شكوى لمكتب العمل بدون عقد وإنهاء استغلال صاحب العمل

شكوى لمكتب العمل بدون عقد

شكوى لمكتب العمل بدون عقد؟ يمارس بعض أصحاب العمل الاستغلال والاجحاف بحق عمالهم، كما يقوم بعضهم الاخر بعدم توقيع عقود مع عمالهم تهربًا من الضرائب ولحرمان العمال من حقوقهم.

لكن قانون العمل السعودي وقف إلى جانب العامل بخصوص عدم توقيع العقد حيث يمكن للعامل بنفسه إثبات حقه بجميع طرق الاثبات حتى ان لم يكن عقده مكتوبًا، وفي سطورنا التالية سنبين نحن محامي شركة نخبة للمحاماة كافة تفاصيل شكوى لمكتب العمل بدون عقد، حيث سنوضح طريقة تقديم شكوى لمكتب العمل بدون عقد وشروطها إضافة إلى نموذج خاص بهذا النوع من الشكاوي.

الفصل التعسفي للعامل دون اكتمال العقد

من الممكن اقتراح صاحب العمل أثناء المقابلة أن يتم العمل لديه دون إبرام عقد على سبيل التجريب،

وبالمقابل قد يقبل العامل بذلك أملاً في إقناع صاحب العمل بكفاءته للعمل لديه.

فإن الكثير من أصحاب العمل يعتمدون على سؤال يعتبر محرج بالنسبة للعامل وهو ما الأجر الذي تتوقع أن يتم منحه لك مقابل عملك؟

فهنا يقوم العامل بذكر رقم معين، فإن وافقهم هذا الرقم ثبتوه في المحضر وتم تشغيله بناء عليه دون عقد مكتوب أي يتم العمل بدون عقد.

وهذه الحالة نسميها حالة العمل بدون عقد عمل والاتفاق تم بينك وبين صاحب العمل على كافة شروط العقد، إلا أنه لم يتم كتابة هذا العقد وتوقيعه من قبلك ومن قبل صاحب العمل.

فإذا كنت تريد أن تكون على معلومات متزايدة عن حقوق العامل في حالة الفصل بدون عقد أو عن إجراءات تقديم شكوى لمكتب العمل ونموذج الشكوى الرسمي،

فإن محامي شركة نخبة دوماً في المقدمة ليبرز لك أفضل خبراته في القضايا العمالية،

حيث يتواجد معايير تقديم شكوى فعالة لمكتب العمل وإن تلك المعايير لا بد من وجود محامي لاكتمالها لذلك ننصحك بمحامي شركة نخبة عزيزي العميل.

اقرأ أيضاً: التعويض عن الفصل التعسفي من العمل في السعودية

حقوق العامل في حالات الفصل التعسفي

أن الفصل التعسفي هو القيام بفصل العامل دون وجود سبب مشروع للفصل مع عدم إنذار العامل بالفصل ويترتب عليه عدد من الحقوق والمستحقات للعامل.

حيث تتمثل أبرز حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي على الشكل التالي:

  • الحق في الحصول على تعويض مالي عن الفصل المفاجئ عن العمل حيث تقدر قيمة التعويض المستحقة في حالات العقود غير محددة المدة، بقيمة أجر 15 يوم عن كل سنة من سنوات خدمة العامل.
  • أما في حالات العقود محددة المدة، تقدر قيمة التعويض المستحقة، بقيمة المدة المتبقية من مدة العقد.
  • لا يجب أن تقل قيمة التعويض المستحقة عن أجر شهرين كاملين.
  • في حال الاتفاق على قيمة محددة كقيمة التعويض عن فسخ عقود العمل في عقد العمل هنا يجب الالتزام بتسديد تلك القيمة.

إذا كنت تود التعرف على كيفية المطالبة بتعويضات الفصل التعسفي أو لمعرفة أهمية تقديم شكوى الفصل التعسفي،

فإن محامي شركة نخبة على دراية واسعة بتلك القضايا والشؤون ويحدد لك مواعيد عمل مكاتب العمل لتقديم الشكاوى فقط لا تتردد بالتواصل معنا.

حقوق العامل في حالة الفصل بدون عقد

حقوق العامل في حالة الفصل بدون عقد
حقوق العامل في حالة الفصل بدون عقد

من أبرز حقوق العامل في حالة الفصل بدون عقد هي تعويض عن الفصل بمقدار راتب شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة وذلك طبقاً لنص المادة 122من قانون العمل.

فإذا أنهي أحد الطرفين العقد دون مبرر مشروع كاف التزم بأن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء،

أما إذا كان الإنهاء بدون مبرر صادراً من جانب صاحب العمل لا يجوز أن يقل التعويض عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل بحق العامل في باقي استحقاقاته المقررة قانوناً.

وكما جاء في قانون العمل تحتسب مدة خدمة العامل من تاريخ تسلمه العمل وحتى تاريخ انتهاء مهلة الإخطار،

ففي حال كنت قد فقدت حقوقك في عملك لا بد من قيامك بتوكيل محامي خبير ليوضح لك عند استحقاق وتأخير أجور العامل في حالة عدم وجود عقد،

وأيضاً ليبرز لك أهمية تقديم شكوى الفصل التعسفي عند تعرضك للفصل هذا فإن العمل بدون عقد عمل من الأمور الغير مرغوب فيها لدى العديد من الموظفين، فإن عدم وجود عقد عمل يعتبر مخالفة على صاحب العمل.

اقرأ أيضاً: عقد العمل محدد المدة في السعودية | كل ما يتعلق به

بعض الحالات التي تستدعي تقديم شكوى لمكتب العمل بدون عقد

سنبين فيما يلي بعض الحالات الواردة إلينا من استغلال اصحاب العمل للعاملين وعدم توقيع عقود العمل مع موظفيهم:

  • حيث أنّ أحد العاملين أخبرنا بأنّه يعمل لدى شركة لمدة طويلة، ولكن ذلك دون أن يوقع أي عقد معهم، وبعد ذلك تمّ إعلامه بإنهاء خدماته وعدم حاجة الشركة لخدماته.
  • وفي حالة أخرى اعلمنا العامل أنه استمر بالعمل مع صاحب العمل فترة طويلة، وعلى الرغم من مطالبة العامل توقيع عقد كان صاحب العمل يؤجل ذلك ويخبره أنّه سيوقع العقد لاحقًا، وفي النهاية تمّ إعلامه أيضًا بإنهاء خدماته.

بعض العمال لا يرفعون شكوى لمكتب العمل في حال عدم وجود عقد عمل

إنّ أغلب العاملين وبالرغم من الاستغلال الواقع عليهم من قبل صاحب العمل، لا يقومون بأي شكوى ضده وذلك ظنًا منهم أنهم لا يملكون حق وذلك بسبب عدم وجود عقد يربطهم مع صاحب العمل

المادة 51 من نظام العمل السعودي

المادة-الحادية-والخمسون-من-نظام-العمل-السعودي
المادة-الحادية-والخمسون-من-نظام-العمل-السعودي

نؤكد أنّ العامل يحقّ له ما لا يحقّ لصاحب العمل، فلا تخشى إن لم يكن عقدك مكتوبًا،

حيث إنه يمكنك إثبات حقك بنفسك بجميع طرق الإثبات إن لم يكن عقدك مكتوبًا، تبقى كفّتك أقوى كل ما عليك البحث عن أي طريقة من طرق الإثبات ورفع شكوى لصاحب العمل.

اقرأ أيضاً: بلاغ هروب عامل منتهية اقامته | الشروط، الطريقة، والاستعلام (محدث)

ما هي طرق اثبات وجود علاقة عمالية مع صاحب العمل دون وجود عقد

إن عدم وجود عقد عمل يعتبر مخالفة على صاحب العمل لذلك هناك طرق تثبت وجود علاقة عمالية مع عدم وجود عقد عمل وتشمل الطرق ما يلي:

  • البحث عن شهود متمثلين بزملاءك بالوظيفة في حال كنت بشركة أو العاملين في المحلات القريبة من محلك الذي تعمل به.
  • كشف حساب الرواتب الذي يثبت تقاضيك أجرًا من صاحب العمل.
  • محادثات الواتساب.
  • شهادات التأمينات إذا كنت مسجل بالتأمينات، والذي تبين التاريخ الذي كنت تعمل به في الشركة.

نظام العمل السعودي معك وذلك لمواجهة بعض الشركات التي تمارس الاجحاف والاستغلال بحق الموظف.

إنّ أغلب العاملين يظنون أنّ دعوتهم ستكون مرفوضة لعدم وجود عقد عمل ،

وهنا نبين أنّه حتى في حال لم يكن العقد موثقا او مكتوبًا فإنّ عملك يعني وجود عقد بينك وبين صاحب العمل ولكنه ليس مكتوب،

حيث تكون العلاقة العمالية قائمة ومكتوبة ومفعّلة حتى لو أنّه لا يوجد عقد موثق وهو ما أكدته المادة رقم 51 من نظام العمل السعودي.

شكوى لمكتب العمل بدون عقد

شكوى بدون عقد
شكوى بدون عقد

قبل قبولك أي عمل تأكد من وجود عقد يربطك مع صاحب العمل ويبين حقوقك.

حيث تعتبر الشكوى في حال عدم وجود عقد عمل من الأشياء المعقدة.

لذلك دائمًا يجب الحرص على كتابة العقد لأن في حال عدم وجوده ستضطر لإثبات العقد أولًا قبل أن تكمل الشكوى.

حيث أن صاحب العمل في حال عدم توقيعه عقد مع العامل فهو بهذه الحالة يتهرّب من شروط وزارة العمل داخل البلد ويتهرب من حقوق العامل،

وأيضًا حرمانه من كافة التامينات ومكافأة نهاية الخدمة، وإضافة لذلك فإنّ الشركة تتهرب من الضرائب.

اقرأ أيضاً: محامي ضرائب في السعودية

طريقة تقديم شكوى لمكتب العمل بدون عقد

يتم تقديم الشكوى من خلال التوجه مباشرةً إلى المحكمة العمالية المختصة والتوجه إلى مكتب العمل المختص وتقديم الشكوى،

وذلك يكون خلال 10 أيام من بدء النزاع كحد أقصى لا يجب على العامل تجاوزها لكي يحصل على حقه.

وتشمل طريقة تقديم شكوى لمكتب العمل بدون عقد ما يلي:

  • أولا الدخول إلى الموقع الخاص بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية وذلك من خلال الرابط التالي هنا.
  • ثمّ إدخال كافة المعلومات المطلوبة من اسم المستخدم وكلمة المرور بهدف تسجيل الدخول.
  • تحديد الخدمة المراد البحث عنها من قائمة الخدمات الإلكترونية.
  • ثمّ ملئ النموذج الإلكتروني الخاص بتقديم شكوى لمكتب العمل.
  • بعد ذلك يجب إرسال كافة البيانات المسجلة لها في مكتب العمل بالمملكة.
  • تتم عملية الدخول إلى الاستعلام عن الشكوى من وزارة العمل بعد مرور أسبوع من تقديم الطلب.
  • كما أنه قبل الاستعلام يجب إدخال رقم الإقامة ورقم الهوية الوطنية.
  • ختامًا الضغط على أيقونة بحث لرؤية الشكوى ونتيجتها.

اقرأ أيضًا: تقديم شكوى لمكتب العمل في السعودية

نموذج شكوى لمكتب العمل بدون عقد

حريرًا في: يوم/ شهر/ عام

خطاب مُقدم من المدعي/………….. ويحمل هوية وطنية رقم……….. ضد المدعى عليه…………….

إلى مؤسسة مكتب العمل والتوظيف….

بعد التحية..

نتقدم إليكم بهذا الخطاب من أجل إبداء مدى استغلال صاحب العمل وإجحافه بحقي حيث بعد استمراري بالعمل معه لفترة طويلة،

وعلى الرغم من مطالبتي توقيع عقد مازال صاحب العمل يؤجل ذلك ويخبرني أنه سيوقع العقد لاحقًا، وفي النهاية تمّ إعلامي بإنهاء خدماتي.

وحيث أنه لا املك عقدًا مكتوبًا للحصول على حقوقي، فإنني أرفق الاثباتات التالية التي تؤكد وجود العلاقة العمالية مع صاحب العمل وهي:

  • محادثات الواتساب
  • اشعار حساب بنكي يثبت حصولي على الاجر من قبل صاحب العمل

ونأمل من سيادتكم سرعة البت في الأمر من أجل توثيق العقد وحصولي على حقوقي بعد ان تم انهاء خدمتي بشكل تعسفي.

مُقدم الخطاب لكم/ …………….

مرفق جميع المستندات التي تؤكد صحة المعلومات المذكورة أعلاه.

اقرأ أيضًا: صيغة ونموذج واخطار عدم تجديد عقد عمل في السعودية

صيغة ونموذج خطاب تقديم شكوى لمكتب العمل

من خلال مقالنا سوف نقدم لك عزيزي العميل صيغة ونموذج خطاب تقديم شكوى لمكتب العمل وهي كالتالي:

بسم الله الرحمن الرحيم
شكوى على شركة
حرر في: ……. / …….. / ……..

شكوى مقدمة من قبل المدعي ……….. يحمل هوية وطنية برقم ……. ضد المدعي عليه ……… إلى مكتب العمل والتوظيف.

بعد التحية:

نتقدم إليكم بهذه الشكوى لتوضيح مدى الضرر والظلم الذي وقع على المدعي نتيجة التقصير بحقوقه المادية التي وردت في عقد العمل،

والذي كان قد نص على أن يقوم المدعي بعمله ……………… لدى شركة المدعى عليه …………… بدءا من تاريخ ….. /…../….. وحتى تاريخ …/….. /…….

إلا أن قيام المدعي عليه بإيقاف المدعي عن عمله وفصله من الوظيفة فصلاً نهائياً دون مبرر أو توضيح لسبب الفصل، إضافة لإخلاله بحقوقه المالية والتي شملت:

  • راتبه للشهر الذي مضى والذي عمل به الموظف عمل كامل دون انقطاع.
  • القيمة المالية التي تم الاتفاق عليها وفقاً للعقد كمكافأة لنهاية الخدمة.
  • ……………….
  • ………………..

نرجو من حضرتكم إسراع البت في الأمر وتعويض المدعي لما لحق به أضرار مادية ونفسية جراء هذا القرار التعسفي من قبل شركة المدعى عليه.

مقدم الخطاب ………

التوقيع ……….

كيفية الاستعلام عن نتائج الشكوى في مكتب العمل

وهذا باتباع الخطوات الآتية:

  • الدخول على بوابة وزارة العدل السعودية.
  • نختار (الخدمات الالكترونية).
  • نضغط على خدمة (الاستعلام عن موعد القضية).
  • ننقر على (الدخول على الخدمة).
  • ومن ثم ندخل رقم القضية والعام.
  • نحدد المحكمة.
  • أخيراً نضغط على (بحث).

رقم شكاوى مكتب العمل في السعودية

يمكن تقديم شكوى إلى مكتب العمل من خلال الرقم الموحد ١٩٩١١،

فإذا كنت تتعرض للاضطهاد من قبل صاحب العمل أو يتم التهاون في حقوقك من حيث منح الأجور أو التعويضات أو الإجازات، وتخشى تقديم شكوى وذلك في حال عدم وجود عقد عمل، قم بالتواصل مع محامي شركة نخبة في السعودية المتخصص في القضايا العمالية لاتباع إجراءات تقديم شكوى لمكتب العمل ونموذج الشكوى الرسمي.

استشارة محامي قضايا عمالية

استشارة محامي قضايا عمالية
استشارة محامي قضايا عمالية

في حال التعرض لنزاع عمالي ينصح باللجوء إلى محامي خبير في التعامل مع القضايا والمنازعات العمالية لكي يساعدك في إيجاد حل قانوني للنزاع، وكيفية الحفاظ على الحقوق.

حيث أن محامي القضايا العمالية هو المحامي المختص والخبير في قضايا العمل والعمال، ويقدم مختلف الأعمال القانونية المتعلقة بالعمل، سواء للعمالة أو أرباب العمل.

سوف تساعدك استشارة المحامي في التزود بالمعلومات القانونية اللازمة ويقدم لك أبرز النصائح والتوصيات المستمدة من النصوص القانونية لحماية حقوقك المشروعة،

ويستطيع المحامي مساعدتك في معرفة حقوقك في حالة عدم وجود عقد عمل إلكتروني،

وأيضاً يحدد لك عقوبة توظيف بدون عقد ويقدم لك المعلومات اللازمة عن شكوى لمكتب العمل بدون عقد.

 تواصل معنا على الرقم 0534800545 عند الرغبة في الحصول على رقم محامي عمالي في السعودية.

اقرأ أيضاً: تقديم شكوى عدم استلام راتب

الأسئلة الشائعة حول مقال شكوى لمكتب العمل بدون عقد وإنهاء استغلال صاحب العمل:

تشمل ما يلي:

ما مدة حل النزاع القائم بين العامل وصاحب العمل بشكل ودي؟

يُسمح لصاحب العمل الرد على الشكوى في مدة لا تتجاوز 21 يومًا تبدأ من تاريخ تقديم الشكوى.

ما مدة المهلة الممنوحة للعامل لتقديم شكوى من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية المختصة؟

عقب انتهاء المدة المُعطاة إلى صاحب العمل للرد وتسوية النزاع بشكل ودي، تبدأ المهلة الثانية والتي تكون مدتها 45 يومًا

هل يمكن رفع شكوى لمكتب العمل بدون وجود عقد؟

نعم، يمكن رفع شكوى دون وجود عقد عمل.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

اتصل الآن واستفسر عما تريد