حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل و مكافأة نهاية الخدمة

لطالما كان على العامل واجبات والتزامات كثيرة عليه تحقيقها خلال تادية عمله، فإن حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة تعتبر ثوابًا له على جهده خلال سنوات عمله، فهي تكون بمثابة تامين لمستقبل هذا العامل وحمايةً له من خطر البطالة، كما أنّها تكون عونًا له بعد تقدمه بالسن ومن خلاله يكون قادرًا على تامين متطلبات أسرته.

وفي سطورنا التالية سنتعرف على كافة تفاصيل مكافئة نهاية الخدمة التي تعتبر من أبرز حقوق العامل بعد انتهاء عقد عمله، كما سنبين لكم كيفية حسابها بمختلف حالات انتهاء عقد العامل استقالةً كانت او فصلًا او حتى تحت ظروف قاهرة.

هل للعامل حقوق بعد انتهاء عقد العمل

قبل معرفة حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل فإنّه يمكنكم الاطلاع على مقالنا بعنوان انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته لمعرفة كافة حالات انتهاء عقد العمل قبل انتهاء مدّته من ناحية كان الانهاء من قبل العامل أو من قبل صاحب العمل أو حتى باختلاف نوع العقد محدّد المدة كان أو غير محدد، وما يترتب على ذلك من تعويضات وتفاصيل أخرى.

أمّا بالنسبة لسؤالكم المتعلق بحقوق العامل بعد عملية الانهاء، فإنّه بالطبع للعامل حقوق أكّد عليها نظام العمل السعودي، ولكن لذلك تشعبات كثيرة مختلفة تختلف باختلاف المدّة وباختلاف طريقة الانهاء، وأيضًا في حال كان موظفًا حكوميًا أو موظف في القطاع الخاص.

كل ما عليك عزيزي القارئ هو فقط أن تتابع سطورنا التالية لتتمكن من معرفة حقوق العامل وفق وضعه ووفق ما سنبينه لك الآن.

حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد

طالما كان موضوع نقاشنا هنا متعلق بعدم تجديد العقد فإنّه بالتأكيد نقصد عقد العمل محدد المدة، والذي قمنا في مقالنا الذي نشرناه لكم سابقًا بعنوان عقد العمل محدد المدة في السعودية | كل ما يتعلق به بإيضاح كافة تفاصيل هذا العقد وكافة الالتباسات والامور المهمة المتعلقة به.

وبالنسبة لأبرز حقوق العامل في حال عدم تجديد العقد فإننا سنبينها لكم كما يلي:

• من حق العامل حصوله على شهادة خدمة من قبل صاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد وفي حال عدم تجديده، ويجب أن يتم ذلك دون أي مقابل وأيضًا بدون ذكر أي شيئ يمكنه أن يسيئ للعامل ويخفض فرص حصوله على وظيفة عمل أخرى.
• إضافةً لذلك من حق العامل أن يحصل على كل ما أودعه لدى صاحب العمل من شهادة ووثائق متعلقة به عند بداية طلبه للعمل.

حقوق العامل في عقد العمل محدد المدة

في هذا العقد فإنّ للعامل الحقوق التي ذكرناها لكم بالفقرة أعلاه دون مكافئة في حال كان عقده لمدة أقل من سنتين ولم يتم تجديدها، ولكن ماذا بالنسبة إن كانت مدة العقد أطول من ذلك أو تم تجديد العقد محدد المدة فهل يضاف له حقوق أخرى، وخاصةً أنّه وفقًا للمادة السادسة والخمسون من نظام العمل السعودي فإنّ المدة التي تجدد إليها العقد تعتبر امتدادًا للمدة الأصلية في تحديد حقوق العامل التي تدخل مدة الخدمة في حسابها.

وبحسب مدة العقد محدد المدة فإنّ العامل يحصل على مكافأة نهاية خدمة علـى أسـاس أجـر نصـف شـهر عـن كل سـنة مـن السـنوات الخمـس
الأولى وعلى أجر شهرعن كل سنة من السنوات التالية.

وفي حال عدم اتضاح أي من المعلومات المقدمة لكم فيمكنك استشارة محامينا المختصين بهذا النوع من القضايا وذلك عن طريق التواصل معنا

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية

لقد حدد المشرع السعودي مجموعة من الأسباب والحالات، التي من المسموح خلالها إنهاء عقد العمل، وجاءت تلك الحالات على النحو التالي:

• انتهاء مدة العقد المبرم بين الطرفين، مع عدم وجود نية للتجديد مرة أخرى.
• في حال بلوغ العامل سن التقاعد القانوني.
• إذا اتفق الطرفان على إنهاء عقد العمل، ويشترط حينئذ تقديم موافقة كتابية من العامل بذلك.
• في حالات إفلاس المؤسسة أو توقف نشاطها بشكل نهائي.
• توقف نشاط مجال بعينه في المؤسسة ينتج عنه الحق في إنهاء عقود العمال المتخصصين في هذا المجال.
• يجوز إنهاء عقد العمل في حالات الظروف القهرية.
• في العقود غير محددة المدة، إذا أراد أحد الطرفين إنهاء العقد، عليه إخطار الطرف الآخر قبل ذلك، وإلا يفرض عليه دفع تعويض للطرف الآخر.

لمزيد من المعلومات حول الحالات المشروعة لإنهاء عقود العمل في نظام العمل السعودي، سوف نساعدك في الوصول إلى ردود قانونية حول كافة التساؤلات والاستفسارات التي تدور في ذهنك، وذلك على يد محامين من أهل الخبرة.

اقرأ أيضاً: قانون مكتب العمل بخصوص الخروج النهائي

حقوق العامل ومستحقات نهاية الخدمة وفق قانون العمل

في مقالنا بعنوان حقوق العامل بنظام العمل السعودي وضحنا لكم كافة الامور المهمة المتعلقة بحقوق العامل وذلك خلال تأدية عمله، أمّا بالنسبة لمستحقات نهاية الخدمة وحقوقه في نهاية خدمته فقد حدد نظام العمل السعودي في مواده رقم 84+85+86+87+88 كافة تفاصيل مستحقات العامل بعد نهاية خدمته وهو ما سنبينه لكم بالتفصيل في سطورنا التالية.

حقوق نهاية الخدمة

بعد تأدية العامل عمله بإخلاص خلال فترة عمله فمن حق الدولة أن تضمن تأمينًا لمستقبل هذا العامل، ولذلك كانت مكافأة نهاية الخدمة من أبرز هذه الحقوق وهي تعدّ تأمينا لهذا العامل بعد انتهاء عمله، وأيضًا لأجل حمايته من خطر البطالة إضافةً للعجز عن العمل.

وبعد تقدّم العامل بالسن أي في مرحلة الشيخوخة ستكون عونًا له ولكافة أفراد أسرته.

مستحقات و مكافأة نهاية الخدمة

إنّ مكافأة نهاية الخدمة ليست خيارًا لصاحب العمل إنّما هي إلزام له وفق قانون العمل، حيث بموجبه يجب على صاحب العمل أن يقدّم مبلغًا ماليًا إلى العمل وذلك بحسب المدة التي قضاها في العمل وأيضًا بحسب الأجر الأخير الذي كان يتقاضاه.

كما نؤكد أنّ هذا الالزام قد نصت عليه إضافةً لنظام العمل كافة التشريعات العمالية في منظمتي العمل الدولية والعربية.

اقرأ أيضًا: نظام التقاعد في التأمينات الاجتماعية السعودية

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يستحق موظفي القاطع الخاص مكافأة بعد انتهاء عقدهم وكما وضحنا مرارا فهي تعتمد على أجر العامل ومدة خدمته، كما تعتمد أيضًا على طريقة انهاء العقد وهذه المكافئة ملزم على صاحب العمل تسديدها بعد انتهاء العقد وتصفية حقوق العامل لمدة لا تزيد عن أسبوع، إلا في حال كان العامل هو من انهى العقد ففي هذه الحالة تكون المدة لا تزيد عن اسبوعين.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

في هذه الفقرة سنبين لكم الآلية المتبعة لمعرفة كيف يتم حساب مكافئة نهاية الخدمة، وفي الفقرات التالية سنبين عملية الحساب وفق كل حالة.

حيث نبين لك عزيزي القارئ أنّ الحساب يتم وفقًا لراتب العامل وعدد سنوات خدمته، ولكن ذلك أيضًا يختلف بحسب الطريقة التي تمّ انتهاء عقد العمل بها.

هل تم الانهاء بسبب الاستقالة؟ أم بسبب الفصل؟ أم بسبب انتهاء العقد، كل حالة سنوضحها لكم بالتفصيل.

قانونية تصفية مكافأة نهاية الخدمة أثناء العمل

لمعرفة قانونية تصفية مكافأة نهاية الخدمة أثناء العمل يتوجب معرفة الأساس الذي تقوم عليه مكافأة نهاية الخدمة فهي كما ذكرنا هي من حقوق العامل على صاحب العمل أن يؤدي هذا التزام والذي مصدره قانون العمل بأن يؤدي صاحب العمل للعامل مستحقات نهاية الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة والتي تحسب وفق الآلية التي نوهنا عنها مسبقاً .

بالاستناد إلى مدة الخدمة التي قضاها العامل ومقدار اخر راتب كان يتقاضاه العامل وان مكافأة نهاية الخدمة هو التزام  نصت عليه كافة الأنظمة العمالية في الدول التي لديها قوانين عمالية وعضوية في منظمة العمل العربية وعلى الصعيد الدولي.

وهناك اختلاف بين الفقهاء على الطبيعة القانونية لمكافأة نهاية الخدمة فالبعض يحد أنها من قبيل التعويض عن الضرر الذي يلحق بالعامل جراء فقدانه لعمله .

سواء اكان انتهاء عقد العمل سببه بلوغ سن التقاعد أو العجز أو تقديم العامل استقالته وفي هذا الراي جانب من الصواب وفي راي اخر يعتبر ان مكافأة نهاية الخدمة تعتبر بمثابة أجر اضافي لا يستلمه العامل إلا في نهاية الخدمة والرأي الأرجح والصائب والمستمد من تشريع النظام السعودي لمكافأة نهاية الخدمة وجعلها حق للعامل على صاحب العمل .

فهي تأمين له ضد مخاطر انتهاء علاقة العمل وتحميه وتحمي عائلته من مستلزمات واحتياجات المستقبل فيما لو لم يكن قادراً على العمل وتستمد مكافأة نهاية الخدمة قانونيته من خلال النصوص النظامية التي وردت في  نظام العمل السعودي.

حيث تنص المادة (87) من قانون العمل السعودي على أنه  (إذا انتهت مدة عقد العمل المحدد المدة أو كان الفسخ صادراً من جانب صاحب العمل في العقود غير المحددة المدة وجب على صاحب العمل ان يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ويستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل كما يستحق العامل مكافأة مدة الخدمة المنصوص عليها في صدر المادة)

تقوم بعض الشركات او المؤسسات وبهدف التخلص من المسؤولية المتعلقة بنهاية الخدمة بدفعها للعامل في كل سنة وذلك بهدف ان لا تتجمع وتشكل عبئًا كبيرًا على صاحب العمل، ولكن هل هذا الفعل شرعي وقانوني؟

نؤكّد لك عزيزي القارئ نحن محامو شركة النخبة Labor Law in Saudi Arabia أنّ مكافأة نهاية الخدمة ووفق تسميتها لا يجب أن تصرف إلا بعد انتهاء خدمة العامل وأي فعل غير ذلك هو مخالف لمفهوم سن مبدأ مكافأة نهاية الخدمة.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر بوابة الثقافة العمالية بتسهيل طرق حساب مكافأة نهاية الخدمة للعمال.

حيث قدمت خدمة حاسبة نهاية الخدمة والتي يتمكن العامل من خلالها من معرفة قيمة المكافأة وتاريخ استحقاقه لها ولكن كيف يتم ذلك؟

لقد تمّ برمجة حساب نهاية الخدمة وفق الحاسبة بمراعاة كافة قواعد نظام العمل السعودي حيث يتطلب من العامل أو صاحب العمل إدخال ما يلي:

• نوع عقد العمل.
• سبب انتهاء العلاقة العمالية
• الراتب
• مدّة الخدمة بالسنوات.
• عدد الأشهر
• عدد الأيام.

بناءً على المعلومات المدخلة وبعد الضغط على إشارة = يظهر في أعلى الحاسبة قيمة تعبر عن مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعامل.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حال انتهاء العقد

بالنسبة لكيفية احتساب قيمة هذه المكافأة بالأرقام في حال انتهاء العقد:

• أولًا يجب تحديد قيمة أخر راتب للعامل.
• ثانيًا يجب معرفة عدد سنوات خدمة العامل.

بناءً على العاملين السابقين فإنّ هذه القيمة تكون عبارة عن أجر نصف شهر أي نصف قيمة الراتب في الشهر الواحد وذلك عن كل سنة من السنوات الخمس الاولى.

وفي حال كانت خدمة العامل أكثر من خمس سنوات فيحصل العامل على راتب شهر كامل لكل السنوات التالية.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

تختلف الاجابات المتعلقة باستحقاقية العامل لمكفأة نهاية الخدمة في حال استقالته، فهل للعامل الحق في الحصول على هذه المكافأة في حال استقالته؟

نبين لكم نحن محامي شركة Labor Law in Saudi Arabia أنّ العامل يحصل على المكافأة ولكن وفق قيم مختلفة، تعتمد هذه القيم على مدة خدمته وسنبينها لكم كما يلي:

• في حال خدمته لمدة لا تقل عن سنتين صافيتين ولا تزيد عن خمس سنوات فإنّه يستحق ثلث المكافأة.
• أما في حال خدمته لمدة أكثر من خمس سنوات ولم تبلغ 10 سنوات فيستحق ثلثي المكافئة
• وأخيرًا إن كانت خدمته تزيد عن 10 سنوات فيستحق المكافأة كاملة.

مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل

في مقالنا بعنوان فسخ عقد العمل وفق قانون العمل السعودي وضحنا لكم بالتفصيل متى يحق للعامل ولصاحب العمل فسخ العقد كما وضحنا لكم الحالات التي لا يحق للعامل فيها الحصول على مكافئة ولا على أي تعويض يمكنكم الاطلاع عليها، وفي حال وجود أي استفسار لديكم فإنّ محامي شركة وما يملكوه من باع طويل في القضايا العمالية المتعلقة بهذا الموضوع مستعدين لتقديم المشورة القانونية الصحيحة التي تحفظ حقكم.

حساب الإجازات في نهاية الخدمة

في نظام العمل السعودي إن إجازات العامل حق له ولا يأخذ العامل أي بدل مقابل عدم استخدامه لإجازاته، ولذلك عزيزي القارئ فإن حصولك على قسط من الراحة من خلال إجازتك المستحقة أمر جيد.

وبهذا نكون قد أغنينا ثقافتكم بمعلومات شاملة عن موضوع حقوق العامل بعد انتها عقد العمل، مع التنويه على ضرورة التواصل مع محامي شركة Labor Law in Saudi Arabia في حال أي خلاف مع صاحب العمل أو تأخير في مستحقاتكم، حيث يضمن محامينا حصولكم على حقكم وفق كافة الأساليب القانونية ومهاراتهم المكتسبة من خلال خبرتهم الطويلة في ها المجال، حيث يمكنكم التواصل معنا

الأسئلة المشاعة