المادة 58 من نظام العمل السعودي

المادة 58 من نظام العمل السعودي

جاء في أحكام المادة 58 من نظام العمل السعودي شرح مفصل عن كل ما يخص أمور نقل العامل من قبل أصحاب العمل من مكان عمله إلى مكان آخر، وعقد العمل عبارة عن عقـد موثق بيـن صاحب العمل والعامل لكلًا منهم حقوق ووجبات على الأخر فيتعهد العامل أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل وإشرافه مقابل أجر مالي.

فجاءت المادة 58 لتنص على قوانين تحمل منفعة للعامل لما يترتب عليه من أوامر نقل تحمل مشقة وعناء له سواء بالنسبة لتأمين المواصلات أو تأمين سكن جديد، ولمعرفتك عن الكثير فيما يخص أمور النقل وحق العامل تواصل مع محاميين شركة نخبة أصحاب الخبرة الطويلة في مزاولة الأعمال القانونية وكسب القضايا بكل خبرة ومهارة فلا تتردد وذلك عبر أيقونة الواتساب.

اقرأ أيضاً: هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد

ما هي المادة 58 من نظام العمل؟

تضمّنت المادة 58 من نظام العمل عدة أحكام وقوانين حول نقل العامل من مكان عمله الأصلي إلى مكانٍ آخر يقتضي تغيير محل إقامته كما ذكرنا سابقاً.

عمل القانون عند التعريف عن المادة 58 على أن يظهر الحقوق والواجبات التي يجب على كل من الطرفين الالتزام بها في عقد العمل وحفظها لكليهما.

وكل ما تم ذكره ينطبق على الموظف العادي بشكل عام والموظف ذو الإعاقة أيضاً بشكل خاص وعلى أن تتم معاملته وفق أحكام خاصة لها مراعاة لوضعه.

فإن للعامل ذو الإعاقة حق الشرح والتوضيح لصاحب العمل عن امتناعه عن تغيير مكان العمل نظراً لخوفه على أن يلحق به أي ضرر سواء معنوي أو مادي أو جسدي قد يتعرض له من خلال انتقاله إلى العمل في مكان أخر.

اقرأ أيضاً: انهاء عقد عمل بالتراضي | معناه، صيغته، نموذجه

نص المادة 58 من نظام العمل السعودي

تحمل المادة 58 من نظام العمل السعودي النص التالي:

لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل بغير موافقته من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر.

عند وجود ظروف عارضة ولمدة تتجاوز ثلاثين يوم في السنة في حالة الضرورة يملك صاحب العمل تكليف العامل بعمل آخر وفي مكان مختلف عن المكان المتفق عليه.

يشترط على هذا الشيء أن يوافق العامل في البداية وتحمل صاحب العمل التكاليف في الانتقال والإقامة للعامل ضمن هذه الفترة.

وذكرنا في شرح المادة 58 عن حقوق الموظف ذو الإعاقة فتنص المادة أيضاً على عدم الضرورة لنقل هؤلاء الموظفين من مكان إقامتهم إلى مكان أخر ومراعاة ظروفهم الصحية.

كما تنص المادة أيضاً على مراعاة صاحب العمل للصعوبات التي قد تواجههم في البيئة الجديدة من صعوبة التنقل والمواصلات ومراعاة الظروف البيئية وعدم نقل مكان عمله منعاً من التسبب في أي أذى أو ضرر له.

إذا وجدت نفسك بحاجة إلى مشورة قانونية حول كيفية الحصول على معلومات أكثر عن أحكام هذه المادة يمكنك اللجوء إلى المحامين العاملين لدى شركة نخبة للمحاماة ذوي الخبرة والمعرفة حيث يمكنهم مساعدتك.

اقرأ أيضاً: طرق إثبات عقد العمل الغير مكتوب في السعودية

التزامات صاحب العمل وفق المادة 58 في النظام السعودي

من التزامات صاحب العمل وفق المادة 58 في النظام السعودي بأنه يجب على صاحب العمل ما يلي:

  • أن يمتنع عن تشغيل العامل سخرة.
  • وألا يحتجز دون سند قضائي أجر العامل أو جزءاً منه.
  • أن يعامل عماله بالاحترام اللائق.
  • وأيضاً أن يمتنع عن كل قول أو فعل يمس كرامتهم ودينهم.
  • إعطاء القوى العاملة المطلوبة حقوقهم.

حيث يطلب العامل تكاليف إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع،

كما هو المسؤول عن نقل العامل والمادة 58 من نظام العمل تنص على ذلك.

حيث جاءت تأثير المادة 58 على العاملين ذوي الإعاقة بمنحهم حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في السعودية من خلال ضمان توفير الحماية من الإيذاء،

وتقديم المساعدة والمعالجة والمحاكمة على توفير الإيواء والرعاية الاجتماعية والنفسية والصحية المساعدة اللازمة.

الحقوق المالية والمادة 58 في نظام العمل

الحقوق المالية والمادة 58 في نظام العمل
الحقوق المالية والمادة 58 في نظام العمل

المادة 58 بلائحة الحقوق المالية والمادة 58 في نظام العمل حيث تشير إلى أنه يواصل الموظف التنازل عن المكافآت الأولية عند التعيين.

حيث تمثلت حقوق وواجبات العمل بناءً على المادة 58 بأن يعطي العامل بناءً على طلبه شهادة خدمة دون مقابل يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير.

ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه وأيضاً أن يتم الإعادة للعامل كافة ما تم إيداعه من شهادات أو وثائق.

فعند طلبك للمعرفة عن نقل العمالة بين الفروع فإن ذلك من حقك عزيزي العميل ولذلك لا بد من الاستشارات القانونية حول المادة 58،

التي نصت على تمييز الحقوق لكل من العامل وصاحب العمل ولمعرفتك عزيزي العميل عما يخص التزامات صاحب العمل وفق المادة 58 لا بد من توكيل محامي ذو دراية واسعة.

اقرأ أيضاً: المادة 77 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية

حالات الاستثناء في المادة 58

في الوقت الذي تناقش لجنة العمل النيابية تعديلات قانون العمل ومن ضمنها المادة 58 من نظام العمل التي تم اقتراح تعديلها،

بحيث تنص بشكله الجديد على حرمان بعض فئات العاملين من بدل العمل الإضافي وفقاً لما طالب فيه خبراء سوق العمل بتعديلها بحيث تصبح أكثر إنصافاً للعاملين.

فقد تم التأكيد على أن مادة 58 من نظام العمل استخدمت لآلاف العاملين ممن يتم منحهم مسميات إدارية تحمل معنى الاشراف والإدارة،

إلى جانب الذين يعملون كسائقين من خلال إجبارهم على العمل أكثر من 48 ساعة أسبوعياً دون الحصول على بدل عمل إضافي.

حيث تم تصنيف حالات الاستثناء في المادة 58 من يتولى مهام الإشراف العام والإدارة من أحكام تحديد ساعات العمل،

وفيما يتعلق باستثناء العمال الذين يتطلب عملهم التنقل والسفر من أحكام تحديد ساعات العمل،

فإن معيار استثنائهم هو الطبيعة الخاصة لعملهم وعدم القدرة على ضبط ساعات العمل وتحديدها أثناء عملهم خارج المصلحة أو المؤسسة التي يعملون فيها.

تحديثات نظام العمل السعودي والمادة 58 

يعد نظام العمل السعودي الجديد من الأنظمة التي تعمل على حفظ حقوق العمال ويحتوي النظام على خمسة وأربعون مادة ويقوم النظام على تنظيم جميع الشؤون في العمل وأطراف العمل السعودي.

يعمل على توضيح العلاقة التي تجمع صاحب العمل والعامل في جميع القطاعات في المملكة العربية السعودية وفق ما جاء في نظام العمل السعودي.

نظام العمل السعودي الجديد هو النظام الذي عملت على إصداره المملكة العربية السعودية والذي يوضح العديد من الجوانب الهامة التي تتعلق بحقوق العاملين وواجباتهم.

هذه التعديلات التي أجريت على النظام هدفت إلى تحقيق عدد كبير من المزايا منها المحافظة على حقوق العمال وتقديم الفوائد لجميع الأطراف المعنية.

فحصلت هذه الخطوة على اهتمام دولي كبير لأنها أكدت على اهتمام المملكة بتحسين بيئة العمل وتحديثها وتوفير حماية أفضل للعاملين.

فمن المهم فهم هذا النظام الجديد بشكل جيد ومعرفة ما يعنيه بالنسبة للعاملين وأصحاب العمل والمستثمرين،

لذلك إذا أردت توضيح بعض التفاصيل المهمة التي تحتاج إلى معرفتها للغاية قبل بدء العمل في المملكة العربية السعودية تواصل مع شركة نخبة للمحاماة.

اقرأ أيضاً: حقوق العامل عند الخروج النهائي من الضروري معرفتها

المميزات التي تضمنها النظام

جاءت بعض المميزات كالتالي:

  • تحسين العلاقات بين العاملين وأرباب العمل وإنشاء بيئة عمل عادلة.
  • تعزيز الرقابة على الوظائف وضمان حقوق العمال.
  • تقديم حماية قانونية للعاملين في المملكة.
  • تطوير العلاقات الدولية عبر تطبيق الممارسات الدولية الأكثر فعالية.

التعديلات في النظام الجديد

أهم التعديلات في النظام الجديد:

  • رفع الحد الأدنى للراتب الشهري للعاملين.
  • تحسين بيئة العمل من خلال توفير مساحات مريحة للعمال.
  • توطيد وتحسين العلاقات بين العاملين وأرباب العمل.
  • زيادة الإجازات والعطلات السنوية للعاملين.

تفاصيل المادة 60 من نظام العمل السعودي

تفاصيل المادة 60 من نظام العمل السعودي
تفاصيل المادة 60 من نظام العمل السعودي

من المواد التي عملت على حفظ حقوق العاملين في المملكة السعودية في القطاع الخاص هي المادة 60 من نظام العمل السعودي.

جاء فيها وجوب جميع أصحاب العمل الالتزام بقانون العمل في المملكة العربية السعودية وأيضاً عدم حدوث الاخلال بما تحتويه المادة 83 من النظام والتي توصى:

 بعدم تكليف العامل بأي من الأعمال التي تختلف اختلاف كلي عن العمل الذي تم الاتفاق عليه في العقد ويجوز ذلك في الحالة التي تقتضيها الضرورة فقط خلال الظروف العارضة والتي لا تتجاوز المدة الثلاثون يوم.

اقرأ أيضاً: حقوق العامل في القطاع الخاص السعودي

أحكام المادة 60 من نظام العمل السعودي

أحكام المادة 60 من نظام العمل حفظت حقوق العمال بألا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية،

إلا في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة، ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يوماً في السنة.

لكنها في الوقت ذاته، أوردت استثناءً لصالح أصحاب العمل عندما أجازت لهم تكليف العامل بتلك المهام بشرط وجود حالة ضرورة استدعت ذلك حتى بدون موافقة كتابية من العامل.

خطوات نقل موظف سعودي بين الفروع بشكل الكتروني

لنقل موظف سعودي بين الفروع عليك اتباع الخطوات التالية:

  • تسجيل الدخول لحساب المنشأة.
  • اختار خدمة نقل خدمات موظف من الخدمات الإلكترونية.
  • اختار خدمة نقل موظف من صاحب عمل آخر.
  • اختار المنشأة المراد نقل العامل إليها.
  • إضافة بيانات العمالة المراد نقل خدمتهم إلى منشآتك.
  • إضافة عقد عمل لكل عامل.

نتمنى أن نكون قدمنا المنفعة في مقالنا الذي تحدثنا فيه عن المادة 58 في نظام العمل السعودي،

وللاستفسار أكثر يمكنكم التواصل مع شركة نخبة للمحاماة عبر أيقونة الواتساب.

الاستشارات القانونية حول المادة 58

يتولى محامي تعويض للعمال أهم القضايا الخاصة بمن أصابه الضرر نتيجة لتعرضه لحادث سواء كان هذا الضرر جسدي أو معنوي والتعريف بأهم المعلومات القانونية،

وتعتبر مهمته مهمة إنسانية تظهر في سعيه إلى مساعدة المظلومين في أخذ حقوقهم بوسائل قانونية مشروعة.

فقد جاء في تحديثات نظام العمل السعودي والمادة 58 المحافظة على حقوق الأفراد في التعويض المادي في الحالات التي يتعرض لها الأشخاص كإصابات العمل وحالات الفصل التعسفي،

وما إلى ذلك لهذا الأمر اختص محامي تعويضات وسعى باستمرار لاسترداد الحقوق وإعادتها لأصحابها وفقا للقانون السعودي.

للتعرف على المزيد حول آثار قانونية للمادة 58 على العقود وتأثير المادة 58 على العاملين ذوي الإعاقة، أو حقوق وواجبات العمل بناءً على المادة 58،

لا تتردد وقم بالتواصل مع محامو شركة نخبة وسوف يتواصل معك محامي خبير في أنظمة التعويضات ويجيب على كافة استفساراتكم.

اقرأ أيضاً: المادة الثامنة من نظام العمل

الأسئلة الشائعة لمقال المادة 58 من نظام العمل السعودي:

تشمل ما يلي:

متى يحق للموظف طلب نقل؟

لا يحق لصاحب العمل بنقل الموظف من مكان عمله لمكان آخر إلا بعد الحصول على موافقة الموظف نفسه.
يمكن لصاحب العمل نقل الموظف لمقر آخر للشركة أو المنشأة لظروف عارضة تحتاج هذا وذلك لمدة لا تزيد عن 30 يوم في العام.

ما هي حقوق العامل الاجنبي في السعودية؟

وجاءت حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في النظام السعودي على النحو التالي:
للعامل حق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء العقد سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 
وأيضاً يحق للعامل الحصول على أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة من سنوات الخمس الأولى لخدمته.

هل يجوز نقل الموظف دون موافقته؟

قالت وزارة الخدمة المدنية تعليقاً على ما تم تداوله بشأن السماح للجهة الحكومية بنقل الموظف دون موافقته إن نقل الموظف يكون مرتبطاً بما تقتضيه مصلحة العمل.

متى يحق لي فسخ عقد العمل؟

إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابةً قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.

ما هي شروط إنهاء العقد في نظام العمل السعودي؟

تندرج شروط إنهاء العقد في نظام العمل السعودي على ما يلي:
يمكن لصاحب العمل والعامل إنهاء العقد الذي يربطهما دون الحاجة إلى دفع تعويض من قبل أحد الأطراف في الحالات الآتية:
انتهاء مدة التعاقد وعدم الرغبة في تجديده.
عند بلوغ العامل سن التقاعد والذي يقدر بستون عام بالنسبة للرجال وخمس وخمسين سنة بالنسبة للعاملات.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

اتصل الآن واستفسر عما تريد