فسخ عقد العمل وفق قانون العمل السعودي والتعويض عنه

فسخ عقد العمل

تعتبر حقوق العمال وأصحاب العمل وواجباتهم الشغل الشاغل للمشروع القضائي في المملكة العربية السعودية باعتبارها أضخم سوق عمل في منطقة الشرق الأوسط، ونظرًا لاحتمالية نشوء نزاعات بين أحد الأطراف ورغبته في فسخ عقد العمل، فقد حدد قانون العمل السعودي كافة المسائل المتعلقة بحالات إنهاء عقود العمل وفسخها وفق أطر قانونية سنبينها لكم بالتفصيل في مقالتنا هذه

كما انّ المملكة العربية السعودية تسعى وبشكل دائم إلى تحديث وتعديل الأنظمة والقوانين لتواكب التغيير والتطور في سوق العمل والحفاظ على استقرار السوق لجذب المزيد من الاستثمارات والمستثمرين إلى المملكة، وبالتالي سيكون المحامين العماليين التابعين لشركة نخبة للمحاماة على أهبة الاستعداد لتقديم العون القانوني لجميع العمال وأصحاب العمل على حدٍ سواء.

وفي سطورنا التالية سبين لكم كافة التفاصيل المتعلقة بـ فسخ عقد العمل بكافة حالاته، إن كانت من قبل العامل أو من قبل صاحب العمل، وتأثير نوع العقد إن كان محدد المدة او غير محدد المدة، ومتى يحق للطرف الاول فسخ العقد إضافة إلى حالات التعويض عن فسخ عقد العمل.

محتوى المقال

عقد العمل السعودي

نبين لكم أنّ عقد العمل تم تعريفه وفق المادة رقم /50/ من نظام العمل السعودي والتي نصّت على أنّه:

عبارة عن عقد يتم إبرامه بين صاحب العمل والموظف، مع تعهّد العامل أن يقوم بعمله تحت إمرة صاحب العمل وإشرافه وذلك وفق أجر محدد.

إنّ كل عقد عمل يجب أن يحتوي على الاركان التالية:

  • اسم صاحب العمل.
  • اسم العامل وما هي جنسيته.
  • كل ما يلزم لإثبات شخصيته.
  • عنوان الإقامة.
  • الراتب المتفق عليه إضافةً للمزايا والبدلات.
  • طبيعة ونوع العمل وأيضًا مكانه.
  • التاريخ المحدد للالتحاق بالعمل.
  • أخيرًا مدة العقد.

أنواع عقد العمل السعودي

أنواع عقد العمل السعودي
أنواع عقد العمل السعودي

حدد نظام العمل السعودي 7 انواع لعقد العمل سنبينها لكم كما يلي:

  • عقد عمل محدد المدة

في هذا العقد يتم الاتفاق بين صاحب العمل والعامل على القيام بمهمة معينة او وظيفة خلال فترة زمنية يتم تحديدها في العقد، وعند انتهاء هذه الفترة يعتبر عقد العمل منتهيًا.

علمًا انّه يجوز تجديد العقد بعد موافقة الطرفين، ولا يجوز للطرف الثاني إنهاء العقد إلّا وفقًا لأسباب حددها نظام العمل السعودي والتي تمنع استكمال مدة العقد.

  • عقد عمل غير محدد المدة

في هذا العقد لا يتم تحديد مدة لانتهائه، ويكون انتهائه بناءً على وجود اتفاق بين الطرفين مع توضيح سبب العقد.

  • عقد موسمي

إنّه عقد مؤقت ومتعلق بأعمال موسمية بحيث يبدأ في بداية الموسم وينتهي بنهايته، على سبيل المثال العقود المرتبطة بالحج.

  • عقد عمل بمهمة محددة

يعتمد على القيام بمهمة معينة دون وجود مدة زمنية، وينتهي عند أداء هذه المهمة، كما يمكن تجديد العقد لنفس المهمة.

  • عقد عمل جزئي

هو عبارة عن عقد بساعات محددة يجب أن تكون أقل من ساعات الدوام المتعارف عليها وكذلك يجب أن يوضح عدد الساعات داخل بنود العقد، ويمكن تجديد العقد لمدة أخرى بعد اتفاق الطرفين.

  • عقد التأهيل والتدريب

خاص بالطلبة والمتخرجين حديثًا والراغبين بالتدريب والاستعداد للدخول إلى سوق العمل.

  • عقد العمل المرن

يعتمد الأجر في هذا العقد على مبدأ الساعة، وهو يمكّن الطرفين من القيام بالعقد بمرونة.

اقرأ أيضًا: عقود العمل الالكترونية في السعودية

فسخ عقد العمل والتعويضات المترتبة

إذا كان فسخ عقد العمل من قبل العامل أو فسخ العقد من قبل صاحب العمل للعقد غير محدد المدة هنا يسمح لأي كان من أحد أطرافه في حال وجود سبب مشروع على أن يتم تبيانه بشكل قانوني سليم،

ومن ثم توجيه إشعار إلى الطرف الآخر بشكل كتابي قبل إنهاء مدة الاشتراك في العقد.

وفي حالات المادة 81 من نظام العمل يحق للعامل ترك العمل بلا إشعار مع احتفاظه بحقوقه كاملة وبتوفر حالات المادة 80 يمكن لصاحب العمل إلغاء عقد العمل،

فقد تمثلت فترة التجربة في العقد محدد المدة لمدة 180 يوماً فلن تتمكن من وضع العامل تحت التجربة مرة أخرى،

إلا باستثناءات تتمثل بأن تكون في تجهيزات أخرى ومضي مدة لا تقل عن 6 أشهر من انتهاء علاقة الموظف بصاحب العمل.

فقد تمثل التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة بأن يجبر القانون الطرف الذي أنهى عقد العمل بدفع مبلغ مالي لصالح الطرف الآخر بقدر الحقبة المتبقية من العقد،

وبحالة عدم تجديد مدة العقد يعطي الطرف المنهي لسريان العقد للطرف الآخر قدر من المال يقدر بقيمة راتب عن خمسة عشر يوماً لكل سنة من السنوات التي أمضاها العامل في العمل أو الموظف في وظيفته.

اقرأ أيضاً: صيغة خطاب انهاء عقد مع شركة في السعودية

أنواع فسخ عقد العمل في السعودية

هو قيام أحد الأطراف التي تم توقيع عقد العمل معها لانهاء عقد العمل وذلك لأسباب مشروعة حددها قانون العمل وسنبينها لكم لاحقًا،

وفي حال كانت الأسباب غير مشروعة فهذا يلزم الطرف الذي طالب بالفسخ بتعويض الطرف الاخر عن الضرر.

  • فسخ عقد العمل من قبل العامل
  • فسخ عقد العمل من قبل صاحب العمل

اقرأ أيضًا: المادة 80 من نظام العمل في السعودية

فسخ عقد العمل من قبل العامل خلال فترة التجربة

حدد القانون السعودي إمكانية إضافة بند تحت مسمى فترة التجربة إلى عقد العمل، ومن خلالها يتم اختبار العامل وأداءة وفق العمل الموكل إليه.

ما هي فترة التجربة في العقد محدد المدة

وهي مدة لا تزيد عن 90 يوماً، إذا كانت موجودة ضمن العقد، كما أنه يمكن تمديدها بما لا يزيد عن 180 يوماً بشرط موافقة العامل الخطية.

كما أنه لا يجوز وضع العامل تحت التجربة لأكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.

ملاحظة: إذا انتهى العقد خلال فترة التجربة فإن كلا الطرفين لا يستحق تعويضاً، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.

ما هي الأسباب المشروعة لفسخ عقد العمل من قبل العامل أو صاحب العمل

يجب على العامل في هذه الحالة وقبل أن يقدم على أي خطوة استشارة محامي مختص بالقضايا العمالية، إذ أنه ذو خبرة وباع طويل في هذه القضايا وسيقوم بإرشادك على اتخاذ التدابير القانونية كي لا ينقلب الحق عليك،

حيث تشمل الأسباب المشروعة لفسخ عقد العمل أو إنهاء عقد العمل بالتراضي :

  1. إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
  2. إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام، فيستمر إلى أجله.
  3. بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية وهو سن 60 للرجل و55 للمرأة، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن.
  4. القوة القاهرة.
  5. إغلاق المنشأة نهائياً.
  6. إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك.
  7. الإفلاس النهائي للمنشأة.

اقرأ يضًا: انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته

فسخ عقد العمل غير محدد المدة

يبين لكم محامي شركة أنّه في حال كان العقد غير محدد المدة فإنّه يمكن فسخ عقد العمل من قبل أي من الطرفين.

أي أنّه يمكن لأي طرف إنهاء العقد وذلك نتيجة سبب مشروع، على أن يتم تحديد هذا السبب وفق إشعار يرسل للطرف الأخر بشكل كتابي وذلك قبل الانهاء ووفق مدّة يتم تحديدها في العقد.

كما نبين لكم أنّ هذه المدّة لا يجب أن تقل عن ستين يوم للعامل الذي يقبض أجره بشكل شهري، وثلاثين يوم لغير ذلك.

ماذا يحصل في حالة فسخ عقد العمل غير محدد المدة دون مراعاة المهلة التي وضحناها لكم في الفقرة أعلاه؟

نبين لكم أنّه في هذه الحالة ووفقًا للمادة رقم /76/ من نظام العمل السعودي والمعدّلة بموجب المرسوم الملكي رقم ( م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ،

فإنّ الطرف الذي قام بالفسخ ملزم أن يقوم بدفع مبلغ مساوي لأجر العامل عن المهلة نفسها وذلك في حال لم يتفق الطرفين على أكثر من ذلك.

اقرأ أيضًا: حقوق العامل بنظام العمل السعودي

التعويض عن فسخ عقد العمل

تعويض-عن-فسخ-عقد-العمل
تعويض-عن-فسخ-عقد-العمل

بعد معرفة ما هي الأسباب المشروعة لفسخ عقد العمل بين العامل وصاحب العمل،

فلا بد من تعويض يدفع من قبل الذي فسخ العقد للطرف الآخر ويجب تحديد ما إذا كان العقد محدد المدة أم لا.

في حال تم انهاء عقد العمل نتيجة لسبب غير مشروع فهذا يلزم الطرف الذي قام بالفسخ بأن يقوم بتعويض الطرف الاخر بقيمة سنبينها لكم أدناه، علمًا انّ هذ التعويض يختلف وفقًا لنوع العقد إن كان محدد المدة او غير محدد المدة.

ونلاحظ هنا أهمية وجود محامي عمالي خبير ومخضرم لضمان حقوق العامل حيث يمكنكم الـتواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا

التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة

إنّ قيمة هذا التعويض وفقًا للمادة رقم /77/ من نظام العمل السعودي يجب أن تكون أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، مع التأكيد أن لا تقل قيمة التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.

التعويض في حال فسخ العقد غير محدد المدة

حدد نظام العمل السعودي قيمة هذا التعويض بموجب المادة /77/ الصادرة بالمرسوم الملكي رقم ( م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ بأجر المدة المتبقية من العقد على أن لا تقل عن أجر العامل لمدة شهرين أيضًا.

اقرأ ايضًا: افضل محامي تعويضات في السعودية

حالات فسخ عقد العمل من قبل صاحب العمل التي لا تلزمه بتقديم مكافأة للعامل أو إشعاره أو تعويضه

وهي نبينها لكم كما يلي:

  • في حال قيام العامل باعتداء على صاحب العمل أو المسؤول عنه أو حتى أحد رؤسائه خلال فترة العمل أو بسببه.
  • عدم تأدية العامل لكافة الالتزامات الجوهرية المترتبة عليه وفق عقد العمل، أو في حال لم يقوم بمراعاة التعليمات المعلنة من قبل صاحب العمل في مكان العمل والمتعلقة بسلامة الجميع رغم انذاره.
  • اتباع العامل لسلوك سيئ أو قيامه بعمل مخل بالشرف والامانة.
  • لجوء العامل للتزوير وذلك بهدف حصوله على العمل.
  • في حال العامل كان تحت فترة التجربة.
  • تغيب العامل دون وجود أي سبب مشروع لمدة تزيد عن 30 يوم في السنة الواحدة أو اكثر من 15 يوم متتالي.
  • استغلال العامل لمنصبه الوظيفي بطريقة غير مشروعة بهدف ان يحصل على مكاسب متعلقة به.
  • ثم أيضًا في حال إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل.

فسخ عقد العمل من قبل الموظف

فسخ-عقد-العمل-2
فسخ-عقد-العمل-2

تكثر الاستفسارات المتعلقة في متى يحق للموظف فسخ العقد، ونبين لكم أنّ الأخذ برأي خبير قانوني ومحامي عمالي في هذه الحالة هي الخطوة الأهم في تحديد مسار قضية العامل،

إذ أنه سيقوم وبخبرته الكبيرة بدراسة مقومات القضية وتحديد مدى شرعية سبب فسخ العقد من قبل العامل، وعملاً بأحكام قانون العمل السعودي لعام 2021 م ستكون الأسباب المشروعة ل فسخ عقد العمل من قبل العامل هي:

  • في حال عدم التزام صاحب العمل بكافة الشروط المتفق عليها ضمن العقد.
  • تعيين العامل بمكان لا يناسبه ولم يتم ذكره ضمن العقد.
  • اكتشاف العامل خداع صاحب العمل في زيادة ساعات عمله او تغيير ظروف العمل.
  • تعرض العامل للضرب أو الإهانة من قبل صاحب العمل.
  • عدم استيفاء كامل حقوق العامل المالية من قبل صاحب العمل.
  • وجود عوامل خطورة قد تعرض العامل وحياته للخطر دون وجود أي اكتراث من قبل صاحب العمل رغم إعلامه بذلك.
  • صاحب العمل أو من يمثله قد جعل العامل بتصرفاته ومعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.

اقرأ أيضًا: افضل محامي قضايا عمالية

متى تكون استقالة العامل مشروعة وما هي شروطها:

في كثير من الحالات قد تصل الأمور إلى طريق مسدود بين العامل وصاحب العمل، إما بسبب الأجر المتدني أو تغيير شرود العمل أو الحصول على فرصة أفضل في مكان آخر ويتعذر فسخ عقد العمل بالتراضي ما بين الطرفين،

فيضطر العامل إلى تقديم استقالته بمشورة محامي عمالي بارع والذي قد ينصحه بهذه الخطوة، وهنا نص التعديل الدستوري 79 بخصوص الاستقالة في قانون العمل السعودي وشروطها:

تكون الاستقالة لكافة عقود العمل، ويعتبر طلب الاستقالة المقدم كتابياً مقبولاً إذا مضى عليه أكثر من ثلاثين يوماً دون قبوله، ويحق لصاحب العمل تأجيل قبول طلب الاستقالة لسنين يوماً إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك بشرط أن يكون التأجيل خلال أول ثلاثين يوم من تاريخ تقديم الاستقالة.

يعتبر عقد العمل سارياً خلال فترة طلب الاستقالة ويلتزم طرفا العقد بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة بحقه خلال تلك المدة.

كما يستحق العامل الذي انتهى عقده بالاستقالة حقوقه النظامية وفقاً للنظام.

تعديلات نظام العمل السعودي في فسخ العقود

نصت المادة 75 من نظام العمل السعودي الاتفاقيات غير محددة المدة لذلك، يجب على أي طرف اختيار فسخ العقد لسبب مشروع وتحديد سبب الإنهاء بإشعار كتابي يتم تقديمه إلى الطرف الآخر قبل 60 يوماً على الأقل من تاريخ الانتهاء.

إن تعديلات نظام العمل السعودي في فسخ العقود جاءت متمثلة في حفظ حقوق وواجبات في فسخ عقد العمل،

فقد ذكرنا في فقراتنا السابقة أيضاً عن أنواع فسخ عقد العمل في السعودية ومنها فسخ عقد العمل من قبل العامل وفسخ عقد العامل من قبل الشركة وفسخ عقد العامل المحدد المدة من قبل صاحب العمل،

وإن تلك الأنواع متمثلة إن كان فسخ العقد محدد المدة أو غير محدد.

أهم المعلومات المطلوبة في نموذج فسخ عقد العمل

نموذج-فسخ-عقد-العمل
نموذج-فسخ-عقد-العمل

نبين لكم نحن محامو شركة أنّه يجب توضيح معلومات أسايسية في نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل في خطابه الموجه إلى صاحب العمل وهذه المعلومات هي:

  • العنوان التفصيلي للعامل.
  • القسم الذي كان يعمل فيه العامل ومن كان مشرفًا عليه.
  • كافة التفاصيل المتعلقة ببيانات الشركة.
  • اسمه الكامل.
  • توضيح السبب وراء قراره بفسخ عقد العمل.
  • إنهاء الخطاب بجملة ختامية.

مما سبق نتبين أهمية وجود محامي عمالي خبير بجانبك يرشدك خطوة بخطوة للقيام بفسخ عقد العمل دون الوقوع بأخطاء قانونية قد تكلفك قضيتك و تعويضك،

ونحن محامي شركة نخبة للمحاماة ونظرًا لكثرة القضايا الموكلة إلينا والمتعلقة بهذا المجال فإننا مستعدين لتقديم المشورة القانونية الصحيحة.

نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل

نموذج طلب إنهاء عقد عمل ومتفق مع الشروط المفروضة لإجراء الفسخ وهو كالتالي:

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اسم العامل الكامل: ………..

الجنسية: ……….

اسم المنشأة أو الشركة: ………..

إلى السيد المحترم…… مدير العمل

أتقدم إلى حضرتكم بخطاب لإنهاء عقد عملي…. الذي انضممت به في تاريخ…. والموافق ….

ولكنني أخطو بطلبي هذا استناداً على الأسباب الآتية……

ولكم مني وافر الشكر

توقيع العامل………

تاريخ الخطاب………

اقرأ أيضاً: صيغة ونموذج واخطار عدم تجديد عقد عمل في السعودية

فسخ عقد العمل بالتراضي

جاء نموذج فسخ عقد العمل بالتراضي على الشكل التالي:

إنه في يوم ………. بتاريخ …. …………

حيث تم الموافقة بين كل من اسم العامل الثلاثي ……….. واسم المعمل أو المنشأة التي يعمل بها ……….

يقر كلا الجانبان على إنهاء عقد العمل ذو النص………..

وتقر الشركة ……… بأن الأستاذ ………. لديه مستحقات مالية عبارة عن…….. وسيتم سدادها في ميعاد محدد وأقصاه ………….

وتم إنهاء عقد العمل هذا بالتراضي وفق رغبة الطرفين بغياب أية أسباب.

التاريخ ………..

المدير ………..

التوقيع………

استشارات قانونية حول فسخ عقد العمل

في حال رغبتك بتوكيل محامي قضايا عمالية من أجل أن يقدم لك استشارات قانونية حول فسخ عقد العمل عزيزي العميل،

ولمعرفة إن كان بإمكان فسخ عقد العمل من قبل العامل استناداً لما تعانيه وظروف العمل أو أيضاً لتقديم أبرز المعلومات عن عقد العمل المحدد المدة وشروط الفسخ ويوضح التعويض في حال فسخ العقد وغيرها العديد من الأفكار ما عليك إلا محامي من شركة نخبة للمحاماة،

فهو على خبرة ولديه كافة المعلومات عن جميع المواد التي تتعلق بنظام العمل ومنها المادة 79 من نظام العمل التي نصت على أن إذا عهد صاحب العمل إلى صاحب عمل آخر بتأدية عمل من أعماله أو جزء منها، وذلك في منطقة عمل واحدة وجب على هذا الأخير أن يسوي بين عماله وعمال صاحب العمل الأصلي في جميع الحقوق ويكون الأخير متضامناً معه في ذلك.

فإذا كنت تبحث عما يكون لديه الكفاءة العالية في هذا المجال والتعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة أو التعويض عن فسخ عقد العمل غير المحدد المدة،

فإليك محامي شركة نخبة ليقدم لك كل ما تريده عزيزي العميل.

الأسئلة الشائعة حول مقال فسخ عقد العمل وفق قانون العمل السعودي والتعويض عنه:

تشمل أهمها:

ما هي المدة التي يحق فيها للعامل التغيب عن العمل بعد إشعاره بانهاء العقد من قبل صاحب العمل؟

فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملاً في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب

هل يمكن إنشاء عقد عمل غير مدد المدة لغير السعودي؟

كلا، لأنّه وفق المادة رقم 50 يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي محدد المدة

هل يوجد تعويض إذا تم فسخ عقد العمل خلال فترة التجربة؟

كلا، يمكن لصاحب العمل إلغاء عقد العمل خلال فترة التجربة دون أي تعويض للعامل

هل يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بسبب مرض العامل؟

لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض، قبل استنفاذه المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام، وللعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية.

هل ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل

كلا، لا ينقضي وذلك ما لم تكن شخصيته قد روعيت في إبرام العقد.
لا ينقضي عقد العمل بوفاة صاحب العمل، ما لم تكن شخصيته قد روعيت في إبرام العقد، ولكنه ينتهي بوفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة، أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل.

هل ينتهي عقد العمل بوفاة العامل أو بعجزه؟

نعم، ينتهي في حال وفاة العمل أو حتى عجزه عن القيام بعمله وذلك وفق شهادة طبية تكون من قبل جهات صحية مخولة أو طبيب مخول من صاحب العمل.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

اتصل الآن واستفسر عما تريد