متى يكون بلاغ الهروب كيدي في السعودية؟ إنه من أكثر الأسئة التي يطرحها العاملين في السعودية عندما يتعرض العامل لتقديم بلاغ كيدي كاذب بحقه من قبل صاحب العمل.
يمكن لشخص واحد أن يقاضي شخصاً آخر عندما يتم رفع دعوى جنائية أو مدنية سابقة لأغراض غير مشروعة (كيدية) حيث يمكن للشخص الذي تمت مقاضاته أو مقاضاته سابقاً (المدعي الآن) أن يقاضي الشخص الذي رفع القضية الأصلية (المدعى عليه الآن):
بتهمة الملاحقة الكيدية إذا بدأ المدعى عليه دعوى جنائية أو مدنية غير مشروعة لدافع خفي غير معروف.
وتستعرض هذه المقالة متى يكون بلاغ الهروب كيدي أو متى يكون بلاغ التغيب كيدي حيث أتاحت شركة النخبة للمحاماة طريقة تقديم طلب اثبات كيدية بلاغ هروب.
اقرأ أيضاً: لائحة اعتراضية على حكم صادر من الهيئة الإبتدائية العمالية
في البداية ماهو بلاغ الهروب الكيدي؟
بلاغ الهروب الكيدي أو بلاغ التغيب الكيدي هو بلاغ كاذب يتقدم به صاحب العمل ضد العامل أو الموظف. يدّعي فيه صاحب العمل هروب العامل أو انقطاعه غير القانوني عن العمل.
ويكون الهدف الحقيقي منه الإضرار بالعامل، أو الضغط عليه للتنازل عن مستحقاته، أو الانتقام منه.
ما الحالات التي تجعل بلاغ الهروب كيديًا؟
يصنف البلاغ كيدياً عادةً إذا تمكن العامل من إثبات الآتي:
- استمرار العمل: تقديم ما يثبت وجود العامل على رأس عمله، أو إثبات تمتعه بإجازة رسمية مكتوبة أثناء فترة البلاغ.
- نزاع عمالي قائم: وجود شكوى عمالية مرفوعة من العامل ضد صاحب العمل وثبت تبليغ صاحب العمل بها قبل تقديم بلاغ الهروب.
- انتهاء العلاقة العمالية: تقديم البلاغ بعد انتهاء العقد بشكل رسمي، أو أثناء وجود طلب نظامي بإنهاء العلاقة أو نقل الخدمات.
حيث أنّ الهدف من إثبات دعوى الهروب الكيدي القيام بإثبات الدعوى الكيدية أمام السلطات المعنية في الحالة التي يكون فيها العامل غير هارباً من العمل، أو لم يكن متغيب عن العمل بسبب غير مشروع
اقرأ أيضاً: هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد
ولكن متى يكون بلاغ الهروب كيدي؟
يكون بلاغ الهروب كيدي إذا قدمه صاحب العمل بسوء نية بهدف الإضرار بالعامل، أو الضغط عليه للتنازل عن حقوقه ومستحقاته المالية، أو التهرب من دفعها.
وقد يعد البلاغ كيديًا أو غير مشروع إذا ثبت أن الغرض منه الإضرار بالعامل، أو الضغط عليه، أو حرمانه من حقوقه النظامية،
خاصة إذا وُجدت أدلة تثبت استمرار علاقة العمل، أو انتظام الحضور، أو وجود تواصل رسمي بين الطرفين. لذلك، تنظر الجهات المختصة في ملابسات كل حالة وفق الأنظمة والإجراءات المعمول بها للتحقق من صحة البلاغ ومدى مشروعيته.
أبرز أشكال البلاغ الكيدي مكتب العمل
يلجأ بعض أصحاب العمل إلى تقديم بلاغات انقطاع عن العمل (هروب) كيدية كوسيلة للضغط على العامل أو التهرب من المستحقات المالية.
وقد حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والجهات القانونية عدة أشكال واضحة تُصنف على أنها بلاغات كيدية، ومن أبرزها:
- تقديم البلاغ أثناء الإجازة الرسمية: أن يقوم صاحب العمل بتقديم بلاغ تغيب بينما العامل في إجازة سنوية أو مرضية موثقة وموافق عليها.
- البلاغ بعد تقديم شكوى عمالية: تقديم البلاغ مباشرة بعد قيام العامل برفع دعوى في منصة (ودي) للمطالبة بمستحقاته (مثل الرواتب المتأخرة أو مكافأة نهاية الخدمة)، وذلك بقصد إسقاط الشكوى أو الضغط عليه للتنازل.
- استمرار العامل في العمل: أن يثبت العامل وجوده رأس العمل وقيامه بمهامه اليومية (من خلال البصمة، التواقيع، أو شهادة الشهود) في نفس تاريخ تقديم البلاغ أو بعده.
- البلاغ خلال فترة الإنذار: تقديم البلاغ خلال فترة الإخطار (الإنذار) القانونية بعد إنهاء العقد، لمنع العامل من الانتقال لصاحب عمل جديد.
بلاغ هروب كيدي سائق خاص
لإثبات كيدية بلاغ الهروب (أو التغيب عن العمل) المرفوع بحقك كسائق خاص، يجب عليك تقديم شكوى رسمية عبر موقع
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو منصة مساند وتقديم أدلة قاطعة.
بلاغ هروب عامل منزلي كيدي
يتعلق “بلاغ الهروب الكيدي” بتقديم صاحب العمل بلاغ تغيب أو هروب ضد العامل المنزلي بهدف الإضرار به، رغم تواجده على
رأس العمل، أو لوجود نزاع عمالي. لإثبات كيدية البلاغ وإلغائه، يجب اتباع خطوات محددة عبر القنوات الرسمية
إذا كنت تبحث عن أفضل المحاميين والمستشارين القانونيين في المملكة العربية السعودية بخصوص القضايا العمالية
والتوظيف فإن محاميي شركة النخبة للمحاماة هم الخيار الأفضل على الإطلاق.
طلب اثبات كيدية بلاغ تغيب في السعودية
خدمة طلب اثبات كيدية بلاغ تغيب خيار موجود في السعودية و تمكن هذه الخدمة العامل أو من ينوب عنه من تقديم
طلب إثبات كيدية بلاغ التغيب عن العمل.
ضوابط و شروط تقديم اثبات كيدية تغيب
نبين فيما يلي ضوابط و شروط تقديم اثبات كيدية تغيب:
- تسجيل الدخول على بوابة الخدمات الإلكترونية للأفراد.
- لا يمكن تقديم طلب إثبات كيدية بلاغ تغيب بعد مرور عام على تقديمه من المنشأة ضد العامل.
- لا يمكن تقديم طلب إثبات كيدية بلاغ تغيب تم رفضه سابقاً من قبل إدارة بلاغات التغيب.
- لا يمكن تقديم أكثر من طلب إثبات كيدية لنفس البلاغ.
اقرأ أيضاً: حقوق العامل عند الخروج النهائي من الضروري معرفتها
كيفية اثبات ان بلاغ الهروب كيدي؟
يثبت بلاغ الهروب كيدياً عند تقديم أدلة واضحة تنفي صحة ادعاء صاحب العمل وتؤكد استمرار العامل على رأس العمل
أو وجود خلاف عمالي سابق. ويُعد توثيق المستندات والقرائن النظامية من أهم أسباب إلغاء البلاغ أمام الجهات المختصة.
- سجلات الحضور والانصراف أو نظام البصمة لإثبات التواجد وقت البلاغ.
- الإجازات الرسمية المعتمدة التي تثبت أن الغياب كان نظامياً.
- وجود شكوى عمالية أو نزاع سابق ضد صاحب العمل قبل البلاغ.
- إثبات انتهاء العلاقة التعاقدية أو طلب نقل الخدمة قبل تسجيل البلاغ.
- شهادات الشهود من زملاء العمل أو المتعاملين مع المنشأة.
- رسائل الواتساب أو البريد الإلكتروني التي تثبت وجود تهديد أو خلاف سابق.
- تقديم اعتراض رسمي عبر وزارة الموارد البشرية مع إرفاق كامل الأدلة والمستندات.
ماذا بعد اثبات كيدية بلاغ الهروب؟
هذا ما سيحدث بعد اثبات بلاغ كيدي:
- إلغاء بلاغ الهروب (تغيب عن العمل) من ملفك في أبشر.
- يحق للعامل نقل كفالته دون موافقة صاحب العمل الحالي.
- يحق للعامل المطالبة بالتعويض عن الأضرار الناتجة عن البلاغ الكيدي
خطوات الاستعلام عن طلب اثبات كيدية بلاغ تغيب
الاستعلام عن طلب اثبات كيدية بلاغ تغيب يتم باتباع مايلي:
- تسجيل الدخول: انتقل إلى بوابة الأفراد لوزارة الموارد البشرية وسجّل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور أو بيانات النفاذ الوطني (أبشر).
- الوصول للخدمات: توجه إلى قسم الخدمات الإلكترونية ومن ثم اختر خدمات “الشكاوى والبلاغات” أو خدمة “طلب إثبات كيدية بلاغ التغيب”.
- تفاصيل الطلب: ابحث عن قائمة الطلبات المقدمة وحدد طلب إثبات الكيدية الخاص بك.
- حالة الطلب: انقر على رقم الطلب لعرض تفاصيل الإجراءات وحالته الحالية (مثل: مقبول، تحت الدراسة، أو تم الإلغاء).
هل يمكن إلغاء بلاغ الهروب الكيدي وكيف؟
نعم، يمكن إلغاء بلاغ الهروب (التغيب عن العمل) إذا ثبت أنه كيدي أو غير صحيح، وذلك باتباع خطوات نظامية تبدأ
بتقديم اعتراض رسمي وإثبات كيدية البلاغ، أو عن طريق تسوية النزاع ونقل الكفالة لجهة عمل جديدة.
طريقة الغاء بلاغ الهروب الكيدي وفق الآتي:
- تقديم الطلب: رفع طلب إثبات كيدية بلاغ التغيب إلكترونياً من خلال بوابة الخدمات الإلكترونية لـ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- الأدلة المطلوبة: إرفاق ما يثبت تواجدك على رأس العمل أو عدم صحة البلاغ (مثل: كشوفات الحسابات البنكية لاستلام الرواتب، بصمة الحضور والانصراف، أو إثبات وجود نزاع عمالي قائم وقت رفع البلاغ).
- القرار: بعد دراسة الطلب وإثبات كيدية البلاغ من قبل الجهات المختصة، يتم إلغاؤه رسمياً، ويحق لك المطالبة بالتعويض عن الأضرار التي لحقت بك.
سارع إلى الاتصال بشركة النخبة للمحاماة في السعودية عن طريق الواتساب على الرقم 0534800545 للاستفسار والاستشارة والحصول على المعلومة القانونية الصحيحة.
ما هي عقوبة البلاغ الكيدي مكتب العمل؟
تشمل عقوبة بلاغ الهروب الكيدي ما يلي:
- لو أثبت العامل أن البلاغ المقدم ضده من صاحب العمل كيدي، سوف تعتبر الجهات المختصة بالأمر أن هذا البلاغ خاطئ، وبناءً على ذلك يتم فرض غرامة مالية قدرها 20 ألف ريال سعودي.
- أما في حالة كان صاحب العمل يحتجز جواز السفر الخاص بالعامل أو بطاقة الإقامة الخاصة به وبأسرته سوف يتم فرض غرامة إضافية بجانب غرامة البلاغ الخاطئ قدرها 5 آلاف ريال سعودي.
- لو منع صاحب العمل العامل من الحصول على راحته الأسبوعية، أو تجاوز العامل لساعات العمل المحددة له دون أن يعوضه بمبلغ مالي عن العمل الإضافي، يدفع غرامة قدرها 50 ألف ريال سعودي.
- لو ثبت أن صاحب العمل يقوم ببيع تأشيرة العمل، سوف تتم مضاعفة الغرامة وسوف تقدر بـ 10 آلاف ريال سعودي.
كم يمكنك أيضًا الاطلاع على بلاغ هروب عامل منتهية اقامته | الشروط، الطريقة، والاستعلام والمعدّ من قبلنا لزيادة الوعي القانوني بقضايا الهروب.
كيف يتم رفع شكوى بلاغ هروب كيدي؟
لرفع شكوى “بلاغ هروب كيدي” (أو ما يُعرف ببلاغ التغيب عن العمل الكيدي)، يتم عادةً من خلال وزارة الموارد البشرية
ومنصة “قوى” عبر الخطوات التالية:
تقديم طلب الاعتراض (إثبات الكيدية):
- ادخل إلى منصة قوى أو الموقع الإلكتروني الخاص بـ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- انتقل إلى الخدمات الإلكترونية واختر خدمة الشكاوى أو بلاغات التغيب.
- قدم طلباً رسمياً بالاعتراض على البلاغ، مع تحديد حالتك
يمكنك التواصل مع محامي شركة نخبة ليكن بجانبك خطوة إلى خطوة من أجل حل تلك النزاعات وفقاً لأصول قانونية.
رفع دعوى كيدية بلاغ هروب مع محامي عمالي نخبة
إذا تعرضت لبلاغ هروب كيدي أو دعوى تعسفية أثرت على عملك أو إقامتك، فإن فريق محامي نخبة يقدم الدعم القانوني
المتخصص لرفع دعوى كيدية والمطالبة بالتعويض ورد الاعتبار وفق الأنظمة المعمول بها.
نعمل على دراسة تفاصيل البلاغ، وجمع الأدلة والإثباتات، وتمثيل العميل أمام الجهات المختصة باحترافية وسرية تامة لضمان
حماية الحقوق واتخاذ الإجراءات النظامية ضد البلاغات الكيدية والإجراءات التعسفية.
اقرأ أيضاً:الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل وأوجه التشابه والخلاف
الأسئلة الشائعة لمقال متى يكون بلاغ التغيب كيدي في السعودية
يمكن إثبات كيدية بلاغ الهروب من خلال تقديم أدلة واضحة تؤكد أن العامل لم ينقطع عن العمل أو أن البلاغ قُدم بسوء نية. وتشمل الأدلة المحتملة سجلات الحضور، أو رسائل العمل، أو التحويلات البنكية الخاصة بالرواتب، أو أي مراسلات رسمية تثبت استمرار علاقة العمل.
يجب أن تكون مدة رفع بلاغ التغيب بعد وقوع بلاغ التغيب بعد انتهاء العلاقة العمالية بشكل رسمي مع وجود طلب نقل
خدمة للوافد بعد انتهاء العلاقة و لم تتم الموافقة عليه من قبل صاحب العمل وعدم شروع صاحب العمل في منح تأشيرة الخروج النهائي.
تقدر قيمة عقوبة البلاغ الخاص بالهروب من الكفيل في حالة إثبات حقيقة وصحة البلاغ الذي يقوم الكفيل بتقديمه ضد عامل
قد هرب من عمله، فيتم تغريم العامل بمبلغ مالي قدره 50000 ريال سعودي.
يتم حبس هذا العامل مدة تصل إلى 6 شهور، ولكن هناك حالات يمنع فيها العامل من دخول المملكة العربية السعودية
مرة أخرى.
نعم، يمكن إلغاء بلاغ الهروب الكيدي (أو بلاغ التغيب عن العمل) بشكل نظامي وقانوني بمجرد إثبات كيديته
كفلت وزارة العدل في المملكة حق العمال المتضررين من بلاغات الهروب الكيدية في حال تم إثبات كيدية البلاغات
بالفعل بالمطالبة بالتعويضات وفقاً لحجم الأضرار التي وقعت عليهم سواء كانت أضرار شخصية أو عامة لذا إذا تعرضت لبلاغ كيدي لك الحق في المطالبة بتعويض.
نعم، يستطيع الكفيل (صاحب العمل) عمل بلاغ تغيب عن العمل (المسمى الشائع ببلاغ الهروب) في النظام الجديد عبر منصة “قوى” أو “أبشر”، بشرط غياب العامل لمدة تزيد عن 15 يومًا متتالية دون عذر.
ويشترط أن تكون الإقامة سارية، وأن يكون العامل متواجدًا داخل المملكة