افضل محامي قضايا عمالية والأكثر حنكة

إنّ البحث عن افضل محامي قضايا عمالية كان امر مهم نتيجة التقدم الاقتصادي الذي  يتطلب زيادة في رؤوس الأموال والمستثمرين،

وبالتالي زيادة مضطردة في كم ونوع القوى العاملة سواءً أكانت وطنية أم أجنبية، فبعد فترة الجمود والركود الاقتصادي الذي صاحب أزمة فيروس كورونا، كان لا بد من إجراء بعض الصدمات لتنشيط الاقتصاد العاثر والراكد، وزيادة التعاملات التجارية.

يتعلق قانون العمل في المقام الأول بحقوق ومسؤوليات الموظفين وقانون العمل بالتعريف هو مجموعة القوانين المتنوعة المطبقة على مسائل مثل التوظيف والأجور وظروف العمل والنقابات،

والعلاقات ضمن نطاق العمل وضمن قانون العمل لا بد من الاستعانة بـ افضل محامي قضايا عمالية،

حيث يبرز في المملكة العربية السعودية محاميي ومستشاري شركة النخبة كأفضل خيار عندما يتعلق الأمر بالبحث عن أفضل محامي قضايا عمالية.

اقرأ أيضاً: كيف أجد افضل محامي عمالي في الرياض

تعريف عقد العمل السعودي

عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب العمل والعامل حيث يوافق الأخير على العمل تحت إشراف أو سيطرة صاحب العمل لفترة محددة أو غير محددة مقابل أجر أو لأداء وظيفة محددة والتي يحتوي على شروط العمل المتفق عليها.

1. لا يجوز إجبار صاحب العمل على إعادة توظيف عامل تحت المراقبة لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر فيما يتعلق بالعمال المستخدمين بمعدل شهري أو أكثر من شهر فيما يتعلق بالعمال الآخرين.
2. لا يجوز تشغيل العامل تحت المراقبة أكثر من مرة من قبل صاحب عمل واحد ويجب أن ينص العقد تحديداً وخطياً على أن العامل تحت المراقبة وأن الفترة محددة بوضوح وإلا يعتبر العامل موظفاً منتظماً.

اقرأ أيضاً: عقد العمل الموحد السعودي 2023 | انواعه صيغته ورسومه وروابطه

ما هو محامي قضايا عمالية

محامي القضايا العمالية هو محامٍ تخصص في الترافع والدفاع عن حقوق كل من العمال وأصحاب العمل.

حيث أنه وبنتيجة استلامه للقضايا العمالية بشكل مستمر، تكونت لديه من الخبرة ما يتفوق فيه على أقرانه من المحامين البقية،

حيث أنه يتمتع بالقدرة على المناورة والهدوء والجدال المنطقي الإيجابي لأنه سيحاول في أغلب القضايا أن يحلَها بالطرق الودية السلمية،

وإلا سترفع القضية إلى المحكمة العمالية المختصة.

من هو افضل محامي قضايا عمالية؟

يمارس المحامين المتخصصين بالقضايا العمالية قانون العمل ويمكنهم تمثيل أصحاب العمل أو الموظفين،

حيث إنهم يعملون مع العملاء في الأماكن التي يتوجب بها تأمين حقوق العمال و هؤلاء المحامون هم خبراء في قواعد وأنظمة النقابات وكيفية تطبيقها على أصحاب العمل وأعضاء النقابات.

كثير ما يتعامل المحامين المتخصصين بالقضايا العمالية مع القضايا التي تتعامل مع إنشاء النقابات والمفاوضات الجماعية والمفاوضات بين النقابات والإدارة،

و لحل النزاعات قد يختار هؤلاء المحامون رفع دعاوى قضائية أو طلب تسوية خارج المحكمة و في حالات أخرى يجوز لهم مقاضاة الخصم في المحكمة، هنا يبرز دور أفضل محامي قضايا عمالية بشكل واضح.

اقرأ أيضًا: استشارات قانونية عمالية في السعودية

مهام محامي القضايا العمالية

كما يجب التنويه إلى أن مهام المحامي المختص بالقضايا العمالية عديدة وتنطوي على بعض الصعوبات بسبب التعقيد الذي يشوب أغلب القضايا العمالية،

حيث يجب على المحامي العمالي أن يكون مُلماً بقانون العمل في السعودية وعلى دراية بكل تفاصيله وتعديلاته الدورية،

سنلخص أهم المهام الملقاة على عاتق محامي القضايا العمالية بما يلي:

1. تنظيم عقود العمل بأنواعها للعمال وأصحاب العمل.
2. العمل على حل النزاعات العمالية بين العمال وأصحاب العمل بالتراضي والمودة قبل وصولها إلى المحاكم.
3. تقديم الاستشارات القانونية للعمال وأصحاب العمل على حدٍ سواء.
4. العمل على جمع كل ما يلزم من ثبوتيات ومستندات قبل رفع القضية إلى المحكمة العمالية.
5. تقديم المشورة القانونية بشأن فسخ عقد عمل ما، وتحديد المسؤوليات والحقوق المترتبة عن فسخ عقد العمل.
6. تنفيذ التعديل الجديد بخصوص نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل عملاً بتوصيات وزارة الموارد البشرية بخصوص تحسين العلاقات التعاقدية.
7. تنظيم ودراسة عقود العمل للوافدين إلى المملكة للعمل فيها.
8. تقديم الدراسات والاستشارات بخصوص تطوير العمل ضمن خطط إدارية واقتصادية وتحفيز أصحاب العمل على انتهاج أسلوب تحسين المردود بتطبيق نظام الحوافز والمكافآت للمتميزين والعقوبات للمخالفين والمقصرين.
9. التنسيق مع مكتب العمل بهدف حل قضايا موكليه بطريقة ودية دون الحاجة لرفع القضية إلى المحكمة.
10. تمثيل العامل أو صاحب العمل الذي وكله أمام القاضي في المحكمة والدفاع عنهم وتحصيل حقوقهم المسلوبة.

اقرأ أيضًا: حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل و مكافأة نهاية الخدمة

استشارات قانونية عمالية

جاء نظام العمل السعودي بغرض تنظيم العلاقات المشتركة بين أصحاب العمل والعمال بهدف إنشاء بيئات عمل مستقرة،

ولكن يجهل الكثير من العمالة وأرباب العمل تلك القوانين؛ الأمر الذي قد يترتب عليه ضياع الحقوق أو التورط في مخالفات قانونية.

هنا تظهر أهمية الاستشارات القانونية العمالية من قبل محامي عمالي في السعودية له معرفة دقيقة ببنود نظام العمل السعودي،

حيث تزودك الاستشارة القانونية بالمعلومات والتفاصيل القانونية اللازمة من أجل معرفة حقوقك والتزاماتك وتوضيح الوضع القانوني الحالي،

فإذا كنت ترغب في التعرف على إحدى بنود نظام العمل السعودي أو ترغب في معرفة وضعك القانوني، تحدث فورًا مع محامي عمالي.

قانون العمل السعودي

كان قانون العمل السعودي على موعد مع تعديلات دستورية هامة جعلته يرتقي إلى مصاف أهم القوانين العالمية، حيث نصَ قانون العمل على أنه عقد مبرم بين صاحب العمل والعامل،

يتعهد فيه الأخير بموجبه أن يعمل تحت إمرة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر.

ماذا يفعل محامي حقوق العمال يومياً؟

يمثل محامو حقوق الموظفين بشكل أساسي العملاء الذين يشاركون في نزاعات مختلفة متعلقة بالعمل،

ونتيجة لذلك من المرجح أن يقضي محامو حقوق الموظفين معظم وقتهم في البحث عن القوانين التي تتعلق بقانون العمل.

يمكن للمحامين المعنيين بحقوق الموظفين في كثير من الأحيان أداء مهمة ضمان امتثال أصحاب العمل لقوانين الهجرة بالإضافة إلى قوانين التوظيف،

ومن الأمثلة على ذلك كيفية تعاون المحامي مع المسؤولين المحليين لضمان عدم قيام الشركات بتوظيف واستغلال العمال بشكل غير قانوني.

بالإضافة إلى ذلك يمكن لمحامي حقوق الموظفين العمل في وظائف أخرى خارج المحكمة،

ومثال على ذلك هو كيف أنه من الشائع لمحامي التوظيف المساعدة في صياغة شروط عقد العمل والتفاوض بشأنها ومراجعتها قبل توقيع الأطراف على العقد و هذا مهم لضمان حماية حقوق جميع الأطراف المعنية بشكل صحيح.

أنواع الدعاوى العمالية في السعودية

يوجد الكثير من صور الدعاوى العمالية داخل المملكة العربية السعودية؛ وذلك نتيجة كثرة الخلافات في بيئات العمل وقد قامت وزارة العدل السعودية بتقسيم الدعاوى العمالية إلى ثلاثة أنواع،

يندرج تحت كل نوع منهم الكثير من الدعاوى المختلفة حيث تنقسم الدعاوى العمالية في المحاكم العمالية السعودية، إلى الآتي:

• القضايا العمالية الخاضعة لنظام العمل السعودي الناشئة بين العمال وأصحاب العمل.
• الدعاوى العمالية المنزلية.
• شكاوي مؤسسات التأمينات الاجتماعية من قبل أصحاب العمل أو العمال.

إذا كنت تنوي رفع دعوى عمالية، يمكنك الاستعانة بأحد المحامين العماليين من شركة النخبة للمحاماة والاستشارات القانونية.

اقرأ أيضاً: غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات | هل التسجيل في التأمينات إلزامي؟

ما هي القضايا العمالية التي يتم توكيل محامي عمالي فيها

1. التأخر في تسديد رواتب العمال وحوافزهم من قبل صاحب العمل.
2. عدم انتظام العمل في دوامه والتأخر بدون أسباب وجيهة رغم التنبيه، وعدم تنفيذه للأوامر وفق عقد العمل المبرم، أو عدم قيامه بالعمل المنوط به بشكل صحيح عن عمد.
3. المماطلة بشأن إعطاء العاملين حقهم في الإجازات والعطل السنوية أو الأسبوعية حسب العقد المبرم.
4. في حالات عدم إصدار أو إعطاء العاملين شهادات الخبرة عند تركهم للعمل وذلك بهدف الضغط عليهم أو الانتقام منهم.
5. اختلاف شروط العمل المنصوص عليها في عقد العمل والتي تم الاتفاق عليها مع صاحب العمل.
6. إرغام العمال على العمل في شروط صحية صعبة غير متفق عليها.

اقرأ أيضًا: افضل محامي تعويضات في السعودية

إجراءات المحكمة العمالية السعودية

يمكن تلخيص إجراءات المحكمة العمالية السعودية في التالي:

• تقديم الشكوى إلى مكتب العمل.
• يقوم المكتب بمحاولات التسوية الودية خلال مهلة 21 يوماً.
• عند الوصول إلى حل ودي يتم إصدار قرار ويتم تحرير محضر بذلك.
• أما في حالة عدم الوصول إلى حل ودي يتم صدور قرار بفشل التسوية الودية.
• بإمكان الموكل عن المدعي أو المدعي ذاته التقدم بطلب إحالة الدعوى إلى المحكمة العمالية.
• تدرس المحكمة العمالية الطلب عند القبول يتم تحديد موعد أول جلسة.
• على أطراف الدعوى الحضور أمام المحكمة خلال الجلسات المنعقدة.

إذا كنت ترغب في توكيل محامي في قضية عمالية لا عليك إلا بالتواصل مع شركة النخبة للمحاماة ليساعدك من واقع خبراته في رفع الدعوى ومتابعتها حتى الحصول على الحكم.

اختصاصات المحاكم العمالية

تتمثل اختصاصات المحاكم العمالية فيما يلي:

• القضايا المسؤولة بأمور الفصل من العمل.
• المسائل المتعلقة بإيقاع الشخص المسؤول عن العمل.
• المحاكم تكون مسؤولة عن القضايا بالأجور وإصابات العمل والتعويض عن الضرر والعقود.
• المسائل التي احتوت العمال التابعين لأحكام نظام العمل السعودي.
• يضاف أيضاً الدعاوى المرفوعة ليتم إيقاع العقوبات المنصوص عليها في نظام العمل.
• والمسائل التي نشأت عن كل من نظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية.
• بالإضافة إلى الشكاوى التي تكون مقدمة من قبل أصحاب العمل والعمال.

هل يجب دائماً التحدث مع افضل محامي قضايا عمالية قبل إنهاء عقد الموظف؟

بغض النظر عن الموقف من مصلحة صاحب العمل دائماً التحدث مع محامي العمل قبل طرد موظف و حتى إذا كنت تعتقد أن الموظف قد ارتكب إجراءات غير قانونية أو سرق من الشركة،

فيجب عليك دائماً التحدث مع افضل محامي قضايا عمالية قبل المضي قدماً في إنهاء الخدمة.

قوانين العمل معقدة وقليل من أصحاب الأعمال لديهم الوقت لفهم الفروق الدقيقة و نظراً لأن محامي العمل في شركة النخبة للمحاماة خبراء في قانون العمل والتوظيف،

يمكنهم تقييم وضعك وتقديم المشورة لك حول كيفية المضي قدماً حتى تحمي نفسك وعملك و يمكن لمحامي العمل في شركة النخبة تقديم النصح لك بشأن ما يجب القيام به في هذه المواقف الشائعة:

• يمنعك عقد العمل أو قواعد العمل و شروطه من إقالة الموظف.
• الموظف عضو في فئة محمية ويمكن اعتبار الإنهاء بمثابة تمييز.
• قدم الموظف شكوى رسمية ضد عملك لدى القضاء.
• لديك سبب للاعتقاد بأن الموظف سيتخذ إجراءات سلبية ضدك أو ضد شركتك نتيجة الإنهاء.

اقرأ أيضًا: انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته

متى تحتاج إلى افضل محامي قضايا عمالية؟

يختلف ذلك اعتمادًا إن كنت عاملًا أو صاحب عمل ولكن سنبين لكم فيما يلي أبرز النقاط الأساسية التي تستدعي منك الاستعانة بمحامي عمالي خبير أمثال محامي شركة النخبة للمحاماة.

متى يحتاج العامل إلى افضل محامي متخصص بالقضايا العمالية؟

إذا كنت موظفاً، ففكر في التحدث إلى أفضل محامي قضايا عمالية إذا:

• تحتاج إلى رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل الخاص بك.
• تحتاج إلى التفاوض بشأن شروط العقد.
• رب عملك طردك لأسباب غير معقولة.
• صاحب العمل يرفض دفع تعويضات الإقالة.

متى يحتاج صاحب العمل إلى افضل محامي للقضايا العمالية؟

و إذا كنت صاحب عمل، ففكر في التحدث مع محامي العمل إذا:

• لديك سبب للاعتقاد بأن موظفيك يخططون للإضراب.
• تنوي إقالة موظف.
• قام ممثل من وكالة حكومية بزيارة شركتك أو اتصل بك للحصول على مزيد من المعلومات حول حادثة ما.
• قام موظف برفع دعوى قضائية أو هدد برفعها ويتهم عملك بظروف عمل خطرة أو إنهاء خاطئ أو أي نوع من سوء المعاملة أو التمييز.

القضايا العمالية الغير خاضعة للاستئناف

من القضايا العمالية الغير خاضعة للاستئناف هي ما يلي:

• باستثناء قرارات الفصل عن العمل هناك قضايا الاعتراض على قرار صادر من صاحب العمل في حق العامل.
• القضايا التي لا تتجاوز قيمتها 20 ألف ريال سعودي أي يقصد بها القضايا اليسيرة.
• القضايا العمالية القائمة على المطالبة بالحصول على شهادات الخبرة أو مستندات الموظف بعد ترك العمل.

فإذا كنت تريد تقديم اعتراض على حكم عمالي من الأفضل أن تقوم بتوكيل محامي من أجل أن تقدم طلب الاعتراض بشكل سليم وفق الشروط والمعايير اللازمة.

مسؤوليات ومهارات وصفات افضل محامي قضايا عماليه في السعودية

المحامي الناجح يجب أن يمتلك موهبة الإقناع وإيصال الأفكار بسلاسة إلى الطرف المقابل والجمع بين المتخاصمين.

وأن يمتلك مهارات التواصل الاجتماعي الايجابية وأن يكون شخصاً مرتباً منظماً يعمل وفق تراتبية معينة خاصة به.

مسؤوليات افضل محامي للقضايا العمالية في السعودية

1. المتابعة الدائمة آخر المستجدات في سوق العمل.
2. فهم وتحليل قانون العمل ومتابعة أخر التعديلات الدستورية وما تنطوي عليه من مستجدات.
3. التنسيق بشكل مستمر مع مكتب العمل باعتباره المرحلة الابتدائية لأي قضية عمالية قبل أن يتم رفعها إلى المحكمة العمالية.
4. العمل على خط محايد بين العمال وأصحاب العمل فلا ينحاز لطرف دون طرف أخر.
5. التمتع باللطافة لأن أغلب المظلومين في القضايا العمالية سيكونون لا حول لهم ولا قوة.

اقرأ أيضًا: حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل و مكافأة نهاية الخدمة

هل المحامي الخاص أفضل من المحامي المعين من قبل المحكمة؟

دائماً ما يتبادر إلى ذهننا سؤال هو هل المحامي الخاص أفضل من المحامي المعين من قبل المحكمة:

في إطار السعي الحثيث لوزارة العدل السعودية لتحقيق العدل بين جهتي التقاضي في القضايا المرفوعة في المحاكم السعودية،

أجاز وزير العدل بإمكانية توكيل محامي للمتهم في القضايا الكبيرة على نفقة الوزارة في حال كان المتهم غير قادر على توكيل محامي يترافع عنه في قضيته،

ومن شروط اختيار هذا المحامي هو أن يكون:

1. مسجل في قائمة المحامين.
2. عدم صدور أي عقوبة تأديبية بحقه.
3. إذا لم تصدر أي ملاحظات بخصوص المحامي المرشح من قبل المحكمة المختصة.

الفرق بين المحامي والمحامي المتخصص في القضايا العمالية

لا يمكن التمييز بين المحامي العادي والمحامي المتخصص في القضايا العمالية من ناحية الشهادة الجامعية.

وإنما يتم التمييز بينهما من ناحية التخصص.

حيث أن المحامي العمالي في رصيده عدد كبير من القضايا العمالية وأصبح ضليعاً فيها.

واكتسب خبرةً لا يستهان بها تُمكنه من تحليل جوانب القضية بمجرد أن تذكر أمامه بعض من حيثياتها.

اقرأ أيضًا: فسخ عقد العمل وفق قانون العمل السعودي

كيف يختلف المحامين المتخصصين بالقضايا العمالية ومحامو التوظيف؟

يتعامل المحامين المتخصصين بالقضايا العمالية ومحامو التوظيف مع قضايا مماثلة.

لكن هذين النوعين من المحامين لديهما اختلافات جوهرية.

حيث يمثل محامو التوظيف أرباب العمل والموظفين غير المنتمين إلى نقابات،

إنهم يتعاملون عادةً مع القوانين المتعلقة بجدولة عدم النقابات والعمل الإضافي والإنهاء غير المشروع والتمييز والمضايقة وتعويض العمال.

في المقابل يتعامل المحامين المتخصصين بالقضايا العمالية بشكل أساسي مع قوانين العمل وقوانين الشركات، والتي تنطبق على الموظفين وأرباب عملهم،

و يعتمد معظم محامي العمل على تشريعات مثل قانون علاقات العمل لتوجيه قضاياهم ودعاوى قضيتهم. 

الصفات المهنية التي يتمتع بها افضل محامي عمالي في السعودية

يمتلك المحامي الناجح بشكل عام صفات تميزه عن باقي أقرانه من المحامين، كما أنها ستجذب العملاء والموكلين إليه مما يزيد في نجاحه وشهرته،

وهذه المهارات هي:

1. اتقان مهارات التواصل المباشر مع المحيط بحيث يكون قادراً على إقناع الطرف المقابل بوجهة نظره واتقان المصطلحات القانونية، وامتلاك القدرة العالية على ايصال المعلومات للمقابل باختصار وبدون لغو.
2. اتقان كتابة المعروضات والاتفاقيات القانونية والالتماسات مستعملاً ابداعه ومهاراته في الخطابة والقواعد اللغوية.
3. فيما يخص خدمة العملاء والموكلين يجب أن يكون لطيفاً مهذباً.
4. الاطلاع الدائم والدؤوب على أخر المستجدات القانونية من دساتير وتشريعات ودراسة القوانين العالمية.
5. القدرة العالية على تحليل البيانات الموجودة في أي قضية واستنباط المعلومات المفيدة منها وذلك يكون بدراسة العديد من القضايا فيتكون مخزون هائل من الخبرة العملية.
6. لا بد أن يملك المحامي الناجح ملكة الاندماج في فريق جماعي من المحامين بحيث يكون قادراً على تبادل المعلومات والعمل بروح الفريق.

اقرأ أيضًا: نظام التامينات الجديد 2022 في السعودية

مهارات افضل محامي قضايا عمالية ضمن شركة النخبة

يتمتع محاميي شركة النخبة بالمهارات التالية:

• نهج منطقي ومنهجي.
• شعور جيد بالحكم إلى جانب القدرة على اتخاذ قرارات صعبة.
• القدرة على التكيف والاستباقية.
• مهارات قوية في التفاوض والصياغة.
• مهارات بحثية وتنظيمية جيدة.
• مستوى عالي من الدقة والاهتمام بالتفاصيل.
• مهارات اتصال ممتازة مع القدرة على شرح الأمور القانونية للعملاء بطريقة واضحة ومختصرة.

مهارات أخرى يحتاجها المحامي ليكون محامي عمالي ناجح أمثال محاميي شركة النخبة

يجب على المحامي العمالي أن يمتلك ميزات إضافية خاصة تميزه عن باقي المحامين مثل:

1. أغلب القضايا العمالية سيكون العمال فيها هم الحلقة الأضعف وسيكونون من الطبقة الكادحة، يحتاجون إلى شخص يكون لطيف ورزين يملك من الشجاعة ما يؤهله لمجابهة أصحاب العمل لتحصيل حقوقهم المسلوبة.
2. القدرة العالية على حل القضايا بشكل ودي بين طرفي النزاع باستعمال موهبته في الإقناع.
3.  تمتعه بموهبة تحليل جوانب القضية بسرعة عالية لتقديم المشورة القانونية بالصورة الصحيحة.

كيف تجد أفضل محامي متخصص بالقضايا العمالية

لا تتردد بطلب الاستشارة من أحد محامي مكتبنا المختصين بالقضايا العمالية، لأنهم على دراية كبيرة بهذا النوع من القضايا بسبب العدد الهائل الذي ترافعوا فيه وكسبوها بجدارة واستحقاق وكانوا موضع شكر من عملائهم لإنجازهم.

افضل محامي قضايا عمالية في الرياض

محامي القضايا العمالية هو نوع من المحامين المتخصصين في التعامل مع القضايا القانونية المتعلقة بمكان العمل ويمكن أن يشمل ذلك أشياء مثل التمييز والتحرش والنزاعات حول الأجور،

ويجوز لمحامي العمل أيضاً التفاوض على العقود نيابة عن الموظفين أو أصحاب العمل.

عند إنشاء علاقة عمل ، يبرم صاحب العمل والموظف أيضًا عقد عمل يمكن من خلاله تنظيم جميع الحقوق والالتزامات المتبادلة بمزيد من التفصيل،

حيث تظهر الأسئلة الشائعة والمسائل القانونية في العديد من المصطلحات المتعلقة بعقود العمل ويشعر القسم المتخصص في قانون العمل لدينا داخل مكتبنا بأنه ملزم بتفصيل بعض هذه الشروط بمزيد من التفصيل.

كان ولازال مكتبنا في مدينة الرياض يحوي أفضل المحامين المختصين بالقضايا العمالية، إذ أنهن بارعون في تحصيل حقوق العمال وأرباب العمل على حدٍ سواء، حيث يقم مكتبنا الخدمات القانونية التالية:

1. الترافع في قضايا الفصل التعسفي.
2. تقديم المشورة القانونية لجميع العملاء والموكلين بشكل مباشر أو عن طريق الاتصال أو عن طريق الواتس.
3. تنظيم عقود العمل بين العمال وأصحاب العمل.
4. التواصل مع مكتب العمل لحل النزاعات بشكل ودي.

اقرأ أيضًا: كيف أجد افضل محامي عمالي في الرياض

رقم محامي عمالي وقضايا عمالية في الرياض

هناك طرق مختلفة يمكنك من خلالها العثور على أفضل محامي عمالي في الرياض وبمجرد العثور على عدد قليل من الشركات التي تعتقد أنها يمكن أن تساعدك قم بزيارة مواقعها على الويب،

وستمنحك هذه المعلومات فكرة عن الشركة وتخبرك ما إذا كانت لديها الخبرة لتولي قضيتك، لكن بدايةً لا تتردد بالتواصل معنا على الواتساب.

افضل محامي عمالي في جدة

يضم مكتبنا العامل في مدينة جدة أفضل المحامين على صعيد المملكة، ومن كافة الاختصاصات (الجنائية – الأحوال الشخصية – العمالية – أراضي وعقارات – شركات)،

ونخص بالذكر منهم المختصين بالقضايا العمالية وخاصة الشائكة منها والمعقدة، إذ أنهم وبسبب تمرسهم بهذا النوع من القضايا واستمرار طلب مشورتهم من قبل العملاء، أصبحوا بارعين جداً وجميع قضاياهم ناجحة.

محامي قضايا عمالية جدة من مكتبنا سعى ومازال يسعى لنصرة المظلوم، وإنصاف العمال والسعي لإعادة الحقوق لأصحابها ووفق القوانين والأنظمة السائدة في السعودية فيما يخص العمل والعمال،

بالإضافة إلى مساندة العامل وإرشاده إلى حقوقه ومساعدة صاحب العمل على سير عمله بأفضل شكل ممكن.

وإذا أردنا أن نتوسع أكثر ونحدثك عن المهام التي يمكن أن يقوم بها محامي قضايا عمالية جدة فإنها تتمثل بما يلي:

• تقديم استشارات قانونية والنصائح في كافة قضايا العمل ومسائل مكتب العمل.
• القيام بكافة الإجراءات القانونية اللازمة لدعوى داخل المحكمة أو خارجها.
• مراجعة وإبرام العقود بمختلف أشكالها الفردية أو الجماعية سواء كانت هذه العقود للمؤسسات أو الشركات.
• إلغاء عقد العمل وإبطاله قانونياً في حال وجد ما يستدعي قيام المحامي بذلك.
• كذلك السعي الدائم لحل النزاعات العمالية والخلافات بين العمال وأصحاب العمل وذلك قبل وصولها إلى المحاكم والقضاء.
• بالإضافة إلى العمل على تقديم شكوى لمكتب العمل والإشراف على كافة الإجراءات القانونية التابعة بها.
• إدارة وتنظيم عقود العمال الوافدين.
• تمثيل العميل سواء كان عامل أو صاحب العمل قانونياً والترافع عنه أمام المحكمة العمالية المختصة.
• تقديم الخطط والمشاريع التي تخدم العمل وتساهم في نهوضه وازدهاره.

اقرأ أيضاً: لائحة اعتراضية على حكم صادر من الهيئة الإبتدائية العمالية

رقم محامي عمالي وقضايا عمالية في جدة

لا تتردد أبداً في الاتصال بمحامي قضايا عمالية في مكتبنا في مدينة جدة، اطلب مشورته حالاً عن طريق الهاتف أو زيارة مكتبنا أو عن طريق الواتس

افضل محامي قضايا عمالية في كامل السعودية

يرتبط تطور أي نظام اقتصادي بتطوير نظام قضائي يحمي عناصره وينظم العلاقات ضمنه.

وقانون العمل السعودي مرن جداً في هذا الخصوص.

كما أن محامين مكتبنا المختصين بالقضايا العمالية على دراية كاملة بكل تفاصيل هذا القانون.

واصبحوا متمرسين بقواعده ويعرفون جميع زواياه نتيجة القضايا العديدة التي خاضوها وقاموا بكسبها لصالح موكليهم بكل جدارة واستحقاق وكانوا موضع ثقة عملائهم.

ضع في اعتبارك أن محامي مكتبنا موجودين دائماً لخدمتكم وتقديم استشارتهم لكم بكل ثقة وأمانة وموضوعية.

راتب وتكلفة محامي قضايا عمالية

يعتبر الهاجس الأكبر لعدد كبير من العمال هو توكيل محامي يتابع قضيتهم ويقدم مشورته لهم، لعدم معرفته بأجر المحامي.

إلا أن مكتبنا يقدم جميع خدماته بأجور مدروسة تناسب الجميع، ولا بد من لفت الانتباه ما هي المعايير التي تحدد أتعاب المحامي لكل قضية:

1. لكل قضية ظروف خاصة بها وبالتالي لكل نوع أجر خاص.
2. الجهد المبذول من المحامي لاستكمال الأوراق والمستندات التي سيستعملها في القضية.
3. عدد الجلسات والجهد الذي يبذله المحامي في القضية.
4. خبرة المحامي وشهرته وعدد سنين ممارسته لمهنة المحاماة.

ما هي أتعاب افضل محامي قضايا عمالية؟

قبل أن تقوم بتعيين محامي عمالي من المهم أن تفهم ما يتقاضونه.

وكيف يقومون بهيكلة أسعارهم حتى تتمكن من تحديد التوقعات المناسبة.

حيث يتقاضى المحامين المتخصصين بالقضايا العمالية معدلات بناءاً على مستوى خبرتهم وموقعهم.

و على سبيل المثال، محامي العمل الذي لديه 15 عام من الخبرة والذي يخدم مدينة ذات تكلفة معيشية عالية قد يتقاضى أكثر بكثير من محام جديد يخدم منطقة ريفية بتكلفة معيشية منخفضة.

و يتقاضى العديد من محامي العمل أجوراً بالساعة أو لقاء خدمات شهرية خاصةً إذا كنت بحاجة إلى خدماتهم بانتظام و قد يتقاضى الآخرون سعر ثابت لمشروع أكثر تحديد المهام،

ومع ذلك قد يستوعب الآخرون العملاء على أساس طارئ مما يعني أنهم يتقاضون نسبة مئوية معينة من التسوية التي تتلقاها.

نصائح من شركة النخبة للمحاماة لتجد أفضل محامي عمالي جيد؟

للعثور على أفضل محامي قضايا عمالية جيد يمكنه دعم قضيتك، اتبع الخطوات التالية:

• ابحث في دليل المحامين وقم بتضييق نطاق تركيزك حسب مدينتك و حتى إذا كنت تعتقد أنك لا تحتاج إلى مقابلة محاميك شخصياً، فمن المهم أن تجد خبيراً قانونياً مرخصاً له بالممارسة الناجحة.
• ابحث عن الملف التعريفي لكل مرشح بعناية لتقييم ما إذا كان مناسب لوضعك على سبيل المثال، إذا كنت موظف تم فصله مؤخراً، فقد ترغب في البحث عن محام عمل لديه عدة سنوات من الخبرة في تمثيل الموظفين ولديه سجل حافل في حل قضايا الإنهاء غير المشروع.
• قم بعمل قائمة بأفضل اثنين أو ثلاثة مرشحين يبدون أنهم الأنسب و نظراً لأن المحامين المختلفين قد يتخذون مناهج مختلفة جداً فيما يتعلق بالمسائل القانونية، فمن مصلحتك أن تفكر على الأقل في وجهتي نظر ونتائج محتملة.

• اطلب استشارة مع أفضل المرشحين حيث يقدم معظم محامي العمل استشارات مجانية مما يمنحك فرصة لشرح أساسيات قضيتك والحصول على رأي متخصص و أثناء تقييم حالتك المجاني اسأل عن مدى قوة حالتك وما مدى النتائج التي قد تكون قادر على توقعها ثم قارن الإجابات التي تتلقاها وفكر في المحامي بالإجابة الأكثر جاذبية.
• قبل الالتزام بالعمل مع شركة محاماة تأكد من فهمك للسعر وكيف تتقاضى الشركة و قد يكون سعر العمل معقول للحالات الأصغر أو اتفاقيات التوكيل ومع ذلك قد يكون السعر الثابت أفضل.

الأسئلة الشائعة