إجراءات المحكمة العمالية في السعودية

للقيام بأي عمل يجب تواجد إجراءات تدل على سير العملية بطريقة قانونية حيث جاءت إجراءات المحكمة العمالية واضحة ومفهومة لجميع المستخدمين.

في حال لم تتبع الإجراءات المنصوص عليها في نظام العمل والعمال السعودي واللوائح المرفقة به لا تقبل الدعوى المقدمة إلى المحكمة العمالية.

حيث تم العمل على تقديم العديد من الأفكار المهمة الأخرى من خلال المنصة القانونية والتي تهدف إلى نشر الوعي القانوني.

محتوى المقال

النقاط الواجب توافرها عند تعبئة نموذج صحيفة الدعوى

يجب الانتباه للعديد من النقاط الواجب الالتزام بها عند تعبئة نموذج صحيفة الدعوى وهي كالتالي:

إدخال البيانات الخاصة بالمدعي عليه والمدعي في المكان المخصص له.
إدخال اسم مكتب التسوية مع مراعاة المطابقة للاختصاص المكاني للعمل.
ذكر البيانات الخاصة بطبيعة العمل.
كتابة موضوع الدعوى.
وجود بعض المستندات والوثائق لتقديم الدعوى على أن تقدم بعد رفع الدعوى.
إقرار بعدم كيدية الدعوى.
يجب التأكد من صحة البيانات ومن ثم إرسال الطلب.
عند الانتهاء يتم إرسال رسالة نصية للبلاغ بقبول الدعوى المقدمة في مكتب التسوية والإبلاغ بموعد الجلسة الأولى للدعوى.
في حال إتمام التسوية بين طرفي النزاع يتم تحرير محضر بهذا الأمر.

إجراءات المحكمة العمالية

حيث جاءت إجراءات المحكمة العمالية كما يلي:

تقديم شكوى لمكتب العمل وتوضيح تفاصيلها وتزويد الشكوى بالمعلومات الكاملة وبيانات الأشخاص المعنيين بالقضية وهم المدعي والمدعي عليه.
يقوم المدعي بتقديم طلب لمكتب العمل يصرح به عن إرادته في تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية في حال فشل المحاولة الودية.
بعد قيام المدعي بتقديم الطلب يتعين على مكتب العمل الامتثال لتلك الطلب وإحالة أوراق الشكوى العمالية إلى المحكمة العمالية.
فيما بعد يتم الحصول على التاريخ الصادر الذي ذهبت فيه الشكوى من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية ورقمه.
ومن ثم يقوم المدعي بمتابعة جداول القضايا العمالية للاستدلال إلى موعد الجلسة الأولى لقضيته في المحكمة العمالية.
وفي حال الوصول إلى هذه الحالة ذات التعقيد الشديد ينبغي على المدعي الاستعانة بمحامي متخصص في القضايا العمالية.
ومن ثم تقدم هذه العريضة وتعلن للخصوم في ميعاد الجلسة الأولى في المحكمة العمالية حيث يتم سحب العريضة الخاصة بالدعوى من المحضر بعد عدة أيام.
ينبغي على طرفي القضية الحضور في الجلسة الأولى.
ومن ثم تقديم عريضة الدعوى وحضور بقية الجلسات التي تقرها المحكمة إلى أن يتم حجز الدعوى للنطق بالحكم.

شروط رفع دعوى في المحكمة العمالية

فرضت المحكمة العمالية السعودية مجموعة من الشروط لقبول الدعوى فيها وتتمثل بما يلي:

يجب تقديم شكوى سابقة من قبل المدعي في مكتب العمل.
يمكن للمدعي رفع دعوى في المحكمة في حال لم تحصل التسوية الودية أثناء المهلة المعطاة.
يجب تقديم صحيفة دعوى مع محضر لتعذر الصلح من قبل المدعي.
يتوجب كتاب الشكوى وشرحها بشكل تام.
من الممكن تقديم الشكوى إلى لجنة الفصل في النزاعات العمالية في حال العمالة المنزلية.
على المدعي تقديم صحيفة الدعوى مرفق بقرار اللجنة بخصوص النزاع الحاصل.

تواصل مع شركة النخبة للمحاماة لما تحتويه من مجموعة محاميين يمكنهم متابعة أي قضية مهما كانت صعبة ومعقدة ويؤكد لهم ذلك من سجل الانتصارات في مختلف القضايا القانونية وتحقيقهم لأفضل النتائج القانونية للعملاء.

خطوات رفع قضية عمالية بشكل إلكتروني

ولرفع قضية عمالية بشكل إلكتروني يجب اتباع تلك الخطوات حيث يمكن للمقيمين القيام بهذا الأمر وهي كالتالي:

الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية البشرية.
من ثم تسجيل الدخول من خلال ادخال اسم المستخدم وكلمة المرور ضمن الخانات المخصصة لها.
النقر على أيقونة تسجيل الدخول والتوجه إلى قائمة الخدمات الالكترونية.
اختيار خدمة تقديم شكوى.
من ثم الانتقال إلى الصفحة الخاصة بتقديم النموذج الالكتروني الخاص بالشكاوى.
فيما بعد يجب إدخال كافة المعلومات المطلوبة في النموذج الالكتروني المتعلقة بشكوى العمل
النقر على أيقونة إرسال مع المراعاة لإرفاق المستندات المطلوبة إضافة لصورة عقد العمل.

الحالات التي تؤدي إلى سقوط الحق في رفع الدعوى العمالية

هناك بعد الأخطاء التي يجب تفاديها من قبل العمال أو أصحاب العمل من أجل عدم خسارة الحق في رفع الدعوى العمالية:

عند انتهاء المدة المحددة لرفع الدعوى العمالية يسقط حقه في إقامة دعوى قضائية عمالية وهي خلال اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية.
من الممكن أن يكون طلب المطالبة من قبل المحكمة بإجبار صاحب العمل على عودة العامل للعمل في حال أن القضية فصل تعسفي ليس من سلطة القاضي.
عند قيام العامل برفع دعوى لضم مدة عمله بدون معرفة شروط الدعوى العمالية وإجراءاتها التي قد تكون غير كافية له.
في حال وجود أخطاء في عريضة الدعوى أو وجود نقص فيها من حيث حق الطلبات المتواجدة فيها.
في حال قيام العامل بدعوى على صاحب العمل ولهدف تسوية وضعه وترقيته في العمل وغيرها هنا يسقط حقه في إقامة دعوى عمالة.

إذا لديك أي استفسار فإن شركة النخبة للمحاماة على أتم استعداد للإجابة على جميع استفساراتكم في شتى القضايا والمجالات،

لما تحتويه من نخبة من المحامين والمستشارين القانونيين المتمرسين في مجالات القانون المختلفة.

اختصاصات المحكمة العمالية

جاءت اختصاصات المحكمة العمالية وفق ما أشارت إليه المادة الرابعة والثلاثون من نظام المرافعات الشرعية في الآتي:

المنازعات المتعلقة بعقود العمل والحقوق وإصابات العمل والتعويض عنها.
المنازعات المتعلقة بإيقاع صاحب العمل الجزاءات التأديبية على العامل، أو الإعفاء منها.
الدعاوى المرفوعة لإيقاع العقوبات المنصوص عليها في نظام العمل.
المنازعات المترتبة على الفصل من العمل.
شكاوى أصحاب العمل والعمال الذين لم تقبل اعتراضاتهم ضد أي قرار صادر من أي جهاز مختص في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
المنازعات المتعلقة بالعمال الخاضعين لأحكام نظام العمل بمن في ذلك عمال الحكومة.
المنازعات الناشئة عن تطبيق نظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية دون إخلال باختصاصات المحاكم الأخرى وديوان المظالم.

مدة تنفيذ حكم المحكمة العمالية

القضايا العمالية وإجراءات المحكمة العمالية محددة بأوقات معينة لا يمكن تجاوزها وتختلف باختلاف الإجراءات المتبعة.

وجاء في نص المادة الحادية والعشرون بعد المائتين في نظام العمل أنه فقد تم تحديد مدة القضية في المحكمة العمالية 30 يوم وقد تحتاج للنظر في القضية الى 3 جلسات.

حيث شددت وزارة العدل السعودية في عملها وقراراتها على تأسيس الدافع الإيجابي والمعنوي ضمن إطار الاهتمام باليد العاملة في المملكة العربية السعودية.

وكان ذلك لتحقيق العدالة في القضاء القانوني والعمل على توفير الخدمات الإلكترونية بأنواعها حيث أسهم ذلك في توفير الكثير من الوقت والجهد على جميع المستفيدين

وتختلف المدة المتاحة بين الأعمال التجارية والصناعية والأعمال المنزلية فلكل منهم وقت مختلف نظراً لطبيعة العمل.

الأسئلة الشائعة لمقال إجراءات المحكمة العمالية:

متى يسقط حق العامل؟

يسقط حق العامل بالمطالبة بحقوقه ومن غير الجائز بعدها رفع دعوى مكتب العمل بعد مضي /١٢/شهر من انتهاء علاقته بالعمل.
يستثنى من ذلك أن يقدم عذراً مقبولاً يقنع المحكمة، أو بحال صدور إقرار بالحق من المدعى عليه.

متى يحق للعامل رفع دعوى؟

يمكنك رفع دعوى عمالية ضمن المحكمة العمالية أو مكتب العمل بحال عدم حصولك على ما لك من مستحقات مالية أو بحال تم فصلك فصلاً تعسفياً وفقاً لما نصت عليه المادة /٨٠/ من نظام العمل.

كم تستغرق مدة الشكوى في مكتب العمل؟

إن الشكاوى المقدمة يتم متابعها والرد عليها خلال مدة تتراوح بين /٢١/يوم و/٤٥/يوماً.
ويتم حساب هذه المدة منذ تسجيل الشكوى إذ أن هذه المدة تعطى من أجل أن تكون فرصة لكافة الأطراف المتنازعة بغية حل النزاع بشكل ودي وتسوية الخلافات والمشكلات قبل أن تنتهي المدة ويتم الرد على الشكوى المقدمة.

في حال تمت التسوية في مكتب العمل فهل يتم تنفيذ المحضر تلقائياً؟

يعتبر المحضر الصادر من المصلح في إدارة التسوية الودية في المنازعة العمالية سند تنفيذي يمكن تقديمه لمحكمة التنفيذ بشكل مباشر دون الحاجة لإقامة الدعوى في المحكمة العمالية.