إشعار بعدم تجديد عقد العمل

يعتبر إشعار بعدم تجديد عقد العمل من أهم الجوانب التي تحافظ على كافة حقوق العاملين سواء في المؤسسات أو الشركات كما أنه من البنود المهمة في نظام العمل السعودي التي تنظم علاقات العمل والعقود، ولمعرفة تفاصيل مدة اشعار عدم تجديد عقد العمل في السعودية وهل أنت عامل في المملكة العربية السعودية وتلقيت مؤخراً إشعاراً بعدم تجديد عقد العمل الخاص بك؟

ولتكن على معرفة شاملة تابع مقالنا لأننا سنقم بتغطية تفاصيل ما تحتاج إلى معرفته وكيفية الرد عند انتهاء صلاحية عقد العمل الخاص بك.

جدول المحتوى

عقود العمل هي أساس العلاقة بين أي عامل ومنشأة عمله حيث يؤدي العامل مهنته طبقاً لما ورد نصاً في وثيقة عقده دون زيادة أو نقصان،

لذلك المعرفة الشاملة لبنود عقد العمل هي من اللوازم لكل عامل وصاحب عمل، وأيضاً مدى تماشيها مع القواعد والأحكام العامة التي أقرها نظام العمل السعودي.

فإن قرار إنهاء العقد أو عدم تجديد العقد يؤكد على ضرورة قيام أحد الطرفين الذي يرغب في إنهاء العقد بإخطار الطرف الآخر،

خلال فترة زمنية على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره ففي حالة مخالفة هذا الشرط يتم دفع تعويض كبير للطرف المتضرر.

كما لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره وأيضاً لا يجوز له بإنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاذ المدة المحددة للإجازة وللعامل الحق في طلب وصل إجازته المرضية بالسنوية.

وفي المقابل يمكن للعامل تحديد يوم للغياب وساعاته بشرط أن يخبر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل،

ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى حين انتهاء تلك المهلة.

شروط إنهاء عقد العمل في السعودية

حيث جاءت شروط إنهاء عقد العمل في السعودية كالتالي:

إذا بلغ العامل سن التقاعد ولم يتفق الطرفان مسبقاً على استمرار العامل بعد هذا السن.
وجود قوة قاهرة وأيضاً عند غلق المنشأة بشكل نهائي.
في حال انتهاء مدة عقد العمل المحدد المدة ما لم يكن قد جرى تجديد العقد صراحة وفق أحكام نظام العمل فيستمر إلى انتهاء مدته.
إنهاء النشاط الذي يزاوله العامل ما لم يحصل اتفاق على خلاف ذلك.
بعد انتهاء العمل في حال كان العقد لمهمة محددة.
في حال اتفق الطرفان على إنهاء عقد العمل بشرط أن تكون يقر العامل بموافقته كتابياً.
ولكن ينتهي عقد العمل بوفاة العامل أو بثبوت عجزه عن أداء عمله استناداً لتقرير طبي معتمد من مركز صحي او مشفى.
بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقد غير محدد المدة، بشرط إشعار الطرف الآخر بسبب الإنهاء في مدة حددها النظام.

صيغة إشعار بعدم تجديد عقد العمل

موضوع الدعوى: إشعار بعدم تجديد عقد العمل.

اسم /المؤسسة/ الشركة/……… قسم إدارة الموارد البشرية/………………….

السيد/………………………. المحترم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

تأسف شركة/مؤسسة…… بأن تعلمك بأن شركة/مؤسسة…….. لا ترغب في تجديد عقد العمل الموقع بتاريخ…/…/….

كما تأسف شركة/مؤسسة….. لإبلاغك بأن العقد من المقرر أن ينتهي في تاريخ……/….. /……

وذلك للأسباب التالية:

………..
………..
……….

نقدم لك كل الشكر على جهودك المبذولة أثناء عملك معنا خلال السنوات السابقة ونتمنى لك دوام التوفيق والنجاح.

أطيب التحيات

الشخص المسؤول: …………….

التوقيع: ………………

التوقيع بالاستلام

الاسم: …………

التوقيع: …………

التاريخ……/……../…………..

وفي حال حاجتك عزيزي القارئ إلى مساعدة في صياغة إخطار بعدم تجديد عقد عمل يمكنك طلب مساعدة من المحامي الأفضل على الإطلاق المنتقى من شركة النخبة للمحاماة،

حيث تضم أفضل المحامين الخبرة في كافة تفاصيل نظام العمل في السعودية.

شروط عدم تجديد عقد العمل

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عدد من الشروط عند رغبة أي شركة في انهاء عقد عمل أي موظف أو عدم التجديد له.

فيجب بألا تلجأ الشركة إلى عدم تجديد العقد وإنهائه في السعودية إلا بعد أن تحقق ثلاثة شروط هامة وأساسية وتتلخص الشروط في الآتي:

يجب انقضاء مدة زمنية وهي أقل ما يمكن 6 أشهر في الفترات الاستثنائية التي تحتوي على الإجراءات الوقائية مما يستدعي التقليل من عدد ساعات العمل للعاملين.
عند وقوع أضرار على صاحب العمل وعدم انتفاعه من أي إعانة تقدمها المملكة له من أجل مواجهه تلك الحالة الاستثنائية.
مراعاة حقوق العمال في المنشآت الخاصة بالشركات أو المؤسسات والقيام بتنفيذ جميع الإجراءات المتعلقة بالإجازة مدفوعة الأجر وتخفيض الرواتب والإجازة الاستثنائية.

ما هي شروط عقود العمل لغير السعوديين؟

تتمثل شروط العمل لغير السعوديين فيما يلي:

يجب ألا يقل عمر الرجل عن 21 عام، والمرأة عن 22 عام.
من الممكن السماح بتشغيل الأحداث الذين تجاوزوا سن الخامسة عشر وفقاً لشروط الباب العاشر من النظام.
التزام المرأة العاملة بارتداء الزي الشرعي في أماكن العمل الرسمية.
خضوع العامل إلى فحص في مؤسسة طبية معتمدة تفيد بكونه مؤهل للعمل.
أن يتوافق المؤهل الدراسي أو العملي للعامل مع الوظيفة الشاغرة.
تقديم شهادة تفيد بحسن سيرة وسلوك المتقدم للعمل.

الحالات التي تسمح بعدم تجديد عقد العمل في السعودية

بالإمكان عدم تجديد وانهاء عقد العمل في السعودية في حال وجدت أي حالة من الحالات التالية:

في حال وجود اتفاق بين العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد بشرط وجود موافقة كتابية من العامل توضح ذلك.
عند الانتهاء للفترة الموضحة عند كتابة العقد ما لم يكن هناك نية للتجديد.
عند رغبة أحد الطرفين في إنهاء العقد وذلك فقط في العقود الغير محددة المدة.
عن وصول العامل إلى سن التقاعد وذلك عند عدم اتفاق الطرفان على الاستمرارية،

وبالإمكان التقاعد المبكر بشرط ألا يتضمن عقد العمل مدة محددة وتكون حتى سن التقاعد ففي تلك الحالة ينتهي العقد ببلوغ سن التقاعد.

يتم إنهاء عقد العمل للعاملين في حالة الإغلاق التام للمنشأة.
في حالة الإنهاء أو تغيير النشاط.

الحقوق التي ينالها الموظف إذا لم يتم تجديد العقد

تم إصدار العديد من القوانين والأحكام من قبل القانون السعودي من أجل الحفاظ على الحقوق وإعطاء كل عامل حقه بأكمله وجاءت هذه الحقوق كما يلي:

إعطاء العامل كامل أجره المتفق عليه في عقد العمل.
في حال بلوغ العامل سن المعاش قبل انتهاء العقد محدد المدة، يمد حتى انتهاء العقد.
حصوله على حقوقه في مدة لا تقل عن أسبوع من تاريخ نهاية عقد العمل.
أن ينال العامل حقوقه في غضون مدة تبلغ أسبوعين في حالة قيام العامل بإنهاء عقد عمله.
يتم خصم الديون المترتبة على العامل من مستحقاته خلال عقد العامل.
يحصل العامل على تعويضاته كاملة في حال تم 60 عام ومن ثم يتم تسريحه.

الأسئلة الشائعة الخاصة بمقال إشعار بعدم تجديد عقد العمل:

ما هو خطاب عدم تجديد عقد العمل من عامل إلى صاحب عمل؟

الإخطار بعدم تجديد عقد العمل هو خطاب يرسله الموظف إلى صاحب العمل لإبلاغه بأنه لن يجدد عقده.
غالباً ما يتم إرسال هذه الرسالة عندما يشعر الموظف أن بيئة عمله أصبحت لا تطاق أو عندما يقرر أنه يرغب في الانتقال إلى فرص أخرى.

متى يجب على عدم تجديد العقد؟

ينصح عموماً بعدم تجديد العقد كلما أمكن ذلك، من خلال القيام بذلك، سوف تتجنب أي تعارض أو خلاف محتمل بين الموظف وصاحب العمل.
بالإضافة إلى ذلك، سوف تتجنب أي مشاكل قانونية محتملة قد تنشأ عن عقد العمل الذي لم يتم تجديده.

متى يحق للشركة عدم تجديد العقد؟

يحق للشركة عدم تجديد العقد، إذا ارتكب العامل مخالفات جسيمة أثناء قيامه بتنفيذ العقد، فتقوم الشركة بإنهاء العقد بنهاية المدة العقدية حتى لا تسبب ضرراً للعامل.
كما يحق لها أيضاً عدم تجديد العقد إذا ما تم إلغاء الوظيفة التي يعمل بها العامل، أو تم تخفيض عدد عمال المنشأة، وقامت الشركة بإجراء مفاضلة بينهم فيما يتعلق بكفاءتهم في العمل، فإنه يحق لها في هذه الحالة ألا تجدد عقد العامل غير الكفء.

إشعار بعدم تجديد عقد العمل