يسعى قانون العمل في المملكة العربية السعودية إلى حماية حقوق كل من العامل وصاحب العمل على حد سواء و نظام التأمينات الاجتماعية بدوره يضمن الحياة الكريمة و الآمنة لطرفي العمل وسنتناول في مقالنا هذا غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات وكيفية العمل بدون تأمينات.
بالتأكيد يجب تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية و يبقى الاستفسار الأهم، ما هي غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات و هل التسجيل في التأمينات إلزامي، تابع القراءة لتجد الجواب الأفضل من محاميي شركة نخبة للمحاماة.
اقرأ أيضاً: هل يجوز الطعن على أحكام الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية
أولًا: نطاق تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية في السعودية
يطبّق نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على العاملين وفق تقسيم واضح بين فروع النظام، وذلك على النحو الآتي:
- فرع الأخطار المهنية: يطبّق إلزاميًا على جميع العمال دون تمييز في الجنس أو الجنسية أو السن.
- فرع المعاشات: يطبّق إلزاميًا على العمال السعوديين بشرط ألا يتجاوز عمر العامل 60 سنة عند بدء الاشتراك.
جدول (1): الفئات الخاضعة للتأمينات الاجتماعية إلزاميًا
| الفئة | نوع الاشتراك |
|---|---|
| العامل السعودي داخل المملكة | إلزامي (معاشات + أخطار مهنية) |
| العامل غير السعودي داخل المملكة | إلزامي (أخطار مهنية فقط) |
| السعودي العامل خارج المملكة لصاحب عمل مقره السعودية | إلزامي (معاشات فقط) |
| العاملون غير الخاضعين للتقاعد المدني أو العسكري | إلزامي |
اقرأ أيضاً: الكفيل الغارم في النظام السعودي
المادة السابعة من نظام التأمينات الاجتماعية
يلتزم أصحاب العمل الذين يعمل لديهم عُمال بتطبيق النِظام ولوائحه،
ويبدأ التطبيق من اليوم الذي تكتمل فيه الشروط المنصوص عليها في هذا النِظام ولوائحه، وفي القرارات الوزارية المُتخذة وِفق أحكام المادة السادسة،
و تُحدِّد اللائحة طريقة التسجيل في المؤسسة لِكُلٍ مِن أصحاب العمل والمُشتركين الخاضعين لهذا النِظام.
اقرأ أيضاً: متى يكون بلاغ الهروب كيدي في السعودية
ثانيًا: هل التسجيل في التأمينات الاجتماعية إلزامي؟
نعم، التسجيل في التأمينات الاجتماعية إلزامي نظامًا، ويعد عدم التسجيل مخالفة صريحة لنظام التأمينات الاجتماعية.
متى يصبح التسجيل إلزاميًا؟
- من أول يوم مباشرة عمل
- بغض النظر عن:
- مدة العقد
- نوع العقد
- قيمة الأجر
- طبيعة الوظيفة
ثالثًا: هل يجوز العمل بدون تأمينات؟
لا، لا يجوز العمل بدون تأمينات اجتماعية، ويعد ذلك مخالفة نظامية توجب العقوبة.
لماذا يُعد العمل بدون تأمينات مخالفة؟
ويعرّض صاحب العمل لغرامات مالية ومساءلة قانونية.
لأنه يحرم العامل من:
معاش التقاعد
تعويض إصابات العمل
تعويض التعطل عن العمل (ساند)
اقرأ أيضاً: تعويض إصابات العمل في السعودية
رابعًا: مزايا تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية
يستفيد الموظف المسجل في التأمينات من المزايا التالية:
- معاش تقاعدي
- معاش الوفاة
- تعويض إصابات العمل
- رعاية طبية للمصابين
- تعويض التعطل عن العمل (ساند)
- معاش العجز غير المهني
خامسًا: عقوبة عدم تسجيل الموظف في التأمينات
حدد نظام التأمينات الاجتماعية عقوبات واضحة بحق صاحب العمل المخالف.
جدول (2): غرامات مخالفة عدم التسجيل
| نوع المخالفة | الغرامة |
|---|---|
| عدم تسجيل موظف في التأمينات | حتى 10,000 ريال |
| تسجيل الموظف بأجر غير صحيح | حتى 10,000 ريال |
| تكرار المخالفة | تضاعف الغرامة |
| تعدد الموظفين غير المسجلين | غرامة عن كل موظف |
مزايا تسجيل المواطنين في نظام التأمينات الاجتماعية
يحصل المواطن على عدد من المنافع في حال تسجيله في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية منها:
- معاش تقاعد، ومعاش الوفاة،
- وتعويض المتعطلين عن العمل من خلال برنامج ساند، والتعويضات النقدية للمصابين بإصابات عمل، ومعاش العجز غير المهني والعناية الطبية للمصابين بإصابة عمل.
- وكانت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أطلقت حملة «شيك على تسجيلك»، التوعوية في يوليو 2019م، والتي تهدف للتعريف بمدى أهمية تحقق الموظف من تسجيله في التأمينات الاجتماعية من قِبل صاحب العمل لتجنب حرمانه هو وعائلته من المنافع والمزايا التي سيحصل عليها عند تسجيله،
- وتحذير أصحاب العمل من العقوبات والتبعات التي يتعرضون لها في حال عدم تسجيل الموظف في التأمينات.
اقرأ أيضاً: مادة 73 من نظام العمل السعودي و مادة 74 من نظام العمل السعودي
سادسًا: غرامة تسجيل الموظف بأجر غير حقيقي
يُعد تسجيل الموظف بأجر أقل من الأجر الفعلي تحايلاً نظاميًا، وتترتب عليه غرامة تصل إلى 10,000 ريال سعودي، مع مضاعفتها في حال التكرار.
⚠️ الحقوق التأمينية المستقبلية تُحتسب بناءً على الأجر المسجل وليس الأجر الحقيقي.
سابعًا: غرامة تأخير سداد التأمينات الاجتماعية
في حال تأخر صاحب العمل عن السداد:
| مدة التأخير | الغرامة |
|---|---|
| عن كل شهر أو جزء منه | 2% من قيمة الاشتراك |
📌 يجب السداد خلال أول 15 يومًا من الشهر التالي لشهر الاستحقاق.
يحدد القانون في المملكة العربية السعودية جميع الحقوق و الواجبات مهما كان الموضوع المتنازع عليه، و الهدف من ذلك تنظيم مفاصل الحياة،
وعن ما هي غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات السعودية؟ توجب غرامة تصل إلى 10 آلاف ريال سعودي.
إن الحديث عن غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات السعودية وفق ما اقرت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية يتمركز حول عدم تسجيل العامل في التأمينات الاجتماعية،
و أيضاً القيام بتسجيلهم بأجر غير صحيح فإن هذا الأمر يعتبر مخالفة تستوجب فرض غرامة مالية تصل إلى 10 آلاف ريال،
وتحدثت المؤسسة العامة الاجتماعية عن مضاعفة الغرامة بحال تكرار المخالفة وقد شددت على ضرورة التزام بتسجيل الأجور الصحيحة،
وذلك لأن تسجيل صاحب العمل للعامل بالأجر الذي يتقاضاه يضمن للعامل الاستفادة من كامل المنافع التي اقرها نظام التأمينات الاجتماعية، من تعويضات الأخطار المهنية ومعاشات التقاعد وتعويضات التعطل عن العمل بموجب نظام “ساند”.
بالتالي الراتب المسجل يشتمل على الراتب الأساسي المتضمن على بدل السكن والعمولات والنسب المئوية من المبيعات والأرباح،
وأصحاب العمل يلجؤون إلى تسجيل الموظفين في التأمينات بأجور أقل من الأجر الحقيقي وذلك بغية التقليل من قيمة الاشتراك المقررة في التأمينات،
وأن هذا الإجراء يعتبر تحايلاً من صاحب العمل على أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، وهذا يسلب حقوق الموظفين كون الحقوق المستقبلية للموظفين يتم حسابها بناءً على الأجور المسجلة في التأمينات،
اقرأ أيضاً: صيغة ونموذج واخطار عدم تجديد عقد عمل في السعودية
ثامنًا: ماذا أفعل إذا لم يسجلني صاحب العمل في التأمينات؟
الإجابة المختصرة:
- يحق لك تقديم شكوى رسمية دون أي رسوم.
خطوات تقديم الشكوى:
- الدخول إلى موقع التأمينات الاجتماعية.
- اختيار (اتصل بنا).
- تحديد سبب الشكوى (عدم التسجيل).
- تعبئة البيانات وتفاصيل الشكوى.
- إرسال الطلب إلكترونيًا.
هل يحق لصاحب العمل التسجيل في التأمينات؟
سنتعرف معاً ان كان من حق صاحب العمل التسجيل في التأمينات الاجتماعية أيضاً والاستفادة من المنافع التأمينية،
حيث أكدت مؤسسة التأمينات الاجتماعية بأن نظام التأمينات الاجتماعية لا يسمح لصاحب العمل أن يسجل نفسه في منشأته إذا كان متفرغاً للعمل في المنشأة ورغب بتسجيل اسمه في التأمينات.
في حينأكدت وزارة العمل أن صاحب المنشأة يتم احتسابه بـ واحد سعودي ضمن منشأته بشكل تلقائي،
وفي حال كان غير مشترك بعمل آخر في التأمينات وكان متفرغاً للعمل في المنشأة بالتالي سيتم احتسابه بنظام النطاقات والتوطين من دون الحاجة لأن يكون مسجلاً في التأمينات.
وأيضاً في هذا الصدد كانت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية قد بينت بأنه يمكن للسعودي الذي لا يطبق عليه الاشتراك الالزامي بفرع المعاشات في التأمينات
أن يقدم على الاشتراك اختيارياً من خلال أي شريحة من الشرائح التي تحددها مؤسسة التأمينات الاجتماعية والمتمثلة في 40 شريحة،
ولكن للتنويه أنه لا يسمح للمشترك اختيارياً أن يقوم بالاشتراك في نظام ساند وذلك لأن الهدف من نظام ساند يتمثل في توفير مصدر دخل شهري للمشترك خلال الفترة الانتقالية بين وظيفته السابقة وفي فترة انتظاره للحصول على وظيفة جديدة.
ومن هنا تتضح عد أحقية المشترك اختيارياً الاستفادة من نظام ساند كونه بالأصل غير مرتبط بعمل وبالتالي فإن التعطل عن العمل ينتفي بشأنه.
اقرأ أيضاً: ما هو محتوى ومضمون المادة 81 من نظام العمل في السعودية؟
غرامة تأخير سداد التأمينات الاجتماعية
في خصوص التأخير عن سداد رسوم الاشتراك في التأمينات الاجتماعية وضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبر الحساب الرسمي التابع لها على تطبيق «تويتر»،
أنه في حال لم يتم دفع رسوم الاشتراك في الموعد المستحق لها فهنا يتوجب على صاحب العمل أن يقوم بسداد غرامة تأخير قدرها 2% من رسوم الاشتراك المستحقة عن كل شهر تأخير أو جزء منه.
ومدة تسديد رسوم الاشتراكات حددتها مؤسسة التأمينات الاجتماعية بحيث يجب على أصحاب العمل سداد الاشتراكات خلال الخمسة عشر يومًا الأولى من الشهر التالي لشهر استحقاق سداد رسوم الاشتراكات،
وذلك لكي يضمن له السداد الاستفادة من خدمات مؤسسة التأمينات الاجتماعية والمنافع التأمينية،
وفي حال كنت رجل اعمال أو صاحب عمل ويترتب عليك تسديد اشتراكات يمكنك سداد هذه الاشتراكات أو الغرامات المترتبة على تأخير التسجيل أو المبالغ المستحقة للتأمينات الاجتماعية من خلال نظام سداد عبر القنوات التالية:
- أولا : أجهزة الصرّاف الآلي والإيداع النقدي.
- ثانيا : فروع البنوك.
- ثالثا : الإنترنت المصرفي.
- رابعا : الهاتف المصرفي.
شكوى عدم التسجيل في التأمينات
يمكن لأي شخص تقديم شكوى عدم التسجيل في التأمينات عبر الانترنت، حيث يحتاج البعض إلى الابلاغ عن مشكلة في التسجيل في التأمينات وأصبح تقديم الشكوى بشكل الكتروني أمراً سهلاً،
فلا توجد رسوم مرتبطة بهذه الخدمة كما أنها توفر الكثير من الوقت والجهد.
كيفية تقديم شكوى عدم التسجيل في التأمينات
لتقديم شكوى عدم التسجيل في التأمينات يمكن اتباع ما يلي:
- زيارة الموقع الرسمي للضمان الاجتماعي.
- النقر على اتصل بنا في الصفحة الرئيسية.
- بعد ذلك ستنتقل لصفحة التواصل.
- ويمكن هنا اختيار سبب تقديم هذه الشكوى.
- النقر على كلمة تقديم الطلب.
- كتابة رقم الهاتف وعنوان البريد الإلكتروني والاسم ورقم الإقامة ثم أدخل رقم الهوية الوطنية للمواطن.
- كتابة تفاصيل الشكوى.
- ادخال رمز التحقق.
صاحب العمل لم يسجلني في التأمينات ماذا افعل
يجب عليك تقديم شكوى كما ذكرنا سابقاً حيث يخالف صاحب العمل لذلك لا تتردد بتقديم شكوى عدم التسجيل في التأمينات،
كما يمكن توكيل محامي من شركة نخبة للمحاماة حيث يساعدك في تحصيل كافة حقوقك فلا تتردد بالتواصل عبر ايقونة الواتساب.
تعويض عدم التسجيل في التأمينات
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالسعودية ضوابط صرف تعويض نظام التأمين ضد التعطل عن العمل،
حيث أعلنت التأمينات الاجتماعية إن التعويض يقدم دخلاً شهرياً خلال الفترة الانتقالية الواقعة بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة.
فهو نظام تكافلي تعاوني لكل الموظفين المسجلين في المعاشات ونظام التأمينات الاجتماعية ويلزم الجميع بالتسجيل فيه مقابل اقتطاع 1% من الراتب المسجل للمشترك، و1% تساعد فيه جهة العمل.
ويمكن الاستفادة من الخدمة والحصول على تعويض التعطل عن العمل بعدة خطوات وهي:
- الدخول على الموقع الإلكتروني للتأمينات.
- اختيار الخدمات الإلكترونية.
- ثم اختيار التحقق من أهليتك لاستحقاق ساند وكتابة رقم الهوية مع رمز الصور.
اقرأ أيضاً: عقوبة الشيك بدون رصيد في السعودية
التحقق من الاشتراك في التأمينات الاجتماعية
لضمان حقوق العمال والموظفين في المملكة العربية السعودية يمكنكم الآن القيام بالتحقق من الاشتراك في التأمينات الاجتماعية عن طريق اتباع الخطوات البسيطة التالية:
- القيام بالذهاب إلى موقع التأمينات الإجتماعية الإلكتروني.
- انقر على زر التحقق السريع من الصفحة الرئيسية.
- اختر الخدمة المراد التحقق منها، وهي كالتالي: الحالة الوظيفية، الشهادة الإلكترونية، ساند، مستحقات تأمينية.
- انقر على زر الحالة الوظيفية.
- قم بإدخال رقم السجل المدني.
- ثم قم بإدخال رمز التحقق.
- انقر على زر تحقق.
اقرأ أيضاً: هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد
كيفية إضافة مشترك في التأمينات الاجتماعية
بعد أن قمنا بتوضيح كم غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات سوف نشرح لكم طريقة إضافة مشترك سعودي بالتأمينات الاجتماعية الذي لم يسبق لها التسجيل قبل ذلك،
ويستطيع المستخدم التسجيل من خلال خطوات الآتية:
- تسجيل الدخول على موقع التأمينات الاجتماعية السعودية.
- بعد ظهور الصفحة الرئيسية يجب الضغط على نوع المستخدم وهو أعمال.
- ملء بيانات المنشأة من رقم الهوية الوطنية أو رقم الإقامة، رمز التحقق لكلمة السر ومن ثم ضغط تسجيل الدخول.
- بعد ذلك تسجيل الدخول إلى الخدمة وهي اضافة مشترك.
- ثم تختار اضافة مشترك سعودي لم يسبق لهم التسجيل بالتأمينات السعودية تقوم بتدوين البيانات من رقم الاشتراك، اسم المنشأة باللغة العربية، اسم المنشأة باللغة الإنجليزية ومن ثم النقر فوق متابعة.
- كتابة بيانات الشخص الذي يريد التسجيل، والضغط على تنفيذ.
- ومن النافذة التي تظهر يجب ملء الجنسية، الاسم بالكامل باللغة العربية، الاسم بالكامل باللغة الإنجليزية، تاريخ الميلاد الهجري، تاريخ الميلاد الميلادي ثم النقر على كلمة بحث.
- بعد ذلك تحدد نوع المشترك سواء داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
- ثم النقر على حفظ بعد إصدار وطباعة نموذج وتسليم النموذج لمكتب التأمينات الاجتماعية.
خطوات استبعاد مشترك من التأمينات
أكدت التأمينات الاجتماعية على أن العمال الذي يتم استبعادهم من التأمينات عند فور تركهم للعمل وبحد أقصى بعد شهر ترك العمل،
وفي حالة تجاوز ذلك، فإن غرامة عدم استبعاد موظف من التأمينات تتمثل كغرامة عدم تسجيله في التأمينات.
أما بالنسبة للخطوات التي يجب اتباعها من أجل استبعاد مشترك من التأمينات هي كالتالي:
- زيارة موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- الدخول على حساب المستفيد في الموقع.
- أدخل بيانات الدخول على الموقع الإلكتروني.
- الضغط على التسلسل الزمني للاشتراك.
- الضغط على رابط المدة المعنية المراد التعديل عليها.
- الضغط على تعديل مدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية.
- ادخال تاريخ الاستبعاد.
- ثم الموافقة على الإقرار.
- استلام كود التحقق برسالة نصية على رقم الهاتف.
- ثم الضغط على إرسال.
اقرأ أيضاً: محامي ضمان اجتماعي مطور للموظفين
مضمون المادة 62 من نظام العمل
تنص المادة 62 من نظام التأمينات الاجتماعية بأنه يعاقب كل من يخالف أي حكم من أحكام هذا النظام ولوائحه كالامتناع عن تقديم البيانات التي تطلبها المؤسسة، أي عدم تسجيل الموظف في التأمينات بغرامة لا تزيد على عشرة آلاف ريال.
ويضاعف هذا الحد في حالة التكرار، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال المشتركين الذين ارتكب صاحب العمل بصددهم مخالفة أو أكثر، كما تتعدد بتعدد البيانات المقدمة أو الممتنع عن تقديمها.
يفرض عقوبة غرامة بحق صاحب العمل الذي يسجل شخصاً على أنه مثبت لدى المؤسسة ولا يعمل لمصلحته أو بما لا يتجاوز ضعف إجمالي قيمة الاشتراكات عن المدة التي سجلت للشخص،
وتتعدد الغرامات بتعدد الأشخاص المسجلين بالمخالفة.
إذا كنت تبحث عن أفضل المحاميين والمستشارين القانونيين في المملكة العربية السعودية بخصوص القضايا العمالية والتوظيف،
فإن محاميي شركة نخبة للمحاماة هم الخيار الأفضل على الإطلاق لذلك سارع إلى الاتصال عن طريق الواتساب للاستفسار والاستشارة والحصول على المعلومة القانونية الصحيحة.
استشارة افضل محامي التأمينات الاجتماعية في السعودية
يحفظ قانون التأمينات الاجتماعية حقوق الموظفين سواء في القطاع العام أو الخاص في السعودية،
ولكن قد يحصل في بعض المنشآت عدم تسجيل موظف في التأمينات أو استبعاده، ومن هنا تتمثل أهمية وجود محامي التأمينات الاجتماعية في السعودية،
حيث يكون المحامي هو الأداة التي يستخدمها المواطن لكي يعرف بها حقوقه التأمينية ويستردها اذا تم سلبها منه سواء بقصد أو بدون قصد.
ولوصولك إلى نتيجتك المفضلة ننصحك بتوكيل افضل محامي التأمينات الاجتماعية من شركة نخبة للمحاماة والتواصل عبر الرقم 0534800545 .
الأسئلة الشائعة حول مقال غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات | هل التسجيل في التأمينات إلزامي؟
أسئلة وأجوبة سريعة
❓ هل الفصل من العمل يؤثر على التأمينات؟
نعم، وقد يستحق العامل تعويض ساند حسب الحالة.
❓ متى يتم استبعاد الموظف من التأمينات؟
عند انتهاء علاقة العمل، وبحد أقصى اليوم 15 من الشهر التالي.
❓ كم نسبة اشتراك الموظف في التأمينات؟
1% نظام ساندتشمل ما يلي:
9% فرع المعاشات