عقد العمل الموحد السعودي 2023 وثيقة قانونية تربط بين صاحب العمل والموظف وتضمن حق كلا الطرفين، حيث يتم الرجوع إليه في حال إخلال أحد الأطراف بأحد البنود المتفق عليها مسبقًا، وهو نتيجة سعي المملكة الدائم نحو تحسين وخلق بيئة عمل جيدة وتقليل النزاعات وتنظيم العلاقة التي تربط أصحاب العمل والمدراء مع كافة العمال والموظفين من داخل المملكة أو من خارجها.
كما يعد نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل السعودية 2023 من أهم الموضوعات التي يبحث عنها العمالة الراغبة في الالتحاق بالعمل لدى إحدى المؤسسات أو المنشآت بالمملكة، وكذلك أصحاب العمل على حد سواء.
ويعتبر من الضروري على جميع الراغبين بالعمل أو أصحاب العمل الباحثين عن موظفين اطلاعهم على جميع الضوابط والشروط المضمنة داخل عقد العمل، والتأكد من ملاءمتها لظروفه الشخصية، والتركيز على كافة النقاط المهمة التي يتوجب عليه الانتباه عليها، ولذلك فإنّنا محامي شركة Labor Law in Saudi Arabia وحفاظًا على ضمان حقوقكم سنقوم بتقديم معلومات هامة لكم عن عقد العمل الموحد السعودي 2023 وأهم شروطه إضافةً إلى تقديم نماذج جاهزة من هذا العقد لتقوموا بتحميلها بسهولة، وسنختم مقالتنا ببعض النصائح الموجهة لكم.
محتوى المقال
صيغة عقد العمل الموحّد
الطرف الأول: السيد (…..) صاحب شركة (…..) ومقرها ……….
الطرف الثاني: السيد (….) يحمل رقم هوية (….) جنسيته (….) وعنوانه (….)
اتفق الطرفان على بنود عقد العمل التالية اللمبينة كما يلي:
بنود عقد العمل الموحد
الأول: يتضمن تحديد الوصف الوظيفي للعامل.
الثاني: يتم فيها تحديد مدّة العقد وتاريخ البدء.
الثالث: يتضمن تحديد مكان العمل.
الرابع: يمكن فيها تحديد فترة لتجريب العامل، حيث يمكن لصاحب العمل بعد هذه الفترة في حال لم يثبت العامل الكفاءة المطلوبة فسخ العقد دون أي تعويض أو مكافأة.
الخامس: ويتم فيه ذكر راتب العامل
السادس: في هذا البند يتم تحديد مدّة إجازات العامل وتفاصيل أخرى متعلقة بالتأمين الطبي.
السابع: في هذه البند يذكر عن طريقة إنهاء العقد
الثامن: ينقضي العقد بشكل تلقائي حال انتهاء فترته ما لم يتفق الطرفان على التجديد.
اقرأ أيضًا: فسخ عقد العمل وفق قانون العمل السعودي
أنواع عقد العمل الاكثر شيوعًا
نبين فيما يلي أشكال عقود العمل الأكثر انتشارًا :
- المؤقت (محدد المدّة): يعتبر من أكثر عقود العمل انتشارًا، حيث يبدأ هذا العقد وينتهي بتاريخين يتم تحديدهما وذلك في حال عدم التجديد لمدّة إضافية
- غير محدّد المدّة: من ميزاته أنّه عقد عمل مفتوح المدّة إضافةً إلى أنّه أكثر مرونة بالمقارنة مع عقد العمل محدد المدة.
- الدائم: هذا العقد يمثّل بشكل خاص وظائف الدولة الحكومية أو التعاونية او الخاصة، ويستمر هذا العقد حتى مرحلة بلوغ سن التقاعد.
- الجزئي: يمثّل عقود العمل التي ينحصر يها التزام العامل او الموظف في وقت معين كما انّه قد ينحصر تطبيقه على وظائف ومهن محددة.
شروط عقد العمل الموحد لوزارة العمل 2023
- يجب أن يكون عقد العمل عبارة عن نسختين إحدى هذه النسخ يحتفظ بها صاحب العمل أمّا الأخرى تكون موجودة مع المستخدم عامل أو موظف
- ثم من الضروري أن ينص عقد العمل على بعض المعلومات والبيانات الهامة.
- مع الالتزام بقانون وزارة العمل السعودية فغنّه يمكن إضافة أي بنود أخرى على العقد بعد اتفاق الطرفين.
- في حال كانت جنسية العامل غير سعودية يجب مراعاة شرطين أساسيين هما:(1- يجب أن يكون التعاقد كتابيًا وليس شفهيًا، 2- لا بدّ من تحديد مدة العقد علمًا انّ التجديد يكون خلال تجديد رخصة العمل)
عقد العمل الموحد لغير السعوديين
في هذا العقد يجب التاكيد على أن تكون مدة العقد محددة حيث أن نظام العمل السعودي أوجب أن يتم التعاقد مع غير السعوديين وفق عقود محددة المدة
رسوم عقد العمل الموحد
نبين لك عزيزي القارئ أنّه في حال رغبة صاحب العمل استقطاب وافدين من خارج السعودية للإشتغال فهناك رسوم نبينها لكم وفق ما يلي:
رسوم عقد العمل الموحد التي يتحملها صاحب العمل
- تذكرة العمل
- ثم تكاليف رخصة العمل وتجديدها إضافةً إلى ما يترتب على ذلك من غرامات.
- رسوم تغيير المهنة
- أيضًا تكاليف الخروج والعودة والإقامة
- تذكرة العودة للعامل إلى موطنه وذلك بعد انتهاء مدة عقد العمل.
رسوم عقد العمل الموحد التي يتحملها العامل
إنّ العامل واجب عليه ان يتحمل تكاليف رجوعه إلى بلده وذلك في حال عدم صلاحيته للعمل أو العودة دون وجود سبب مشروع.
اقرأ أيضًا: حقوق العامل بنظام العمل السعودي
نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل 2023
إنّ وزارة العمل السعودية وبهدف توفير كافة سُبل الراحة للمواطنين والوافدين إليها وسعيها الدائم في تأمين كافة الوثائق والمستندات القانونية التي تساهم في حفظ وإيضاح كافة الحقوق لجميع أطراف عقود العمل من أصحاب العمل وعمال، فقد عمدت إلى إتاحة نموذج عقد العمل الموحد و كذلك توفيره للجميع بحيث يعزز ذلك من معرفة واجبات كافة الاطراف.
حيث أنّ عقد العمل الموحد وزارة الموارد البشرية تستطيع كافة الشركات والمؤسسات الصغيرة أو الكبيرة من الاطلاع عليه واستخدامه، وسنبين لكم فيما يلي روابط التحميل.
pdf عقد العمل الموحد
إنّ تأمين عقد العمل الموحد بصيغة pdf هو بهدف تسهيل عملية التحميل على كافة المستخدمين.
حيث من خلال تحميله وفق امتداد pdf.
فإنّ جميعكم سيتمكن من فتح هذا المستند وذلك على كافة الاجهزة ومهما كان النظام المستخدم من قبلكم، وأيضًا دون حاجة تحميل أو معرفة البرنامج الذي تم إنشاء هذا الملف من خلاله، حيث كل ما يلزمكم هو فقط برنامج قارئ الملفات pdf .
اقرأ أيضًا: فسخ عقد العمل وفق قانون العمل السعودي
رابط تحميل عقد العمل الموحد السعودي 2023 بصيغة pdf
كما بينا لكم سابقًا عن ميزات pdf نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل 2023 فإننا سنقوم بتزويدكم برابط التحميل للاطلاع على العقد وطباعته
حيث يمكنكم الاطلاع وتحميل عقد العمل الموحد من خلال ما يلي.
doc عقد العمل الموحد
في حال رغبتكم بإجراء بعض التعديلات على العقد أو القيام بكتابتها على الحاسب لتقوموا بطباعتها لاحقًا
فإنكم لن تتمكنوا من ذلك من خلال تحميل pdf عقد العمل الموحد
حيث لا يمكن عملية التحرير عليه، ولذلك فإنّكم بحاجة إلى تنزيله بامتداد doc
أي يتم تحميله وفتحه من خلال برنامج الـ word الشهير لتتمكنو من عملية التحرير وكتابة المعلومات التي تحتاجونها بيسر وسهولة.
وخاصةً أنّ العديد من داخل المملكة العربية السعودية من أصحاب الشركات والمؤسسات يرغبون الحصول على نموذج عقد عمل بالمملكة جاهز مكتوب بصيغة وورد
رابط تحميل عقد العمل الموحد السعودي بصيغة doc
من أجل الحصول على هذا النموذج ولتتمكنوا من فتحه من خلال برنامج word، فإنّه يمكنكم تحميله من خلال الضغط على الرابط التالي https://hrsd.gov.sa/.
اقرأ أيضًا: افضل محامي قضايا عمالية
أهم الملاحظات على العقد الموحد.
- من الممكن تغيير ترقيم بنود العقد
- البنود الإلزامية ليس من الممكن خلوها من أي عقد.
- يمكن إضافة شروط او التزامات أخرى على العقد وذلك بعد اتفاق الطرفين.
- اللائحة التنفيذية لبيئة العمل هي المتحكم الأساسي للبنود المكونة لعقد العمل.
- يمكن تغيير ترقيم بنود عقد العمل، فهي من النقاط غير الإلزامية بالعقد.
- البند المصنف من البنود الإلزامية لا يجوز أن يخلو منها أي عقد من عقود العمل أياً كان نوع المؤسسة أو العمل.
- يمكن إضافة أي شروط أو التزامات يتفق عليها طرفي العمل بما لا يتعارض مع مصلحة ونظام العمل.
- اللائحة التنفيذية لبيئة العمل هي المتحكم الأساسي للبنود المكونة لعقد العمل.
- إذا كان الطرف الثاني بعقد العمل من غير السعوديين، فيتم إضافة البند المصنف بخاص بالعامل غير السعودي.
- إذا كان الطرف الثاني بعقد العمل من النساء، فيتم إضافة البند المصنف بخاص بالمرأة.
- يتم تحديد نوع عقد العمل سواء بعقد محدد المدة أو غير محدد المدة، وهو من البنود الإلزامية بعقد العمل.
نصائح من قبل محامي شركة Labor Law in Saudi Arabia قبل توقيع عقد العمل الموحد السعودي 2023
- أولًا ننصح بأن يتم ملئ كافة حقول العقد بحضور الطرفين.
- التأكّد من الاطلاع على جميع البيانات والتحقق من صحتها وذلك بعد تسجيل التاريخ الهجري والميلادي للعقد.
- تواجد شاهدين خلال عملية تسجيل العقد وتوقيعهم.
في نهاية المقال نكون قد قدمنا لكم نموذج عقد عمل من وزارة العمل والذي تم توفيره من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية تسهيلًا على المؤسسات والشركات ولحفظ الوقت والجهد وضمان حقوق الطرفين. وكافة التفاصيل المتعلقة بعقد العمل الموحد
وحيث أنّه من المفيد جدًا اطلاعكم على كافة المعلومات المقدّمة أعلاه، إلا أننا ننصح ضرورة استشارة محامي قضايا عمالية تابع لشركة Labor Law in Saudi Arabia وذلك قبل توقيعكم لهذا العقد والذي يعتبر خطوة مهمة في مستقبلك الوظيفي، حيث أنّ محامينا سيعملون على ضمان حقوقك وتأكيدها قبل التوقيع.
الأسئلة الشائعة
نعم، وذلك وفقًا للمادة رقم /83/ من نظام العمل السعودي.
نعم يمكنه الانتقال، شريطة أن يلتزم بالشرط الجزائي المنصوص عليه في عقد العمل، اضافةً لذلك عليه الالتزام بعدم مخالفة نظام العمل وأيضًا الالتزام بفترة الاشعار المحددة ب90 يوم.
يمكنك تحميله من الروابط التي قدمناه لك في مقالتنا أعلاه، ثم ملئ هذا العقد والتأكد من صحة كافة المعلومات والشروط، وبعد ذلك التوقيع بحضور صاحب العمل.