التعويض عن الفصل التعسفي من العمل في السعودية

الفصل التعسفي هو أحد الأسباب الأكثر شيوعاً لمحاكم التوظيف والفصل التعسفي هو عندما ينهي صاحب العمل عقد الموظف دون سبب وجيه للقيام بذلك، ويمكن للموظف المطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي من العمل في السعودية إذا كان لدى صاحب العمل سبب معقول لكنه تعامل مع الفصل باستخدام إجراء خاطئ. 

إن عقد العمل لا يعتبر من العقود التي تلزم صاحب العمل والعامل بالاستمرار فيه لفترة زمنية لا تنتهي حيث إن عقد العمل له نوعان: النوع الأول هو عقد عمل محدد المدة والثاني هو عقد عمل غير محدد المدة لكن في كلا النوعين من العقد فإن الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي يستوجب التعويض عنه والالتزام بحقوق العمال.

اقرأ أيضاً: معلومات حول نظام الانضباط الوظيفي الجديد

لمحة سريعة عن نظام العمل السعودي

نص قانون العمل السعودي الجديد على بعض الأسس التي تنظم العمل للأجانب في المملكة العربية السعودية ويشمل العديد من المواد،

مثل حقوق العمال كالإجازات وساعات العمل، حيث لا يجب أن تزيد الساعات اليومية عن 8 ساعات،

كما يجب أن يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام عامل غير سعودي، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما، وما يترتب على ذلك من تأخير أو غرامات، ورسوم تغيير المهنة، وتذكرة عودة العمل إلى بلده بعد انتهاء عقده.

كما يجب أن يدفع صاحب العمل رسوم نقل خدمات العمل الذي يرغب في نقل خدماته إليه.

ما هو الفصل التعسفي من العمل في السعودية؟

بالتعريف فإن فصل العامل بشكل تعسفي يتم عبر صدور قرار من قبل صاحب العمل أو الشركة قبل أن يتم انتهاء العقد المخصص،

وهنا لا يتم إنذار العامل ولا يتم تبرير فصله ولا يتم تقديم أي عذر مشروع في العقود محددة المدة.

ويمكن لصاحب العمل انهاء عقد العمل غير محدد المدة بإرادته ضمن شروط وضوابط محددة مثل إلزام الطرف الذي يريد الإنهاء أن يبلغ الطرف الآخر بهذا القرار بفترة شهر على الأقل.

وذلك في حال لم تكن هذه المدة محددة في العقد وأن يكون للعامل عطلة في الأسبوع لمدة ثماني ساعات من أجل أن يبحث فيها عن عمل آخر بحيث تكون تلك الساعات مدفوعة الأجر.

لذلك إذا كنت عاملاً أو صاحب عمل فيجب عليك قراءة بنود عقد العمل بدقة وعناية قبل توقيعه ومن الأفضل اللجوء إلى محامي لكتابة العقد بخبرته لضمان حقوق الطرفين.

اقرأ أيضاً: كيف أجد افضل محامي عمالي في السعودية

كيف يتم الفصل التعسفي؟

في حالة كان عقد العمل في المملكة العربية السعودية ذو مدة محددة فلا يمكن لصاحب العمل أو الشركة إنهاء عقد العمل قبل انتهاء الزمن المحدد للعقد وفي هذه الحالة يكون الاستمرار في عقد العمل إلزامياً حتى نهاية المدة.

لكن في حال لم يلتزم بذلك وفصل العامل بشكل تعسفي فإن صاحب العمل يعتبر مُلزماً بتقديم حقوق العمال وهي حقوق العامل بعد الفصل عن باقي الأشهر المتبقية في مدة العقد وفقاً لما ينص عليه قانون العمل السعودي.

أما إذا كان عقد العمل غير محدد المدة فهنا يجوز لصاحب العمل أن يتقدم بطلب إنهاء العقد وذلك بعد الإنذار المقدم للعامل وضمن الإنذار يتم توضيح سبب الرغبة في إنهاء العمل على أن يتم ذلك بفترة زمنية مدتها لا تقل عن 60 يوم أو حسب ما نص عليه عقد العمل المبرم.

ويجب على صاحب العمل دفع التعويض للعامل حسب ما نص نظام العمل السعودي الذي يخضع له التعويض عن الفصل التعسفي من العمل في السعودية.

اقرأ أيضاً: المطالبة بحقوق الموظف ونهاية الخدمة

كيفية إثبات الفصل التعسفي

سنتحدث في فقراتنا اللاحقة عن فصل تعسفي المادة 80 وما نصت عليه وأيضاً عن الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد،

 لنذكر لك عزيزي العميل بعض الأمور التي قد تساعدك في إثبات الفصل التعسفي في السعودية:

• القيام بحفظ جميع الوثائق المتعلقة بالعمل، مثل عقد العمل، والتقارير الطبية، والشكاوى التي تم تقديمها إلى صاحب العمل.
• الحصول على شهادة أحد الشهود الذين يمكنهم الإدلاء بشهاداتهم حول معاملة العامل من قبل صاحب العمل.
• الحرص على الالتزام بالمدة المقررة النظامية ورفع الدعوى في موعدها وذلك قبل مرور 12 شهراً من انتهاء العلاقة العمالية.

ومن خلال تلك الخطوات المذكورة يمكنك إثبات أن الفصل التعسفي مكتب العمل قد نال منك،

ونسبةً لذلك ننصحك بانتقاء محامي من شركة نخبة للمحاماة فهو على خبرة كافية في المحاكم العمالية في السعودية وحساب حقوق العامل بعد الفصل،

وطرح الإجابات عند الاستشارات المتكررة عن الفصل التعسفي في القطاع الخاص، وعن الفصل التعسفي في العقد محدد المدة في السعودية، لذلك لا تتردد بالتواصل معنا عبر أيقونة الواتساب.

أنواع الفصل التعسفي

تم تحديد نوعين من أنواع الفصل التعسفي وفقاً لما جاء في نظام العمل في المملكة العربية السعودية وهما ما يلي:

• العقد المحدد المدة

لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل فصلاً تعسفياً قبل انتهاء مدته في العقد المحدد المدة.

حيث يتم تحديد العلاقة التعاقدية بين الطرفين ومن يخالف العقد يستوجب عليه التعويض للطرف الاخر عن المدة المتبقية في العقد،

فإذا كان العامل تحت فترة التجربة أي خلال 3 شهور يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل وأخذ موافقة مكتوبة من العامل.

• العقد غير المحدد المدة

يتجدد العقد غير المحدد المدة مرتين متتاليتين فقط او لمدة ثلاث سنوات، فإذا استمر الأطراف في تجديد العقد يتحول إلى عقد غير محدد المدة.

لا بد من استشارة محامي قانون العمل للحصول على تفاصيل أكثر دقة حول أنواع الفصل التعسفي في السعودية، وعن التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي وأيضاً فيما يخص الفصل التعسفي في مكتب العمل الجديد،

وغيرها العديد وهنا ننصحك بمحامو مكتب شركة نخبة في السعودية فهو على تمام الثقة في كافة المعلومات الذي يقوم بتقديمها لك عزيزي القارئ.

الفصل التعسفي في العقد محدد المدة في السعودية

حدد نظام العمل السعودي قيمة التعويضات المستحقة في حالة الفصل التعسفي في العقد محدد المدة في السعودية.

فهو العلاقة بين صاحب العمل والعامل المعروفة بعلاقة تعاقدية ينظمها عقد العمل وبموجب هذا العقد يحصل كلا من الطرفين على حقوقه ومنفعته الخاصة،

حيث اهتمت وزارة العمل السعودية بتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل فيما يخص الرواتب، والإجازات السنوية، والإجازات الأسبوعية، وعدد ساعات الراحة اليومية، وعدد ساعات العمل لخلق بيئة عمل جيدة.

أي يحق للعامل الحصول على تعويض مقابل فصله من العمل بدون سبب واضح وتحتسب قيمة التعويض في هذه الحالة بقيمة المدة المتبقية من العقد،

وذلك عند قيام قانون العمل السعودي بتنظيم الفصل التعسفي في العقد محدد المدة من خلال تحديد قيمة التعويض المستحق للعامل على الفصل التعسفي على أن يكون التعويض بقيمة مدة العقد المتبقية.

اقرأ أيضاً: حقوق العامل بنظام العمل السعودي

ما هو التعويض عن الفصل التعسفي؟

يتمتع الموظفون ببعض الحقوق القانونية المتعلقة بكيفية إنهاء عملهم من قبل صاحب العمل وهذا يعني أنه قد يحق للموظف المطالبة بالتعويض بشرط أن تستوفي الشروط.

ويجب أن يقدم صاحب العمل سبب طرده ويعتمد مبلغ التعويض الذي يتلقاه على عدد من العوامل بما في ذلك مدة الخدمة والعمر والراتب.

وإذا تم فصل الموظف بشكل غير عادل يجب عليه الاتصال بمحامي لمناقشة خياراته.

ما هي قيمة التعويضات بعد الفصل التعسفي من العمل في السعودية؟

إن قيمة التعويض عن الفصل التعسفي من العمل في السعودية:

• يتم التعويض بأجر عن 15 يوم وذلك عن كل سنة من السنوات التي خدم فيها العامل في حال كان عقد العمل بلا مدة محددة.
• يتم التعويض بأجر ما تبقى من مدة العقد في حال كان عقد العمل ذو مدة محددة.
• يحق للعامل الحصول على تعويض عن أي مزايا أخرى كان يحصل عليها، مثل بدل السكن والنقل والتأمين الصحي.
• يجب ألا يقل التعويض المذكور في البنود السابقة عن راتب العامل وذلك لمدة شهرين كاملين.

حيث يجب على صاحب العمل أن يلتزم بالتعويض المحدد في عقد العمل إذا تضمن العقد قيمة تعويض إنهاء العقد، وذلك عند قيام صاحب العمل بفصل العامل بشكل تعسفي.

اقرأ أيضاً: افضل مكتب محاماة تأسيس شركات سعودية

متى يكون الفصل من العمل تعسفياً وما هي حالات انتهاء عقد العامل دون تعويض؟

يعد الفصل من العمل تعسفياً عندما لا يكون هناك تناسب بين مصلحة صاحب الحق ومصلحة الغير، بحيث تكون المصلحة المحققة أقل بكثير من مصلحة الغير وإذا كان انهاء العقد غير محدد المدة بدون مبرر حقيقي.

لكن القانون يحدد الحالات التي ينتهي فيها عقد العامل دون تعويض وهي:

• يجب أن يتم إنهاء العمل بشكل مرضٍ للطرفين أي يجب إنهاء العقد بشكل صحيح.
• انتهاء مدة العقد.
• إذا أراد أحد طرفي عقد العمل وأن يكون العقد لمدة غير محدودة.
• إذا بلغ العامل سن التقاعد ولم يتفق الطرفان على إتمام العمل بعد هذا العمر.
• وجود قوة قاهرة أو إغلاق المنشأة نهائياً.

إذا لم تكن أحد هذه الأسباب فقد تم فصلك من العمل بشكل غير عادل لذلك استعين بمحامي ذو خبرة متخصص في قضايا العمل.

شروط فصل الموظف السعودي

يحق لصاحب العمل فصل الموظف في الحالات التالية:

• وقوع اعتداء من الموظف على صاحب العمل.
• عدم أداء الموظف لمهامه الأساسية.
• ارتكاب الموظف سلوكاً سيئاً.
• ارتكاب الموظف لعمل بقصد الحاق خسارة مادية بصاحب العمل.
• تزوير أوراق رسمية.
• إذا كان الموظف في مرحلة اختبار يحق لصاحب العمل فصله.
• غياب الموظف عن العمل دون سبب مشروع.
• استغلال الوظيفة للحصول على مكاسب مادية أو معنوية.
• إفشاء أسرار العمل.

اقرأ أيضاً: رفع شكوى تظلم فصل تعسفي 2024

عقوبة الفصل التعسفي في السعودية

أصبحت حالات الفصل التعسفي ظاهرة شائعة في المجتمع السعودي لذلك حرصت المملكة العربية السعودية على احترام حقوق العاملين وأصحاب العمل.

أما عن عقوبة الفصل التعسفي في السعودية فهي مطالبة المنشأة بالتعويضات الحكومية وإعادة النظر في المنشأة بشكلٍ كامل بالإضافة إلى إيقاف كافة خدمات الوزارة.

وهذه العقوبات ليست بهدف إلحاق الضرر بأصحاب المنشآت وإنما هدفها حماية حقوق الأطراف سواء العمال أو أصحاب العمل.

إذ أن الوزارة قد قامت بواجبها بدعم أصحاب المنشآت وأصحاب العمل من خلال العديد من المبادرات.قد حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية عقوبة تكرار الفصل التعسفي كما يلي:

• حرمان المنشأة من الاشتراك في مبادرة ساند.
• إلزام المنشأة بزيادة تعويضات الموظفين المفصولين بشكل تعسفي.
• إيقاف جميع الخدمات المقدمة للمنشأة.

فصل تعسفي المادة 80

وضع نظام العمل السعودي الأحكام المتعلقة بأنظمة العمل في المملكة السعودية والتي تكفل الحقوق لكافة الأطراف،

حيث ينص نظام العمل السعودي على أنه لا يجوز فصل العامل وفسخ عقد العمل بدون إنذار مسبق أو تعويض.

واستثنى من ذلك بعض الحالات التي وردت في المادة 80 من قانون العمل السعودي التي يحق فيها لصاحب العمل فصل العامل وإنهاء العقد بدون مكافأة أو تعويض،

وهنا بعض حالات فسخ عقد العمل التي لا تدخل ضمن حالات الطرد التعسفي:

• عدم قيام العامل بإنجاز الأعمال الموكلة إليه والالتزامات المطلوبة منه تجاه المنشأة وفق عقد العمل المبرم.
• أن يعتدي العامل على المدير في العمل أو صاحب العمل أثناء العمل.
• أن يقوم العامل بأفعال وسلوكيات سيئة تنافي الأمانة والأخلاق، مع وجود ما يثبت ذلك.
• يتسبب العامل بشكل متعمد في حدوث خسائر للمنشأة التي يعمل فيها.
• أن يكون العامل في فترة الاختبار والتدريب في المنشأة، فلا يتطلب فصله تعويض أو إنذار مسبق.
• أن يثبت تزوير العامل لأوراقه الخاصة للحصول على وظيفة في المنشأة.
• يقوم العامل بإفشاء أسرار العمل التجارية أو الصناعية التي تسبب إلحاق الضرر بصاحب العمل.
• يستغل العامل وظيفته في تحقيق مكاسب وأرباح شخصية بسبل غير مشروعة.
• أن يتغيب العامل عن العمل بدون سبب مبرر لأكثر من 30 يوم منفصل خلال العام الواحد أو لمدة 15 يوم متتالية.

اقرأ أيضاً: التعويض عن الفصل التعسفي من العمل في السعودية

رفع التظلم من فصل تعسفي لمكتب العمل

يمكن رفع التظلم من فصل تعسفي لمكتب العمل باتباع النموذج التالي:

بسم الله الرحمن الرحيم

السيد رئيس هيئة الخلافات العمالية المحترم.

الموضوع: تظلم من طرد تعسفي.

المدعي……………،

رقم التلفون ……………..،

أحمل بطاقة وطنية ذات رقم ………………..

مكان الإقامة…….

إنني أعمل لدى مؤسسة ……………….. سجلها التجاري………….. ومركزها …………………….

وأتوجه لعدالتكم بشكوى طرد تعسفي ضد مؤسستي إذ أطلقت قرار بفصلي بتاريخ ……………. ولم تنتهي مدة العقد بيننا بعد ولم أحصل على إنذار سابق.

ولكم كل الإجلال والاحترام.

اسم مقدم الطلب …………….

الرقم الوظيفي…………….

التوقيع…………………..

إذا كنت تبحث عن محامي مختص في القضايا العمالية فقم بالتواصل معنا في شركة نخبة للمحاماة،

حيث لدينا محامين خبراء في القضايا العمالية المختلفة ضمن المحاكم العمالية في السعودية وإعطاء حقوق العمال ويتمتع محامينا بالمهارة والكفاءة في تقديم كافة الخدمات القانونية المختلفة.

نموذج تقديم شكوى فصل تعسفي

وإليك نموذج تقديم شكوى فصل تعسفي أمام محكمة عمالية سعودية حيث يمكنك التواصل مع محامي شركة نخبة من أجل التوكل عليه لمعرفة كيفية صياغة الشكوى،

وأيضاً يقدم لك المعلومات حول الفصل التعسفي في القطاع الخاص.

جاء النموذج على الشكل التالي:

بسم الله الرحمن الرحيم

إلى المحكمة العمالية في ……. تحية طيبة وبعد

• المدعي: ….…. المقيم في …….
• المدعى عليه: ….… المقيم في ……..

• موضوع الدعوى

شكوى فصل تعسفي عن العمل

• الوقائع

يتم بيان العلاقة التعاقدية بين الطرفين، وإيضاح حالة الفصل التعسفي.

………………………………………………..

• الطلبات

بناءً على ما سبق نلتمس من المحكمة الموقرة الآتي:

1. قيد الدعوى في المحكمة، مع تحديد موعد جلسة للمحاكمة.
2. تحصيل حق التعويض عن الفصل التعسفي.
3. إلزام الطرف المدعى عليه بمصاريف القضية، وأتعاب المحاماة فيها.

ولكم منا فائق الاحترام والتقدير.

مقدم الشكوى: ………

توقيعه: ………….

تاريخ تحرير الشكوى: …………

اقرا أيضاً: المادة 81 من نظام العمل في السعودية | نص ومحتوى ومضمون

الأسئلة الشائعة لمقال التعويض عن الفصل التعسفي من العمل في السعودية: