تعد المادة 80 من نظام العمل السعودي من أهم الأحكام القانونية التي تضمن حقوق العامل وتحميه من فسخ العقد من قبل صاحب العمل بشكل تعسفي دون إشعار أو حتى منح العامل حقه في التعويض والمكافأة.
حيث ساهمت المادة ثمانون من نظام العمل السعودي في حماية استقرار العلاقة العمالية وضمان حقوق كافة الأطراف المعنية.
لأجل كل ذلك ولخصوصية المادة 80 وأهميتها خصصنا لكم سطورنا التالية لتوضيح مضمون المادة ثمانون وكافة بنودها بهدف زيادة وعيكم القانوني.
مع استعدادنا الدائم لاستقبال أي استشارات أو استفسارات بشكل فوري عبر التواصل مع أفضل محامي قضايا عمالية من مكتبنا على الرقم: 966534800545.
تعديل المادة 80 من نظام العمل السعودي
تعدلت المادة 80 من نظام العمل السعودي في تاريخ 5/6/1436 هجري وذلك بموجب المرسوم الملكي رقم ( م/ 46).
وتركز في تعديل المادة 80 الفقرة 7 من نظام العمل السعودي ونوضح فيما يلي كيف كانت قبل التعديل وبعده:
| المادة 80 الفقرة 7 من نظام العمل السعودي قبل التعديل | المادة 80 الفقرة 7 من نظام العمل السعودي بعد التعديل |
| 7 – إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يومًا خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية. | 7 – إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية. |
نص المادة 80 من نظام العمل بالمملكة العربية السعودية
تنص المادة 80 كما وردت بحرفيتها في نظام العمل السعودي على أنه:
“لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات – التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
- إذا ثبت اتباع العامل سلوكًا سيئًا، أو ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة.
- إذا وقع من العامل – عمدًا – أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
- إذا كان العامل مُعيَّنًا تحت الاختبار.
- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يومًا خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يومًا متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يومًا في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه”.
حيث تهدف هذه المادة إلى حماية حقوق العاملين في المملكة العربية السعودية وتحديد الحقوق والواجبات لكل من صاحب العمل والعامل في حالة فسخ عقد العمل،
كما تبين المادة 80 الحالات التي تمكن صاحب العمل من فصل الموظف دون إشعاره أو منحه أي مكافأة أو تعويض.
اقرأ أيضاً: كم تجلس القضية في محكمة الاستئناف العمالية
أحكام المادة 80 من نظام العمل في السعودية
من أحكام المادة 80 وكما جاءت في نظام العمل السعودي تم توضيحها كالتالي:
- فترة سريان العقد:
في حال رغبة إحدى الطرفين على إنهاء عقد العمل يوجد هناك ما يسمى بفترة إشعار محددة وهي لا تقل عن 60 يوماً في حالة حصول العامل على أجر شهري،
و30 يوماً في حالة خلاف ذلك حيث يجب تسليم هذا الإشعار الخطي الرسمي بالبريد أو باليد.
- المكافأة في حالة الاستقالة:
يتم تحديد تلك المكافأة وفق الاعتماد على طول خدمة العامل التي قضاها ومدتها إن كانت لسنتين أو أقل فلا يستحق أي مكافأة.
- عجز أو وفاه العامل:
عند وفاة العامل يدفع صاحب العمل جميع مستحقاته لأسرته حيث يثبت وفاته من قبل الطبيب، أو من خلال الأدلة الطبية أما في حال إذا أصبح معاقاً فإنه ينهي تعامله مع صاحب العمل.
- مكافأة نهاية الخدمة أو المكافأة التعويضية:
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لفترة خدمة العامل للشركة لنصف شهر في إحدى السنوات الخمس الأولى التي قضاها في العمل،
ثم يتم احتساب أجر شهر كامل لكل سنة من السنوات التالية.
المادة 80 من قانون العمل السعودي مادة عادلة فهي تهدف إلى تحقيق السلامة لجميع الأطراف وسلامة عملهم والغرض منها مصلحة العمل وتحسينه.
حقوق العمال في المادة 80 من نظام العمل بالسعودية
نصت المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد على توضيح الحالات التي يجوز لصاحب العمل فصل العامل بدون إنذار مسبق ودون تعويض،
حيث منحت المادة 80 من نظام العمل الحق للعامل في القيام بالاعتراض على فصله من العمل، للتأكد من تطبيق العدالة وعدم الافتراء على العامل من أجل سلبه حقوقه ومستحقاته.
حيث تتمثل أهمية المادة 80 من قانون العمل السعودي الجديد في التالي:
- تنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب العمل.
- الحفاظ على حقوق كلًا من صاحب العمل والعامل.
- تحقيق التوازن في المصالح القائمة بين أصحاب العمل والعمال.
- الحفاظ على حق أهل العامل في الحصول على كافة مستحقاته وحقوقه بعد وفاته.
اقرأ أيضاً: نموذج صحيفة دعوى عمالية في السعودية
الحالات التي تسمح بعدم تجديد عقد العمل في السعودية
وبالإمكان عدم تجديد وانهاء عقد العمل في السعودية في حال وجدت أي حالة من الحالات التالية:
- في حال وجود اتفاق بين العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد بشرط وجود موافقة كتابية من العامل توضح ذلك.
- عند الانتهاء للفترة الموضحة عند كتابة العقد ما لم يكن هناك نية للتجديد.
- عند رغبة أحد الطرفين في إنهاء العقد وذلك فقط في العقود الغير محددة المدة.
- عن وصول العامل إلى سن التقاعد وذلك عند عدم اتفاق الطرفان على الاستمرارية،
وبالإمكان التقاعد المبكر بشرط ألا يتضمن عقد العمل مدة محددة وتكون حتى سن التقاعد ففي تلك الحالة ينتهي العقد ببلوغ سن التقاعد.
- يتم إنهاء عقد العمل للعاملين في حالة الإغلاق التام للمنشأة.
- في حالة الإنهاء أو تغيير النشاط.
اقرأ أيضاً: نموذج/خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة (80) من نظام العمل السعودي
شروط عدم تجديد عقد العمل
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عدد من الشروط عند رغبة أي شركة في انهاء عقد عمل أي موظف أو عد التجديد له.
فيجب بأن لا تلجأ الشركة إلى عدم تجديد العقد وإنهائه في السعودية إلا بعد أن تحقق ثلاثة شروط هامة وأساسية وتتلخص الشروط في الآتي:
- يجب انقضاء مدة زمنية وهي أقل ما يمكن 6 أشهر في الفترات الاستثنائية التي تحتوي على الإجراءات الوقائية مما يستدعي التقليل من عدد ساعات العمل للعاملين.
- عند وقوع أضرار على صاحب العمل وعدم انتفاعه من أي إعانة تقدمها المملكة له من أجل مواجهه تلك الحالة الاستثنائية.
- مراعاة حقوق العمال في المنشآت الخاصة بالشركات أو المؤسسات والقيام بتنفيذ جميع الإجراءات المتعلقة بالإجازة مدفوعة الأجر وتخفيض الرواتب والإجازة الاستثنائية.
الحقوق التي ينالها الموظف إذا لم يتم تجديد العقد
تم إصدار العديد من القوانين والأحكام من قبل القانون السعودي من أجل الحفاظ على الحقوق وإعطاء كل عامل حقه بأكمله وجاءت هذه الحقوق كما يلي:
- إعطاء العامل كامل أجره المتفق عليه في عقد العمل.
- في حال بلوغ العامل سن المعاش قبل انتهاء العقد محدد المدة، يمد حتى انتهاء العقد.
- حصوله على حقوقه في مدة لا تقل عن أسبوع من تاريخ نهاية عقد العمل.
- أن ينال العامل حقوقه في غضون مدة تبلغ أسبوعين في حالة قيام العامل بإنهاء عقد عمله.
- يتم خصم الديون المترتبة على العامل من مستحقاته خلال عقد العامل.
- يحصل العامل على تعويضاته كاملة في حال تم 60 عام ومن ثم يتم تسريحه.
اقرأ أيضاً: المادة 81 من نظام العمل في السعودية | نص ومحتوى ومضمون 2024
اقرأ أيضاً: المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
الفائدة التي حققتها المادة 80 من نظام العمل
بالنظر إلى شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي، نجد أن أهمية المادة 80 من نظام العمل تتمركز، في التالي:
- تنظيم العلاقات المشتركة بين أطراف العمل من خلال حماية الحقوق للطرفين.
- وأيضاً تحقيق توازن بين مصالح الطرفين.
- وتضمن المادة 80 لأصحاب العمل الحق في فصل الموظفين الذين لا يؤدون واجباتهم بشكل جيد.
- كما أن تلك الحقوق تمنع الموظفين من الاضطراب في العمل وتعزز السلام الصناعي من خلال الحفاظ على توازن المصالح بين أصحاب العمل والعمال.
- منح العمالة الطمأنينة حول ضمان حقوقهم في الحصول على المستحقات المالية عند انهاء عقود العمل بالطرق العادية.
- دعم أصحاب العمل في مواجهة الشغب والفساد من قبل العمالة.
- ضمان حق أهل العامل المتوفي في الحصول على مستحقاته المالية.
نموذج خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة 80 من نظام العمل
كما جاء في شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي أنه يحق فصل العمل، وحرمانه من الحصول على تعويضات في حال حدوث الفصل عند ارتكاب إحدى الحالات المذكورة في المادة.
ويتم كتابة خطاب الفصل بموجب المادة 80 من نظام العمل على النحو التالي:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إلى السيد المحترم………. تحية طيبة
بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي فقد تم إصدار قرار فصلكم عن العمل وذلك اعتباراً من تاريخ……….
وقد جاء هذا القرار بناءً على الأسباب التالية:
- …………..
- …………..
- ………….
ونرجو من سيادتكم التنسيق مع صاحب العمل المسؤول وتقديم ما بحوزتكم والقيام بالتواصل مع الموارد البشرية من أجل إنهاء الإجراءات اللازمة.
تاريخ الاستلام….
المستلم……
توقيع المستلم………
تستقبل شركة نخبة للمحاماة الاستشارات القانونية في مختلف المجالات القانونية وفي المسائل والقضايا العمالية على يد محامين من أهل الاختصاص.
اقرأ أيضاً: افضل مكتب محاماة تأسيس شركات سعودية
الفصل التعسفي في المادة 80
في حقيقة الأمر أنه إذا تم فسخ عقد العمل بموجب أي من الفقرات السابقة في المادة 80 من نظام العمل السعودي فلا يعتبر الفصل تعسفي،
أما إذا تم الفصل بحجة أحد فقرات المادة 80 من نظام العمل السعودي ودون وجود اثبات أو دليل على ذلك فهنا يعتبر فصلا ًتعسفيا ً.
ومن تلك الحالات التي يتم فيها فصل العامل قبل انتهاء مدة عقده المحددة ودون قيامه بأي مخالفات أو سوء سلوك أو عدم مخالفته مواد نظام العمل بالسعودية،
فهنا يعد ذلك فصلًا تعسفيًا ويتوجب فيه تعويض العامل عن سنوات خدمته والمدة المتبقية من عقد عمله.
اقرأ أيضاً: نموذج عقد تأسيس شركة مساهمة مقفلة في السعودية
اقرأ أيضاً: المادة 75 من نظام العمل السعودي؟
المادة 80 وتعويضات نهاية الخدمة في السعودية
جاء في المادة 80 وتعويضات نهاية الخدمة في السعودية خلال العقد غير المحدد المدة بأن تحتسب قيمة التعويض المستحق أجرة 15 يوماً عن كل سنة خدمة للعامل في العمل.
كما تم التوضيح وفقاً للمادة 85 من نظام العمل السعودي إذا استقال الموظف خلال عامين من الخدمة دون إكمال عقده فلا يحق له الحصول على أي مكافأة نهاية الخدمة،
وأيضاً إذا استقال الموظف بعد عامين ولكن قبل إكمال 5 سنوات من الخدمة يحق له الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به.
ففي حال طلبك للمزيد من المعلومات عن المادة 80 من نظام العمل السعودي وفصل تعسفي المادة 80.
لا بد من وجود تفسير المادة 80 من نظام العمل السعودي على أن يكون كافي وواضح،
ونحن في مقالنا هذا قد قمنا بتوضيح كل ما يتعلق بأحكام المادة 80 من نظام العمل في السعودية.
الاستشارات القانونية حول المادة 80 في نظام العمل السعودي
تكمن أبرز الاستشارات القانونية حول المادة 80 في نظام العمل السعودي من خلال التواصل مع محامي مختص لتقديم أبرز خدماته كمحامي عمالي لدى شركة نخبة وتمثلت فيما يلي:
- التمكن من كافة الأنظمة السعودية المتعلقة بالعمل وعلى رأسها نظام العمل السعودي واللائحة التنفيذية الخاصة به.
- أن يتمكن من إيجاد الحلول القانونية المناسبة للقضايا العمالية ولديه دراية بكافة الأنظمة القانونية التي تنظم هذه القضايا.
- يجب أن يكون متمكن في كافة الأنظمة ذات الصلة بالقضايا العمالية ويخصص الأنظمة المتعلقة بالإجراءات القضائية أمام المحاكم وبالأهم نظام المرافعات الشرعية.
- أن يكون متمكن في نظام ديوان المظالم بالإضافة لنظام المرافعات أمام ديوان المظالم.
- متابعته كافة القضايا التي تتعلق بعقود العمل المبرمة بين العامل وصاحب العمل والرواتب وإصابات العمل والتعويض عنها.
فعند تعرضك عزيزي العميل لفصل تعسفي المادة 80.
أو تعرضت للحرمان من زيادة الأجور، أو تريد زيادة الخبرة لديك عما يخص حقوق العمال في المادة 80 من نظام العمل بالسعودية،
ومعرفة لما يتم الفصل من العمل حسب المادة 80 في السعودية.
وأيضاً للتنويه بشروط فسخ العقد حسب المادة 80 في السعودية ليس عليك إلا التواصل مع محامي شركة نخبة فهو على أتم الاستعداد لتقديم الأفضل دوماً.
لذلك سارع إلى الاتصال عن طريق الواتساب على الرقم 0534800545 للاستفسار والاستشارة والحصول على المعلومة القانونية الصحيحة.
اقرأ أيضاً: المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل