أفضل صيغة خطاب استغناء عن موظف في السعودية

خطاب استغناء عن موظف

خطاب استغناء عن خدمات موظف تعتبر وسيلة جيدة ومهذبة لاطلاع الشخص على إنهاء عقد عمله ولكنه يتطلب تقديم أسباب الفصل للموظف ونقاط قوته وضعفه المهني حتى يمكنه تطوير نفسه.

وعبر سطورنا المقبلة سنقدم لكم أفضل صيغة خطاب استغناء عن خدمات موظف في السعودية مع ذكر أسباب الاستغناء عن الموظف وما هي حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته.

إن كنت تبحث عن أقوى صيغة خطاب الاستغناء عن خدمات موظف بسبب عدم الحاجة إليه في السعودية

تواصل معنا في مكتب نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم 0534800545 أو عبر النقر المباشر على أيقونة الواتساب.

اقرأ أيضاً: طريقة تقديم طلب قضائي عبر نظام معين ديوان المظالم في السعودية

الاستغناء عن خدمات موظف بسبب عدم الحاجة إليه

الاستغناء عن خدمات موظف يعتبر أمراً غير مقبول في نظام العمل ما لم ينص عقد العمل بشكل موضح على ذلك،

ولكن هناك أسباب قد تجيز لصاحب العمل التخلي عن خدمات الموظفين جميعاً وهي إغلاق المنشأة نهائياً، فبهذه الحالة لا يترتب على صاحب العمل أي تعويض للعمال حتى ولو رفعوا دعوى.

أما إذا كان الاستغناء عن خدمات موظف بسبب عدم الحاجة إليه فهنا يستحق تعويضاً وإذا لم ينص العقد على تعويض واضح مقابل إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع.

هنا التعويض يكون بأن يعطى للموظف أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة له في المنشأة شرط أن يكون العقد محدد المدة،

أما إذا كان العقد غير محدد المدة فيكون التعويض هو أجر المدة المتبقية من العقد.

أسباب الاستغناء عن الموظف في السعودية

لا يحق لأصحاب العمل الاستغناء عن أي موظف دون وجود أسباب الاستغناء عن الموظف وذلك وفقاً لنظام العمل السعودي المتمثلة فيما يلي:

  • في حال تم الاتفاق مسبقاً ضمن العقد على أحقية صاحب العمل في الاستغناء عن خدمة أي موظف.
  • عند وجود القوة القاهرة التي دفعت لإغلاق مكان العمل أو المجال الذي يتضمن اختصاص العامل.
  • اعتداء العامل على صاحب العمل.
  • عدم التزام العامل بأداء واجباته في العمل وما هو مطلوب منه.
  • عدم قدرة العامل على التعلم السريع وعدم اندفاعه للتدريب وتطوير مهاراته.
  • ارتكاب الموظف لأي عمل بهدف الحاق الضرر بمكان عمله سواء كانت شركة أو معمل والقيام بإفشاء أسرار العمل بهدف تحقيق الخسارة في الشركة.
  • الغياب الغير مشروع من قبل العامل.

اقرأ أيضاً: عقود العمل في السعودية | كل ما تحتاج إلى معرفته

خطاب استغناء عن موظف في المملكة العربية السعودية

نموذج استغناء عن خدمات موظف
نموذج استغناء عن خدمات موظف

إن الاستغناء عن خدمات موظف ما يكون وفقًا لأسباب متغيرة لذا يجب أن يتم تسليم الموظف خطاب استغناء عن خدمات موظف

ويمكن أن يتضمن نموذج استغناء عن خدمات موظف او خطاب استبعاد موظف الأسباب أو يمتنع المسؤول عن كتابة السبب، وذلك حقًا مشروعًا لصاحب العمل وفقًا لقانون العمل السعودي رقم 77.

لكن يجب أن يتم تقديم خطاب انهاء خدمة موظف مهذب للموظف يفيد بصيغة احترافية رسمية أنه قد تم الاستغناء عن خدماته، مع إعطائه مستحقاته المتبقية أو دفع تعويض له.

وفيما يلي سنقدم نموذج خطاب الاستغناء عن خدمات موظف بسبب عدم الحاجة إليه يمكن الاستعانة به:

بسم الله الرحمن الرحيم

إلى الأستاذ……………….. المحترم

تحية طيبة أما بعد.

نفيد حضراتكم بأن إدارة شركة……………… قد قررت الاستغناء عن خدماتكم في المؤسسة بسبب……………………..

………………………………………………………………، لهذا نتقدم إليكم بالأسف عن الاستمرار في العمل، على أن يكون يوم…./…./…. هو آخر يوم رسمي في العمل،

مع بالغ الشكر والاحترام لجهودكم التي تم تقديمها منذ بداية عملكم لدينا وحتى الآن، نتمنى لكم التوفيق في وظيفة أخرى.

مع الاحترام والتقدير

مقدمة من/……………………..    بتاريخ…/…./….

توقيع رئيس الهيئة/…………….

إن كنت تبحث عن أفضل نموذج استبعاد موظف إليك فيمايلي نموذج انهاء خدمات وورد لعامل في السعودية يمكنك تحميله عبر النقر على الرابط التالي :

قد يفيدك نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل

خطاب استغناء عن خدمات موظف في فترة التجربة

سنقدم لكم فيما يلي رسالة استغناء عن خدمات موظف في فترة التجربة :

بسم الله الرحمن الرحيم

إلى الأستاذ……………….. المحترم

أتمنى أن تكون بخير. نظرًا لظروف العمل الحالية وبعد تقييمنا للأداء خلال فترة التجربة، نأسف لإبلاغك بأننا قررنا عدم استمرار خدماتك معنا بدءًا من تاريخ (تحديد تاريخ نهاية الخدمة).

لقد قمنا بتقييم أداءك وتطورك خلال الفترة التي كنت معنا، ورغم جهودك، إلا أننا اعتبرنا أن الصفات أو المهارات المطلوبة لهذا الدور لم تتماشى بشكل كافٍ مع احتياجات الفريق في الوقت الحالي.

نود أن نشكرك على الجهود التي بذلتها خلال فترة عملك معنا ونتمنى لك كل التوفيق في مستقبلك المهني.

إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات حول أدائك أو لديك أي استفسارات، فلا تتردد في الاتصال بنا.

شكرًا مرة أخرى على وقتك وجهودك، ونتمنى لك كل التوفيق في المستقبل.

بكل احترام.

[اسمك]

[موقعك الوظيفي]

[اسم الشركة]

لا تفوت فرصة الاطلاع على صيغة ونموذج واخطار عدم تجديد عقد عمل في السعودية

نموذج انهاء خدمات موظف القطاع الخاص

تختلف صيغة نموذج خطاب انهاء خدمات القطاع الخاص حسب الأسباب فبعضها يكون بسبب الغياب المستمر للعامل،

أو لتقليل النفقات والتكاليف للشركة لذلك تم وضع هذا النموذج كمثال للتعبير عن خطاب انهاء خدمات عامل في المنشأة حيث جاء على الشكل التالي:

السيد: ……….
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
بخصوص عقد العمل الموقع معكم بتاريخ …….. / ……. / …… يؤسفنا إعلامكم بعد رغبة الشركة في تمديده مع خالص الشكر لكم لخدماتكم في الشركة طوال الفترة السابقة متمنيين لكم دوام التوفيق،

الرجاء مراجعة إدارة الموارد البشرية بالشركة لمتابعة إجراءات المخالصة النظامية.

أطيب التحيات
الاسم: ………..

التاريخ: ….. / …… / …….
التوقيع: ……….

قد يهمك قراءة: العقد الموحد لخدمة حجاج الداخل ونموذج تحميله pdf

اقرأ أيضاً نموذج خطاب فصل على المادة 80 من نظام العمل السعودي

حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته

 تمثلت حقوق الموظف المفصول بأنه يجب على صاحب العمل التأكد من أن لكل عامل عقد عمل ملزم لأسباب اقتصادية اضافة للحقوق التالية:

  • يطلب من صاحب العمل تقديم مكافأة لكل موظف، والتي تعادل شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة وشهر ونصف عن كل سنة تجاوزت خمس سنوات.
  • وإذا أكمل الموظف 60 عاماً فيحق له الحصول على أجر نصف شهر عن كل سنة قضاها في الخدمة،
  • وأيضأً إذا كان عدد السنوات خمس فيتم تعويضه بأجر شهر واحد وإذا كان عدد السنوات أكثر من خمس سنوات فيستلم أجر شهرين.

اقرأ أيضاً: شروط نموذج عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

أبرز الأسئلة الشائعة حول أفضل صيغة خطاب استغناء عن موظف في السعودية

ما هي حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة؟

تنص المادة 84 من قانون العمل السعودي على أنه في حالة إنهاء علاقة العمل يجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة عن كل سنة خدمة ويتم أخذ الأجر الأخير كأساس لحساب مبلغ التعويض والعامل سيتم منحك مكافأة مالية عن كل عام من الخدمة.

متى يتم فصل الموظف بدون مستحقات؟

إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه وإذا لم يؤد العامل التزاماته المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة.

ما هي المادة 75 من نظام العمل؟

لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بســبب المرض، قبل اســتنفاذه المدة المحــددة لإلجــازة المنصــوص عليهــا فــي هــذا النظــام، وللعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية.

هل يجوز فصل الموظف بدون إنذار؟

إن عدم اشتراط الإنذار قبل انهاء خدمة الموظف فى حالة انقطاعه عن العمل 30 يوم غير متصلة وإن الانذار يعد إجراء جوهري يتعين أن يكون سابق على إنهاء خدمة الموظف، يشترط قانون العمل عدم فصل العامل إلا بعد إنذار.

كيف يمكن اثبات علاقة العمل؟

عقد العمل يثبت بوسيلة الكتابة وإذا تعذر عن العامل الإثبات بالكتابة فإنه يمكن اللجوء إلى كافة وسائل الإثبات المختلفة والمنصوص عليها في القواعد العامة كالبينة والقرائن واليمين وإلى غير ذلك من الوسائل المذكورة في أحكام القانون المدني .

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

اتصل الآن واستفسر عما تريد