عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب العمل والعامل حيث يتعهد العامل بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر.
ولكن في حالات معينة قد لا تتم كتابة عقد عمل ويصبح البحث عن طرق إثبات عقد العمل الغير مكتوب في السعودية الشغل الشاغل للعمال.
و في هذه المدونة سنقدم إفادة للعمال حول طرق إثبات عقد العمل الغير مكتوب في السعودية.
اقرأ أيضاً: مميزات عقد العمل غير محدد المدة في السعودية
ما هو نظام الإثبات في السعودية؟
في سبيل إثبات عقد العمل غير المكتوب فمن الواجب البحث عن أدلة مثبتة لتكون دليل قانوني قوي والأدلة هي حجة قوية من أجل إثبات الحث المتنازع عليه بما يمكن من تصحيح الواقعة بكل دستوري وقانوني بعد اللجوء إلى المحاكم المختصة.
وإثبات الحق بالدليل القانوني يسمح برد الحقوق إلى أصحابها و يقوم نظام الإثبات في السعودية بتنظيم هذه المواضيع.
اقرأ أيضاً: حقوق العامل في القطاع الخاص السعودي
حكم العمل بدون عقد
تدرك المملكة العربية السعودية قيمة العمل وتجعلها في ازدهار وتقدم دائم وتطوير بما يخدم المجتمع فعملت على إصدار قوانين تساعد في ذلك وتنظم العلاقات المشتركة.
أوضحت الحكومة السعودية كافة الحقوق التي تخص العامل وصاحب العمل والتزامات مفروضة عليهم عند مخالفتها يتعرض الطرف المخالف للعقوبة.
فمن العقوبات القانونية التي أعلنت عنها المملكة العربية السعودية عند مخالفات بنود قانون العمل السعودي عقوبة توظيف العامل دون عقد عمل مكتوب أو عدم منحه نسخة عنه.
ينصح أصحاب العمل بنسخ عقود العمل ثلاث نسخ وتوزع نسخة لكل من صاحب العمل والعامل ومكتب التأمين لتجنب الغرامة المالية على صاحب العمل.
إذا كان لديك أي استفسار بخصوص مسألة العمل بدون عقد مكتوب في النظام السعودي سوف تقوم محامين الخبراء الموظفين لدى شركة النخبة للمحاماة بالرد على استفساراتكم.
ولتبقوا على إطلاع دائم على كل ما يستجد على نظام العمل تواصلوا معنا عبر أيقونة الواتساب.
كيف يمكن اثبات عقد العمل؟
تعتمد كيفية إثبات عقد العمل على العقد الموقع خاصةً وأن العقد المكتوب هو شرط إثبات وليس جزءًا من عقد العمل.
والعقد الأخير هو عقد تطوعي ولا يتطلب عقد تنسيق خاص وكل طرف متعاقد لديه نسخة والنسخة الثالثة تقدم لمكتب التأمينات الاجتماعية المختص للتأكد من أن صاحب العمل قد قام بالتأمين على العامل.
يجب أن يشتمل عقد العمل على عدة بيانات مثل:
- اسم صاحب العمل وعنوانه ومكان العمل.
- اسم العامل ومهنته ومكان إقامته والشروط اللازمة لإثبات هويته.
- وصف العمل المتفق عليه والأجور المتفق عليها.
في حال عدم توثيق عقد العمل
على العامل الاهتمام والمطالبة بتوثيق عقد عمله بشكل رسمي وهذا التصرف القانوني السليم في حال لم يقم صاحب العمل بتوثيقه فقد يتعرض للمساءلة القانونية وربما فرض غرامة مالية.
في حال مرور مدة زمنية على عدم توثيق عقد العمل تقدر غالباً نحو ثلاثة أشهر من تاريخ بدء العمل هنا يحق للعامل المطالبة بنقل الكفالة.
اقرأ أيضاً: دليل الحصول على تصريح عمل في السعودية
نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل
تحدثنا فيما سبق على أن إذا قام صاحب العمل بالتعمد على عدم توثيق عقد العمل بشكل رسمي يحق للعامل نقل كفالته وتعتبر عقوبة لصاحب العمل وإلى جانبها دفع غرامة مالية.
يتقدم العامل بطلب حقه بعد اللجوء للحصول على التوثيق بشكل ودي ومقابلةً يمكنه الحصول على حقه أيضاً باستخدام القانون الذي منحه حق التحرر من الكفالة.
يوضح لك أحد محامي شركة النخبة للمحاماة بعد تقدمك إليه كافة الإجراءات والخطوات للمطالبة بحقك ولضمان الحفاظ على حقوقك.
هل يوجد عقد شفهي؟
أثبت عدد من المحامين أن العقد الشفهي بين طرفين يؤخذ به في القانون بالمملكة العربية السعودية بشرط توفر أدلة ثبوتية حتى لو كانت من خلال رسائل مواقع التواصل الاجتماعي مثل الواتساب مع التشديد على أنه لن يضيع حق وراءه مطالب في المملكة.
بينما اشتكى عدد من المواطنين أصحاب المؤسسات التي ابرموا معها هذا النموذج من العقود الشفهية عدم الحصول على حقوقهم في ظل عدم توثيقها أو كون المبالغ المستحقة لهم عند أرباب العمل ليست كبيرة بالقدر الكافي ولا تستحق المتابعة الطويلة في المحاكم وإضاعة الوقت.
طريقة إثبات عقد العمل الشفوي في السعودية
يتم التساؤل عن طرق إثبات عقد العمل الشفوي الذي يتم تحريره بين العامل وأصحاب العمل بشكل شفوي دون أن يكتب.
توجد العديد من طرق الإثبات المختلفة التي تساعد على إثبات العقد فمن هذه الطرق:
- عن طريق شهادة شهود عيان.
- الأخذ بعين الاعتبار ضرورة تحري الأمانة عند حلف اليمين ويتعرض الشخص لعقوبة في حال كان اليمين كاذب.
- رسائل الواتساب أو البريد الإلكتروني أو المسنجر.
- أو عن طريق الإقرار بالحق المطالب به إما من العامل أو صاحب العمل.
هل يجوز تعديل عقد العمل؟
يجوز لصاحب العمل مؤقتاً تغيير العمل أو تغيير بنود العقد الأساسية في حالات الضرورة والقوة القاهرة بشرط ألا يسيء إلى حقوقه بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة والمزايا المترتبة عليه ومن الحقوق:
تشغيله في عمل يختلف في نوعه أو درجته عن العمل المتفق عليه في عقد العمل ما لم يكن ذلك ضرورياً ولمدة مؤقتة لمنع وقوع حادث أو قوة قاهرة.
كذلك لصاحب العمل تشغيل العامل في وظيفة أخرى وبشروط مختلفة إذا تغيرت حالته الصحية وأصبح غير قادر على القيام بعمله السابق كما ورد في قانون العمل أن العقود تنتهي بوفاة العامل أو عجزه أو عدم قدرته على العمل مؤقتًا بسبب مرض أو إعاقة.
فلا يمكنه العمل لأكثر من ستة أشهر ولكن لا توجد وظيفة شاغرة تتناسب مع قدراته وحالته الصحية الجديدة.
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل أو تخفيض عماله لأسباب فنية أو اقتصادية حيث يمكن لصاحب العمل تعديل العقد فقط إذا كان ذلك في مصلحة العمل.
اقرأ أيضاً: كم تجلس القضية في محكمة الاستئناف العمالية
ما هي طرق إثبات عقد العمل؟
الهدف الأساسي من تنظيم عقد عمل مكتوب هو توثيق الشروط الناظمة للعمل بين صاحب العمل و العامل و ضمن عقد العمل يجب كتابة الأجر و عدم وجود عقل عمل يجعل العامل يقع في مأزق كبير ضمن عمله.
عقد العمل المكتوب هو الأمان القانوني للعامل و بدونه يتمكن صاحب العمل من تشغيل العامل تحت أي ظروف و مقابل أي أجر و في حالة عدم تنظيم عقد عمل لا يمكن إثبات حقوق العمال و التزاماتهم أيضاً و هنا لا يمكن لأصحاب العمل اللجوء إلى قواعد الإثبات وساء كان ذلك عن طريق قسم أو شهادة صادرة ضمن العمل.
اقرأ أيضاً: مخالفة عدم وجود عقد عمل في السعودية
هل طرق إثبات عقد العمل الغير مكتوب في السعودية جيدة؟
بعد كثير من الجهد يسعى العمال و أحياناً أصحاب العمل إلى إثبات عقد العمل الغير مكتوب و يكون البحث عن طرق إثبات عقد العمل الغير مكتوب جهداً من قبلهم و لكن هل طرق إثبات عقد العمل الغير مكتوب موجودة؟
نظام العمل ينص بأنه لا يجوز تشغيل أي عامل ضمن أي شركة أو منشأة في المملكة العربية السعودية دون وجود عقد عمل ينظم العلاقة العمالية بين الطرفين و عند تشغيل العامل يجب تواجد عقد عمل ليتمكن صاحب العمل من إدارة العمل بشروط موثقة في عقد العمل.
إذا لم يكن هناك اتفاق وعقد عمل مكتوب يجوز للعامل تقديم دليل ويجب على صاحب العمل تقديم دليل لإثبات أن العامل لم يتقاضى أجره.
و كان القانون السابق يسمح للعامل بعرض قضيته بمفرده دون إذن من صاحب العمل و الضعف في العقد وبسبب عدم وجود عقد مكتوب يرجع إلى إرادة صاحب العمل وحده والقانون رقم 10 يساوي العامل بصاحب العمل في هذه المادة وهو أمر غير منصف للعامل.
متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة؟
هناك عقود عمل محددة المدة وعقود غير محددة العمل ففي قانون العمل السعودي لا يجوز تحويل العقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة.
إلا في حال لم يتضمن مدة صلاحية محددة ويتم إنهاء العقد بالاتفاق بين الطرفين أو تم تجديد العقد ثلاث مرات متتالية هنا يتحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.
عند وجود أحد الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل يجوز أن يقوم طرف واحد فقط بإنهائه لكن شرط أن يقدم إنذار مسبق وهي خاصة بفئات العمالة السعوديين.
إذا كنت ترغب في تحرير عقد عمل بصيغة قانونية موثوقة وصحيحة وتقديم خدمات إبرام العقود للعمالة السعوديين وغيرهم وتكون على يد محاميين متخصصين.
نهايةً ينصح بتدوين عقد العمل كتابياً والالتزام بشروط صحة عقد العمل بدل من اللجوء لطرق إثبات العقد الغير مكتوب الذي يستغرق مزيد من الجهد والوقت.
لضمان كافة الحقوق للعقد والسلامة القانونية أيضاً ولتزويدك بمعلومات قانونية موثوقة زور موقعنا موقع شركة النخبة للمحاماة عبر أيقونة الواتساب.
اقرأ أيضاً: توثيق عقود العمل في السعودية
تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا
إذا كنت تبحث عن أفضل المحاميين والمستشارين القانونيين في المملكة العربية السعودية بخصوص القضايا العمالية والتوظيف فإن محاميي شركة النخبة للمحاماة هم الخيار الأفضل على الإطلاق.
لذلك سارع إلى الاتصال عن طريق الواتساب على الرقم 0534800545 للاستفسار والاستشارة والحصول على المعلومة القانونية الصحيحة.
اقرأ أيضاً: حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل و مكافأة نهاية الخدمة
أهم حقوق العامل السعودي هي:
1 معرفة الحقوق و الواجبات.
2 الحصول على الأجر العادل المستحق مقابل الجهد المبذول.
3 العمل لمدة محددة خلال اليوم الواحد.
4 الحصول على قسط من الراحة خلال العمل.
5 لحصول على الإجازة وفق نظام العمل السعودي.
6 توافر الأمان في بيئة العمل.
7 الحصول على التعويض العادل عند تعرض العامل لإصابة خلال أداء العمل.
8 الحصول على الطبابة.
9 الحرية في إنهاء عقد العمل عند اللزوم.
10 الحصول على المعرفة الضرورية لأداء العمل بشكل جيد عن طريق التدريب.
11 الحصول على المكافأة المستحقة عند نهاية الخدمة في العمل.
12 حق العام في الدفاع عن نفسه في حالة صدور عقوبات من قبل صاحب العمل.
13 حق العامل باللجوء إلى المحكمة العمالية.
على كل صاحب عمل أن يرسل إلى مكتب العمل المختص ما يأتي:
1 – بيان بالأعمال الشاغرة والمستحدثة، وأنواعها، ومكانها، والأجر المخصص لها، والشروط اللازم توافرها لشغلها، وذلك في مدة لا تتجاوز خمسة عشر يومًا من تاريخ شغورها أو استحداثها.
2 – إشعار بما اتخذه بشأن توظيف المواطن الذي رشحته وحدة التوظيف خلال سبعة أيام من تاريخ تسلُّم خطاب الترشيح.
3 – بيان بأسماء عماله، ووظائفهم، ومهنهم، وأجورهم، وأعمارهم، وجنسياتهم، وأرقام رخص العمل لغير السعوديين وتواريخها وغير ذلك من البيانات التي تحددها اللائحة.
4 – تقرير عن حالة العمل وظروفه وطبيعته، والنقص والزيادة في الأعمال المتوقعة خلال السنة التالية لتاريخ التقرير.
وفقاً لنظام العمل المعمول به في البلاد فإنه يجب أن تكون عقود عمل غير السعوديين محددة المدة وإن كان العقد غير ذلك فإنه يتم أخذ فترة صلاحية رخصة مزاولة العمل بعين الاعتبار على أنها فترة سريان عقد العمل.
قم بتسجيل الدخول من خلال إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور واختار الخدمات الجانبية ومن ثم النقر على ايقونة توثيق عقود العمل ثم اختيار الاستفسار عن عقد موثق وقم بتحديد الجنسية الخاصة بالموظف المراد الاستعلام عنها.
يمكن لمستخدم المنشأة تعديل العقد الموثق إذا كانت حالته (تمت الموافقة) أو (ساري) ومن ثم إعادة إرساله للموظف للموافقة أو الرفض.
يعتبر التعاقد ما بين الغائبين قد تم في المكان وفي الزمان اللذين يعلم فيهما الموجب بالقبول ما لم يوجد اتفاق أو نص قانوني يقضي بغير ذلك ويفترض أن الموجب قد علم بالقبول في المكان وفي الزمان اللذان وصل إليه فيهما هذا القبول.
يعد العقد قائماً ولو كان غير مكتوب وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت.
الأسباب هي: في حالة إذا اكتشف العامل أن صاحب العمل أو أحد من أتباعه يقوم بخداع الموظف أو العامل مثل زيادة عدد ساعات العمل المتفق عليها أو اختلاف ظروف العمل وغيره وتعيين العامل أو الموظف في مكان غير مناسب له وغير المذكور في العقد المنصوص بينهم.
إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل وتحديدها بوضوح بحيث لا تزيد على تسعين يوماً ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة على ألّا تزيد على مائة وثمانين يوماً.
العقد هو اتفاق ملزم قانوناً بين كيانين أو أكثر ولكن الاتفاق القانوني ليس دائماً عقداً ويعتبر أي اتفاق ملزماً قانونياً ويصبح عقداً عند استيفاء ثلاثة شروط هي العرض والقبول ونية لخلق علاقة قانونية والنظر فيها فإذا لم يتم الوفاء بأي من هذه الشروط فإن العقد غير ملزم قانوناً ولا يمكن تنفيذه على الطرف الآخر.
يعتبر الشرط الجزائي مصدر الاتفاق بين الطرفين لذلك يجوز للأطراف المتعاقدة تحديد الضمان مقدماً من خلال اشتراطه في العقد أو في اتفاقية لاحقة.
لقد أقر نظام العمل السعودي بعدد من الشروط الواجب توافرها من أجل إتمام عملية نقل الكفالة من كفيل لآخر بشكل قانوني وتمثلت تلك الشروط في التالي:
· إحضار موافقة من مكتب العمل على إجراء نقل الكفالة إلى كفيل جديد.
· تقديم موافقة من الكفيل القديم والجديد حول نقل الكفالة.
· مرور ما لا يقل عن عمل للعامل في العمل القديم.
يمكن الآن استخراج نسخة من عقد العمل المسجل في التأمينات الاجتماعية من خلال اتباع الخطوات التالية:
· الدخول إلى موقع التأمينات الاجتماعية.
· قم بتحديد عامل أم صاحب عمل.
· ثم القيام بتعبئة البيانات المطلوبة في الخانات المخصصة لذلك.
· قم بالضغط على أيقونة استعراض عقد العمل؛ للاطلاع على نسخة من عقد العمل.
· ثم القيام بالضغط على أيقونة من أجل طباعة نسخة من صيغة العقد الإلكترونية.