودي وغير السعودي بمقدار 1000 ريال سعودي للشخص الذي يرفض توثيق العقد، كما أنه يحق للعامل الوافد حينها، نقل كفالته بدون الرجعة إلى الكفيل.

مما سبق يتبين لنا أهمية توثيق عقد العمل الورقي الكترونياً حفاظاً على حقوق كلا الطرفين: العامل وصاحب العمل، كما أنه وفي أي حالة سيكون التابعين لشركة Labor Law in Saudi Arabia في مكتبنا جاهزين للرد على استفساراتكم المتعلقة بعقود العمل الالكترونية وكيفية توثيقها عن طريق التـ تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا.  

الأسئلة الشائعة المتعلقة بعقوبة عدم توثيق عقد العمل في السعودية